Дипломная работа на тему "Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ООО ЧОО БПЛ | Синергия [ID 51104]"

Работа на тему: Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ООО ЧОО БПЛ
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ООО ЧОО БПЛ

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота 8
1.1 Понятие и значение документооборота 8
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации 13
1.3 Организация кадровой деятельности 27
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ООО ЧОО БПЛ 37
2.1 Анализ деятельности предприятия ООО ЧОО БПЛ 37
2.2 Кадровый документооборот в организации ООО ЧОО БПЛ 43
2.3 Система электронного документооборота в ООО ЧОО БПЛ 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО ЧОО БПЛ 55
3.1 Недостатки организации кадрового документооборота организации ООО ЧОО БПЛ 55
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО ЧОО БПЛ 58
Заключение 69
Список использованной литературы 72

Введение
Кадровое делопроизводство всегда является для работодателей актуальным вопросом, который требует хороших знаний трудового законодательства, правил оформления и ведения документов, его нельзя недооценивать. Подтверждением важности кадровой документации является то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность, ведь он фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Большинство кадровых документов содержат в себе информацию, которая обладает высокой социальной значимостью, благодаря некоторым из них, работодатель может доказать свою позицию в суде, используя их в качестве письменных доказательств. Поэтому отношение к работе с кадровыми документами должно быть очень серьезным, ведь от правильности их заполнения зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника, от документирования трудовых отношений могут зависеть социальные, пенсионные и иные гарантии, предоставленные работникам российским законодательством.
Любая компания, маленькая или большая, независимо от ее организационно-правовой формы нуждается в качественном и современном ведении кадровой документации. Соответствующими кадровыми документами сопровождаются все текущие вопросы, связанные с приемом на работу и увольнением сотрудников, оформлением поощрений или взысканий, отпусков или командировок, издаются распоряжения и приказы, вносятся записи в трудовую книжку.
Безусловно, тема исследования является актуальной, ведь зачастую требованиям по ведению кадровой документации, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, не придают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в
организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований. Неверное оформление кадровых документов может повлечь негативные последствия как для работодателя, так и для работника.
Объектом исследования является кадровое делопроизводство. Предметом исследования является кадровый документооборот и его совершенствование в ООО ЧОО БПЛ. Цель исследования – анализ и совершенствование кадрового документооборота в ООО ЧОО БПЛ. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Изучить информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
• Изучить понятие и значение документооборота;
• Изучить организацию кадровой деятельности;
• Провести анализ деятельности предприятия ООО ЧОО БПЛ;
• Проанализировать кадровый документооборот в ООО ЧОО БПЛ;
• Выявить недостатки организации кадрового документооборота организации ООО ЧОО БПЛ;
• Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО ЧОО БПЛ.
Источниковую базу выпускной квалификационной работы составили законодательные и нормативные документы, принятые на федеральном уровне, внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы документационного обеспечения ООО ЧОО БПЛ. Также теоретической основой исследования данной работы послужили труды ведущих учёных, специалистов в области теории и практики кадрового документооборота. В работе использовались такие научные методы исследования как анализ теоретического материала, анализ документов, метод включенного наблюдения, системный, сравнительный. Это и позволило рассмотреть объекты целостно, в их взаимосвязи и взаимозависимости. Структура настоящей работы построена с учетом поставленных задач, состоит из введения, трех глав, заключения, что позволяет систематично и понятно изложить материал в выпускной квалификационной работе.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 с изменениями от 21.07.2014 // Российская газета, 2014. № 163.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 20.12.2017)
3. Федеральный закон № 125-ФЗ от 22. 10. 2004 года «Об архивном деле в Российской Федерации»
4. Федеральный законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне"
5. Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"
6. Федеральный закон № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
7. Федеральный закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 N 2487- 1
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
9. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
10. Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749/
11. Басаков М. И. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления): Учебное пособие. — М.: ИКЦ «Маркетинг», 2013.-320 с.
12. Емышева Е.М. Методика составления номенклатуры дел/ Е.М. Емышева // Секретарское дело. - 2016. - №3. – С. 34.
13. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2015.
14. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации – 3-е изд.,доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2015.
15. Кирсанова М.В. Курс делопроизводства: Документальное обеспечение управления: Учебное пособие/ М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов.
- 2 изд. - М.: ИНФРА-М. - 2016. -390 с.
16. Колесник Е.Н. Документирование управленческой деятельности: В 3 кн. - Кн. 1. Управленческое документоведение. - УрАГС: Екатеринбург, 2014, С.34.
17. Кузнецов С.Л. Делопроизводство на компьютере: Компьютерные технологии в делопроизводстве/ С.Л. Кузнецов. - М.: ЗАО
«Бизнес-школа «Интел - Синтез». - 2015. С.207.
18. Логинова, А.Ю., Романов Д.А., Ильина Т.Н. Правда об электронном документообороте - М.: ДМКПресс, 2016 г.
19. Устав ООО ЧОО БПЛ.
20. Чернов В.Н. Системы электронного документооборота. – М: РАГС, 2009 Леонид Рейнгольд, к.т.н., Обзор систем электронного документооборота [Электронный ресурс] U
21. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013.
22. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам – М.: Норма. 2014.
23. 1C: Предприятие. [Электронный ресурс]
24. Система электронного документооборота на SharePoint [Электронный ресурс]