Дипломная работа на тему "Совершенствование форм и методов кадровой работы на примере АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» | Синергия [ID 49897]"

Работа на тему: Совершенствование форм и методов кадровой работы на примере АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ АО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «СОГАЗ-МЕД»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Совершенствование форм и методов кадровой работы на примере АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы
1.1. Сущность кадровой работы в организации
1.2. Содержание, формы и методы кадровой работы
1.3. Организация кадровой работы на предприятии
Глава 2. Организация кадровой деятельности в АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед»
2.1. Общая характеристика предприятия АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед»
2.2. Анализ качественных характеристик персонала АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед»
2.3. Анализ кадровых процессов в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой работы в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность кадровой работы в организации В параграфе 1.2 необходимо дать определение, содержание, формы и методы
кадровой работы
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть организацию кадровой работы на предприятии
Глава 2 должна содержать исследования организации кадровой деятельности в АО«Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику предприятия АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ качественных характеристик персонала АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ кадровых процессов в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
В Главе 3 необходимо рассмотреть основные направления совершенствования кадровой работы в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
В параграфе 3.1 необходимо изучить разработку мероприятий по совершенствованию кадровой работы в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
В параграфе 3.2 необходимо изучить расчет эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносится организационная структура АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед»
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: нормативно-правовые акты, периодическая и научная печать, труды отечественных и зарубежных авторов
Дополнительная литература: справочные материалы, материалы с места прохождения преддипломной практики, официальная информация сети интернет

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
1. Теоретические аспекты кадровой работы 10
1.1 Сущность кадровой работы в организации 10
1.2 Содержание, формы и методы кадровой работы 20
1.3 Организация кадровой работы на предприятии 24
2. Организация кадровой деятельности в АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед» 37
2.1 Общая характеристика предприятия АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед» 37
2.2 Анализ качественных характеристик персонала АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» 45
2.3 Анализ кадровых процессов в АО «Страховая компания
«СОГАЗ-Мед» 51
3. Основные направления совершенствования кадровой работы в АО
«Страховая компания «СОГАЗ-Мед» 60
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой
работы в АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» 60
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

ВВЕДЕНИЕ
В условиях активного развития рыночной экономики в России особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально- экономическую эффективность любого производства.
Содержание кадровой работы охватывает все проблемы персонала в управлении и предполагает условное их разделение на три большие группы: первая включает в себя анализ категорий работников и должностей, вопросы планирования и прогнозирования в области кадров, определение и формирование источников удовлетворения кадровой потребности; вторая — вопросы подбора, расстановки, подготовки и повышения квалификации кадров; третья — вопросы организации и оценки труда, формирования стабильных коллективов, укрепления дисциплины и др.
Во многих организациях очень часто говорится, что «люди - это наиболее важный капитал» или «кадры решают все», но на практике эти вопросы чаще всего рассматриваются сквозь призму расходов, как издержки, которые надо сокращать, а не как активы, которые нужно повышать в стоимости. Между тем, как показывает практика преуспевающих организаций, затраты на развитие персонала обладают долгосрочным эффектом и окупаются в течение короткого времени.
Актуальность работы обосновывается тем, что в условиях, когда бизнес стратегии и технологии перестают быть решающими факторами в конкурентной борьбе на передний план выходит фактор персонала и здесь как никак важно уметь правильно организовывать кадровую работу.
Степень изученности проблемы. Проблемы, связанные с организацией кадровой работы на предприятии освещены в трудах В.Д. Граждана, Г.В. Атаманчука, О.В. Крыштановской, А.И. Турчинова, В.А. Сулемова, В.И. Ханина.
Объектом исследования является АО «Страхования компания «Согаз –
Предметом исследования является организация кадровой работы на примере АО «Страхования компания «Согаз-мед».
Цель выполнения работы – рассмотрения основных направлений совершенствования форм и методов кадровой работы на примере АО
«Страхования компания «Согаз-мед».
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
- изучить сущность кадровой работы в организации;
- рассмотреть формы и методы кадровой работы;
- провести анализ кадровых процессов в АО «Страхования компания «Согаз-мед»;
- определить проблемы в осуществлении кадровой работы в АО
«Страхования компания «Согаз-мед»;
- разработать направления по совершенствованию кадровой работы в АО «Страхования компания «Согаз-мед».
Методы исследования: анализ теоретических источников, анализ документов и обработки информации, наблюдение, опрос, обобщение.
Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучные методы теоретического и эмпирического познания: анализ и синтез, аналогия, переход от абстрактного к конкретному, наблюдение, описание, сравнение.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные и научно обоснованные в ней выводы и предложения могут быть использованы в практической деятельности кадровых подразделений организаций.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 05.02.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных" // "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451
3. Устав Акционерного общества «Страховая компания «СОГАЗ- Мед» утвержден Решением № 51 единственного акционера - АО «СОГАЗ» от «15» марта 2016 года
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет
«СИНЕРГИЯ», 2014. – 656 с.
5. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии : учеб. пособие для вузов / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 192 с.
6. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
7. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом : учеб. для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
8. Бородушко, И. В. Организационное поведение : учебное пособие для вузов / И. В. Бородушко. – М. : Юнити, 2014. – 238 с.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
10. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
11. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 412 с.
12. Войтик, И. М. Основы оценки персонала : учеб. пособие / И. М. Войтик. – Новосибирск : СибАГС, 2014. – 184 с.
13. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
14. Дейнека, А.В., Беспалько, В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник – М.: Дашков и К, 2013. – 389 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник/ А.П. Егоршин; рек. Мин-вом образования РФ для студ. вузов по экон. спец. – 7-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2015. – 1100 с.
16. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: Локальные нормативные акты, которые проверит трудовая инспекция. – М.: АйСи Групп, 2014. – 168 с.
17. Касьянова Г.Ю. Организация кадровой работы и документационное обеспечение. – М.: Абак, 2015. – 324 с.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб.пособие для студентов вузов по спец. “Менеджмент орг.” и “Упр. персоналом” / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М. : ИНФРА-М, 2015. — 301 с.
19. Кишкель, Е.Н. Социология и психология управления : учеб. пособие / Е.Н. Кишкель. – М. : Высшая школа, 2013. –296 с.
20. Копейкин Г.К. Организация труда персонала : учебное пособие / Г.К. Копейкин ; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2016. – 96 с.
21. Луашевич В.В. Основы управления персоналом: учеб. пособие. – М: КНОРУС, 2015. – 114 с.
22. Мусийчук, С.В. Организационное поведение : учебное пособие / С.В. Мусийчук, М.В. Мусийчук. – Магнитогорск: МаГУ, 2015. – 226 с.
23. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2016. – 328 с.
24. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2013. - 279 с.
25. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда: учебник для вузов – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2014. – 464 с.
26. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / Н. А. Александрова, Л. И. Васильцова, Б. А. Воронин, В. И. Набоков. – М.: ИНФРА - М, 2013. – 372 с.
27. Федорова Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учеб. пособие по спец. “Менеджмент орг.” / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — / 4-е изд, перераб. и доп. — М. : Кнорус, 2015. — 512 с.
28. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. – 400 с.
29. Храмова Т.М., Ходенкова О.П., Минева О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А. Управление персоналом организации. технологии управления развитием персонала. Учебник / Москва, 2016. – 485 с.
30. Дорожкина Т.В., Аверченкова В.С. Специфика современного подхода к управлению персоналом // В сборнике: Достижения вузовской науки 2018 сборник статей Международного научно-практического конкурса
: в 3 ч.. Пенза, 2018. С. 152-154.
31. Лепезин М.В., Жулина Е.Г. Место управления развитием персонала в системе управления персоналом организации. В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития экономики, менеджмента и образованиЯ Материалы IV Международной научно- практической конференции. 2017. С. 105-110
32. Разем Р.А., Черкашнев Р.Ю. Разработка комплексной программы управления персоналом в структуре совершенствования системы управления персоналом в организации. В сборнике: Управление человеческими ресурсами и экономика труда: проблемы и направления развития сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Открытое знание». 2017. С. 62- 67.
33. Семакина Г.А., Козлова В.В. Тенденции в развитии управления персоналом предприятия: управление с использованием принципа вовлеченности в сборнике: Российская экономика: взгляд в будущее. Сборник материалов II Международной научно-практической (заочной) конференции. Ответственный редактор: Я.Ю. Радюкова. 2016. С. 171-175.
34. Андруник А.П. Преветивная кадровая политика: современные персонал-технологии//Успехи современного естествознания. 2013. № 10. С. 66-67.
35. Биктяков К.С. Кадровая политика в современных организациях // Машиностроитель. 2015. - №9 – С. 2 - 4.
36. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2012. - № 2. - С. 254 - 257.
37. Вукович Г.Г. Проектирование кадровой политики предприятия как условие повышения его конкурентоспособности// Аудит и финансовый анализ. 2014. № 2. С. 286-289.
38. Нефедьева И.В. Теоретические подходы к управлению персоналом на предприятиях в современных условиях // Уральский научный вестник. 2018. Т. 2. № -1. С. 3-7.
39. Поташник М.М.. Управление персоналом: способы подбора кадров [Текст] / М. М. Поташник // Нар.образование. — (Управление образованием). — 2014. — № 2.
40. Тихомирова Е. В. Человеческие ресурсы, основные понятия
/ Е. В. Тихомирова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – №1. – 2015. – С. 72–76