Дипломная работа на тему "Анализ производительности труда на организации и пути её повышения на ООО «GEOMASTER» | Синергия"

Работа на тему: Анализ производительности труда на организации и пути её повышения на ООО «GEOMASTER»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика Профиль: Экономика предприятий и организаций

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ НА ООО «GEOMASTER»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ производительности труда на организации и пути её повышения на ООО «GEOMASTER»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы производительности и оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность производительности труда на предприятии
1.2 Факторы, влияющие на рост производительности труда
1.3 Методика оценки производительности труда
Глава 2. Основные технико–экономические показатели ООО «GEOMASTER»
2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия
2.2 Состав, структура и движение трудовых ресурсов на предприятии
2.3 Производительность труда персонала на предприятии
2.4 Анализ факторов, влияющих на производительность труда на исследуемом предприятии
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению уровня производительности труда на предприятии OOO «GEOMASTER»
3.1 Рекомендации по повышению уровня производительности труда на исследуемом предприятии
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить производительность труда: понятие, функции и этапы развития.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть факторы, влияющие на рост производительности труда.
В параграфе 1.3. необходимо рассмотреть методику оценки производительности труда.
Глава 2 более подробно рассмотреть основные технико-экономические показатели предприятия на примере ООО «GEOMASTER».
В параграфе 2.1 необходимо рассмотреть организационно-экономическую характеристику.
В параграфе 2.2 необходимо определить состав, структуру и движение трудовых ресурсов на предприятии.
В параграфе 2.3 необходимо рассмотреть производительность труда персонала на предприятии.
В параграфе 2.4 необходимо рассмотреть Анализ факторов, влияющих на производительность труда на исследуемом предприятии.
В Главе 3 привести практические предложения по разработке рекомендаций повышения уровня производительности труда на предприятии OOO «GEOMASTER», а также определить экономическую эффективность на исследуемом предприятии.
В параграфе 3.1 описать рекомендации по повышению уровня производительности труда на исследуемом предприятии.
В параграфе 3.2 описать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Лыгдунова С. В. Взаимосвязь производительности труда и оплаты труда // Вестник Бурятского государственного университета, – 2015. – Вып.2(3). – С. 31–37.
2. Морев К. С. Производительность труда и заработная плата в современных условиях
/ К. С. Морев // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов Международной конференции с международным участием, 29 апреля – 2 мая 2014 г., Томск : в 2 ч. – Томск : Издательство ТПУ, 2014. – Ч. 2. – С. 245–247.
3. Матвеева Е. А. Трудоемкость: расчет и анализ показателя [Электронный ресурс] / Финансовый директор.
4. Методы определения выработки на предприятиях [Электронный ресурс] / Студенческая библиотека.
5. Абдуллаев К. Х. о Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии // Российское предпринимательство, – 2017. – №12. – С. 176– 180.
6. Заработная плата [Электронный ресурс] / Audit–it.ru. –
7. Григашкина С. И. Методика оценки эффективности заработной платы // Экономика,
– 2016. – №15(05). – С. 148–152.
8. Соломатин А. Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для ВУЗов / А. Н. Соломатин, – СПБ.: Питер, – 2016. – 560 с.
9. Марцин В. С. Экономика торговли. Учебник / В. С. Марцин, – М.:Инфра–М, – 2017.
– 415 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Сущность производительности труда на предприятии 9
1.2 Факторы, влияющие на рост производительности труда 24
1.3 Методика оценки производительности труда 32
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО–ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ООО
«GEOMASTER» 40
2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия 40
2.2 Состав, структура и движение трудовых ресурсов на предприятии 52
2.3 Производительность труда персонала на предприятии 55
2.4 Анализ факторов, влияющих на производительность труда на исследуемом предприятии 67
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ OOO «GEOMASTER» 72
3.1 Рекомендации по повышению уровня производительности труда на исследуемом предприятии 72
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика диктует требования по повышению производительности труда и рациональному использованию заработной платы, как реального источника экономического прогресса предприятия и экономики страны в целом. Мировой опыт исследований в последние десятилетия показывает, что экономическими лидерами становятся страны с высокой производительностью труда, а не с высоким ресурсным потенциалом. Это обуславливает важность изменения отношения к принятию управленческих решений в области планирования производительности труда и заставляет подробно анализировать все имеющиеся возможности для её роста, проводить оценку эффективности от внедрения различных вариантов и на этой основе выбирать самые выгодные с социальной и экономической точек зрения.
В совокупных затратах организации на продажу товаров, наряду с себестоимостью, максимальную долю занимает заработная плата. Она же выступает самым динамичным элементом в них. Сокращение уровня затрат оплаты труда на единицу проданного товара приводит, не только, к сокращению издержек торговли, но и вызывает цепную реакцию уменьшения других затрат.
Следовательно, разработка современных, основанных на науке подходов к выявлению путей для роста производительности труда и эффективному использованию заработной платы играет огромную роль для предприятия любой отрасли, так как приводит не только к сокращению затрат и росту доходности, но и к сокращению текучести кадров, росту конкурентоспособности предприятии на рынке региона, страны и международных рынках.
Таким образом, проблема рационального использования заработной платы и роста производительности труда позволяют добиться высоких результатов хозяйственной деятельности исследуемой торговой организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению уровня производительности труда и рационального использования заработной платы на ООО «GEOMASTER».
Достижение поставленной цели подразумевает ряд задач, планомерное решение, которых поможет в детальном изучении и раскрытии темы выпускной квалификационной работы:
– раскрыть сущность производительности труда персонала предприятия;
– исследовать факторы, влияющие на рост производительность труда;
– изучить методы оценки производительности труда персонала;
– провести анализ основных технико–экономических показателей;
– проанализировать уровень производительности труда;
– разработать рекомендации по повышению производительности труда и рациональному использованию заработной платы на ООО «GEOMASTER».
Объект исследования является заработная плата и производительность труда на ООО «GEOMASTER».
Предметом исследования выступают показатели, характеризующие эффективность использования заработной платы и производительность труда в торговом ООО «GEOMASTER».
В процессе исследования проводились мероприятия с применением методов научного анализа и синтеза, индукции, дедукции, классификации, наблюдения, сравнения.
Научная новизна исследования заключается в научном обобщении особенностей проявления тенденций в сфере динамики производительности труда и заработной платы в условиях отдельного предприятия. Основные результаты проведенного исследования, обладающие научной новизной, состоят в следующем:
– выделены основные аспекты исследования производительности труда как категории экономической науки: технико–экономический, организационно–экономический и социально–экономический;
– выявлены прямые и обратные взаимосвязи производительности труда с заработной платой;
– предложена классификация факторов роста производительности труда и рационального использования заработной платы;
– определены особенности действия факторов, влияющих на производительность труда и заработную плату в условиях конкретного предприятия;
– сформулированы методологические подходы к оценке показателей производительности труда и заработной платы;
– научно обоснованы направления совершенствования производительности труда и заработной платы на предприятии.
Значимость результатов исследования – обеспечивает повышение информативности и достоверности данных об уровне производительности труда и заработной плате для внутренних и внешних пользователей ООО
«GEOMASTER».
Предложенные мероприятия по повышению производительности труда и рациональному использованию заработной платы могут быть использованы в работе экономических и плановых отделов, отделов кадров на аналогичных предприятиях республики Узбекистан.
Выдвинутые предложения по повышению производительности труда и рациональному использованию заработной платы были рассмотрены руководителем ООО «GEOMASTER» и планируются к внедрению постепенно, по мере появления финансовых ресурсов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Лыгдунова С. В. Взаимосвязь производительности труда и оплаты труда // Вестник Бурятского государственного университета, – 2015. – Вып.2(3).
– С. 31–37.
2. Морев К. С. Производительность труда и заработная плата в современных условиях / К. С. Морев // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов Международной конференции с международным участием, 29 апреля – 2 мая 2014 г., Томск : в 2 ч. – Томск : Издательство ТПУ, 2014. – Ч. 2. – С. 245–247.
3. Матвеева Е. А. Трудоемкость: расчет и анализ показателя [Электронный ресурс] / Финансовый директор.
4. Методы определения выработки на предприятиях [Электронный ресурс] / Студенческая библиотека.
5. Абдуллаев К. Х. о Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии // Российское предпринимательство, – 2017. – №12. – С. 176–180.
6. Заработная плата [Электронный ресурс]
7. Григашкина С. И. Методика оценки эффективности заработной платы // Экономика, – 2016. – №15(05). – С. 148–152.
8. Фролова Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т. А. Фролова, – Таганрог: ТТИ ЮФУ, – 2019. – 425 с.
9. Трудовой кодекс республики Узбекистан, утвержден Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 [Электронный ресурс] / Norma online beta,
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: фед. закон Рос. Федерации от 30.12.2001 №197–ФЗ (в ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс]
/ КонсультантПлюс.
11. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм [Электронный ресурс] / Справочник экономиста.
12. Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс] / Norma online beta,
13. Бестарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] / Norma online beta,
14. Тарифная система оплаты труда [Электронный ресурс] / Norma online beta,
15. О дальнейшем совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда, вместе с Единой тарифной сеткой по оплате труда, утверждено постановлением Кабинета Министров республики Узбекистан от 21 июля 2009 года №206 [Электронный ресурс] / LexUz On–line,
16. О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденное Указом Президента республики Узбекистан от 13.10.2018 г. N УП–5553 [Электронный ресурс] / LexUz On–line,
17. О порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений республики Узбекистан, утвержденному Постановлением Кабинета Министров республики Узбекистан от 21.12.2005 г. N 276 [Электронный ресурс] / LexUz On–line,
18. О вахтовом методе производства строительно–монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах, утвержден Постановлением
Кабинета Министров республики Узбекистан от 28.11.1998 № 551 [Электронный ресурс] / LexUz,
19. О дальнейшем совершенствовании классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих, утверждено Постановлением Кабинета Министров республики Узбекистан от 04.10.2017 №795 Электронный ресурс] / LexUz,
20. О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016–94, (вместе с "ОК 016–94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996). Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1996 [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс.
21. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс.
22. Факторы, влияющие на уровень производительности труда [Электронный ресурс] / MarkAdvice
23. Производительность труда [Электронный ресурс] / Center–YF.
24. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин,–М.: Юнити, 2017. – 389 с.
25. Акмаева Р. И., Епифанова Р. Ш. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников / Р. И. Акмаева, Р. Ш. Епифанова, – М.:Прометей, – 2017. – 600 с.
26. Поварич И. П., Бабин С. А., Бабина С. И. Разработка и реализация компенсационной политики организации / И. П. Поварич, С. А. Бабин, С. И. Бабина, – М.: Академия Естествознания, – 2016. – 416 с.
27. Погосян Г. Р., Жукова Л. И. Экономика труда / Г. Р. Погосян, Л. И. Жукова, – М.:Эксмо, 2015. – 300 с.
28. Баланс рабочего времени вместе с примером в Excel [Электронный ресурс] / ExcelTABLE.ru,
29. Фотография рабочего дня [Электронный ресурс] / Делать Дело,
30. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Экономический анализ в управлении производством / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет, –М.: Финансы и статистика,2018.
– 512 с.
31. Принципы оплаты труда и факторы, определяющие уровень зарплаты [Электронный ресурс] / Институт управления и оценки бизнеса.
32. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Г.В.Савицкая, – М.: Инфра–М, 2016. – 745 с.
33. Сведения о ЧП "Universal trade smarт business" [Электронный ресурс]
34. Среднегодовой курс Узбекского сумм в 2016 году [Электронный ресурс] /
35. Среднегодовой курс Узбекского сумм в 2017 году [Электронный ресурс] /
36. Среднегодовой курс Узбекского сумм в 2018 году [Электронный ресурс] /
37. Анализ ликвидности баланса: как провести [Электронный ресурс] / Финансовый директор,
38. Коэффициент текущей ликвидности [Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
39. Коэффициент быстрой ликвидности [Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
40. Коэффициент абсолютной ликвидности [Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
[Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
42. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала [Электронный ресурс] / Финалон,
43. Коэффициент оборачиваемости активов [Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
44. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств [Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
45. Фондоотдача [Электронный ресурс] / Финансовый анализ,
46. Инфляция в потребительском секторе республики Узбекистан за январь–декабрь 2017 года [Электронный ресурс] / Государственного комитета
республики Узбекистан по статистике,
47. Инфляция в потребительском секторе республики Узбекистан за январь–декабрь 2018 года [Электронный ресурс] / Государственного комитета
республики Узбекистан по статистике,
48. Основные показатели и формула для расчета производительности труда [Электронный ресурс] / ДелатьДело.
49. Показатели состава и движения кадров [Электронный ресурс]
50. Соломатин А. Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для ВУЗов / А. Н. Соломатин, – СПБ.: Питер, – 2016. – 560 с.
51. Марцин В. С. Экономика торговли. Учебник / В. С. Марцин, – М.:Инфра–М, – 2017. – 415 с.