Дипломная работа на тему "Анализ технологий мотивации персонала на примере ЧУСП «БобруйскБелСтрой» | Синергия [ID 48382]"

Работа на тему: Анализ технологий мотивации персонала на примере ЧУСП «БобруйскБелСтрой»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ технологий мотивации персонала на примере ЧУСП «БобруйскБелСтрой»

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития технологий мотивации персонала 7
1.1 Содержательные теории мотивации трудовой деятельности 7
1.2 Процессуальные теории мотивации трудовой деятельности 15
1.3. Практика формирования и развития технологий мотивации персонала 19
Глава 2. Анализ технологий мотивации персонала в ЧУСП
«БобруйскБелСтрой» 25
2.1. Анализ технологий материальной и нематериальной мотивации труда в ЧУСП «БобруйскБелСтрой» 25
2.2. Оценка уровня мотивации трудовой деятельности сотрудников ЧУСП
«БобруйскБелСтрой» 34
2.3. Оценка эффективности технологий мотивации персонала в ЧУСП "БобруйскБелСтрой" 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ЧУСП "БобруйскБелСтрой" 42
3.1. Направления совершенствования материальных и нематериальных технологий мотивации персонала в ЧУСП "БобруйскБелСтрой" 42
3.2. Оценка эффективности предложений по совершенствованию технологий мотивации сотрудников в ЧУСП "БобруйскБелСтрой" 47
Заключение 62
Список использованных источников 66
Приложение А Бухгалтерская отчетность 71

Введение
Современная организация в рыночной экономике является сложным соци- ально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи её финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достижение персо- нала. Давно замечено, что организация может добиться успеха лишь в том слу- чае, когда в основе концепции управления организацией находится человек как высшая ценность фирмы. Поэтому так нужны эффективные механизмы мотива- ции и компенсации, поскольку от их успешного решения зависит эффективность деятельности организаций.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что от четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работ- ников зависит не только повышение эффективности управления персоналом ор- ганизации, творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность деятельности организации. Менеджеру, решающему многооб- разные мотивационные задачи в организации приходится побуждать других лю- дей к выполнению определенной деятельности, приводить направленность их побуждений в соответствие с задачами организации, ориентировать их на дости- жение определенного результата, воодушевлять их и поддерживать их энергию и настойчивость, помогать им преодолеть апатию и усталость.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдви- гают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расста- новка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следова- тельно, и методов мотивации.
Причина, того, что в системе управления персоналом большое значение уделяется мотивации персонала, определяется их общей целевой направленно- стью на выработку моделей трудового поведения, способствующих личностному и организационному развитию. Тем не менее, в экономической науке пока еще не выработаны основы, позволяющие интегрировать научных знаний о принципах и способах управления трудовым поведением, обеспечивающих мак- симальное использование потенциала работников.
Поэтому целью данной выпускной квалификационной работы является разработка предложений по повышению мотивации персонала в ЧУСП «Боб- руйскБелСтрой».
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
? рассмотреть теоретические аспекты формирования и развития технологий мотивации персонала;
? провести анализ технологий мотивации персонала в ЧУСП «БобруйскБелСтрой»;
? разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ЧУСП «БобруйскБелСтрой».
Объект исследования: организация ЧУСП «БобруйскБелСтрой». Предмет исследования: технологии мотивации персонала в ЧУСП «Боб-
руйскБелСтрой».
Выпускная квалификационная работа написана на основании материалов учебных, научных, практических изданий, материалов периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, и на основании данных ЧУСП «БобруйскБелСтрой».

Список использованных источников
1. Алексеева, Л. Оценка эффективности управления персоналом [Элек- тронный ресурс].
2. Ананьева, Е. Корпоративная культура / Е. Ананьева [Электронный ресурс].
3. Аттестация персонала // Словарь-справочник [Электронный ресурс].
4. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
5. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.п. Беляцкий, С.Е. Ве- лесько, П. Ройш. – 3-е изд. – Минск: Книжный дои; Экоперспектива, 2005. – 352 с.
6. Веснин, Р.В. Практический менеджмент персонала / Р.В. Веснин. – М.: Юристъ, 2007. – 376 с.
7. Вершигора, Е.Е. Менеджмент / Е.Е. Вершигора. – 2-е изд. – М.: ИН- ФРА-М, 2007. – 283 с.
8. Выготсткий, Л. Мышление и речь [Электронный ресурс].
9. Головко, В.С. Роль мотивации в системе управления персоналом [Электронный ресурс].
10. Горнаков, Э.И. управление персоналом / Э.И. Горнаков, Е.Н. Костю- кевич, Е.В. Метельская; под общ. Ред. Э.И. Горнакова. – 2-е изд. – Минск: ИВЦ Минфина, 2011. – 560 с.
11. Губкина, Д.Д. Роль мотивации в системе управления персоналом / Д.Д. Губкина, О.Н. Фищенко [Электронный ресурс].
12. Данные сайта ОАО «Международный резервный банк» [Электрон- ный ресурс]. – Минск, 2012.
13. Запевалова, Е. Факторы мотивации персонала / Е. Запевалова // Фи- нансовая газета [Электронный ресурс]. – 2005. – № 46.
14. Зорина, Э. Критерии эффективности управления персоналом [Элек- ктронный ресурс].
15. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2006.– 512 с.
16. Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л. В. Карта- шова, Т. В. Никонова, Т.О. Соломанидина ; под ред. М. Ф. Сафронова. – М.: ИН- ФРА-М, 2001. – 220 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. -- 2-е изд. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
18. Козубовский, В.М. Общая Психология: личность / В.М. Козубов- ский. – Минск: Амалфея, 2005. – 448с.
19. Крыштафович, А. Подходы к оценке результативности управления знаниями в организации / А. Крыштафович // Банкаускi веснiк. – 2011. – № 13 [522]. – 45-50
20. Куколко, Е. Современные направления в обучении банковского пер- сонала / Е. Куколко, Ю. Шабаль // Банкаускi веснiк. – 2006. – № 31 [360]. – С. 47- 52.
21. Литвиненко, Л. Обучение как важный фактор управления персона- лом / Л. Литвиненко // Банкаускi веснiк. – 2011. – № 22 [531]. – 50-55 с.
22. Лукьянова, Н.А. Мотивационный менеджмент [Электронный ре- сурс]. – 2011. – 106c.
23. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 1999. – 312 с.
24. Место мотивации и стимулирования труда в системе управления тру- дом [Электронный ресурс].
25. Мильнер, Б.З. Теория организации [Электронный ресурс].
26. Мещерякова, Е.В. Психология управления / Е.В. Мещерякова. – Минск: высшая школа, 2005. – 237с.
27. Мотивы и мотивация. Роль мотивации в управлении [Электронный ресурс].
28. Мотивация и стимулирование персонала // Бизнес-учебник [Элек- тронный ресурс].
29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов [и др.] ; под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
30. Нуркова, В.В. Психология: учебник / В.В. Нуркова, Н.Б. Березанская.– М. : Высшее образование, 2006.– 484 с.
31. Общая психология: учеб. пособие / Л.А. Вайнштейн [и др.]. – Минск: Тесей, 2005. – 368 с.
32. Основные категории теории организации [Электронный ресурс].
33. Основы психологии: учеб. пособие / И.А. Фурманов [и др.]. – Минск: Современная школа, 2011. – 496 с.
34. Петрошевич, Е. Беречь коллектив и репутацию/ Е. Петрошевич // Экономическая газета [Электронный ресурс]. – 2012. – №26.
35. Показатели эффективности организации [Электронный ресурс].
36. Положение об отделе по работе с персоналом № 23 от 27 апреля 2011г.
37. Поляков, В. Мотивация без затрат / В. Поляков // Кадровик.ру [Элек- тронный ресурс]. – 2012.– № 4.
38. Померанцева, Е.П. Модели управления персоналом / Е.П. Померанцева. – Москва: Вершина, 2006. – 254 с.
39. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.
40. Проскурякова, Н. Как повысить эффективность управления персона- лом: Опыт компании «Саламандер в России» / Н. Проскурякова, В. Позняков // Кадровик [Электронный ресурс]. – 2011. – №5.
41. Пугачёв, В. П. Руководство персоналом организации: учебник / В. П. Пугачёв. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279 с.
42. Рейтинг белорусских банков в 2011 году // Аналитика [Электронный ресурс] / Белорусский портал о финансах
43. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика/ З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 304 с.
44. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
45. Системы и методы оценки персонала [Электронный ресурс].
46. Сладкевич, В.П. Мотивационный менеджмент / В.П. Сладкевич ; под ред. И.В. Хронюк. – К.: МАУП, 2001. –168 с.
47. Современные теории мотивации [Электронный ресурс].
48. Татулов, Б. Проблемы оценки эффективности управления персона- лом [Электронный ресурс].
49. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров [и др.]; под ред. Т.Ю. Базарова. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
50. Устав ОАО «Международный резервный банк» (в ред. Решений Общего собрания акционеров ОАО «Международный резервный банк» от 29.11.2011 г. Протокол №4) – 30с.
51. Феденя, А.К. Менеджмент / А.К. Феденя. – 2-е изд. – Минск: Тетра Системс, 2008. – 320 с.
52. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 368 с.
53. Христова, Т. Организационная эффективность
54. Шапиро, С. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс].
55. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – 5-е изд. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
56. НR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле / О. Свергун [и др.]. – Спб.: Питер, 2005. – 320 с.
57. Шаховой В. А. , Шапиро С. А.Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. - М., Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 425с.
58. Соломанидина Т. О. , Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой дея- тельности персонала: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, - 312 с.
59. Дрожжин Л. П.Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте. – М: Лаборатория книги, 2012. – 154 с.