Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Сорский ГОК» | Синергия [ID 47333]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Сорский ГОК»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 «Экономика»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Сорский ГОК»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в России
1.1. Понятие оплаты труда, организация и ведение ее бухгалтерского учета
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда
1.3. Методика анализа оплаты труда на предприятиях
Глава 2. Особенности ведения бухгалтерского учета оплаты труда и ее анализ в ООО «Сорский ГОК»
2.1. Экономическая и организационная характеристика предприятия
2.2. Документальное оформление и особенности бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии и оценка его результатов
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда на предприятии
3.1. Мероприятия по оптимизации учета оплаты труда
3.2. Рекомендации по использованию современных информационных технологий анализа труда и его оплаты
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
При написании главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В пункте 1.1 необходимо рассмотреть понятие оплаты труда, организацию и ведение ее бухгалтерского учета.
В пункте 1.2 необходимо изучить нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда.
В пункте 1.3 нужно проанализировать методики анализа оплаты труда на предприятиях.
Глава 2 должна быть посвящена анализу ведения бухгалтерского учета оплаты труда и ее анализ в ООО «Сорский ГОК».
В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику предприятия.
В пункте 2.2. необходимо провести анализ документального оформления и особенностей бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
В пункте 2.3 необходимо проанализировать оплату труда на предприятии и дать оценку результатов.
В Главе 3 необходимо наметить направления совершенствования системы учета и анализа оплаты труда на предприятии.
В пункте 3.1. необходимо сформулировать приоритетные направления по оптимизации учета оплаты труда.
В пункте 3.2. необходимо представить рекомендации по использованию современных информационных технологий анализа труда и его оплаты.
В пункте 3.3. необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.
4 Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Анисимова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки «Менеджмент» / Сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. – Саратов, 2016. – С. 125
2. Береза В.М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда / В. М. Береза // Вестник КемГУ. – 2017. – № 1. – С. 169 – 173

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 9
1.1 Понятие оплаты труда, организация и ведение ее бухгалтерского учета 9
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда 18
1.3 Методика анализа оплаты труда на предприятиях 27
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ АНАЛИЗ В ООО «СОРСКИЙ ГОК» 33
2.1 Экономическая и организационная характеристика предприятия 33
2.2 Документальное оформление и особенности бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 43
2.3 Анализ оплаты труда на предприятии и оценка его результатов 55
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 63
3.1 Мероприятия по оптимизации учета оплаты труда 63
3.2 Рекомендации по использованию современных информационных технологий анализа труда и его оплаты 70
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 95

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является важной социально-экономической категорией и источником формирования денежных доходов рабочих в рыночной экономике. Средний размер заработной платы в стране определяется уровнем экономического и социального развития общества. Чем выше социальное развитие общества, тем выше ставки заработной платы, следовательно, выше и общий ее уровень. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и стимулом работников предприятия.
Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, является стимулом повышения квалификации работников и положительно влияет на финансовое состояние предприятия.
Организация учета труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В связи с этим необходимо постоянно совершенствовать данный участок учетных работ.
Одной из основных проблем в российской экономике является проблема оплаты труда работников предприятий. Повышение эффективности производства, увеличение производительности труда, а также рост благосостояния людей во многом зависит от ее успешного решения. Рост заработной платы определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций. Для предприятия заработная плата является частью себестоимости, для работника ? это основной источник дохода, для государства ? основа формирования бюджетов. В связи с этим, учет труда и заработной платы являются важными составными частями бухгалтерского учета. Материальная заинтересованность работников зависит, в том числе, от того, насколько эффективно организован данный участок работы
в бухгалтерии. С другой стороны, заработная плата помогает осуществлять контроль над мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия.
Применяемые системы и формы организации оплаты труда на предприятиях слабо стимулируют работников к повышению производительности и качества, а нынешняя экономическая ситуация в России связана с постоянными изменениями в сфере оплаты труда. Вследствие чего предприятия вынуждены находить такие формы и системы оплаты труда, которые могли бы не только удовлетворять работников трудового коллектива, но и увеличивали бы эффективность труда. Разработка мероприятий по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить повышение результативности их деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом и анализа системы оплаты труда и разработка направлений совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда действующего предприятия.
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы нужно достичь реализации следующие задачи:
– раскрыть понятие оплаты труда, ее организацию и ведение ее бухгалтерского учета;
– исследовать нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда;
– рассмотреть методики анализа оплаты труда на предприятиях;
– дать общую экономическую и организационную характеристику предприятия ООО «Сорский ГОК»;
– проанализировать документальное оформление и особенности бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
– провести анализ оплаты труда на предприятии и дать оценку его результатов;
– предложить мероприятия по оптимизации учета оплаты труда;
– предложить рекомендации по использованию современных информационных технологий анализа труда и его оплаты;
– провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования является ООО «Сорский ГОК».
Предметом исследования в работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также анализ оплаты труда.
Информационную базу исследования составили федеральные законы, нормативно – правовые акты, материалы специализированных и периодических изданий, различные методические и справочные материалы.
Методологической основой выпускной квалификационной работы являются системный подход, методы сравнения, наблюдения, анализа, синтеза, обобщения, прогнозирования.
Теоретической основой исследования явились результаты научных разработок в области бухгалтерского учета оплаты труда, изложенных в трудах ученых–профессоров А.А. Ефремова, Э.С. Дружиловской, Е. Капкова, И.Ю. Колосова, Т.А. Конкина, В.А. Лесникова, Д.А. Миллер и других ученых.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.