Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ИМИ») | Синергия [ID 37284]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ИМИ»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ
ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.01 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИМИ»)

МОСКВА 2017г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ИМИ»)
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В (указать организацию)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно- экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2015 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.
Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146- ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7- 12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

Содержание
Введение Ошибка! Закладка не определена. ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИМИ» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 44
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ИМИ» 69
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 69
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 74
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 79
Заключение 90
Список литературы 96
Приложения 100

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена значением материальной мотивации сотрудников в эффективности деятельности любой организации, вне зависимости от формы собственности и вида деятельности. Заработная плата в тоже время выступает в качестве ведущего материального стимула. Трудовые ресурсы выступают в роли ведущего фактора обеспечения конкурентоспособности организации, и ее устойчивого развития. Стабильность функционирования организации и эффективность ее деятельности напрямую зависит от качественного и количественного состава сотрудников. При этом, как уже оговаривалось выше, для удержания персонала организации, и обеспечения привлечения наиболее квалифицированных сотрудников, в настоящий момент, наибольший интерес представляет материальная мотивация, выражающаяся в уровне заработной платы. Зачастую заработная плата составляет большую часть затрат в организации. При этом возникает определенный дуализм, собственники предприятия заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов с целью максимизации прибыли, и в то же время стремятся минимизировать расходы организации. Значение бухгалтерского учета заработной платы, заключается в обеспечении сохранения интересов всех групп в рамках организации. Эффективный бухгалтерский учет заработной платы в организации и своевременный анализ расчетов с персоналом позволяет снабдить руководящие кадры и собственников организации актуальной информацией о затратах, эффективности системы мотивации, а также обеспечить оптимизацию расходов на оплату труда и связанные с этим расчеты с внебюджетными фондами.
Таким образом, следует сделать вывод о высокой роли бухгалтерского учета заработной платы и его анализа в обеспечении эффективной деятельности организации, что в конечном итоге и обеспечивает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Исходя из актуальности темы выпускной работы, были определены ее объект и предмет. Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает ООО «ИМИ». Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и анализа заработной платы в современной организации.
Актуальность работы, ее предмет и объект обеспечили формирования следующей цели выпускной квалификационной работы – разработать предложения по повышению эффективности бухгалтерского учета и анализа заработной платы в ООО «ИМИ».
Цель выпускной квалификационной работы - разработать предложения по повышению экономической эффективности предприятия на основе анализа оплаты труда
Для достижения поставленной цели, представляется целесообразным решение следующих задач:
? выявить понятие, функции и классификацию бухгалтерского учета оплаты труда;
? Рассмотреть правовое регулирование вопросов учета оплаты труда
? проанализировать методику, технику и этапы составления бухгалтерского учета и анализа оплаты труда;
? исследовать ведение бухгалтерского учета в организации за 2014-2015 гг;
? провести анализ оплаты труда в ООО «ИМИ»;
? проанализировать влияние оплаты труда на экономическую эффективность организации;
? сформировать рекомендации по совершенствованию экономической деятельности организации на основе анализа оплаты труда.
Состояние изученности проблемы. Необходимость учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда отражена в трудах таких ученых как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М.П., С.Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие.
В качестве методологической базы исследования выступали труды следующих ученых в области бухгалтерского учета – Камышанова П.И., Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е., Дробышевского Н.П. и др.
При выполнении выпускной квалификационной работы использовались общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных были использованы методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные задачи выпускной квалификационной работы решались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико- статистического и других. При проведении анализа применялись следующие методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный.
В качестве источников информации были использованы нормативно - правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы, приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по рассматриваемой теме, а также материалы периодической печати (журналы
«Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), и сети интернет, а также бухгалтерская отчетность ООО »ИМИ» (бухгалтерский баланс , отчет о прибылях и убытках , приложения к бухгалтерскому балансу и другие).
Хронологические рамки исследования охватывают период с 2014-х гг. до 2015 гг.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и нормативное регулирование расчета с персоналом по оплате труда: изучена сущность заработной платы как экономической учетной категории,
рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда. Во второй главе дана общая оценка деятельности ООО »ИМИ», рассмотрена методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО »ИМИ». В третьей главе рассмотрены вопросы совершенствования расчета, представлены предложения по улучшению учета и аудита в ООО
«ИМИ». В заключении даны обобщенные выводы по результатам проделанной работы.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования руководством ООО «ИМИ» в их практической деятельности по учету и анализу оплаты труда.

Список литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)//
«Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002
2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
«Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016)// «Российская газета», N 223, 06.10.2007
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»// «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3803
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда»// «Собрание законодательства РФ», 26.06.2000, N 26, ст. 2729
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»// «Российская газета», N 297, 31.12.2006
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
«О бухгалтерском учете»// «Российская газета», N 278, 09.12.2011
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»//»Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, N 53, ст. 6618
8. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»//»Собрание законодательства РФ», 18.06.2007, N 25, ст. 3042
9. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»//»Собрание законодательства РФ», 29.07.1996, N 31, ст. 3743
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 23, 14.09.1998
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)//»Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 26, 28.06.1999
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»//»Экономика и жизнь», N 46, 2000
13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»//»Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 2004
14. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с
«Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522)//»Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 44, 03.11.2008
15. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Бухгалтерский учет,2011. – 736 с.
16. Бакина С. Оформление трудовых отношений с работником // Журнал «Аудиторские ведомости». – М.: Издатель ЗАО «Актив – Медиа, 2013. – №2. – С. 35 – 62.
17. Барышников Н. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учебник - М.: Филин, 2011. – 452 с.
18. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 442с.
19. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Налоговая оптимизация: принципы, методы, рекомендации, арбитражная практика - Екатеринбург: Налоги и финансовое право, 2015.- 490 с.
20. Гладкова С.Б. Страховые взносы, ПФР, ПСС и фонды ОМС: Практическое пособие. – Н.: Издательский центр мысль, 2014. – 194с.
21. Гладкова С.Б. Упрощенная система налогообложения: Практическое пособие. – Н.: Издательский центр мысль, 2014. – 213с.
22. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги: Практическое пособие. – М.: Статус-Кво 97, 2013. – 232с.
23. Иванова-Швец Л.Н., Томская А.Г. Стимулирование персонала. - М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2011. – 108 с.
24. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 348 с.
25. Любушин Н.П. Экономический анализ. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010. - 575 с
26. Мазурова И.И. Методы оценки вероятности банкротства предприятия Учеб.пособие / И.И. Мазурова, Н.П. Белозерова, Т.М. Леонова, М.М. Подшивалова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 53 с.
27. Мерзликина Е.М. Аудит: учебник. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 36 с
28. Николаева В. Учетная политика организации: Принципы
формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская проверка: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2011. – 368 с.
29. Проскуряков А.М. Бухгалтерский (финансовый) учет. - Вологда, АНЛЕН, 2013. – 246 с.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2013. — 536 с.
31. Скамай Л.Г. Страхование: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 20103. - 160 с.
32. Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия: Учеб.пособие. - м.: инфра-м, 2014. - 218 с