Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава1 Значение и роль оплаты труда в хозяйственной деятельности предприятия… 8
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование 8
1.2 Значение, задачи учета и анализа оплаты труда 18
1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда… 23
Глава 2 Анализ учета и оплаты труда на предприятии ОАО "Белшина" 35
2.1 Характеристика хозяйственной деятельности ОАО "Белшина" и основных технико-экономических показателей работы предприятия… 35
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда ОАО «Белшина» 42
2.3 Анализ системы доплат и надбавок 50
Глава 3 Предложения по совершенствованию форм и систем оплаты на ОАО «Белшина» 57
3.1 Премиальная система, как элемент стимулирования персонала 57
3.2 Резервы повышения эффективности оплаты труда на предприятии 62
3.3 Пути оптимизации оплаты труда при применении системы нарастающих тарифных ставок в цехе формовой техники завода КГШ. 65
Заключение 79
Список использованных источников 82
Приложения 85

ВВЕДЕНИЕ
Основным источником роста благосостояния работников и первостепенным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду является заработная плата.
Актуальность исследуемой темы. Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности. Одна из самых важных задач организации и оплаты труда - это увеличение мотивации к высокопроизводительному труду. Роль заработной платы в повышении трудовой активности работников предприятия, эффективности общественного производства достаточно велика. Применяемая в Республике Беларусь тарифная система оплаты труда и существующая практика определения руководителям предприятия различных надбавок, премий не позволяет объективно определить вклад конкретного работника в конечные результаты деятельности предприятия за счет его повышенной производительности труда, стремление применять новые знания, его восприимчивость к инновациям. Проблемы, возникающие в области оплаты труда, необходимо отнести как к социальной, так и к экономической политике. Внутрифирменная организация заработной платы на предприятии правомерно во многом остается его внутренним делом. Однако в реальной жизни осуществляется активное воздействие на нее со стороны государства, по существу, оно сливается с экономической политикой государства.
Объект исследования: формы и системы оплаты труда , работников производственного предприятия ОАО"Белшина".
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – учет заработной платы, формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО
«Белшина и пути ее оптимизация.
Цель выпускной квалификационной работы : рассмотреть значение и роль оплаты труда в хозяйственной деятельности предприятия, сущность заработной платы и ее формирование , разработать рекомендации по усовершенствованию форм и систем оплаты труда, ведения бухгалтерского учета по оплате труда на промышленном предприятии ОАО «Белшина» .
Задачи исследования :
- определить значение и роль оплаты труда в хозяйственной деятельности предприятия;
- рассмотреть задачи учета и анализа оплаты труда;
- изучить организацию системы оплаты труда на предприятии;
- изучить применяемые в ОАО «Белшина» формы и системы оплаты труда, существующие системы доплат и премирования, их достоинства и недостатки, условия применения.
Необходимо выявить резервы повышения эффективности оплаты труда и рассчитать экономический эффект от предлагаемых мероприятий участков вулканизации и формовой техники на ОАО «Белшина».
Методы исследования: сравнительного анализа, экономико- математические.
Основным источником практического материала, использованного при написании работы, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты и отчеты ОАО «Белшина».
В Республике Беларусь 01.07.2016 произошла деноминация национальной валюты. 1 деноминированный рубль (в международном обозначении BYN) был приравнен к 10 000 неденоминированных рублей (в международном обозначении BYR). Все суммы в данной дипломной работе , выражены в неденоминированных рублях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.01.2014, 2/2129)
2. Республика Беларусь. Трудовой кодекс: закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона от 31 дек. 2011 г., № 114-З) // КонсультантПлюс: [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 25.01.2012
3. Закон Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.01.2015, 2/2236).
4. Волкова, И.Н. Эффективность использования рабочей силы / И.Н. Волкова: Материалы II международной научно-практической конференции
«Механизмы устойчивого развития инновационных социально-экономических систем» [Текст] / И.Н. Волкова. – Мн.: БГЭУ, 2012. – С. 128
5. Гритченок, Е. Контракт с работником и с руководителем: составляем правильно [Электронный ресурс].
6. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 416 с.
7. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа, 2012. – 350 с.
8. Знак М., Скородулина А. Изменения в порядке применения ЕТС: корректируем штатное расписание [Текст] / М. Знак, А. Скородулина// Малые предприятия. – 2013. - № 10. – С. 24-27
9. Клега, Д.А. Некоторые аспекты взаимозависимости заработной платы и уровня жизни. - [Электронный ресурс].
10. Климанская, С.М. Новые подходы к оценке средств на оплату труда в условиях рыночной экономики. Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых [Текст].- Мн.: БГЭУ, 2012. - С. 362-367.
11. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст] / Н. Комарова // Человек и труд. – 2013. - № 2. – С. 70-75.
12. Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2012. - №10. – С. 81-88
13. Кротков, Д. Оплата труда и материальное положение работников/ Д. Кротков [Текст] // Человек и труд. – 2012. - №5. – С. 18-23.
14. Кисляк, П., Шарай, О. Формирование фонда оплаты труда [Текст]/ П. Кисляк, О. Шарай// Главный бухгалтер.– 2013. – № 43. - С. 33-36.
15. Лупенко, Е. Оценка эффективности труда [Текст] / Е. Лупенко// АПК: Экономика, управление.- 2012. - № 10. – С. 32-35.
16. Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2012. - №6. – С.26-29.
17. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2012. - №3. – С. 66-68.
18. Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2013 - №1. - С. 95.
19. Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2013. - №10. – С. 77-81
20. Хвилицкая, С.Э. Б. Эффективность труда работников малых предприятий [Текст] / С. Э. Хвилицкая, // Вестник БДУ. – 2012. – №2. – С. 98- 105.
21. Чернобривец, А. Оплата труда в производственной сфере как
фактор экономического успеха [Текст] / А. Чернобривец// Отдел кадров. – 2014.- №5 С. 58
22. Чернобривец, А.С. Планирование издержек производства/ А.С. Чернобривец //Экономика. Финансы. Управление. – 2013 – №8. – С.
23. Чернобривец, А. С Оплата труда в производственной сфере как фактор экономического успеха [Текст] / А. Чернобривец// Отдел кадров. – 2012.
- №5
24. Уткин, Э.А. Профессия – менеджер/ Э.А. Уткин. – М.: Экономика, 2012. – 176
25. Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова // Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
26. Чернобривец, А.С. Планирование издержек производства/ А.С. Чернобривец //Экономика. Финансы. Управление. – 2013. – №8. – С. 81 – 85.
27. Чусин А.А. Теоретические основы управления конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2012. – 524 С.
28. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача.– Минск: Экономпресс, 2013. – 464 с.
29. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П.Волков [и др.]; под общ. ред. А.И.Ильина, В.П.Волкова. – М.: Новое знание, 2015. – 677 с.
30. Экономика предприятий (организаций) [Текст] : учебник / А.И.Нечитайло, А.Е.Карлик – М. : Проспект, 2013. – 304с.