Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда на примере ООО «Домик» | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда на примере ООО «Домик»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

ОМСКИЙ ФИЛИАЛ
НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.01 Кафедра ФБУ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДОМИК

Омск 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА……………………………..... 10
1.1.Нормативное регулирование бухгалтерского учета расходов оплаты
труда……………………………………………………………………………. 10
1.2.Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………… 17
1.3.Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда……..... 24
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ
ТРУДА В ООО «ДОМИК»………………………………………………….. 29
2.1.Организационно-экономическая характеристика экономического
субъекта………………………………………………………………….……... 29
2.2.Документальное оформление расходов на оплату труда …..…………… 36
2.3.Организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда
экономического субъекта……………………………………………………… 39
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА
ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «ДОМИК»………………………………………. 53
3.1.Методика анализа расходов на оплату труда…………………………… 53
3.2.Состав, динамика и структура расходов на оплату труда
экономического субъекта..……………………………………………………. 59
3.3.Мероприятия по совершенствованию и оптимизации расходов на
заработную плату……………………………………………………………… 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………. 73
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………. 77

ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда - это отношения, связанные с обеспечением работодателем выплат работникам за их трудовую деятельность в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Актуальность данной темы заключается в том, заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Одно из центральных мест в системе учета занимает заработная плата и учет труда. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием.
Оплата труда является основным и самым важным средством, мотивирующим и стимулирующим трудовую деятельность персонала. Возможно только поэтому человек идет на работу. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за деятельность, которое зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и обстоятельств выполняемой работы, а так же включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Законодательство, касающееся начисления заработной платы, налога на доходы физических лиц, страховых взносов подвержено частым изменениям в законодательстве.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и проведение анализа расходов на оплату труда, разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета труда и оптимизации расходов на оплату труда.
Для решения цели выпускной квалификационной работы в работе поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета расходов на оплату труда;
- представить организационно-экономическую характеристику экономического субъекта;
- раскрыть организацию бухгалтерского учета расходов на оплату труда на предприятии;
- рассмотреть документальное оформление расходов на оплату труда в экономическом субъекте;
- провести анализ расходов на оплату труда;
- разработать мероприятий по совершенствованию учета и оптимизации расходов на заработную плату в ООО «Домик».
Объект наблюдения – Общество с ограниченной ответственностью
«Домик».
Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность ООО
«Домик».
Предмет исследования – формирование расходов на оплату труда в ООО «Домик».
Период исследования: 2015 - 2016 годы.
Методологической основой написания выпускной квалификационной работы являются нормативно-правовые акты, справочная литература, постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета и отчетности и работы ведущих специалистов в области формирования расходов на оплату труда.
Информационной базой для исследования послужила бухгалтерская финансовая отчетность объекта наблюдения за исследуемый период.
В качестве методов исследования использовались наблюдение, сравнительный анализ, группировка и обобщение данных, вертикальный, горизонтальный и коэффициентный приемы анализа, графический метод.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновываются актуальность, цель, задачи и методология исследования, приводится информационная база исследования.
В первой главе рассматривается нормативное регулирование учета расходов на оплату труда, рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, отражение на счета бухгалтерского учета расходов на оплату труда.
Во второй главе дается краткая организационно-экономическая характеристика деятельности объекта наблюдения, а также организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда в ООО «Домик» за исследуемый период.
В третьей главе раскрывается структура расходов на оплату труда в исследуемом предприятии, предлагаются рекомендации по совершенствованию учета и оптимизации расходов на оплату труда.
В заключении подводятся итоги исследования и формулируются выводы.
В списке литературы перечисляются источники, используемые при выполнении выпускной квалификационной работы.
Приложения поясняют и дополняют основной текст выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость настоящей выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученные результаты исследования направлены на совершенствование результатов работы предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года
№ 146-ФЗ (в ред. от от 27.11.2017 № 340-ФЗ,).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223- ФЗ (ред. от 14.11.2017).
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 18.07.2017) «О бухгалтерском учете».
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О минимальном размере оплаты труда».
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 10.12.2016) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
11. Российская Федерация. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н .
12. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 512с.
13. Андреев, К.Л. Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях / Нормирование и оплата труда в промышленности. – М.: Проспект, 2014- 378с.
14. Вайсбург, В. А. Экономика труда: учебное пособие./2-е изд. – М.: Омега-Л, 2015 – 376с.
15. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник - М.: Дашков и Ко, 2014. - 348 с.
16. Волгина, Н.А. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: Учеб. / РАГС. - М.: Экзамен, 2015г. -421 с.
17. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда - М.: Дашков и К, 2015. - 206 с.
18. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет. Учебник. - М.: Дашков и К, 2014.– 775 с.
19. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2014.– 592 с.
20. Кибанова, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие - М.: Проспект, 2015. – 494
21. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Академия маркетинга и информационных технологий. – М.: «Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ», 2014г. – 274 с.
22. Ковалев В.В., Вит. В. Финансы организаций (предприятий). – М.: Проспект, 2014. – 352 с.
23. Макарова Е. Н. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда. НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды - М.: КноРус, 2014. - 698 c
24. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА- М, 2014.- 272 c.
25. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии.- М.: Проспект, 2014 - 550с.
26. Пуляева В.Н. Развитие системы оплаты труда работников сферы услуг / Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика: – М.: ИНФРА-М, 2016. – 164 с.
27. Ремизова, О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления / Современный бухучет – М.: Проспект, 2014. – 392 с.
28. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник /. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 608 с.
29. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие; - М.: 1С-Паблишинг, 2015. - 566 c.
30. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации - М.: МЦФЭР, 2014. - 448
с.
31. Бабынина, Л. А. Заработная плата - цена рабочей силы /Л. А.
Бабынина //Кадровик. Кадровый менеджмент, 2015. - № 2 // Справочно- правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания
«Консультант Плюс».
32. Каширская Е.В. Вопросы и ответы по бухучёту и налогообложению, 2015. - № 5 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
33. Рогаева, А.В. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика, 2014 - № 4 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».