Дипломная работа на тему "Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере ООО «Атлантис») | Синергия [ID 53064]"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере ООО «Атлантис»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет управления

Направление 38.03.02 Кафедра УЧР

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АТЛАНТИС»)

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АТЛАНТИС»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты методов формирования человеческого капитала для
эффективной работы органюаци11 в целях повышения ее конкурентоспособности
1.1 Понятие человеческого капитала организации и существующие методики оценки его качества
1.2 Человеческий капитал организации как фа"-тор ее конкурентоспособности
1.3 Инвестиции в развитие человеческого капитала организации и НR-технологии, оказывающие влияние на улучшение его качества
Глава 2 Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ООО «Атлантис»
2.1 Краткая характеристика организации и анализ динамики качества ее человеческого
капитала
2.2 Оценка эффективности практики формирования и развития челове•1еского капитала в организации
Глава 3 Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в органJtЗащm ООО «Атлантис>>
3.1 Предложения по приоритетным направлениям инвестиций в развитие человеческого капитала организации
3.2 Предложения по внедрению новых НR-технолоrий, обеспечивающих улучшение качества человеческого капитала
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную
базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать структуру.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить
внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и
сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я Кибанов. - М.:
ИНФРА-М, 2007
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013.
Дополнительная литература:
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2010

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1 Теоретические аспекты методов формирования человеческого капитала для эффективной работы организации в целях повышения ее конкурентоспособности 8
1.1 Понятие человеческого капитала организации и существующие методики оценки его качества 8
1.2 Человеческий капитал организации как фактор ее конкурентоспособности 17
1.3 Инвестиции в развитие человеческого капитала организации и HR- технологии, оказывающие влияние на улучшение его качества 24
Глава 2 Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ООО «Атлантис» 32
2.1 Краткая характеристика организации 32
2.2 Оценка эффективности практики формирования и развития человеческого капитала организации 37
Глава 3 Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в организации ООО «Атлантис» 42
3.1 Предложения по приоритетным направлениям инвестиций в развитие человеческого капитала организации 42
3.2 Предложения по внедрению новых HR-технологий, обеспечивающих улучшение качества человеческого капитала организации 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для субъектов хозяйствования, которые ведут борьбу за существование на рынке в условиях жесткой конкуренции. В современных условиях возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.
Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований.
Человеческий капитал - это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом. Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал.
Персонал – важнейший ресурс предприятия. Стратегия функционирования и развития любого субъект хозяйствования невозможна без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективную деятельность предприятия, должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование современных методов формирования человеческого капитала для
повышения эффективности предприятия и разработка рекомендаций для практического применения в ООО «Атлантис».
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие человеческого капитала организации и существующие методики оценки его качества.
2. Рассмотреть человеческий капитал организации как фактор ее конкурентоспособности.
3. Изучить инвестиции в развитие человеческого капитала организации и HR-технологии, оказывающие влияние на улучшение его качества.
4. Проанализировать человеческий капитал и конкурентные преимущества в организации ООО «Атлантис.
5. Дать рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в организации ООО «Атлантис».
Объектом настоящего исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Атлантис».
Предметом исследования является комплекс теоретических практических вопросов оценки человеческого капитала ООО «Атлантис».
Предпосылки к разработке теории человеческого капитала были заложены в трудах ученых-экономистов У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, У. Томпсона. Как самостоятельный раздел экономического анализа концепция человеческого капитала представлена в исследованиях Т. Шульца, Г. Беккера, М. Гроссмана, С. Фишера, P.M. Нуреева, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова. Методы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал раскрыты в работах В.В. Лукашевича, Я. Фитценца, Э. Флэмхольца, К.Н. Чигоряева, О.Г. Ваганяна, Р.И. Капелюшникова, М.В. Семеновой, В. Аллавердяна, Г.Н. Тугускиной.
Информационная и эмпирическая база исследования основана на использовании методических пособий по теме исследования, публикаций периодических печатных изданий, бухгалтерской и управленческой отчетности предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации
: Учебник. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 656 c.
2. Артюхов И.П., Горбач Н.А., Лисняк М.А. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. - 2012. - № 1. - С. 3-20.
3. Биксина Н.А. Инвестиции в человеческий капитал как важнейший фактор экономического роста // Академия управления. - 2014. - № 4. - С. 76- 78.76
4. Бузгалин А., Колганов А. Человек, рынок и капитал в экономике 21 века // Вопросы экономики – 2016. - № 3. - С. 125-142.125
5. Быченко Ю. Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала / Юрий Быченко. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. - 532 c. 347
6. Васильев И .В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него // Балтийский экономический журнал. - 2014. - № 2. - С. 8-
18. 8
7. Верхолазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхолазенко // Консультант директора. – 2012. – № 4. – С. 23-34.
8. Веснин В .Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 688 c. 239
9. Воронин В.Б. Интеллектуальный капитал: как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса и инвестиции в будущее / В.Б. Воронин // Молодой ученый. – 2013. – № 4. – С. 142-145.
10. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 c. 137
11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И.Т. Гущина // Общество и экономика. – 2012. – № 1. – С. 169-174.
12. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2013. - 392 c. 129
13. Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c. 148
14. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В. Карташова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 235 c.
16. Кафидов В .В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2013. - 208 c. 94
17. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально- экономический фактор развития личности , экономики, общества и государственности. М.: ВШЭ, 2013. - 43 с. 21
18. Курганский С .А. Человеческий капитал России // Известия Иркутской гос. экон. академии. - 2013. - № 1. - С.4-9. 4
19. Лысков А.Ф. Человеческий капитал : понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 6. – С. 3-11.3
20. Макарова И .К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: Учебное пособие / И.К. Макарова. - М.: Дело АНХ, 2015. - 422 c. 326 331
21. Николаев О.В., Литвина Н.И. Инновационная экономика: сущность, человеческий капитал, зарубежный опыт. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 172 c. 78
22. Овчинникова Т. И . Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия / Т.И. Овчинникова // Кадры предприятия. – 2015. - № 10. – С. 18-23. 18
23. Паршина Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание , особенности // Мир современной науки. - 2013. - № 3. - С. 1-7.1
24. Прокудин В.А. Роль человеческого капитала в развитии организации / В.А. Прокудин, А.Е. Катковский // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. – № 2. – С. 81-92.81
25. Саратикянц Э.С., Закервашевич Н.В. Инвестиции в человеческий капитал: их источники и эффективность // Экономика промышленности. - 2014.
- № 3. - С. 210-216.210
26. Савченко В.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Вопросы структуризации экономики. - 2015. - № 2. - С. 414- 419.
27. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова; под ред. В.Т. Смирнова. - М.: Орел ГТУ, 2005. – 513 с.211
28. Токарева А.Б. Успешная работа с персоналом - залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. - 2013. – № 8. – С. 35-38. 35
29. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами. Модуль IV: Учебно-практическое пособие / В.В. Травин. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 128 c. 54
30. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. – 2014. – № 21. – С. 67-68.67
31. Голубева П.О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития [Электронный ресурс].
32. Жак Фиценс // Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость. [Электронный ресурс].
33. Мазур В.В Проблемы оценки человеческого капитала организации
34. Кастрюлина Ю.М. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов [Электронный ресурс ].
35. Нестеров А.К. Управление человеческим капиталом [Электронный ресурс ]
36. Романчин В. И ., Никитин И. А . Человеческий капитал как основополагающий фактор эффективного антикризисного управления [Электронный ресурс]
37. Тугускина Г .Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий [Электронный ресурс]
38. Человеческий капитал как определяющий фактор повышения конкурентоспособности [ Электронный ресурс].