Дипломная работа на тему "Формирование системы аттестации персонала в организации (на примере ПАО "Пигмент") | Синергия [ID 40375]"

Работа на тему: Формирование системы аттестации персонала в организации (на примере ПАО "Пигмент")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПАО "ПИГМЕНТ")

МОСКВА 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и методические основы адаптации персонала 6
1.1 Сущность процесса адаптации персонала 6
1.2 Построение и классификации систем адаптации персонала 11
1.3 Управление процессом адаптации персонала 19
Глава 2. Анализ процесса адаптации персонала на химическом предприятии ПАО "Пигмент" 29
2.1 Организационно – правовая характеристика ПАО «Пигмент» 29
2.2 Основные направления по адаптации персонала ПАО «Пигмент» 32
2.3. Проблемы, возникающие в процессе адаптации персонала на химическом предприятии 38
Глава 3. Совершенствование организации процесса адаптации персонала…50
3.1. Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала в ПАО «Пигмент» 50
3.2 Анализ эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбора темы исследования объясняется необходимостью понимания недостатков в процессе адаптации персонала промышленного химического ПАО «Пигмент». Специфика деятельности ПАО «Пигмент», лидера в области химического производства во всей Российской Федерации, диктует необходимость привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, которые являются ключом к успеху всего предприятия. Дефицит квалифицированных специалистов в области химической промышленности грамотных препятствует развитию всего рынка. Тем не менее, кадровые порталы констатируют удовлетворенность спроса в данном сегменте. Так, по данным анализа спроса и предложения на рынке труда химической промышленности, портала
«Работа RU», на одну вакансию приходится примерно девять резюме. Тем не менее, при достаточном количестве работников низкого и среднего уровня, довольно мало оказывается высококвалифицированных профессионалов, на которых и должна держаться вся деятельность. Поэтому меры по совершенствованию системы адаптации, предложенные в данном проекте, имеют практическую значимость для ПАО «Пигмент». Все это вместе взятое актуализирует выбранную тему дипломной работы.
Целью исследования дипломной работы является анализ теоретических аспектов и оценки эффективности действующей в организации системы адаптации сотрудников, разработка направлений ее совершенствования.
В связи с поставленной целью в качестве основных были определенны следующие задачи:
1) Рассмотреть сущность процесса адаптации персонала; 2)Изучить построение процесса адаптации персонала;
3) Проанализировать систему управления процессом адаптации персонала;
4) Дать организационно – правовую характеристику ПАО «Пигмент»;
5) Охарактеризовать существующую систему по адаптации персонала ПАО «Пигмент»;
6) Выявить проблемы, возникающие в процессе адаптации персонала на химическом предприятии;
7) Разработать рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала в ПАО «Пигмент»;
8) Проанализировать эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации.
Объектом исследования является химическое предприятие ПАО
«Пигмент».
Предметом исследования является система адаптации сотрудников на ПАО «Пигмент».
Методологическая основа исследования. Анализ научной и методической литературе по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, обобщение материала, анализ документов, анализ существующей на предприятии системы адаптации персонала, опросы (тестирование, анкетирование).
Использованные источники: в процессе выполнения ВКР использованы Трудовой Кодекс РФ , статьи периодической печати, материалы учебных пособий, материалы электронных публикаций, внутренние документы компании, информация, доступная из СМИ и официального сайта ПАО
«Пигмент».
Степень изученности проблемы. В учебном пособии «Управление персоналом организации» под редакцией А.Я. Кибанова последовательно рассмотрен весь технологический цикл работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением: наем, оценка, отбор и приём на работу, подбор и расстановка персонала, деловая оценка персонала на всех стадиях его деятельности; социализация, профориентация и трудовая адаптация, организация труда персонала; высвобождение персонала как в связи с увольнением по тем или иным причинам, так и в связи с уходом на пенсию.
Проблемы адаптации персонала на производстве и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривается в научных публикациях В.В. Музыченко, Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснин, В.А. Волина, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанова, М.Ю. Кондратьева и других авторов. С началом 90-х годов ХХ столетия целенаправленно ведутся исследования адаптации молодых специалистов как процесса, изучаются его социальные факторы, а также социально-психологические аспекты (мотивация, ценности). Особую значимость в последние годы приобрели исследования социальных проблем новых сотрудников, ее социально- психологической адаптации, закрепления молодых специалистов в кадровой сфере организации. В научной литературе эти вопросы содержатся в работах Г.М.Андреевой, Е.А.Ануфриева, И.М. Ильинского, И.С.Кона, В.Т. Лисовского, A.B. Мудрика, В.В.Павловского, С.С. Фролова, Г.А. Чередниченко, А.И. Шендрика, С.Н. Школьниковой, Б.Г. Юдина, В.А. Ядова, Р.Р. Хизбуллина, С.А. Сопоев и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ПАО «Пигмент» и расчете экономического и социального эффекта от внедрения данных мероприятий.
Структура работы. Работа состоит из введение, трех глав разделенных на параграфы, заключения и списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеева М. А. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала [Текст] / М. А. Авдеева, Е. В. Слепцова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. Вып. № 46.
2. Адаптация персонала // Образцы и шаблоны документов [Электронный ресурс].
3. Адаптация персонала // Энциклопедия экономиста
4. Адаптация персонала в организации // Involveman привлечение менеджмента. [Электронный ресурс].
5. Адаптация. Управление трудовой адаптацией персонала // Управление персоналом. [Электронный ресурс].
6. Анкета адаптации сотрудника // HR-Portal. [Электронный ресурс].
7. Аспекты адаптации персонала. [Электронный ресурс].
8. Володина Н. Оценка эффективности HR-службы. [Электронный ресурс].
9. Володина Н. Адаптация персонала. [Электронный ресурс].
10. Игнатова Т. В. Ключевые аспекты государственной политики занятости на современном этапе [Текст]. Монография / Т. В. Игнатова,
А. В. Земцова, С. С. Змияк. – Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 2015. – 212 с.
11. Кадышева Е. SWOT-анализ, что это? Методика проведения SWOT- анализа [Электронный ресурс].
12. Как добиться успеха в бизнесе // Деловой мир. [Электронный ре-сурс].
13. Категории сотрудников. [Электронный ресурс].
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник. 4-е изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ива- новская. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 695 с.
15. Кульков С. В. Модернизация системы управления персоналом организации: оценка эффективности, инструменты совершенствования [Текст]: Автореф. дис. ... канд. эконом.наук. – Ростов-на-Дону., 2011. – 31 с.
16. Максимова Л. В. Упрaвлeниe пeрcонaлом: оcновы тeории и дeловой прaктикум [Текст]: учeбноe поcобиe / Л. В. Мaкcимовa. - M.: ИНФРA- M, 2012. – 256 c.
17. Мероприятия и инструменты адаптации // Involveman привлече-ние менеджмента. [Электронный ресурс].
18. Методики по адаптации персонала // HR-Portal. [Электронный ре- сурс].
19. Понятие и экономическая сущность персонала организации // Crossfinances – Финансовая аналитика. [Электронный ресурс].
20. Рутицкая В. Процесс адаптации персонала // HR-Portal. [Элек-тронный ресурс].
21. Слепцова Е. В. Карьерная логистика в новой воспроизводственной системе [Текст] / Е. В. Слепцова, И. А. Денисова // Проблемы воспроизводства общественного капитала в контексте глобального неравенства: материалы IX Международной заочной научно- практической конференции (Краснодар, 15 июля 2014 г.) Краснодар, Краснодарского центра научно-технической информации (ЦНТИ) 2014– с. 161-167.
22. Слепцова Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала [Текст] // Экономика устойчивого развития: региональный научный журнал. – Краснодар, 2014. – № 4 (20). – С. 192-197.
23. Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала // Журнал «Кадровик». [Электронный ресурс].
24. Справочник KPI. Показатели отбора и адаптации // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 6. Журнал: Справочник по управлению персоналом. [Электронный ресурс]. U
25.27. Тюлькина Ю. С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования [Текст]: Автореф. дис. канд. эконом.наук.
Воронеж, 2015. – 24 с.
26. Султанов, И. Развитие кадрового потенциала – залог прогресса производства // Человек и труд. – 2015. - № 6. – С. 27–29
27. Сурков, С.А., Трофимова, Е.Г. Проблемы успешности воздействия на людей при управлении персоналом организации / С.А.Сурков, Е.Г. Трофимова // Управление персоналом. – 2014. –№17. – С.22–27.
28.29. Сущность, виды и цели профориентации и адаптации персонала[Электронный ресурс].
29. Технологии адаптации персонала[Электронный ресурс].
30. Ужакина, Ю., Новые технологии и тенденции в обучении // Ю. Ужакина / Справочник по управлению персоналом/ – 2015. – №12. – С. 104 – 106.
31. Чуракова Н. И. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации [Текст]: пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / Н. И. Чуракова, М. Г. Синякова. – науч. ред. М. Г. Синякова; Урал.гос. пед. ун.-т. – Екатеринбург, 2013. – 151 с.