Дипломная работа на тему "Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере ООО «Решения в ИТ») | Синергия [ID 47062]"

Работа на тему: Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере ООО «Решения в ИТ»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02_Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕШЕНИЯ В ИТ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере ООО «Решения в ИТ»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры
1.1. Понятие, функции, элементы корпоративной культуры
1.2. Методы формирования корпоративной культуры в организации
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в компании ООО «Решения в ИТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Решения в ИТ»
2.2 Анализ формирования и развития корпоративной культуры ООО «Решения в ИТ»
Глава 3. Технология формирования корпоративной культуры в компании ООО
«Решения в ИТ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ООО «Решения в ИТ»
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие корпоративной культуры, рассмотреть факторы, влияющие на ее формирование, проанализировать методы формирования корпоративной культуры организации, выявить их достоинства и недостатки, а также определить роль корпоративной культуры в управлении персоналом.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Решения в ИТ». Также во второй главе работы на основании материала, изложенного в главе 1, необходимо провести анализ корпоративной культуры ООО «Решения в ИТ», выделить основные проблемы, которые при этом возникают, и основные направления развития корпоративной культуры в исследуемой организации.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ООО
«Решения в ИТ» и дать оценку эффективности этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
5. Журнал «Кадровик»
6. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
2. Колесников А.В. Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2017. - №69. – С. 18-20 3.Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления
персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
4. Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005. - 460 с.
5. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / пер. с англ. - М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007. - 536 с.
6. Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта ее совершенствования // Novaum.ru. – 2017. - №6. – С. 74-77

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры 8
1.1. Понятие, функции, элементы корпоративной культуры 8
1.2. Методы формирования корпоративной культуры в организации 18
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в компании ООО «Решения в ИТ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Решения в ИТ» . 31
2.2. Анализ формирования и развития корпоративной культуры ООО «Решения в ИТ» 40
Глава 3. Технология формирования корпоративной культуры в компании ООО «Решения в ИТ» 59
3.1. Рекомендации по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ООО «Решения в ИТ» 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

ВВЕДЕНИЕ
В условиях динамичной внешней среды конкурентоспособность хозяйствующего субъекта во многом зависит от человеческого фактора и эффективности труда персонала. В условиях экономического и демографического кризиса компаниям приходится решать проблемы, связанные с поиском высоквалифицированных специалистов и оптимизацией риска потери таких сотрудников.
Всё это предъявляет высокие требования к корпоративной культуре организации, эффективности труда её персонала и системе управлениями им. Прежде всего, это обусловлено тем, что корпоративная культура является как раз тем мотивационным ресурсом руководства организации, который способствует использовать уникальные средства привлечения и развития сотрудников, снизить риск сокращения первоклассных специалистов, сократить издержки на персонал и повысить эффективность труда работников организации. Вопросы, касающиеся формирования и развития корпоративной культуры вызывают всё больший интерес исследователей не только в силу междисциплинарного положения данной категории, а в силу высокой практической и экономической значимости для функционирования организации любой организационно-правовой формы.
Причём, с одной стороны, корпоративная культура изучается учеными различных направлений – экономистами, менеджерами, социологами, психологами, а с другой стороны – разрабатывается практиками – сотрудниками специализированных фирм, менеджерами по персоналу, различными специалистами и консультантами в данной сфере деятельности.
Актуальность темы исследования, прежде всего, заключается в том, что в условиях экономического кризиса в России корпоративная культура выступает одним из основных организационных базисов, который позволяет сохранить в оптимальной состоянии кадровый состав персонала компании и даже в период задержек оплаты труда, сокращения реальных доходов населения, роста цен и других факторов, поскольку корпоративная культура основывается не столько на материальных ценностях, сколько на нематериальных факторах, способствующих сплоченности коллектива и принадлежности к определённой организации.
Говоря о степени разработанности вопроса корпоративной культуры в организациях, следует отметить, что к числу наиболее известных авторов, рассматривающих эту проблематику на западе можно отнести: Э. Шайна, Ф. Лютенса, Т. Парсонса, и др. В числе немногочисленных отечественных исследователей, работающих в этом направлении можно выделить А.Н. Занковского, С.А. Михайлину, И. И. Буева, О. С. Виханский, A. Н. Галагузов, Т. Н. Персикова, В. А. Спивак, В. В. Томилов, М. В. Шумейко и др.
Таким образом, данная проблема является более чем актуальной и затрагивается в трудах многих ученых.
Объект исследования – ООО «Решения в ИТ».
Предмет исследования – проблемы формирования и развития корпоративной культуры компании.
Цель исследования – исследование проблем формирования и развития корпоративной культуры на примере компании ООО «Решения в ИТ».
Цель определила следующие задачи исследования:
? рассмотреть понятие и виды корпоративной культуры;
? описать особенности формирования корпоративной культуры в организациях;
? проанализировать систему формирования и поддержания корпоративной культуры в ООО «Решения в ИТ» г. Новосибирска;
? разработать рекомендации по формированию и поддержанию корпоративной культуры в ООО «Решения в ИТ» г. Новосибирска.
Теоретико-методологической базой исследования являются труды иностранных и российских исследований в области корпоративной культуры А.Н. Ананьева, А.Н. Аверина, Л.И. Берестовой, А.И. Бородина, В.С Буланова, Н.А. Волгина, Ю.Е. Волкова, Н.А. Горелова, А.Б. Докторовича, Е.Г. Зущиной,
С.В. Калашникова, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Разумова, Г.Я. Ракитской, А.И. Щербакова, А.Н. Фоломьева, Н.Н. Шаш.
Эмпирической базой исследования являются данные, полученные в результате социально-экономических исследований деятельности ООО
«Решения в ИТ» г. Новосибирска. Теоретические выводы исследования получены на основе анализа российских и иностранных научных публикаций на тему влияния корпоративной культуры на потенциал развития организации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность работы, определены цель, задачи исследования. В первой главе «Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры» раскрыты понятие, функции, элементы, а также методы формирования корпоративной культуры в организации. Вторая глава «Анализ корпоративной культуры в компании ООО «Решения в ИТ»» содержит организационно-экономическую характеристику и подробный анализ формирования корпоративной культуры в компании ООО «Решения в ИТ». В третьей главе «Технология формирования корпоративной культуры в компании ООО «Решения в ИТ»» приведены рекомендации по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании и дана оценка их экономической эффективности. В заключении приведены выводы по всей работе в целом.
Практическая значимость результатов выпускной квалификационной работы заключается в том, что предложенные рекомендации предназначены и будут внедрены в ООО «Решения в ИТ». Таким образом, предприятие сможет сформировать положительный имидж, повысить свою конкурентоспособность, привлечь более квалифицированных работников в свою организацию, а также повысить удовлетворенность сотрудников своей работой, что будет мотивировать их на качественную работу.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. М.: ПРИОР, 1998. - 288 с
2. Бадя Т.А. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций [Текст] / Т.А. Бадя // Управление развитием персонала. – 2016. –
№1. – С. 5–9.
3. Байдина О. Участие в корпоративных мероприятиях: обязанность или право? // Трудовое право. 2017. N 5. С. 5 - 12.
4. Баландина Т. Корпоративная культура // Лаборатория маркетинга и PR. – 2005. - №3. – С.77.
5. Балашов А. П. Теория организации и организационное поведение : учебное пособие / А. П.Балашов. – Москва: Вузовский учебник : ООО "Научно- издательский центр ИНФРА-М", 2014. - 304 с.
6. Барановский А.И., Вольвач В.Г. Реализация концепции инновационного образования на примере омского экономического института // В книге: Инновационный вуз: методология управления монография. Омск, 2017. С. 144-161.
7. Баумгартен Л.В. Корпоративная культура и управление персоналом: теория и практика: учеб.пособие /Л.В. Баумгартен. - Москва : Вузовский учебник, 2014. - 320 с.
8. Бексары Ж. М. Корпоративная культура в организации как фактор повышения эффективности управления // Молодой ученый. - 2016. - №22. - С. 141-145.
9. Булыко А.Н. Большой словарь иноязычных слов. 35 тысяч слов / А.Н. Булыко. - Москва: Мартин, 2016. – 690 с.
10. Бутырина М.В. Корпоративная культура : учебное пособие / М. В. Бутырина. - Иваново: Ивановский гос. энергетический ун-т им. В. И. Ленина, 2015. – 344 с.
11. Галагузов А.Н.О сущности понятия «корпоративная культура» /А.Н. Галагузов // Сибирский педагогический журнал. – 2010. - № 1. - С. 198-203.
12. Герасимова Г.В. Понятие и содержание корпоративной культуры
/Г.В. Герасимова // Отечественная и зарубежная педагогика. - 2012. - № 3. - С. 89-95.
13. Грошев И. В. Организационная культура : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И. В. Грошев. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 535 с.
14. Гудкова Т.В. Корпоративная культура современной фирмы: российские особенности : учебное пособие для студентов магистратуры экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова / Т. В. Гудкова. - Москва: МАКС Пресс, 2015. – 356 с.
15. Долженко Р.А. Опыт трансформации корпоративной культуры сбербанка в ходе реализации стратегии развития // Мотивация и оплата труда. 2016. № 1. С. 22-31.
16. Дорофеева Ю. Путь к корпоративной культуре / Ю. Дорофеева // Служба кадров и персонал. - 2017. - № 2. - С. 63-66.
17. Желтякова И.А. Корпоративная культура как элемент внутренней среды организации и пути ее совершенствования /И.А, Желтякова, К.С. Маякова // В 61 сборнике: Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития: Пятнадцатая международная научно-практическая юбилейная конференция: материалы конференции / под научной редакцией А.Е. Карлика, Э.Х. Локшиной. - Санкт-Петербург: Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2015. - С. 88-93.
18. Занковский А.Н. Психология профессионала: личность, деятельность, организация : коллективная монография /А. Н. Занковский и др. ; редкол.: Т. А. Жалагина, Л. Ж. Караванова, Е. Д. Короткина. - Тверь: Тверской гос. ун-т, 2014. – 387 с.
19. Исаева М.П. Роль организационной культуры в системе управления компанией // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 5. – С. 12.
20. Камерон, К, Куинн, Р. Диагностика и измерение организационной культуры.// СПб.: Питер, - 2001.
21. Каратеева П. Школа корпоративной жизни, или как молодому не пропасть / П. Каратеева // Служба кадров и персонал. - 2014. - № 12. - С. 57-59.
22. Киселёв В.Р., Пятилетова Л.В. Корпоративная культура как условие социально-экономического успеха организации // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 1. С. 5.
23. Колесников А.В. Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2017. - №69. – С. 18-20
24. Кузнецов Андрей Анатольевич Функции корпоративной культуры как эффективного инструмента менеджмента // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2014. №2 (8).
25. Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта ее совершенствования // Novaum.ru. – 2017. - №6. – С. 74-77
26. Малаховская, М.В. Корпоративная культура: особенности российской практики / М.В. Малаховская // Вестник Димитровградского инженернотехнологического института. – Димитровград: ДИТИ НИЯУ МИФИ, 2016. № 2 (10). – С. 82-85
27. Мануйлова Ю., Коломыц О. Н. Корпоративная культура как стимулирующий стратегический инструмент для эффективного функционирования организации // Новая наука: От идеи к результату. 2016. № 3–1 (72). С. 143–146.
28. Меркулова Т.А. Корпоративная этика как стратегия современного управления предприятием / Т.А Меркулова, Е.И. Галяткина // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2015. - № 1 (65). - С. 191-196.
29. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова А.В. Управление знаниями в корпорациях. – М.: Дело, 2006.
30. Милютина К.К., Уласевич П.И. Особенности ведения бизнеса немецкой компании на российском рынке на примере компании Metro Group // Евразийский союз ученых. 2018. № 5-3 (50). С. 48-50.
31. Пеша А.В. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутреннего маркетинга персонала организаций сферы обслуживания // Интернет-журнал Науковедение. 2017. Т. 9. № 6. С. 54.
32. Попова М. А. Корпоративная культура как важнейший фактор успеха современной организации // Научно-практические исследования. 2017.
№ 7 (7). С. 148–150.
33. Причина О.С. Корпоративная культура в инновационном механизме совершенствования стратегического менеджмента / О.С. Причина, А.Х. Каранашев, А.Г. Карашева // Известия Кабардино-Балкарского государственного университета. - 2015. - Т. V. № 1. - С. 54-57.
34. Рычкова А.А. Корпоративная культура современной компании: генезис и тенденции развития : монография / А. А. Рычкова. - Казань: Бук, 2015.
– 411 с.
35. Середа А.Ю., Пятилетова Л.В. Универсальное и уникальное в организационной культуре // Гуманитарные научные исследования. 2018. № 3. С. 8
36. Силичев Д. А. Культурология : учебное пособие. – 5-е, перераб. и доп./Д. А. Силичев.- Москва: Вузовский учебник: ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2016. – С. 393.
37. Скворцова Л.А. Корпоративная культура: основные концепции развития / Л.А. Скворцова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2017. - № 7 (122). - С. 83-89.
38. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. – Санкт- Петербург.: Питер, 2001. – С. 289.
39. Степанова О.И., Орехова С.В. Содержательный фундамент понятия корпоративная культура // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 20(40).
40. Цыбулина А.О. Практический опыт управления изменениями корпоративной культуры на примере коммерческого банка // Вестник профессионального бухгалтера. 2017. № 4-6 (199-201). С. 78-82.
41. Чистякова С.В. Влияние организационной культуры на формирование ресурсосберегающего поведения персонала организации / С.В. Чистякова // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 6. - С. 413.
42. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. В.А. Спивака. Спб.: Питер, 2006. 336 с.
43. Шейн Эдгар. Организационная культура и лидерство : учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" / Эдгар Шейн ; [пер. с англ. И. Малкова]. - Москва [и др.]: Питер, 2007. – 390 с.
44. Шелякина А. В. Корпоративная культура организации // Молодой ученый. — 2018. — №14. — С. 206-209.
45. Шорохова Н.А. Развитие культуры предпринимательства как фактор повышения конкурентоспособности на рынке /Н.А Шорохова, Е.С. Афанасьева
// Известия Международной академии аграрного образования. - 2016. - № 26. - С. 117-119.
46. Arnold M. Howitt Functions of Organizational Culture-iSites / M. Arnold [Electronic resource].