Дипломная работа на тему "МТИ | Управление персоналом в предпринимательской деятельности"

Работа на тему: Управление персоналом в предпринимательской деятельности
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента
Направление: Менеджмент
Профиль: Управление малым бизнесом

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Управление персоналом в предпринимательской деятельности»

Москва 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Понятие управления персоналом в организации 6
1.2. Система управления персоналом организации: сущность, компоненты и содержание 13
1.3. Базовые технологии управления персоналом 23
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
«ПРОФМОНТАЖСТРОЙ» 37
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО
«ПрофМонтажСтрой» 37
2.2. Анализ системы управления и кадрового состава ООО
«ПрофМонтажСтрой» 43
2.3. Оценка системы управления персоналом ООО «ПрофМонтажСтрой» 47
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПРОФМОНТАЖСТРОЙ» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ПрофМонтажСтрой» 57
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ошибка! Закладка не определена.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 81

ВВЕДЕНИЕ
Одним из ключевых факторов достижения компанией поставленной цели является правильно спроектированная система управления персоналом.
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом и включает процессы подбора и найма, адаптации, развития и обучения, мотивации, оценки, аттестации и др. От того насколько эффективно осуществляются данные процессы зависит эффективность системы управления персоналом и, следовательно, достижение компанией поставленных целей.
Актуальность и важность темы заключается в том, что в свете быстроменяющихся условий внешней и внутренней среды компаниям необходимо постоянно совершенствовать систему управления персоналом. Процесс совершенствования включает в себя этапы: анализ существующей системы УП, определение недостатков существующей системы УП, разработка и реализация мероприятий по устранению
выявленных недостатков (совершенствованию системы УП).
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в предпринимательской деятельности на примере компании ООО «ПрофМонтажСтрой».
Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы управления персоналом;
- провести анализ системы управления персоналом в ООО «ПрофМонтажСтрой»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ПрофМонтажСтрой».
Предметом работы является система управления персоналом ООО «ПрофМонтажСтрой».
Объектом работы является ООО «ПрофМонтажСтрой».
Изучению проблем, связанных с управлением персоналом, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи, обусловленные содержанием работ по управлению персоналом.
В результате выполнения работы были использованы труды таких авторов как Веснин В. P., Виханский О.С., Зайцева Т. В. и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются степень ее разработанности, объект, предмет, цели и задачи исследования, его теоретико-методологические основы.
В первой главе – изучается теоретические основы управления персоналом, в частности рассматривается понятие управления персоналом на предприятии, система управления персоналом организации: сущность, компоненты и содержание и базовые технологии управления персоналом.
Во второй главе – производится анализ системы управления персоналом в ООО «ПрофМонтажСтрой».
В третьей главе – разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО
«ПрофМонтажСтрой».
В заключение работы сделаны выводы по теме работы, а также даны практические рекомендации по улучшению деятельности компании.
Методы исследования. Теоретико-методологической основой исследования явились фундаментальные теоретические положения современной экономики. Ключевыми методами исследования послужили системный анализ и проблемно-ориентированный подход как разновидность структурно-функционального анализа. Использовались такие методологические приемы как сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алиев В.Г. Организационное поведение М.: Экономика, 2015. -
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М. : ИНФРА-М, 2015. – 278 с.
3. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – 423 с.
4. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова
, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2015. – 589 с.
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 321 с.
6. Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2015. - № 1. – С. 23-25
7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник/ О.С.Виханский - М.: МГУ, 2015. – 443 с.
8. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб: Специальная литература, 2015. - 497 с.
9. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2016. - №5. – С. 17-19
10. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издательство: Дашков и К, 2015. - 341 с.
11. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2015. - 594 с.
12. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2015. - 493 с.
13. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2014. – 378 с.
14. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2016. - №12. – С. 27-29
15. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2015. - №1. – С. 33-35
16. Латыпова З.И. Изменение ценностей человека в условиях становления общества потребления//Вестник ВЭГУ, 2015, №1. – С. 43-45
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М. : ИНФРА- М, 2015. – 489 с.
18. Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 453 с.
19. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.Х.Мескон. М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. - М.: Дело, 2016. – 595 с.
20. Моргунов Е.Б. Управление человеческими ресурсами в организации: учеб. пособие / Е. Б. Моргунов, Е. В. Маслов, П. В. Шеметов, С. Г. Попов. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 396 с.
21. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2015. - №2.-С. 43-45
22. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2015. – 353 с.
23. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2016. - 435 с.
24. Поршнев А.Г. Менеджмент: теория и практика в России: учебник
/ Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М., 2015. – 489 с.
25. Семенов А.К. Основы менеджмента: учебник/А.К.Семенов, В.И. Набоков - М.: Издательско-торговая копорация "Дашков и К°", 2015. – 397 с.
26. Семенова И.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.- 375 с.
27. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2015.- 441 с.
28. Томпсон, А.А. Стратегический менеджмен: учебник для вузов/А.А. Томпсон, мл. А.Дж. Стрикленд III - М ИНФРА-М, 2014. – 329 с.
29. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2014. – 375 с.
30. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - Учеб.- практ. пособие / Травин В.В.. — 5-е изд. — М.: Дело. 2014. – 279 с.
31. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2016. – 295 с.
32. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2015. – 495 с.
33. Федулова, Л.И. Менеджмент организации: учебник / Л.И. Федулова. - М.: Лыбидь, 2015. – 378 с.
34. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 449 с.
35. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 273 с.
36. Шейл П. Руководство по развитию персонала. СПб.: Питер, 2015. – 347 с.