Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере КГБПОУ "Зелено- горский техникум промышленных технологий и сервиса") | Синергия"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере КГБПОУ "Зелено- горский техникум промышленных технологий и сервиса")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота (на примере КГБПОУ "Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса")

МОСКВА 2017 г..

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере КГБПОУ "Зелено- горский техникум промышленных технологий и сервиса")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Управление персоналом современной организации
1.1. Понятие и сущность управления персоналом организации
1.2. Функции управления персоналом современной организации
1.3. Современные методы ведения кадрового документооборота организации Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ управления персоналом КГБПОУ "Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса"
2.1 Общая характеристика деятельности КГБПОУ "ЗТПТиС"
2.2 Анализ функций управления персоналом КГБПОУ "ЗТПТиС"
2.3. Оценка кадрового документооборота КГБПОУ "ЗТПТиС" Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота КГБПОУ "ЗТПТиС"
3.1. . Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота КГБПОУ "ЗТПТиС"
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть понятие и сущность управления персоналом организации. В пункте 1.2 необходимо подробно описать функции управления персоналом современной организации. В пункте 1.3. необходимо изучить современные методы ведения кадрового документооборота организации.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести анализ функций управления персоналом организации. В пункте 2.3. – провести оценку кадрового документооборота организации.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать рекомендации, направленные на совершенствование кадрового документооборота и оценить их эффективность.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. –
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с.220
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
Дополнительная литература
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:Эксмо-Пресс, 2010. – с.141.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Управление персоналом современной организации 7
1.1. Понятие и сущность управления персоналом организации 7
1.2. Функции управления персоналом современной организации 13
1.3. Современные методы ведения кадрового документооборота орга- низации 19
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Анализ управления персоналом КГБПОУ "Зеленогорский тех- никум промышленных технологий и сервиса" 27
2.1 Общая характеристика деятельности КГБПОУ "ЗТПТиС" 27
2.2 Анализ функций управления персоналом КГБПОУ "ЗТПТиС" 30
2.3. Оценка кадрового документооборота КГБПОУ "ЗТПТиС" 41
Выводы по главе 2 45
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового до- кументооборота КГБПОУ "ЗТПТиС" 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документообо- рота КГБПОУ "ЗТПТиС" 47
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 50
Выводы по главе 3 53
Заключение 54
Список использованных источников 55
Приложения 57

ВВЕДЕНИЕ
Ни одна организация не обходится без кадрового учета. Каждая организация, которая нанимает персонал, ведет учет приема, переводов, увольнений, документацию по всем движениям персонала, оформляет распорядительные документы по сотрудникам, регламентирует должностные обязанности, составляет отчетность.
В современных организациях наблюдается разнообразная организация ведения кадрового учета и документооборота, насколько часто и каким образом специалисты по персоналу повышают свою профессиональную квалификацию, какие программные продукты используются в работе.
В одних организациях для ведения кадрового учета достаточно возможностей типовых программ, другим подходит адаптированный вариант, а третьи используют специальные программные продукты или комплексные системы управления, которые разработаны специально для учета персонала данной организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота организации.
В работе поставлены следующие задачи:
1. изучить понятие и сущность управления персоналом организации;
2. рассмотреть функции управления персоналом современной организа- ции;
3. изучить современные методы ведения кадрового документооборота ор- ганизации;
4. провести анализ функций управления персоналом КГБПОУ «ЗТПТиС»;
5. оценить кадровый документооборот КГБПОУ «ЗТПТиС»;
6. разработать рекомендации по совершенствованию технологий кадро- вого документооборота организации.
Объектом исследования является КГБПОУ «ЗТПТиС».
Предметом исследования является человеческий капитал КГБПОУ «ЗТПТиС».
Методы исследования: общенаучные методы: метод анализа литературы, анализ документов организации, метод сравнения показателей; специальные методы исследования: методы социологических исследований, метод системного анализа.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей в области управления персоналом, организации обучения персонала организации, в том числе таких авторов, как А. П. Егоршин, А. Я. Кибанов, А. К. Клочков, Ю.А. Корчагин, И.Д. Ладанов Ю.Г., Ю.Н. Полетаев и др.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованных источников
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]
2. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. [Электронный ресурс]
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2013.
5. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
6. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: Инфра - М,2013.
7. Большаков А.С., Менеджмент. - СПб: Питер,2013.
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика ,2013.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
10. История и современные проблемы управления персоналом, под ред. Данилова В.И. - СПб.: Издательство СЗАГС,2013 .
11. Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина А.Л., Поведение в организации, - М.: Инфра — М,2012.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА- М, 2011. – с.217.
13. Книга работника кадровой службы / Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. - М.: Издательство «Экономика»,2013.
14. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:Эксмо-Пресс, 2010. – с.141.
15. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - М.: ИНТЕЛ- СИНТЕЗ, 2010. - 224 с.
16. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
17. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М,2013.
18. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с.220.
19. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения, Г.В. Хныкин // Трудовое право, № 7, 20.12.2012.
20. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 2013.
21. Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2012, N 8
22. Мартиросян А., Сложности формирования кадровой политики
России// Проблемы теории и практики управления № 3, 2013.
23. Методы оценки кадров// Экономика и учет труда, № 1, 2013 Одегов Ю., Н. Маусов, М. Кулапов. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)» - М.: Издательство РЭА им. Плеханова, 2013.
24. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. -СПб.:
«ИМАТОН-М». 2012.
25. Положение об оплате труда, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Зеленогорский техникум промышленных технологий и сервиса»Утверждено 22.12.2016г.
26. Конкурентоспособность персонала организации. [Электронный ресурс]