Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ОАО «Красный Пищевик» | Синергия"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ОАО «Красный Пищевик»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Факультет ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота на примере ОАО «Красный Пищевик»

2018

ВВЕДЕНИЕ 8
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
1.1. Понятие документооборота 10
1.2. Особенности кадрового документооборота 14
в Республике Беларусь 14
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22
2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Красный Пищевик» 22
2.2. Место отдела кадров в организационно-функциональной структуре ОАО «Красный Пищевик». 62
2.3. Организация кадрового документооборота
в ОАО «Красный пищевик» 74
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 85
3.1. Выбор и обоснование методики систем электронного документооборота 85
3.2. Расчёт показателей экономической эффективности
системы Directum 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 110
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 118
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 123

ВВЕДЕНИЕ
Актуальной задачей управления каждого предприятия является организация работы с документами. Документы являются основным инструментом организации управления.
Не исключением является и кадровый документооборот.
Сегодня единственным эффективным путем решения проблемы управления документами (в том числе и кадровыми), а, следовательно, управления организацией и кадрами, является организация делопроизводства с учетом применения информационных технологий, переход организации на максимальное использование электронных документов, которые перемещаются и обрабатываются с помощью компьютерной сети организации, то есть к электронному документообороту.
Применение современных информационных технологий имеет важное значение для оптимизации внутренних процессов организации, оперативного доведения информации до исполнителей, улучшения взаимодействия подразделений и отдельных исполнителей в процессе работы с документами, контроля исполнения документов и поручений, поиска информации и определения стадии исполнения документов и их местонахождения, то есть, в конечном счете, способствует более оперативному и качественному решению вопросов, которым посвящены кадровые документы.
Цель дипломной работы: изучить теоретико-методологические основы организации кадрового документооборота, а также разработать рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота на предприятии ОАО
«Красный пищевик».
Объект исследования – ОАО «Красный пищевик».
Сегодня ОАО «Красный пищевик» – это современное высокомеханизированное предприятие, специализирующееся на изготовлении кондитерских изделий – зефира, мармелада, конфет, драже, ириса и халвы. Производство оснащено современным оборудованием, поточно-механизированными линиями по изготовлению кондитерских изделий. Предприятие занимает стабильную позицию в ряду ведущих
кондитерских предприятий РБ и стран СНГ, располагает мощностями позволяющими выпускать до 20 тысяч тонн кондитерских изделий в год.
Изделия с фирменным знаком «Красного пищевика» на равных конкурируют с аналогичной продукцией московской «Ударницы», другими предприятиями стран ближнего зарубежья и во всем мире. География поставок весьма широка. Прежде всего – это, конечно, Российская Федерация, Латвия, Литва; а также США, Германия, Израиль, Канада, Монголия.
Предмет исследования – организация кадрового документооборота ОАО
«Красный пищевик».
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования.
В теоретической части изучить:
- понятие и значение кадрового документооборота;
-нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
- организацию кадровой деятельности в Республике Беларусь. В практической части дипломной работы провести:
- анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Красный пищевик»;
- анализ состава, структуры и движения персонала предприятия;
- анализ организации кадрового документооборота.
В проектной части необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота ОАО «Красный пищевик» системой DIRECTUM и оценить их эффективность.
При написании данной работы изучались различные источники информации: учебники, статьи журналов, нормативные документы, электронные ресурсы, первичная бухгалтерская документация, методические рекомендации и нормативы, разработанные научно-исследовательскими и проектными учреждениями, бизнес- планы предприятия, а также данные годовых отчетов ОАО «Красный пищевик» за 2015-2017 года и другая специальная литература.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп., 2015. - 222 c.
2. Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: Учебник и практикум / И.Н. Кузнецов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 477 c.
3. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашков и К, 2016. - 520 c.
4. Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c.
5. Компьютерные информационные технологии. Учеб.-метод. пособие по выполнению лабораторных работ / Т.А. Ермакова, В.Л. Кулешова. – Мн.: БГЭУ, 2015.
– 88 с.
6. Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО/МЭК 17799- 2005 «Информационная технология. Практические правила управления информационной безопасностью» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 29 декабря 2005 г. № 447-ст).
7. Государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003
«Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).
8. Провалов, В.С. Информационные технологии управления: Учебное пособие / В.С. Провалов. – М.: Флинта: МПСИ, 2014. – 376 с.
9. Кирсанова, М. В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 368 c.
10. Перешивкин, С.А. Информационные технологии управления персоналом: Учебное пособие / С.А. Перешивкин. – Санкт-Петербург: Изд-во СпбГУЭФ, 2015. – 78 с.
11. Обзор систем электронного документооборота [Электронный ресурс].
12. Сагиян, С. Делопроизводство на компьютере / С. Сагиян. - М.: СПб: Питер, 2016. - 256 c.
13. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. / Т.П. Барановская, В.И. Лойко, А.И. Трубилин; Под ред. В.И. Лойко.
– М.: Финансы и статистика, 2015. – 416 с.
14. Корнеев, И.К. Информационные технологии: Учебное пособие / И.К. Корнеев. – Издательство «ТК Велби», 2007. – 224 с.
15. Чипига, А.Ф. Информационная безопасность автоматизированных систем / А.Ф. Чипига. – М.: Гелиос АРВ, 2015. - 336 c.
16. Устав ОАО «Красный пищевик».
17. Бизнес-план развития ОАО «Красный пищевик»на 2018 год.
18. Пояснительная записка ОАО «Красный пищевик» к годовому отчёту за 2017 год.
19. История компании ОАО «Красный пищевик» [Электронный ресурс].
20. Отчет о проделанной работе отдела кадров ОАО «Красный пищевик» за 2017 год.