Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ООО «Архземпроект» | Синергия [ID 40211]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ООО «Архземпроект»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ООО «АРХЗЕМПРОЕКТ»

Москва 2020

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота 10
1.1 Понятие и значение документооборота 10
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации 15
1.3 Организация кадровой деятельности 30
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации ООО «АрхЗемПроект» 35
2.1 Анализ деятельности предприятия ООО «АрхЗемПроект» 35
2.2 Кадровый документооборот в организации ООО «АрхЗемПроект» 58
2.3. Система электронного документооборота 66
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ООО «АрхЗемПроект» 70
3.1 Недостатки организации кадрового документооборота организации ООО
«АрхЗемПроект» 70
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ООО «АрхЗемПроект» 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 88
Приложение 1 88
Приложение 2 90
Приложение 3 92
Приложение 4 94
Приложение 5 95
Приложение 6 96

ВВЕДЕНИЕ
В любой организации, как с законодательной, так и с управленческой стороны необходимо ведение документации. Создание подобной документации помогает в решении возникающих производственных процессов.
Работа с документацией ведется в соответствие нормативным актом Российской Федерации. Нормативные акты предусматривают формирование документации по заданным правилам согласно требованиям ГК и ТК РФ, ГОСТа Р 6.30-2003.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что в постоянно развивающемся современном обществе организация кадрового документооборота является обязательным процессом компании в любой сфере деятельности. Важнейшим фактором в организации кадровой деятельности служит четкая и эффективная система документооборота.
При этом поддержка надлежащего порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью фирмы.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и совершенствование системы делопроизводства кадрового отдела пут?м разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности работы кадрового документооборота в компании ООО «АрхЗемПроект».
Для достижения главной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы документооборота, существующие структуры систем документооборота, классификации кадровых документов, организацию кадровой деятельности;
2. Провести оценку и анализ деятельности компании ООО «АрхЗемПроект»;
3. Провести анализ существующих систем кадрового документооборота в ООО «АрхЗемПроект»;
4. Провести анализ внедрения и использования современных информационных технологий в ООО «АрхЗемПроект»;
5. Разработать комплекс мероприятий для улучшения существующих систем кадрового делопроизводства и повышения эффективности кадрового документооборота в ООО «АрхЗемПроект»;
Объектом исследования было выбрано предприятие ООО
«АрхЗемПроект», виды деятельности компании межевание земельных участков, подготовка проектов планировки и межевания, технический уч?т объектов капитального строительства, а также комплексные кадастровые работы. Предметом исследования являются система кадрового документооборота.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Структура выпускной квалификационной работы обусловлена ее целью и задачами.
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы кадрового документооборота: дана общая характеристика процесса делопроизводства, рассмотрены основные принципы документооборота, представлена структура систем движения документации и проанализированы основные схемы потоков документооборота.
Во второй главе работы дана краткая характеристика предприятия, проведен анализ финансового состояния по основным показателям, а также проанализирована организационная структура, состояние и структура трудовых ресурсов предприятия, проведен анализ существующей системы кадрового документооборота.
В третьей главе содержатся предложенные меры по улучшению систем делопроизводства на предприятии и повышению эффективности кадрового документооборота. На основе анализа, проведенного во второй главе, разработаны мероприятия по улучшению систем кадрового документооборота, рассчитаны затраты на их осуществление.
Информация для анализа компании, используемая в выпускной квалификационной работе, представлена ООО «АрхЗемПроект».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. ГОСТ 16487-83 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» - М. - 1998 г.
2. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов». - М.
- 2003 г.
3. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «СИБИД. Управление документами. Общие требования». - М. - 2007 г.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
5. Международный стандарт ИСО 15489 «Информация и документация. Управление документами» - 2001 г.
6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
7. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
9. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. - М.: Огни, 2012. - 222 c.
10. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Академия, 2012. - 64 c.
11. Арндт, А.Ю. Электронная торговля: имплементация директив ЕС в национальное законодательство Германии, Франции и Великобритании / А.Ю. Арндт, О.А. Романов: 2004 г – 107 с.
12. Википедия [Электронный источник]
13. Глахов В.В., Корнеев И.К. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. – 3-е изд., перераб. и доп. /Под ред. И.К.Корнеева, В.А. Кудряева. – М. 2009. – 480 с.
14. Демин Ю.М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. 3-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с.
15. Доронина Л.А. Документационное обучение управления 2018 г. –234 с.
16. Доронина Л.В. Документационное обеспечение управления 2018 г.– 233 с.
17. Информационно-правовой портал ГАРАНТ.ру [Электронный источник]
18. Каталог организаций России [Электронный источник]
19. Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия, Saarbrucken, OmniScriptum Publishing 2015 ISBN 978-3-659- 60178-1: 2015 г. – 220 с.
20. Костомаров, М.Н. Управление документами в США / М.Н. Костомаров // Секретарское дело. – 1996. – № 3. – 91 с.
21. Кошевая, И.П. Метрология, стандартизация, сертификация: Учебник / И.П. Кошевая, А.А. Канке. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007 г. – 416 с.
22. Лопатникова Е.А. Делопроизводство: образцы документов с комментариями. – М.: Изд-во Омега-Л , 2011. – 288 с.
23. Пензин Э. А. История государственного делопроизводства в России: учебное пособие. – Екатеринбург, 2001 г. – 71 с.
24. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: ВЕЛБИ, 2006. – 776 с.
25. Рысков, О.И. Управление документами в европейских странах / О.И. Рысков // Делопроизводство. – 2006. – № 4. – 14 с.
26. Смирнова, Г.Н. Методическое пособие по дисциплине
«Электронные системы управления документооборотом» / Г.Н. Смирнова. – Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права – М., 2003. – 168 с