Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере организации Департамент культуры Администрации города Братска) | Синергия [ID 53074]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере организации Департамент культуры Администрации города Братска)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: менеджмент
Магистерская программа:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота (на примере организации Департамент культуры Администрации города Братска)

Москва 201 г.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота…5
1.1. Роль и значение кадровой службы в организации 5
1.2. Особенности организации кадрового документооборота 9
1.3. Основные законодательные и нормативные документы, регламентирующие кадровый документооборот 13
Глава 2. Оценка и анализ организации кадрового документооборота в Департаменте культуры Администрации города Братска… 17
2.1. Краткая характеристика деятельности Департамента культуры Администрации города Братска 17
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в Департаменте культуры Администрации города Братска 20
2.3. Оценка документационного обеспечения кадровой службы и организации кадрового документооборота в Департаменте культуры Администрации города Братска… 22
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в Департаменте культуры Администрации города Братска 55
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота… 55
3.2. Оценка рекомендаций 59
Заключение… 61
Список используемой литературы 63

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях модернизации российского общества особое внимание уделяется кадрам и кадровым документам. Составной частью кадровой работы выступает кадровое делопроизводство, которое обеспечивает не только учет, но и реализацию процессов управления кадрами: подбора, формирование резерва, повышение квалификации, расстановки (ротации), оценки и аттестации, т.е. в значительной степени определяет эффективность функционирования организации.
Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации. Трудовой законодательство Российской Федерации требует ведение кадрового делопроизводства с самого начала существования компании, поэтому весь рабочий цикл сотрудника в организации от приема на работу до его логического завершения, а именно увольнения подлежит обязательной регистрации. Все эти этапы трудовой деятельности обязательно должны фиксироваться в документации по личному составу (персоналу, кадрам) вне зависимости от организационно-правовой формы и численности компании. Из этого можно выделить то что, кадровое делопроизводство — это главный успех управления для каждой организации. Но не стоит забывать о том, что это достаточно сложный и трудоемкий процесс, который требует профессиональных знаний и глубокого изучения.
На мой взгляд, стоит всегда помнить, что ошибки в кадровой документации не допустимы. Абсолютно любой документ, с которым может столкнуться кадровый работник при оформлении сотрудника, имеет ряд своих особенностей и нюансов. Поэтому точное оформление кадровой документации избавит сотрудника отдела кадров, работника и организацию в целом от ряда не нужных проблем, которые могут возникнуть на каждом этапе трудовых отношений.
Актуальность данной темы объясняется тем, что в современном обществе кадровые документы становится самыми важными документами любого
человека, который начал свою трудовую деятельность и даже после ее завершении, а так же играет большую роль для самой организации.
Объектом данной дипломной работы является Департамент культуры Администрации города Братска.
Предметом является – Организация кадрового документооборота.
Целью дипломной работы является изучение особенностей ведения кадрового документооборота на примере, Департамента культуры администрации города Братска.
Данная цель реализуется посредством решения ряда задач:
- дать общую характеристику деятельности Департамента культуры Администрации города Братска;
- проанализировать использования трудовых ресурсов в Департаменте культуры Администрации города Братска.
Методы исследования:
1) Теоретический метод (анализ необходимых источников литературы для написания теоретической части);
наблюдение за движением кадрового документооборота в Департаменте культуры

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
1. Алексеева Т.В. Документационное обеспечение управления: учеб. пособие. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2010.-220 с.- (серия «Непрерывное образование»)
2. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2003.
3. Андреева В. И. Документирование деятельности кадровых служб, Справочник кадровика, 2000. – № 8, С. 16-18
4. Волкова К. А., Казакова Ф. К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2000., 198 с.
5. Вялова Л. М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. М.: Академия 2006 г. — 176 с.
6. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала Кадровое дело № 11- 2004
7. ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
8. Кузнецов И. Н.Документационное обеспечение управления. Учебник для вузов.- Юрайт-Издат, 2010. – 576 с
9. Маслов Е. В.М 316 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
10. Общая теория права и государства под ред. Лазарева В. В., М., 2000, с. 179.
11. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. М., 1999.
12. Овчинникова Т. И. Место службы управления персоналом в структуре организации. \ «Кадры предприятия» № 11 — 2003
13. Организация работы с документами: Учебник / В. А.Кудрявцев и др. М., 1998.
14. Стяжкина Т. А. Делопроизводство предприятия. М., 2002.
15. Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах и ведомствах Российской Федерации: Утверждена распоряжением правительства РФ от 24.06.92. 11118-Р. М., 1994.
16. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2001.
17. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие- под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов- под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
19. Федеральный закон «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 22.08.2004 № 122-ФЗ
20. Формирование отечественной системы управления персоналом организации: опыт и проблемы: Материалы Всероссийской научно- практической конференции 17 мая 2005 г./ Под общ. Ред. А. И. Турчинова, А. А. Москаленко – М.: Изд-во РАГС, 2005. С. 160
21. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА- М, 1998.,Яркина Т. В. Основы экономики предприятия (Учебное пособие).
22. Янковая В.Ф. Документы и системы документации./ Секретарь- референт, №1 2006.
23. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.