Дипломная работа на тему "Проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения | Синергия"

Работа на тему: Проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические основы кадрового потенциала организации 8
1.1. Кадровый потенциал как социально-экономическая категория 8
1.2. Влияние системы здравоохранения на качественную характеристику кадрового потенциала 12
1.3. Методические подходы к оценке кадрового потенциала 21
2. Анализ кадрового потенциала ГБУЗ АО «СССМП» 32
2.1. Характеристика ГБУЗ АО «СССМП» 32
2.2. Анализ кадрового обеспечения ГБУЗ АО «СССМП» 41
2.3. Планирование потребности в кадрах ГБУЗ АО «СССМП» 50
3. Разработка направлений кадрового планирования ГБУЗ АО «СССМП» 62
3.1. Проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения 62
3.2. Рекомендации по развитию кадрового потенциала ГБУЗ АО «СССМП» 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в российском здравоохранении существуют серьезные кадровые проблемы, в ряду главных из них - низкий уровень планирования кадров. Кадры здравоохранения - это интеллектуальный потенциал отрасли, который требует длительной подготовки, постоянного профессионального развития и пристального внимания со стороны органов управления. Повышение эффективности здравоохранения в значительной степени определяется профессионализмом кадров и зависит от проводимой кадровой политики.
Кадровые проблемы напрямую влияют на эффективность деятельности всей системы здравоохранения, в первую очередь - на доступность и качество оказания медицинской помощи населению. Квалификация медицинских кадров и организация работы управленческого звена связаны с уровнем подготовки специалистов системы здравоохранения, их профессиональным развитием, рациональным распределением и использованием медицинских специалистов.1
Эффективность системы охраны здоровья населения в значительной степени определяется состоянием кадрового потенциала отрасли. В современных условиях требуется совершенствование системы планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки медицинских работников, повышение уровня их подготовки по вопросам управления и экономики здравоохранения. В целях совершенствования планирования трудовых ресурсов требуется разработка критериев оценки кадрового потенциала отрасли и научно обоснованных подходов к определению потребности в специалистах различной квалификации и профиля. Помимо численности и структуры кадров особое внимание следует уделять их качеству – уровню профессиональной подготовки, состоянию здоровья, экономическим и социально-психологическим аспектам трудовой мотивации. В этом состоит актуальность выбранной темы дипломной работы.
Объект исследования является государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Северодвинская станция скорой медицинской помощи».
Предметом - кадровый потенциал исследуемой организации, его формирование и использование в ней.
Вопросами формирования и реализации трудового потенциала, роли служб управления персоналом в этом процессе занимался ряд ученых: В.Б.Бычин, М.Армстронг, М.В.Грачев, П.Друкер, А.И.Гретченко, А.П.Егоршин, М.Мескон, П.В.Журавлев, О.В.Забелина и др.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать методические подходы к оценке кадрового потенциала в системе здравоохранения и разработать рекомендации по кадровому планированию в ГБУЗ АО «СССМП».
В соответствии с поставленными для выпускной квалификационной работы целями сформированы следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы кадрового потенциала организации;
• исследовать влияние системы здравоохранения на качественную характеристику кадрового потенциала;
• проанализировать методические подходы к оценке кадрового потенциала;
• охарактеризовать исследуемую организацию и провести анализ ее кадрового обеспечения;
• рассмотреть планирование потребности в кадрах ГБУЗ АО
«СССМП»;
• раскрыть проблемы кадрового обеспечения организаций здравоохранения;
• разработать рекомендации по развитию кадрового потенциала ГБУЗ АО «СССМП».
Методической и теоретической основой написания выпускной квалификационной работы должны стать соответствующие Федеральные законы РФ, учебные пособия и специальная литература известных российских и зарубежных авторов по обозначенной теме исследования, статистическая и кадровая отчетности ГБУЗ АО «СССМП».
При расчетах и анализе практических результатов применялись основные методы исследования: сравнительный подход к оценке экономических явлений, анализ и синтез, способы табличного и графического отражения аналитических данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка использованных источников.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения итогов исследования в ГБУЗ АО «СССМП», что позволит выявить резервы и повысить эффективность использования кадрового потенциала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон РФ от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации».
3. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (с изменениями и дополнениями)
4. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения".
5. Постановление Правительства РФ от 05.05.2018 № 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» [Электронный ресурс].
6. Распоряжение Правительства РФ от 15.04.2013 № 614-Р «О комплексе мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года» [Электронный ресурс].
7. Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 26.03.1999 г. №100 (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2004 №197).
8. Приказ № 388-н МЗ РФ от 20.06.2013 «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».
9. Приказ МЗ РФ № 421 от 28.06.2013г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» [Электронный ресурс].
10. Приказ Минздрава РФ №1159н от 31.12.2013 «Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета при осуществлении медицинской деятельности лиц, участвующих в оказании медицинских услуг» [Электронный ресурс].
11. Постановление Правительства Архангельской области от 12 октября 2012 года N 462-пп «Об утверждении государственной программы Архангельской области «Развитие здравоохранения Архангельской области (2013 - 2024 годы)»» [Электронный ресурс].
12. Постановление Правительства Архангельской области от 11 октября 2013 года N 462-пп «Об утверждении государственной программы Архангельской области «Развитие здравоохранения Архангельской области (2013 - 2024 годы)» [Электронный ресурс].
13. Письмо МЗ РФ от 09.04.2013 N 16-5/10/2-2540 «О направлении методических рекомендаций по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения» [Электронный ресурс].
14. Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения [Электронный ресурс].
15. Акопов В. И. Правовое обеспечение медицинской деятельности: учебник и практикум для СПО / В. И. Акопов. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 287 с. - (Серия: Профессиональное образование). - ISBN 978- 5-534-10516-2. - Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
16. Арнаут М.Н. Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке. Модели/ Арнаут М.Н.Митрофанова Т.В.// Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. – т.7 №1 (22). – С. 22-25.
17. Ахмерова, С.Г. Методические основы SWOT-анализа в здравоохранении: уч. пос. для врачей / С. Г.Ахмерова, Ф. Б.Шамигулов. – Уфа: Изд-во ГБОУ ВПО БГМУ Минздрава России, 2013. – 68 с. С. 7-8.
18. Баженов А. М. Социология здравоохранения: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А. М. Баженов. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 266 с. - (Серия: Бакалавр и магистр. Академический курс). -Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
19. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 381 с. - (Серия: Бакалавр. Академический курс).- Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
20. Белостоцкий А.В. Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении/ Белостоцкий А.В., Гриднев О.В., Гришина
Н.К., Значкова Е.А.// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2016. - № 24 (4). – С.230-235.
21. Беспалова О.В. Метолологический подход к кадровому потенциалу предприятия/ Беспалова О.В.// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. - № 1. – С. 69 – 70.
22. Валькович О.Н. Совершенствование кадровой политики государства и предприятия как фактор развития трудового потенциала России/ Валькович О.Н., Коротких Л.В.// Общество: политика, экономика, право. – 2017. - № 4. – С. 2-6.
23. Варданян Н.Б. Проблемы оценки качества кадрового потенциала медицинской организации/ Варданян Н.Б., Быковская Т.Ю. Дударев И.В. Левицкая Н.А., Порутчикова Ю.А.// Медицинский вестник юга России. - 2016. - №3. - с.68-71.
24. Вестник Росздравнадзора - 2015. - № 6. – С.15-17.
25. Виноградова, М. В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса [Электронный ресурс] : учеб. пособие / М. В. Виноградова, З. И. Панина. – Электрон. текстовые дан. – 8-е изд. – М. : Дашков и К, 2014. - 446 c.
26. Гайдукова И. Б. Структура кадрового потенциала и управление его развитием // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2015. – № 2 (5). – С. 160-162.
27. Главный врач [Электронный ресурс] .-Видное : Центр изучения проблем здравоохранения и образования. - 2018 .- №2 .-80 с. : ил.
28. Гуров А.Н. Применение универсальной информационной системы в процессе SWOT - анализа при планировании и реализации региональных программ здравоохранения. Текст научной статьи по специальности «Медицина и здравоохранение»/ Гуров А.Н., Тришкин Д.В..
Плутницкий А.Н.// математические методы и модели в здравоохранении. - 2012. - №5. - с.56-62.
29. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – Электрон. текстовые дан. - М. : Дашков и К, 2014. – 288 c.
30. Жидкова Е.А. Анализ кадрового потенциала в сфере здравоохранения/ Жидкова Е.А., Фомина А.В.// Вестник РУДН. - 2014. - №4.
- с.149-151.
31. Журнал «Главный врач». – 2017. - N 7. - С. 12-13.
32. Зайцев, Е. А. Исследование методологии кадрового менеджмента. Повышение эффективности процесса управления человеческими ресурсами при выполнении инвестиционных проектов: Монография. – Саров: ФГУП
«РФЯЦ-ВНИИЭФ», 2014. – 155 с.
33. Залим, З.Б. Переход на новую систему допуска к медицинской деятельности: аккредитация и непрерывное медицинское образование // Мед. образование и проф. развитие. - 2016. - № 4. – С. 14-16.
34. Ильина, Э.А. Организация муниципальных услуг на примере деятельности МБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»/ Ильина Э.А., Трофимова Л.В., Пахотин А.П.// Современные исследования социальных проблем. - 2015. - №2(46).- С. 372-382.
35. Каданцева, М.С. Кадровый потенциал предприятия: экономическая сущность и структура // Гуманитарные научные исследования. 2017. № 8 [Электронный ресурс].
36. Казначеева, С.Н. Повышение эффективности кадрового менеджмента: тенденции и особенности управления/ Казначеева С.Н., Бичева И.Б.// Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2016. – №2 (46). – С. 44-50.
37. Каприн, А.Д., Костин А.А., Пономаренко Б.Т., Гриднев О.В., Самсонов Ю.В. Совершенствование кадровых процессов ка условие модернизации кадровой политики в системе здравоохранения // Исследования и практика в медицине. – 2015. - № 2 т. 2. -С. 92-96.
38. Карпович, А.П. Мотивационный потенциал как объект управления в организациях/ Карпович А.П.// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. - №10 (295). – С. 11-17.
39. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб./ А.Я. Кибанов. Москва: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.
40. Коноплёва, Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития. // Альманах современной науки и образования Тамбов: Грамота, 2014. - № 2 (81). - C. 86-88.
41. Коротких, Л.В., Гелета И.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. -
№ 8. - С. 141.
42. Кузнецов И. Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И. Н. Кузнецов. - Москва : Юрайт, 2014. – 576 с.
43. Кузнецов, И. Н. Делопроизводство [Электронный ресурс] : учеб.- справ. пособие для бакалавров / И. Н. Кузнецов. – Электрон. текстовые дан. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Дашков и К, 2014. – 460 c.
44. Кузьменко, А.П. Корреляционные связи между показателями психофизиологического состояния, стресса и обеспеченности химическими элементами у работников скорой медицинской помощи/ Кузьменко А.П.// Экология человека. – 2014. - № 10. – С. 12-18.
45. Курбанов, М.А. Управление качеством скорой медицинской помощи/ Курбанов М.А., Мушников Д.Л., Поляков Б.А., Баютин А.М., Стрыгина Т.В.// Здоровье и образование в 21 веке. – 2014. – С. 206 - 213.
46. Линденбратен, А.Л. К вопросу повышения качества организации первичной медико-санитарной помощи в Москве. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко.- 2015.- № 4. – С. 159-168.
47. Мазилов, Е.А. Устойчивое развитие территорий, отраслей и производственных комплексов // Проблемы развития территорий, 2015. № 5 (79). С. 26-33.
48. Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие / И. К. Макарова. - Электрон. текстовые данные. - М. : Евразийский открытый институт, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2005. - 142 c.
49. Международный студенческий вестник. – 2015. - № 4. – С. 43.
50. Нурлыбаев, А.М. Реформы здравоохранения в России: взгляд в прошлое и современность // Журнал международных исследований развития (МИР). - 2014. - №1. – С. 20 – 28.
51. Орлова, П. И. Бизнес-планирование [Электронный ресурс] : учеб. пособие / П. И. Орлова ; под ред. М. И. Глуховой. – Электрон. текстовые дан.
– 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Дашков и Ко, 2014. – 286 с.
52. Прытков, Р. М. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие / Р. М. Прытков. — Электрон. текстовые данные. - Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2015. - 196 c.
53. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2018: Р32 Стат. сб. / Росстат. ? М., 2018. ?1162 с.
54. Решетников, А. В. Экономика и управление в здравоохранении: учебник и практикум для вузов / А. В. Решетников, Н. Г. Шамшурина, В. И. Шамшурин; под общ. ред. А. В. Решетникова. - Москва: Издательство Юрайт, 2017. - 303 с. - (Серия: Специалист). - Текст: электронный // ЭБС
Юрайт [сайт].
55. Сабанов, В.И. Обеспеченность регионального здравоохранения медицинскими кадрами и оценка их квалификационного уровня/ Сабанов В.И., Дьяченко Т.С., Кураков Д.А.// Волгоградский научно-медицинский журнал. - 2015. - №3. – с. 9-13.
56. Савкина, Р. В. Планирование на предприятии [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / Р. В. Савкина. – Электрон. текстовые дан.
- М. : Дашков и К, 2015. – 320 c.
57. Созарукова, Ф.М. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения на региональном уровне/ Вестник экспертного совета. – 2017. - № 4.- С.33.
58. Скворцов, В.Н. Трудовая мотивация работников в современных условиях/ Скворцов В.Н., Маклакова Е.А.// Менеджмент. - 2013. - с. 54-66.
59. Теория менеджмента. История управленческой мысли. Теория организации [Электронный ресурс]: методические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Менеджмент в инвестиционно- строительной сфере» / сост. Н. В. Сергиевская [и др.]. - Электрон. текстовые данные. - М. : МИСИ-МГСУ, ЭБС АСВ, 2018. - 47 c.
60. Теория менеджмента./ под редакцией В.Я. Афанасьева. – 2-е изд.- М.: Юрайт, 2014. – 665 с.
61. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учеб. пособие / под общ. ред. Г. И. Михайлиной. – Электрон. текстовые дан. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Дашков и Ко, 2014. – 280 с.
62. Устав ГБУЗ Архангельской области «СССМП».
63. Хурцилава, О.Г. Общемировые и российские тенденции развития кадровой политики в сфере здравоохранения/ Хурцилава О.Г., Лучкевич В.С., Авдеева М.В., Филатов В.Н., Самодова И.Л.// Вестник Северо- Западного государственного медицинского университета им. И.И. Мечникова. – 2015. - т.7 № 2. – С. 123 – 132.
64. Журнал VADEMECUM [Электронный ресурс].
65. Официальная статистика. Население. Здравоохранение. [Электронный ресурс].
66. Официальная статистика. Социальная сфера. [Электронный ресурс].
67. Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России [Электронный ресурс].