Дипломная работа на тему "Разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда в МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51 | Синергия"

Работа на тему: Разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда в МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда в МДОУ
«Центр развития ребенка» детский сад №51

Содержание
Введение…………………………………………………………… 6
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования мер материальной мотивации персонала организации 9
1.1 Понятие «система мотивации персонала» в организации…………… 9
1.2 Виды и формы мотивации персонала…………………………………. 14
1.3 Основные подходы к изучению системы мотивации персонала…… 19
1.4 Алгоритм совершенствования системы материальной мотивации
персонала в организации…………………………………………………… 28
Глава 2. Анализ деятельности предприятия и оценка системы материального стимулирования работников
МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51………… 36
2.1.Краткая характеристика предприятия…………………………………. 36
2.2.Оценка экономической деятельности МДОУ «Центр развития
ребенка» детский сад №51…………………………………………………… 47
2.3.Оценка системы материального стимулирования работников МДОУ
«Центр развития ребенка» детский сад №51………………………………. 51
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда в МДОУ
«Центр развития ребенка» детский сад №51…………………. 56
3.1 Предложения по повышению квалификационного уровня педагогов.. 56
3.2.Разработка методологии системы материального стимулирования в МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51…………………59
Заключение…………………………………………………………………. 69
Список использованной литературы……………………………………… 73

Введение
В современном мире мотивация труда играет немаловажную роль, так как правильное проведение политики мотивации труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда. Любой руководитель, желающий добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен помнить о необходимости мотивации педагогического коллектива. Знание мотивов деятельности коллектива позволяет осуществлять процесс жизнедеятельности детского дошкольного учреждения более качественно и сбалансировано, с учетом интересов всех членов трудового процесса и непосредственно воспитанников муниципального детского дошкольного учреждения( далее МДОУ).
Вся деятельность не только персонала МДОУ, но и каждого человека, обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся или чего-то достичь, или чего-то избежать. Таким образом, мотивация персонала МДОУ – важнейший фактор результативности его работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала каждого работника, то есть всей совокупности свойств, которые влияют на его трудовую деятельность.
Мотивация персонала, как одна из важнейших функций управления, в современных условиях, должна стать рычагом для наиболее эффективного достижения поставленных высоких целей. Именно поэтому, сегодня, руководителю МДОУ, необходимо определить наиболее оптимальные методы мотивации персонала для успешного решения намеченных задач.
Руководитель, как работодатель, заинтересован сегодня в высоком уровне профессионализма своих педагогов и призван с этой целью совершенствовать все управленческие механизмы. Повышение профессионального уровня педагогов и формирование педагогического коллектива, соответствующего запросам современной жизни – необходимое условие модернизации системы образования.
Важно побудить педагогических работников к продуктивной деятельности, создавая условия для удовлетворения их мотивов и потребностей.
Использование приемов мотивирования в МДОУ должно быть комплексным, сочетающим методы административного, экономического, социально-психологического воздействия. Только такая комплексность гарантирует эффективность управленческого влияния.
Данное обстоятельство ставит выбранную тему в разряд наиболее актуальных для руководства МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад
№51.
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка и экономическое обоснование решения по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51.
Объектом исследования является МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51.
Предмет исследования – система стимулирования труда сотрудников МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• Рассмотреть основные понятия и сущность мотивации;
• Изучить формы организации стимулирования;
• Провести анализ системы стимулирования труда, понятие, содержание;
• Провести анализ деятельности и дать оценку системы материального стимулирования работников МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51;
• Дать краткую характеристику МДОУ;
• Сделать анализ мотивационных аспектов в детском саду;
• Провести оценку системы материального стимулирования работников МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51;
• Разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования труда;
• Разработка методологии системы материального стимулирования в МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51;
• Провести расчет экономической эффективности.
Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения.
В первой главе изучены понятия стимулирования и мотивации труда, определены аспект взаимосвязи трудового процесса и мотивации работника. Здесь же рассмотрены основные концепции мотивации, используемые на практике и теоретические аспекты создания системы стимулирования труда.
Во второй главе дана краткая характеристика деятельности МДОУ
«Центр развития ребенка» детский сад №51, рассмотрены абсолютные и относительные показатели трудовых ресурсов МДОУ за период 2015-2017гг. и изучена действующая система стимулирования и история ее формирования.
В третьей главе представлены результаты исследования уровня мотивации персонала, проведенного на базе МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51 и разработано комплексное решение по совершенствованию системы стимулирования труда, основанное на использовании материальных рычагов.
Информационным источником исследования являются законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения, нормативные документы МДОУ «Центр развития ребенка» детский сад №51 в области управления персоналом.