Статья на тему "Развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации"

Статья на тему: Развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации.
Год сдачи работы: 2016. Оценка за выполнение: Отлично. Количество страниц: 67
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 Менеджмент

Кафедра ЭО

ТЕМА: Развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации

Обучающийся
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Руководитель
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Рецензент
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Консультант
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Декан ФЭО
(Ф.И.О. полностью)
подпись

МОСКВА 2016 г.

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Специальность 38.03.02 Менеджмент
Кафедра Электронного обучения

ЗАДАНИЕ ПО РАБОТЕ

Студент
1. Тема работы РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК УСЛОВИЕ
ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
2. Срок сдачи студентом законченной работы
3. Исходные данные по работе
3.1. Научные и учебные источники литературы
3.2. Электронные ресурсы
3.3. Данные деятельности ООО «Альфа»
4. Содержание расчетно-пояснительной записки
4.1. Понятие и сущность развития персонала
4.2. Взаимосвязь развития персонала и конкурентоспособности предприятия
4.3. Общая характеристика предприятия
4.4. Мероприятия по развитию персонала ООО «Альфа»
4.5. Оценка эффективности предложенных мероприятий
5. Перечень графического материала 3 рисунка, 13 таблиц

7. Дата выдачи задания

Руководитель
(подпись)

Студент
(подпись)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КАК УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятие и сущность развития персонала 8
1.2 Взаимосвязь развития персонала и конкурентоспособности предприятия 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АЛЬФА» 31
2.1 Общая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ системы развития персонала ООО «Альфа» 38
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЬФА» 46
3.1. Мероприятия по развитию персонала ООО «Альфа» 46
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 59

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одним из элементов планомерной кадровой работы по формированию квалифицированного состава персонала является развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации.
Внедрение новой системы развития персонала позволит повысить эффективность деятельности специалистов, их ротации, профессионального развития персонала в зависимости от сложности осуществляемой деятельности. С целью привлечения на службу компетентных специалистов целесообразно расширить источники и методы развития персонала организации. Помимо этих трудов, следует обратить внимание на статьи в различных журналах, авторов которых также интересовала проблема развития персонала
как условие повышения конкурентоспособности организации.
При этом есть ряд неизученных аспектов, и среди них, в первую очередь, выделяется проблема технического обеспечения процесса развития персонала как условие повышения конкурентоспособности организации. Актуальность проблемы и недостаточная степень ее разработанности определили в итоге тему данного исследования.
Объектом исследования является система развития персонала ООО «Альфа».
Предметом исследования является деятельность ООО «Альфа» в сфере развития персонала.
Цель исследования состоит в разработке методических и практических рекомендаций, способных оптимизировать развитие персонала как условия повышения конкурентоспособности организации
Выдвижение данной цели обусловило постановку следующих исследовательских задач:
? провести теоретическое исследование основ развития персонала как условия повышения конкурентоспособности организации;
? определить понятие и сущность развития персонала;
? выявить взаимосвязь развития персонала и конкурентоспособности предприятия;
? провести анализ деятельности ООО «Альфа»;
? определить направления развития персонала ООО «Альфа»;
? разработать мероприятия по развитию персонала ООО «Альфа»;
? провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Гипотеза исследования заключается в предположении того, что эффективность развития персонала как условие повышения конкурентоспособности организации повысится, если включить в данную систему личностно ориентированную модель, направленную на выявление личностно-профессиональных особенностей персонала.
Научная новизна исследования. Низкая эффективность деятельности персонала предприятий на сегодняшний день является одним из основных препятствий на пути развития общества и экономики. Для решения данной проблемы следует принимать меры, среди которых – развитие персонала.
Степень и уровень разработанности проблемы. Проблеме развития персонала посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых. Среди них можно выделить работы таких авторов, как: Селивоненко О.Г., Павленко Д.В., Фёдорова Е.В., Зиверт Е.С., Шуклина З.Н., Сергеева К.И., Гареева З.А., Бакай О.Н., Михайлова О.В., Горлова Ю.С., Сиднина В.Л., Корчагина Р.А., Спичка Н.А..
Особый интерес представляет работа Сапегиной О.А. и Суминой Е.В., в которой исследуются актуальные вопросы обучения и развития персонала в проектно-ориентированных компаниях.
Источниковую базу исследования составили результаты анализа нормативно-правовых актов, регулирующих кадровую политику, результаты анализа материалов периодической печати, которые отражают современное состояние проблемы и ее актуальность, а так же открытых информационных источников глобальной сети Интернет; результаты анализа документов предприятия, результаты анализа данных государственной статистики, законов Российской Федерации, постановлений и документов федеральных органов власти.
Методологическая основа исследования. В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа. В работе применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез, аналогия и некоторые другие.
Теоретико-методологической основой исследования стали научные работы отечественных специалистов области управления персоналом.
Научно-практическая значимость исследования. Материалы исследования, а также его общие выводы свидетельствуют о возможности их использования в ООО «Альфа» и на других предприятиях.
Практическое значение исследования заключено в возможности разработки и использования практических рекомендаций, направленных на развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации.
Структура работы состоит из введения, трех глав, шести параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключения, списка источников и литературы.
Данная работа выполнена на 67 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, проиллюстрирована тремя рисунками и 13 таблицами, содержит список литературы из 61 источника.
Главы разделены на теоретическую, аналитическую и практическую часть. Первая глава – теоретическая – содержит общее понятие и сущность развития персонала, взаимосвязь развития персонала и конкурентоспособности
предприятия.
Вторая глава содержит общую характеристику предприятия и анализ системы развития персонала ООО «Альфа».

В третьей главе определены направления развития персонала ООО «Альфа», для чего разработаны мероприятия по развитию персонала ООО «Альфа» и проведена оценка эффективности предложенных мероприятий.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеева Н.В. Управление финансовой устойчивости туристского предприятия, как фактор повышения качества функционирования гостиничной индустрии // В сборнике: Региональные аспекты функционирования гостиничной индустрии = regionalaspectsofthehospitalityindustry материалы II Всероссийского научно-практического семинара = Materials II Russianscientific- practicalseminar. Под редакцией: О.Ю. Колосовой, Т.В. Вергун, Ю.С. Авраменко. 2015. С. 12-16.
2. Алексеева О.В., Симакина Н.В. Рынок страхования в России как фактор обеспечения финансовой устойчивости функционирования производственного предприятия в современных условиях // В сборнике: Глобализация экономики и российские производственные предприятия Материалы 13-ой Международной научно-практической конференции. Южно- Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова. Новочеркасск, 2015. С. 195-199.
3. Афанасенко А.Н. Экономический подход к управлению персоналом // В сборнике: Современные тенденции развития экономики и управления: проблемы и решения Материалы международной научно-практической конференции . 2016. С. 271-275.
4. Байрамкулов Н.И. Философия управления в системе управления персоналом // Intеrnаtiоnаl sсiеntifiс rеviеw. 2015. № 7 (8). С. 33-38.
5. Барыло И.В. Особенности применения целевого подхода к развитию персонала в банковской сфере // Синергия. 2016. № 4. С. 32-39.
6. Барыло И.В. Система сбалансированных показателей как основа стратегии эффективного управления развитием персонала // В сборнике: Модернизация современной экономики: налогообложение и управление сборник материалов научно-практической конференции с международным участием. 2016. С. 85-89.
7. Беликов В.А., Турткараева А.К. Особенности управления развитием персонала образовательного учреждения в условиях современной модели образования: методические материалы / Челябинск, Костанай, 2016.
8. Береговая И.Б., Береговой Б.А. Бенчмаркинг как инструмент управления конкурентоспособностью предприятия по определению содержания управленческих решений // В сборнике: Декабрьские научные чтения сборник статей. 2015. С. 5-9.
9. Блинова М.Г. Новые подходы к обучению - ключевой элемент в управлении профессиональным развитием персонала и повышении конкурентоспособности современного предприятия // В книге: Устойчивое развитие России: вызовы, риски, стратегии материалы XIX Международной научно-практической конференции: к 25-летию Гуманитарного университета. 2016. С. 439-442.
10. Боренкова К.А. Финансовая устойчивость предприятий как предпосылка формирования финансовой устойчивости региона // В сборнике: Проблемы социально-экономического развития регионов Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. Уфа, 2015. С. 62-64.
11. Булатова А.В., Резанович И.В. Коучинг как инновационный подход к развитию и обучению персонала организации // В сборнике: Проблемы экономики и организации управления персоналом сборник научных трудов. Челябинск, 2016. С. 15-18.
12. Булатова Г.А. Стратегические аспекты управления развитием персонала организации // Экономика Профессия Бизнес. 2016. № 1. С. 65-68.
13. Бучнева Р.С. Акмеографический подход к развитию профессионализма специалистов по управлению персоналом // В сборнике: ХХI Державинские чтения Материалы Общероссийской научной конференции. Ответственный редактор Е.К. Карпунина; Институт экономики, управления и сервиса. 2016. С. 31-41.
14. Ваганов В.А., Хлебунов А.Ф. Современный менеджмент и его влияние на системы контроля качества и испытаний на отечественных предприятиях // В сборнике: Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения Сборник статей 8-й международной научно-практической конференции в рамках 18-й международной агропромышленной выставки «Интерагромаш-2015». 2015. С. 374-376.
15. Валишин Е.Н. Управление развитием персонала организации в условиях социально-экономических изменений // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 9 (61). С. 249-250.
16. Верна В.В. Организационные основы управления развитием персонала предприятия. В книге: Организационный контекст управления персоналом организации Монография. под общей редакцией Резниковой О.С. Уфа, 2016. С. 109-129.
17. Вотякова И.В., Шрайнер А.Э. Инновационный подход к развитию карьеры персонала современного предприятия. В книге: Актуальные проблемы инновационного развития ядерных технологий Материалы конференции в рамках Научной сессии НИЯУ МИФИ. Научный редактор М.Д. Носков. 2016. С. 117-117а.
18. Гасперт Е.П. Управление профессиональным развитием педагогического персонала в дополнительном образовании на примере школы архитектуры и дизайна «Да-Да» // В сборнике: Традиции и инновации в подготовке детей и молодежи к творческой деятельности в области декоративно- прикладного искусства Материалы Международной научно-практической конференции. 2016. С. 49-51.
19. Гильманова Л.Р., Чистякова С.В. Управление развитием персонала в современных организациях // В сборнике: Проблемы экономики и организации управления персоналом сборник научных трудов. Челябинск, 2016. С. 23-27
20. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. 2-е изд. Учебник.
21. 1Гривковская О.В., Крыстюк О.А. Предпосылки обеспечения эффективного управления конкурентоспособностью предприятий // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2015. № 1 (10). С. 38-40.
22. Гришков А.Ф. Оценка конкурентоспособности организации сферы услуг как основа механизма управления конкурентоспособностью // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2015. № 2. С. 81-85.
23. Зеленов А.Д. Подходы к развитию системы мотивации трудовой деятельности персонала на малом инновационном предприятии // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2016. № 1 (43). С. 89-94.
24. Ибрагимов Ш.М. Ценовой фактор роста конкурентоспособности потребительских товаров и его роль в экономическом развитии Азербайджана // Часописекономiчних реформ. 2015. № 1. С. 154-158.
25. Калугина Т.Г. Качество управления развитием персонала в организациях социального обслуживания // Научное обозрение. Экономические науки. 2016. № 1. С. 30-33.
26. Калугина Т.Г. Качество управления развитием персонала на основе профессиональных стандартов // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Образование. Педагогические науки. 2016. Т. 8. № 1. С. 9- 14.
27. Каширин А.В. Формирование подхода к ключевым показателям эффективности применительно к развитию персонала наукоемкого предприятия
// Российское предпринимательство. 2016. Т. 17. № 17. С. 2103-2112.
28. Кесарева Е.М. Управление развитием интеллектуального потенциала персонала образовательной организации // Ученые записки ИУО РАО. 2016. Т. 1. № 2 (58). С. 132-136.
29. Коломыцева А.О., Барыло И.В. Разработки стратегии эффективного управления развитием персонала предприятия на основе системы сбалансированных показателей // В сборнике: Актуальные проблемы социально- трудовых отношений Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 85-летию образования Дагестанкого государственного университета. Даггосуниверситет. 2016. С. 186-
30. Коссов Д.Е. Управление профессиональным развитием персонала в организациях машиностроительного комплекса // В сборнике: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития материалы 14-ой региональной научно-практической конференции молодых ученых. 2016. С. 149-150.
31. Курицын С.К. Управление развитием персонала в педагогическом вузе // Проблемы современного педагогического образования. 2016. № 50-1. С. 123-130.
32. Куцына С.Б. Инструменты гармонизации управления развитием персонала на предприятиях нефтегазохимического комплекса // В сборнике: Государственное управление и экономика: современное состояние и перспективы развития материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 439-444.
33. Ларина Е.А. Управление развитием персонала - залог эффективного менеджмента предприятия // В сборнике: Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления сборник статей Международной научно- практической конференции. 2016. С. 141-144.
34. Левенец А.А. Командный подход к управлению развитием творческих инициатив персонала // В сборнике: Проблемы антикризисного управления и экономического регулирования (ПАУЭР-2015) материалы международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета «Мировая экономика и право». Сибирский государственный университет путей сообщения ; Ответственные редакторы И.В. Мжельская, Р.Н. Шматков. 2016. С. 331-336.
35. Мальтиникова Н.П. Возможности управления профессиональным развитием персонала с учётом особенностей формирования индивидуального стиля деятельности // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и корпоративного управления Старцев Ю.Н. Сборник научных трудов. Под общей редакцией С.А. Головихина. Челябинск, 2016. С. 114-117.
36. Матвийчук О.М. Система управления социальным развитием персонала наукоемкого предприятия // В сборнике: Новая наука: история становления, современное состояние, перспективы развития сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2-х частях. 2016. С. 101-
37. Матвийчук О.М. Управление социальным развитием персонала на наукоемком предприятии // В сборнике: Наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития сборник статей Международной научно- практической конференции: в 2-х частях. 2016. С. 68-70.
38. Мехедов С.В. Суть экологической ответственности и ее роль в повышении конкурентоспособности компаний // В сборнике: Наука XXI века: новый подход Материалы XIV молодёжной международной научно- практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных. Научно- издательский центр «Открытие». NorthCharleston, SC, USA, 2015. С. 45-48.
39. Мигунов А.П., Козьева И.А. Управление профессиональным развитием персонала медицинской организации // В сборнике: Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа и аудита материалы VIII Международной молодежной научно-практической конференции: в 2-х томах. Ответственный редактор Е.А. Бессонова. 2016. С. 37-39.
40. Минеева Е.А., Серкина Н.А. Вопросы управления развитием персонала в организации // Электронный научный журнал. 2016. № 8 (11). С. 178-
41. Нивчик А., Старцева Н.Н. Аудит системы мотивации персонала к профессиональному развитию // В сборнике: Современное состояние и перспективы развития научной мысли сборник статей Международной научно- практической конференции. 2016. С. 251-254.
42. Организация системы управления развитием персонала вуза на основе показателей KPI / Седых Е.П., Мялкина Е.В., Житкова В.А. // Современные наукоемкие технологии. 2016. № 2-3. С. 566-569.
43. Плешкова Н.А., Соколова О.В. Основные проблемы управления конкурентоспособностью промышленных предприятий в России // В книге: Пищевые инновации и биотехнологии Материалы Международной научной
конференции. ФГБОУ ВО «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности». 2015. С. 420-421.
44. Раменская О.М., Бажин А.С. Анализ зарубежного опыта управления развитием карьеры персонала организации // Студент. Аспирант. Исследователь. 2016. № 4 (10). С. 16-33.
45. Раменская О.М., Бажин А.С. Российский и зарубежный опыт управления развитием карьеры персонала: Монография / Saarbrucken, 2016.
46. Савченко И.П., Ржевский А.А. Персонал в контексте управления развитием предприятия // В сборнике: Современные вызовы и реалии экономического развития России материалы II Международной научно- практической конференции. 2016. С. 175-177.
47. Сафина Р.Р., Салмин В.С. Современные подходы к развитию механизмов мотивации персонала к эффективному труду // В сборнике: Актуальные направления научных исследований в области экономики, финансов и учета: от теории к практике Сборник научных трудов по материалам I Всероссийской заочной интернет-конференции. 2016. С. 170-173.
48. Синева Н.Л., Яшкова Е.В. Инновационные подходы к развитию персонала в контексте управления знаниями // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 7-4. С. 648-651.
49. Современные подходы к профессиональному развитию и обучению персонала / Валькович О.Н., Булаева К.Ю., Сирченко А.Е. // Экономика устойчивого развития. 2016. № 2 (26). С. 50-54.
50. Современные подходы коучинга к обучению и профессиональному развитию персонала / Дедкова И.Ф., Кадик И.О., Лукьяненко Р.А., Ильина Т.В. // Экономика устойчивого развития. 2016. № 1 (25). С. 117-121.
51. Терешкова Е.С., Гнездова Ю.В. Управление профессиональным развитием персонала // В сборнике: Теоретические и прикладные аспекты научных исследований научно-аналитический сборник по материалам конференции. 2016. С. 59-63.
52. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала / Храмова Т.М., Ходенкова О.П., Минева О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А. Учебник / Москва, 2016. Сер. Бакалавриат.
53. Управление развитием персонала в организации / Гусева Е.В., Кириллова О.Г., Савина К.С. // Экономика устойчивого развития. 2016. № 1 (25). С. 113-117.
54. Фионова К.В., Матвеева А.С. Социальное развитие персонала организации как один из критериев устойчивого развития // В сборнике: Актуальные проблемы управления экономикой и финансами транспортных компаний сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 176-179.
55. Фролова П.И. Управление развитием персонала на основе профессиональных стандартов // Ученые записки ИУО РАО. 2016. № 59. С. 165-
56. Храпко А.Б., Шумаева Е.А. Инновационные подходы к развитию персонала на предприятии // Экономика и социум. 2016. № 3 (22). С. 1993-1997.
57. Шебеда Т.В. Оценка персонала как ключ к успеху и развитию // В сборнике: Системный анализ в проектировании и управлении сборник научных трудов XX Международной научно-практической конференции. 2016. С. 136-140.
58. Шилкина А.Т., Савкин А.Г. Управление рисками и конкурентоспособностью резинотехнических предприятий // В сборнике: Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики сборник научных трудов Международной научно- практической конференции, в 2-х томах. Ответственный редактор Горохов А.А.. Курск, 2015. С. 431-434.
59. Яковлева Е.В. Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности: концептуальное проектирование // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы Сборник статей: в двух частях. 2016. С. 113-120.