Дипломная работа на тему "Развитие системы мотивации и стимулирования персонала на примере АО «Тандер» магазин «Магнит» | Синергия"

Работа на тему: Развитие системы мотивации и стимулирования персонала на примере АО «Тандер» магазин «Магнит»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление Кафедра 380302

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему: Развитие системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО «Тандер»

МОСКВА 2016г

ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
1. Тема работы: Развитие системы мотивации и стимулирования персонала на примере АО «Тандер» магазин «Магнит»
2. Срок сдачи студентом законченной работы:
3. Исходные данные по работе:
3.1 Должностная инструкция, периодические издания, Интернет-ресурсы,
3.2 Отчетная документация организации, должностные инструкции, данные кадрового учета организации,
3.3 Действующая система оплаты труда, действующая система поощрительных выплат.
3.4 Справочная информация из электронных источников
4. Содержание расчетно-пояснительной записки
4.1 Введение
4.2 Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала
4.3 Общие сведения о предприятии АО «Тандер» магазин «Магнит»
4.4 Основные совершенствования системы мотивации и стимулирования и стимулирования персонала на предприятии АО «Тандер» магазин «Магнит»
4.5 Заключение
5 Перечень графического материала: 24 таблиц, 18 рисунков 7 Дата выдачи задания

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава1.Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 7
1.1. Основные понятия мотивации и стимулирования персонала… 7
1.2. Существующие теории мотивации и стимулирования персонала 19
1.3. Методы, задачи, принципы, формы и виды системы мотивации и стимулирования персонала 29
Глава 2. Общие сведения о предприятии АО «Тандер» магазин «Магнит» 40
2.1. Характеристика деятельности предприятия АО «Тандер» магазин
«Магнит» 40
2.2. Анализ кадрового состава компании АО «Тандер» 47
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в компании АО
«Тандер» 54
3. Основные совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала… 62
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала 62
3.2. Технико-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 65
Заключение… 70
Список использованных источников… 72
Приложение 1 Методы управления мотивацией персонала… 75
Приложение 2 Организационная структура организации АО «Тандер 76
Приложение 3 Должностная инструкция директора магазина «Магнит» 77

ВВЕДЕНИЕ
Сегодня многие предприятия сталкиваются с проблемой мотивации и стимулированием персонала. Мотивация и стимулирование персонала являются главной целью в организациях, так как от большей отдачи трудовых ресурсов зависит общая результативность, а также прибыль предприятия.
Многие предприятия столкнулись с общим кризисом в России, однако некоторые предприятии сохранили свой потенциал, причиной тому является эффективное управление персоналом на предприятии.
Управление персоналом включает взаимоотношение в коллективе, а также кадровая политика, но основным показателем является повышение производительности, это может быть связано путем роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация сотрудников.
Руководитель, который хочет, чтобы его сотрудники работали эффективно, обязан найти необходимые стимулы, чтобы заинтересовать их, а также получить положительные результаты.
Для того, чтобы грамотно разработать систему стимулирования, необходимо создать некую заинтересованность работников, что позволит индивидуальный рост результатов, а также повысит качество выполняемой работы.
Данная тема является актуальной, так как от правильно разработанной системы мотивации и поставленных задач зависит дальнейшая работа сотрудников, их стимулирование, а также «красивое» будущее организации в целом.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является персонал предприятия.
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования персонала.
Цель данной выпускной квалификационной работы: разработать необходимые рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на конкретном предприятии.
Чтобы достичь данной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Определить теоретические основы мотивации и стимулирования персонала.
2. Выявить существующие проблемы системы мотивации и стимулирования персонала в компании АО «Тандер».
3. Разработать систему мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в компании АО «Тандер».
4. Рассчитать социально-экономический эффект.
Гипотеза исследования: в результате решения основных задач можно добиться успешной системы мотивации и стимулирования персонала.
При формировании продуктивной системы мотивации и стимулирования персонала, организация сталкивается с рядом проблем, которые нужно решить быстро и эффективно.
Научная новизна, а также значимость проблемы: изучение системы мотивации и стимулирования персонала на примере конкретных субъектов.
Источниковая база исследования: должностные инструкции, устав предприятия АО «Тандер» и Интернет-ресурсы.
Методология (методологические основы): послужили работы Максимчук В.Н., Ричи Ш., Асалиев А.М., Бойко Ю.И.
Методика исследования: сбор информации, а также ее обработка, для того, чтобы выявить недостатки и предложения и разработать мероприятия по их устранению.
Методы исследования: общенаучный метод, математический метод, психологический метод, метод сравнения.
Теоретическая значимость работы: материалы работы используются в таких дисциплинах, как «Теория менеджмента», «Основы менеджмента».
Практическая значимость работы: состоит в том, что полученные теоретические материалы, а также рекомендации используют на предприятии для решения проблем, связанные с мотивацией и стимулированием персонала.
Этапы исследования: подготовительный, исследовательский, практический.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Для написания выпускной квалификационной работы мной использовались учебные пособия по менеджменту.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Асалиев А.М. Оценка персонала в организации. Изд-во: ИНФРА – М, 2016. – 200с.
2. Бойко Ю.И., Коробкина М.А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. 2016. – С.241-245.
3. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Альпина Паблишер – Москва, 2013. – 273с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2013.
5. Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI. Изд-во: Альпина Паблишер. 2016. – 218с.
6. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И.
7. Галецкая М.Е. Журнал «Молодой ученый»: Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности. 2016. – С.813-816.
8. Гаврилова С.В, Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методический комплекс. 2013.- 264с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 8-е изд. Доп. – М.: НОРМА, 2014. – 464с.
10. Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Курс лекций. – Новосибирск: СибАКС, 2015. – 159с.
11. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие (ФГОС 3-го поколения). – М.: ИНФРА-М, 2013.
– 367с.
12. Епишкин И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для студентов. Москва. – 2013. – 159с.
13. Захарова Л. Н. Психология управления: учебное пособие. Изд-во: Логос. 2014. – 374с.
14. Иванова С.В. Мотивация на 100 %. Изд-во: Альпина Паблишер. 2016. – 285с.
15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 524с.
16. История менеджмента: учебное пособие / Е.П. Костенко, Е.В. Михалкина; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону: Изд-во Южного федерального университета. 2014. – 606с.
17. Комарова Н.В. Теоретические основы менеджмента. Изд-во: Доброе слово. 2013. – 66с.
18. Курочкин В.А. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. Изд-во: Директ-Медиа. 2014. – 234с.
19. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования: человека работающего. Изд-во: ИНФРА –М. 2014. – 251с.
20. Лобанова Н.Т. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник: Юрайт – Москва, 2015. – 461с.
21. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник: Юрайт – Москва, 2014. – 398с.
22. Макгофф К. Искусство управлять. 46 ключевых принципов и инструментов руководителя. Изд-во: Эскимо, 2014.- 276с.
23. МануэльЗайфферт, РайнерНирмайер. Мотивация. 6-е изд. Издательство: Омега. 2013. – 128с.
24. Максимчук В.Н. Стимулирование и мотивация персонала. Изд-во: Лаборатория книги. 2013.- 99с.
25. Маскаева А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. 2013. – 172с.
26. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала; Феникс, МарТ
– Москва, 2013.
27. Митрофанова И.А, Тлисов А.Б. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие. Изд-во: Директ-Медиа. 2015. – 148с.
28. Николаев П.П. Стимулирование персонала в современной организации. Изд-во: Лаборатория книги. 2013. – 85с.
29. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента: учеб. пособие – М.: КНОРУС, 2013.
30. Родионова Е.А. Психология стимулирования персонала. – Х.:
«Гуманитарный центр», 2013. – 228с.
31. Рыженкова И.К. Профессиональные навыки менеджера: Повышение личной и командной эффективности (2-е изд.) Изд-во: Эскимо. 2016. – 272с.
32. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учебное пособие. Изд-во: Юнити-Дана. 2013. – 796с.
33. Семенов А.К. Теория менеджмента: Учебник. Изд-во: Дашков и К.
– 2015. – 491с.
34. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: учебное пособие., ИНФРА – М. 2016. – 154с.
35. Сотникова С.И. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь. – 2е изд. М.- ИЦ РИОР , НИЦ ИНФРА-М. 2016. – 373с.
36. Трейси Б. Мотивация. Изд-в: Манн, Иванов и Фербен.- 2015. – 144с.
37. Шапиро С.А, Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. Изд-во: Директ-Медиа. 2015. – 425с.
38. Шапиро С.А. Мотивация; ГроссМедиа, РОСБУХ – Москва, 2014. –
224с.