Онлайн тесты на тему "Синергия | 7 семестр | Трудоустройство и развитие карьеры "

Тестовое задание на тему: 7 семестр. Трудоустройство и развитие карьеры (обучение)
Тест набрал 80 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Услуги рекрутингового агентства …
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
По возможности осуществления различают … карьеру
Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …