Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия. Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования (на примере ООО «ЛЗВЛ»)."

Готовая работа на тему: Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования (на примере ООО «ЛЗВЛ»).
Работа выполнена в 2019 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 78.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.01. Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования на примере ООО «ЛЗВЛ»


Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования (на примере ООО «ЛЗВЛ»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Принципы и элементы организации оплаты труда
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «ЛЗВЛ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛЗВЛ»
2.2. Анализ фонда оплаты труда организации
2.3. Анализ эффективности системы оплаты труда в организации
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «ЛЗВЛ»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие и рассмотреть функции заработной платы
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть принципы и элементы организации оплаты труда
Глава 2 должна отражать анализ объекта исследования
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационную и экономическую характеристику деятельности организации
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ фонда оплаты труда
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы
В Главе 3 необходимо по выявленным проблемам дать рекомендации по их минимизации или устранению
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствовании системы оплаты труда, оптимизацию расходов на заработную плату на предприятии
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся бухгалтерская и финансовая отчетность

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Экономика предприятия : учебник / В.И. Гришин, Я.П. Силин, под ред. — Москва: КноРус, 2019. — 472 с.
Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина и др. — Москва : КноРус, 2017. — 229 с.
Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. — Москва : КноРус, 2018. — 280 с.
Анализ эффективности и рисков финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Е.В. Смирнова [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2017. — 166 c. Турманидзе Т.У. Финансовый анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям/ Т.У. Турманидзе. - 2-е изд. - Электрон. текстовые данные. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. -288 с.

Дополнительная литература:
Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учебное пособие для вузов/ Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. - 2-е изд. - Электрон. текстовые данные. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. -639 с.
Крылов С.И. Финансовый анализ: учебное пособие / С.И. Крылов. - Электрон. текстовые данные. - Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2016. -160 с
Экономика предприятия: учебное пособие / Е.М. Белый, Ю.С. Алексеев, А.А. Байгулова, Л.Ю. Зимина. - Москва: Русайнс, 2017. - 172 с.
Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник/ О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - Электрон. текстовые данные. -М. : Дашков и К, 2015. - 370 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 8
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 8
1.2. Формы и системы оплаты труда 16
1.3. Принципы и элементы организации оплаты труда 27
Выводы по главе 1 39
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «ЛЗВЛ» 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛЗВЛ» 40
2.2. Анализ фонда оплаты труда в организации 45
2.3. Анализ эффективности системы оплаты труда в организации 50
Выводы по главе 2 58
Глава 3. Рекомендации по повышеию эффективности системы оплаты
труда в ООО «ЛЗВЛ» 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 60
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Выводы по главе 3 69
Заключение 70
Список использованных источников 72

ВВЕДЕНИЕ
Стимулирующим является каждый элемент зарплаты организации. Нормы труда создают заинтересованность в совершенствовании использования рабочего времени; тарифная система – в повышении квалификации; системы и формы зарплаты – в достижении определенного результата. Премии как составляющая зарплаты должны улучшать результат труда, а соответственно, и росту действенности производства. Материальное поощрение за труд – система мер, нацеленных на то, чтобы обеспечить материальную заинтересованность персонала в достижении определенного трудового результата.
Руководство субъекта хозяйствования может устанавливать те или иные системы зарплаты, включающие в себя стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, а также системы премирования. Эти системы зарплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, а также локальных нормативных актах.
Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников чувство справедливости материальных вознаграждений и повышать заинтересованность работников в улучшении как индивидуальной, так и коллективной работы.
Актуальность исследования темы заключается в том, что оклад является всего лишь ценой человеческого ресурса, ценой квалификации. В случае, если человек даже просто ходит на работу – ему полагается оклад. По-настоящему управлять эффективностью деятельности сотрудников можно лишь при помощи премий, которые выплачиваются за успех, результат его деятельности.
Цель выпускной квалификационной работы – исследование оплаты труда и выработка рекомендаций по улучшению системы оплаты труда в ООО
«ЛЗВЛ».
Задачи выпускной квалификационной работы:
1) Изучении теоретической основы оплаты труда сотрудников;
2) Исследовании роли оплаты труда в организации;
3) Анализе организации системы оплаты труда персонала в ООО «ЛЗВЛ»;
4) Выявлении направлений улучшения системы оплаты труда в ООО «ЛЗВЛ»;
Предметом исследования является формирование фонда заработной платы персонала в ООО «ЛЗВЛ».
В качестве объекта исследования выступает ООО «ЛЗВЛ».
Теоретико-методологическая основа работы – это объективные законы функционирования экономики рынка, законодательные и нормативные акты в сфере заработной платы.
В процессе исследования применялись работы классиков экономической теории, труды российских и иностранных учёных-экономистов по организации зарплаты, пользовались следующими методами: корреляционного анализа, сравнением и обобщением, статистическим анализом и анкетированием, методом экспертных оценок.
Информационная база исследования — отчетные данные предприятия ООО «ЛЗВЛ», нормативно-правовая документация, российские и иностранные издания по данной проблеме, публикации в СМИ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрамов, А.Д. Проблемы взыскания «серой» заработной платы при увольнении / А.Д. Абрамов // Трудовое право. - 2017. - № 6. - С.57-66.
2. Акмаева, Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: учебник /Р.И. Акмаева. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 208 с.
3. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н. А. Александрова, О Ю. Брюхова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2017. - 161 с.
4. Ансофф, И. Стратегическое управление: учебник / И. Анофф.- М.:
«Экономика», 2015 - 443 с.
5. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. –
№ 10
6. Бабынина, Л.С. Компенсационная модель заработной платы: вопросы теории и практики / Л.С. Бабынина// Уровень жизни населения регионов России. - 2017. - № 2. - С.31-34.
7. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 3.
8. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 11.
9. Белалова Е.А. Элементы систем развития персонала в банковской сфере // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 11
10. Берендеева, А.Б. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново : Ин-т упр., Ивановский фил., 2017. - 136 с.
11. Берлизов В.А. Дистанционное обучение – работа на результат / В.А. Берлизов // Управление персоналом. 2018. № 18. С. 21-25.
12. Бобков, В.Н. Проблемные кластеры заработной платы и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников / Бобков В.Н.,
Бобков Н.В., Долгов В.Г. // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. -№ 12. - С.6-10.
13. Буянова М. Зарплата - основной источник споров // Трудовое право. - 2018. - N 5. - С.91-100.
14. В поисках IIS - дефектные системы премирования, идеальная система премирования.
15. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 12.
16. Васильева, А.П. Непредвиденные зарплаты / А. П. Васильева, З.И. Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. - 2018. - № 49. - С.121-16.
17. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2016. - 142 с.
18. Галаева Е. Заработная плата и социальное страхование в США / Е.Галаева, Ю.Россикова // Пробл. теории и практики управл. - 2018. - N 9. - С.43-55.
19. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 11
20. Данилина, Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст] : учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва : Изд.-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2016. - 207 с.
21. Долгова, Е.П. Особенности регулирования заработной платы руководителей организации / Е.П. Долгова // Трудовое право. - 2017. - № 8. - С.76-79.
22. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 9.
23. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
24. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. – 2018. - №1.
25. Истомина, Н.А. Нормирование заработной платы в системе муниципальных органов и институтов: современные тенденции / Н.А. Истомина // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2017. - № 5.
- С.44-48.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Я. Кибанов. - Москва : КноРус, 2016. - 201 с.
27. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4
28. Кузнецова, А.П. Заработная плата как социальная форма труда /А.П. Кузнецова // Уровень жизни населения регионов России. - 2017. - № 7. - С.71- 83.
29. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации [Текст] : монография / Н. М. Кузьмина. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 167 с.
30. Лашкевич, Н.Е. Зарплата на весах справедливости /Н.Е. Лашкевич // Российская Федерация сегодня. - 2018. - № 4. - С.58-61.
31. Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 6
32. Максимова, Л.В. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 247 с.
33. Максимова, Л.В. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 247 с.
34. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации [Текст] : учебное пособие / В. И. Маслов. - Москва: Макс-Пресс, 2017. - 142 с.
35. Махмутов, Ф. И. Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника / Ф.И. Махмутов // Трудовое право. - 2018. - № 2. - С.27-40.
36. Мирсалихов К.М. Модель управления персоналом в электросетевых компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. –
№ 3.
37. Митрофанова, Е.А. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова. - Сургут : Библиографика, 2016. - 146 с.
38. Никитин, Е.А. Защита заработной платы / Е.А. Никитин // Охрана труда и соц. страхование. - 2017. - № 1. - С.29-32.
39. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Текст] : учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А. А. Белькова. - Улан-Удэ : Издательство Бурятского госуниверситета, 2016. - 206 с.
40. Попазова, О.А. Управление персоналом. Актуальные вопросы кадровой политики и стратегии [Текст] : монография / О. А. Попазова. - Санкт- Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2016. - 164 с.
41. Портер, М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого ре- зультата и обеспечить его устойчивость: учебник / М. Портер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2018 г. – 516 с.
42. Рогожникова, Ю.С. Основные принципы формирования заработной платы / Ю.С. Рогожникова // Уровень жизни населения регионов России. - 2018.
- № 10. - С.104-109.
43. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник.- М.: Инфра-М, 2018.- 354 с.
44. Селиванова А.В. Инновационная роль управления персоналом (HR) в развитии современной компании // Современные научные исследования и инновации. – 2017. - №4.
45. Ситникова М.В., Яшкова Е.В. Оптимизация кадровых процессов на нижегородском предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2017. - №3.
46. Субракова Л.К. Частота выплаты зарплаты: макроэкономический эффект // ЭКО. - 2018. - N 12. - С.137-141.
47. Сурков С. А. Групповые и индивидуальные аспекты развития персонала/ С. А. Сурков // Кадры предприятия. 2018. № 12. С. 50-56
48. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4
49. Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва/ Ю. Ткаченко // Служба кадров и персонал. 2018. № 3. С. 45-49.
50. Управление персоналом: государственная итоговая аттестация [Текст]
: учебно-методическое пособие. / Жулина Е. Г. [и др.]. - Саратов, 2016. - 108 с.
51. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предпрятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 12
52. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова; Москов. гос. ун-т. – М.: КноРус, 2017. – 416 с.
53. Федорова, А.Э. Антикризисное управление персоналом организации [Текст] : учебное пособие для студентов вуза / А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева.
- Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2017. - 166 с.
54. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2016. - 531 с.
55. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2017. – 368 с.
56. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2016. - №1.
57. Чернявский А.П. Стратегические изменения в организации: сущность и особенности проведения // Экономика региона – 2018 - №18 – С. 38-40.
58. Шаманов А.С., Бурцева Т.А. Совершенствование процесса подготовки управленческих кадров в высших учебных заведениях России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1
59. Шейл, П. Руководство по развитию персонала.: учебник / П. Шейл/ СПб.: Питер, 2018.- 336 с.
60. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации:: учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2017. – 368 с.
61. Шкатулла В.И. Настольная игра менеджера по кадрам: учебник. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2018. – 992 с.
62. Шубенкова Е.В. Организация внутрифирменного обучения персонала/ Е. В. Шубенкова // Управление персоналом. 2018. № 19. С. 32-34.
63. Яковлев Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. - N 4. - С.8-17.
64. Яшкина Т.О. Проблема мотивации в современном менеджменте // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1