Статья на тему "Синергия | Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании ( на примере организации ИП Маркелов А | Г | ) | "

Готовая работа на тему: Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании ( на примере организации ИП Маркелов А.Г.)
Работа выполнена в 2019 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 120.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент 38.03.02


РАБОТА:
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ИП МАРКЕЛОВ АЛЕКСАНДР ГЕОРГИЕВИЧ


Москва 2019

ЗАДАНИЕ
1. Тема: Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании ( на примере организации
ИП МаркеловА.Г.)
2. Структура:
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры
1.1. Корпоративная культура: понятие, сущность и функции
1.2. Факторы, оказывающие влияние на развитие корпоративной культуры
1.3. Этапы, методы и технологии формирования корпоративной культуры современных организаций
Глава 2. Анализ корпоративной культуры ИП "Маркелов Александр Георгиевич"
2.1 Общая характеристика ИП "Маркелов Александр Георгиевич"
2.2 Анализ корпоративной культуры ИП "Маркелов Александр Георгиевич"
Глава 3. Технология формирования корпоративной культуры ИП "Маркелов Александр Георгиевич"
3.1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компании ИП "Маркелов Александр Георгиевич"
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие корпоративной культуры, рассмотреть факторы, влияющие на ее формирование, а также определить роль корпоративной культуры в управлении персоналом. Необходимо проанализировать методы формирования корпоративной культуры в организации, выявить ее достоинства и недостатки.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ИП "Маркелов Александр Георгиевич". Также во второй главе работы на основании материала, изложенного в главе 1, необходимо провести анализ корпоративной культуры ИП "Маркелов Александр Георгиевич", выделить основные проблемы, которые при этом возникают, и основные направления развития корпоративной культуры в исследуемой организации.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры ИП "Маркелов Александр Георгиевич" и дать оценку этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные:

Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом.
Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704
с.
5. Журнал «Кадровик»
6. Журнал «Кадровое дело»

Дополнительная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
2. Колесников А.В. Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2017. - №69. – С. 18-20 3.Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления
персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
4. Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд- во Гуманитарный центр. 2005. - 460 с.
5. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / пер. с англ. - М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007. - 536 с.
6. Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта ее совершенствования // Novaum.ru. – 2017. - №6. – С. 74-77

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 9
1.1 Корпоративная культура: понятие, сущность и функции 9
1.2 Факторы, оказывающие влияние на развитие корпоративной культуры 19
1.3 Этапы, методы и технологии формирования корпоративной культуры современных организаций 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ИП МАРКЕЛОВ АЛЕКСАНДР ГЕОРГИЕВИЧ 35
2.1 Общая характеристика ИП Маркелов Александр Георгиевич 35
2.2 Анализ корпоративной культуры ИП Маркелов Александр Георгиевич 44
ГЛАВА 3. ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ИП МАРКЕЛОВ АЛЕКСАНДР ГЕОРГИЕВИЧ 64
3.1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компании ИП Маркелов Александр Георгиевич 64
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ

В последние столетия развитые страны вырабатывают наиболее эффективные пути экономического развития, сочетания интересов государства и общества, корпораций и населения.
Основные принципы делового поведения формулируются в этических кодексах и национальных программах.
Культура задает направления менеджменту и маркетингу социально – трудовых отношений, стимулирует организационно – управленческие и политэкономические отношения. Таким образом, сначала формируется высокая культура деловых отношений, а потом – социокультурный регулятор хозяйственно – экономической деятельности корпораций и государства. Следовательно, корпоративная (организационная) культура формирует стратегию и тактику социально – экономических, трудовых отношений между человеком и коллективом (государством, обществом), является основой морально – психологического климата в трудовом коллективе.
Корпоративная культура оказывает сильное влияние на все показатели организации, она имеет определенную направленность: устанавливать и усиливать взаимодействие между сотрудниками; формировать положительный психологический климат на предприятии, определять ценности работников, сплачивать коллектив. Одной из главных целей корпоративной культуры является повышение трудового потенциала сотрудников.
В необходимости создания положительного образа компании на рынке не сомневается, пожалуй, ни один руководитель, желающий успешного развития своей организации. Стратегия корпоративной культуры компании — это стратегия налаживания внутренних коммуникаций (как горизонтальных, так и вертикальных) между работниками и руководителями. Острейшая потребность в построении эффективной корпоративной культуре появляется во времена перемен. Сегодня феномен внутренней корпоративной культуры можно рассматривать как один из защитных механизмов, обеспечивающих устойчивость бизнеса.
Степень разработанности проблемы исследования. В настоящее время в научной литературе имеется достаточно большое количество работ, посвященных проблеме управления корпоративной культурой.
Приоритет в разработке феноменологических аспектов корпоративной культуры принадлежит ученым различных методологических направлений (А. П. Балашов, О. С. Грозова, К.Э. Оксинойд и др.). В сфере социального управления корпоративная культура изучается как фактор, способствующий организационному и профессиональному развитию кадров (А. В. Дейнека, А. М. Козлова).
Проблемы управления корпоративной культурой давно разрабатываются и в отечественной психологии управления. В психологических трудах, посвященных корпоративной культуре и психологическим способам управления, преобладают работы по общей теории (Л. В. Згонник, П.А. Михненко, И.В. Марусева), исследования структуры, характеристик и динамики корпоративной культуры (А.B. Назаренко, Д.В. Запорожец, Д.С. Кенина), психологических причин расформирования (А.Б. Леонова, Т.Ю. Базаров, М. М. Абдуллаева).
Цель работы – провести анализ корпоративной культуры исследуемого предприятия, выявить основные проблемы и предложить пути ее совершенствования.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи исследования:
1. рассмотреть теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры;
2. изучить факторы, оказывающие влияние на развитие корпоративной культуры;
3. представить этапы, методы и технологии формирования корпоративной
культуры современных организаций;
4. дать общую характеристику ИП Маркелов Александр Георгиевич;
5. провести анализ корпоративной культуры ИП Маркелов Александр Георгиевич;
6. разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компании ИП Маркелов Александр Георгиевич;
7. рассчитать эффективность внедрения разработанных предложений.
Объектом исследования является система корпоративной культуры ИП Маркелов Александр Георгиевич.
Предметом исследования является совершенствование корпоративной культуры в ИП Маркелов Александр Георгиевич.
При написании данной работы были использованы следующие методы:
- монографический: изучение литературных источников;
- математический расчет;
- сбор, анализ и обобщение информации.
Для диагностики корпоративной культуры были использованы следующие методы исследования:
1. оценка уровня влияния корпоративной культуры Д. Денисона;
2. методика проведения опроса К. Камерона и Р. Куинна;
3. определения индекса групповой сплоченности Сишора;
4. анкетный опрос.
Информационной базой исследования явились источники, должностные инструкции, практические знания, результаты анкетирования и бесед с сотрудниками.
Теоретическая значимость работы. Теоретическая значимость исследования состоит в разработке эффективных технологий формирования корпоративной культуры. Теоретическая значимость исследования состоит также в том, что выявлена специфика формирования корпоративной культуры, определены направления совершенствования.
Практическая значимость работы. Результаты данной работы могут быть использованы как на исследуемом предприятии, атак и в аналогичных организациях.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения и списка использованных литературных источников и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставится основная цель исследования и задачи, которые необходимо решить для достижения данной цели.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты понятия корпоративной культуры, определены основные факторы, формирующие корпоративную культуру, определены основные этапы формирования.
Во второй главе дана общая характеристика ИП Маркелов Александр Георгиевич, проведен анализ кадровой структуры, проведена оценка корпоративной культуры ИП Маркелов Александр Георгиевич.
В третьей главе представлены основные пути совершенствования корпоративной культуры ИП Маркелов Александр Георгиевич.
В заключении подведены итоги настоящего исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации» [Текст]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 г. №197-ФЗ [Текст]: (в ред. от 05.10.2015.) СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; №30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. №27 (ч. 1). Ст. 2700
3. ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» [Текст]: № 209-ФЗ от 06.07.07 г

Специальная и учебная литература
4. Актуальные проблемы организационной культуры правоохранительных органов. Строение. Управление. Модели : учебник для студентов вузов / А.И. Бастрыкин [и др.]. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 311 с. - ISBN 978-5-238-02818-7.
5. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Университет
«Синергия», 2017. - 681 с.
6. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - Москва: Юнити- Дана, 2015. - 192 с.
7. Балашов А. П. Организационная культура: Учебное пособие / Балашов А.П. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 278 с.
8. Грошев, И.В. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 288 с.
9. Грозова, О.С. Общий менеджмент: учебное пособие / О.С. Грозова; Поволжский государственный технологический университет. - Йошкар-Ола: ПГТУ, 2017. - 96 с.
10. Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks: Учебное пособие / Бехар Г., Голдстайн Д., - 8-е изд. - М.:Альпина Пабл., 2016. - 186 с.: 84x108 1/32 (Переплёт) ISBN 978-5-9614-5103-0
11. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 288 с.
12. Джордж, Д.М. Организационное поведение: Основы управления: учебное пособие / Д.М. Джордж, Г.Р. Джоунс; пер. с англ. под ред. Е.А. Климова; пер. с англ. В.Н. Егорова. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 460 с.
13. Дорофеева, Л.И. Организационное поведение: учебно-методический комплекс / Л.И. Дорофеева. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 406 с.
14. Згонник, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Згонник.
– Москва: Дашков и К°, 2017. – 232 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
15. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / под ред. И. В. Андреевой. СПб: Питер, 2001. – 390 c.
16. Козлова, А.М. Организационное поведение. Для руководителей: пособие / А.М. Козлова. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 319 с.
17. Корпоративная социальная ответственность: Учебное пособие / Беляева Ж.С., - 2-е изд., стер. - М.:Флинта, 2018. - 116 с.: ISBN 978-5-9765-3559- 6
18. Корпоративная социальная ответственность : учеб. для студентов вузов / Григорян Е.С., Юрасов И.А. - М.:Дашков и К, 2016. - 248 с.
19. Ким, С.А. Теория управления: учебник / С.А. Ким. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 240 с.
20. Михненко, П.А. Теория менеджмента : учебник : / П.А. Михненко. – 4-е изд., стер. – Москва : Университет «Синергия», 2018. – 520 с.
21. Марусева, И.В. Современный менеджмент (Классический и прикладной аспекты): учебное пособие для вузов / И.В. Марусева. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2018. - 540 с.
22. Модель культуры Шейна. Территория корпоративной культуры.
23. Организационная психология : учебник / А.Б. Леонова, Т.Ю. Базаров, М.М. Абдуллаева [и др.] ; под общ. ред. А.Б. Леоновой. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 429 с. + Доп. материалы
24. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / К.Э. Оксинойд. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство «Флинта», 2017. - 182 с.
25. Организационное поведение: учебное пособие / А.B. Назаренко, Д.В. Запорожец, Д.С. Кенина и др.; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет, Кафедра менеджмента. - Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. - 168 с.
26. Ражева, А. А. Корпоративная память как актуальный управленческий ресурс промышленного предприятия [Электронный ресурс] : статья / А. А. Ражева. - Москва : Инфра-М; Znanium.com, 2015. - 25 с. - Текст : электронный.
27. Семенов, А.К. Организационное поведение: учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. - 272 с.
28. Сидоренков, А.В. Управление эффективностью групп и команд в организации: учебное пособие / А.В. Сидоренков, Н.Ю. Ульянова; Министерство образования и науки РФ, Южный федеральный университет. - Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2016. - 325 с.
29. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка : учебное пособие / О.Г. Тихомирова. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 151 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - Текст : электронный.
30. Управление кадровым резервом: теория и практика : монография / К.Б. Фокин. — М.: ИНФРА-М, 2019. - 277 с. — (Научная мысль).