Дипломная работа на тему "Синергия | Анализ кадрового менеджмента организации"

Работа на тему: Анализ кадрового менеджмента организации
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АССОРТИ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ кадрового менеджмента организации
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового менеджмента
1.1 Понятие и сущность кадрового менеджмента
1.2 Основные составляющие кадрового менеджмента
1.3 Технологии кадрового менеджмента
Глава 2. Анализ кадрового менеджмента в ООО «Ассорти»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ассорти»
2.2 Кадровый анализ предприятия
2.3 Оценка системы кадрового менеджмента в ООО «Ассорти»
Глава 3. Направления совершенствования кадрового менеджмента в ООО
«Ассорти»
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность, понятие кадрового менеджмента В параграфе 1.2 необходимо исследовать основные составляющие кадрового
менеджмента
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть технологии кадрового менеджмента
Глава 2 должна отражать основные результаты анализа:
В параграфе 2.1 необходимо исследовать предприятие, его организационно-правовую характеристику
В параграфе 2.2 необходимо провести кадровый анализ
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку системе кадрового менеджмента организации
В Главе 3 необходимо исследовать мероприятия, направленные на совершенствования кадровой менеджмента
В параграфе 3.1 необходимо рассмотреть предложения по совершенствованию кадрового менеджментариятия
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-
ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, – 2016. – 215с.

Дополнительная литература:
Букин С.В. Менеджемент. - СПб.: Питер, 2016. - 563 с.
Бурнс Т. Ф. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 385 с.
Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей. - СПб: Питер Пресс, 2014. - 463 с.
Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие. - Минск: Современная школа, 2015. -
587 с.
Кибанов А. Я. Управление персоналом в организации / А.Я. Кибанов, А.И. Сапега. -
М.: Наука, 2014. - 450 с.
Ореховский П.В. Повышение эффективности функционирования предприятия // Общество и экономика. - 2014. - №9. - С. 29-34.
Яковлев А.А. Оценка системы управления персоналом // Бизнес. - 2015. - №7. - С. 24-
27.
Яковлев А.В. Технологии управления персоналом // Социум. – 2016. - №10. – С. 24-26

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового менеджмента 7
1.1 Понятие и сущность кадрового менеджмента 7
1.2 Основные составляющие кадрового менеджмента 14
1.3 Технологии кадрового менеджмента 24
Глава 2. Анализ кадрового менеджмента в ООО «Ассорти» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ассорти» 34
2.2 Кадровый анализ предприятия 42
2.3 Оценка системы кадрового менеджмента в ООО «Ассорти» 49
Глава 3. Направления совершенствования кадрового менеджмента в ООО
«Ассорти» 70
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента 70
3.2 Оценка эффективности мероприятий 74
Заключение 80
Список использованной литературы 83
ПРИЛОЖЕНИЕ А 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 88

Введение
В современном мире происходят различные изменения, которые затрагивают всевозможные сферы жизни человека. Политические, социальные, экономические процессы, происходящие в настоящее время, изменение на рынке труда, нововведения в требованиях по подготовке квалифицированного конкурентоспособного специалиста – все это говорит о том, что человеческие ресурсы в организации становятся объектом постоянного внимания со стороны руководства на предприятии. Роль персонала существенно возросла за последнее десятилетие, трудовые отношения – это сложнейший аспект работы фирмы, для того, чтобы предприятие приносило максимальную пользу, и сотрудники чувствовали себя защищенными, необходима грамотно построенная система кадрового менеджмента.
Актуальность данной темы обуславливается тем, что в современном мире роль человека на предприятии рассматривается, как ключевой элемент деятельности производства. Становится важным обеспечить взаимодействие людей в трудовом коллективе. Современный управленческий аппарат должен приспосабливаться к внешним изменениям среды, своевременно и адекватно реагировать на динамичное развитие социальных процессов. Эффективное управление развитием и функционированием подсистем организации и их многочисленных элементов является главной задачей любого предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадрового менеджмента и выявление проблем в системе управления на предприятии ООО
«Ассорти».
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- исследовать понятие и сущность кадрового менеджмента;
- изучить основные составляющие кадрового менеджмента;
- изучить технологии кадрового менеджмента;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести кадровый анализ;
- дать оценку системе кадрового менеджмента организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента;
- дать оценку эффективности мероприятий.
Объект исследования: кадровый менеджмент в современной организации. Предмет исследования: система кадрового менеджмента на предприятии
ООО «Ассорти».
В выпускной квалификационной работе используются такие методы исследования, как: анализ нормативно-правовой документации, теоретический анализ литературы по теме данного исследования, анализ вовлеченности персонала в решение управленческих задач, наблюдение, сравнительный анализ, интервьюирование.
Степень разработанности проблемы исследования. Текучесть Кадровый менеджмент как относительно самостоятельный раздел знаний с характерной ему теорией, методикой и методологией в нашей стране развивался довольно интенсивно, так в исследованиях советских ученых был накоплен существенный материал по данной проблеме. В частности, исследование кадрового менеджмента содержится в работах: Антосенкова Е.Г., Асеева В., Бараненковой Т.А., Бартош Ч.К., Вершининой Т.В., Колодиж Б.Н. и др. Теоретические аспекты кадрового менеджмента рассмотрены в научных трудах, посвященных управлению персоналом, удовлетворенности трудом, мотивации, эффективному развитию персонала таких зарубежных авторов, как Г. Беккер, П. Друкер, Т. Шульц, Эренберг Р., Смит Р.С. и др.

Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ / Информационно- поисковая система «КонсультантПлюс».
2. Алехин Э.В. Банковское дело. - Пенза: Ирма, 2014. - 312 с.
3. Анцупов А.А. Конфликтология. - М.: Знание, 2015. - 405 с.
4. Баранов М.А. Управление процессами социально-экономического характера // Социология. - 2015. - №6. - С. 41-52.
5. Бакулин С.А. Конфликт и диалог корпоративных культур // Управление персоналом. - 2016. - №4. - С.14-17.
6. Белкин А.С. Ситуация успеха. Как ее создать. - М.: Просвещение, 2016. - 247 с.
7. Бодалев А.А. Психология личности. - М.: Юнити, 2014. - 410 с.
8. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: ИНФА-М, 2015. - 347 с.
9. Букин С.В. Менеджемент. - СПб.: Питер, 2016. - 563 с.
10. Бурнс Т. Ф. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 385 с.
11. Вацлавик П. Экономика предприятия. - СПб.: Нева, 2014. - 460 с.
12. Веснин В. Р. Организационная культура / В.Р. Веснин, А.П. Морозова. - М.: ТРИАДА, 2015. - 305 с.
13. Волков О. И. Экономика предприятия. Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2016. - 423 с.
14. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей. - СПб: Питер Пресс, 2014. - 463 с.
15. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие. - Минск: Современная школа, 2015. - 587 с.
16. Грязнова А.Г. Финансы. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 496 с.
17. Жигалко З.М. Механизм целеполагания // Экономикс. - 2014. - №12.- С. 35-42.
18. Захарченко В.В. Банковское дело в России // Корреспондент. - 2015.- №8. - С. 22-28.
19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2014. - 371 с.
20. Казначевская Г. Б. Менеджмент. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2015. -562 с.
21. Калашник И.А. Социально-экономические процессы. - М.: Знание, 2016. - 312 с.
22. Кибанов А. Я. Управление персоналом в организации / А.Я. Кибанов, А.И. Сапега. - М.: Наука, 2014. - 450 с.
23. Кричевский Р.Л. Психология деловых отношений. - М.: Статут, 2015. - 410 с.
24. Колпакова Г. М. Финансы, денежное обращение и кредит. - М.: Юрайт, 2016. - 475 с.
25. Коротков Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 523 с.
26. Крупенченко В.Р. Управление персоналом. - М.: Знание, 2015. - 402с.
27. Курбатов В.И. Судьба лидера в коллективе // Социум. - 2016. - №4. -С. 15-21.
28. Куртов Д.О. Предпринимательская ответственность и эффективность функционирования предприятия // Экономика и бизнес. - 2015. -
№4. - С. 5662.
29. Ломаный А.В. Управление негосударственными предприятиями. СПб.: Нева, 2014. - 340 с.
30. Нешитой А.С. Финансы: учебник. - М.: Дашков и К, 2015. - 462 с.
31. Ореховский П.В. Повышение эффективности функционирования предприятия // Общество и экономика. - 2014. - №9. - С. 29-34.
32. Панюшкин С.С. Оценка эффективности постановки целей в бизнесе// Российское предпринимательство. - 2015. - №8. - С. 17-23.
33. Плотинский Ю. М. Цели исследований социальных процессов. Учебное пособие. - М.: Логос, 2016. - 362 с.
34. Яковлев А.А. Оценка системы управления персоналом // Бизнес. - 2015. - №7. - С. 24-27.
35. Яковлев А.В. Технологии управления персоналом // Социум. – 2016. - №10. – С. 24-26