Дипломная работа на тему "Синергия | Анализ труда и заработной платы в МУ «КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г | Ярославля"

Работа на тему: Анализ труда и заработной платы в МУ «КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля
Оценка:Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ труда и заработной платы в МУ «КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля


Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 4
Глава 1. Теоретико - методические аспекты учета и анализа труда и
условиях………………………………………………………………………….. 7
1.2. Организация и ведение учета расчета с персоналом по оплате труда в
бюджетных учреждениях……………………………………………………….. 17
1.3. Задачи, информационная база и методика анализа труда и заработной
платы в бюджетных учреждениях……………………………………………… 21
Глава 2. Организация и ведение учета труда и заработной платы в МУ
«КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля»…………………….. 25
2.1. Организация экономической характеристики деятельности МУ
«КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля»…………………….. 25
2.2. Документальное оформление труда и заработной платы в МУ «КЦСОН
«Светоч» Дзержинского района г. Ярославля» ……………………………….. 27
2.3. Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы в МУ
«КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля»…………………… 31
Глава 3. Анализ труда и заработной платы в МУ «КЦСОН «Светоч»
Дзержинского района г. Ярославля»…………………………………………… 50
3.1. Анализ труда в МУ «КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г.
Ярославля»……………………………………………………………………….. 50
3.2. Анализ использования фонда заработной платы в МУ «КЦСОН
«Светоч» Дзержинского района г. Ярославля»………………………………... 53
3.3. Пути совершенствования учета труда и заработной платы в МУ «КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля» и повышение эффективности использования фонда заработной платы в учреждениях…… 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….. 69
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. 73

ВВЕДЕНИЕ
Из курса истории мы знаем известно доказанный факт, что любое производство построено на трех составляющих: средства труда, предметы труда и рабочая сила (труд). Труд должен поощряться, в современной России это выражено в материальном поощренье – заработной плате. Непосредственно расчетом и анализом оплаты труда занимается один из основных отделов предприятия, – бухгалтерия, но эта одна лишь функция бухгалтерии.
С научной точки, бухгалтерский учет – формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, или бухгалтерский учет – упорядоченная система отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Расчет заработной платы – это один из трудоемких участков бухгалтерии, который требует внимательности, ответственности и сосредоточенности, который непосредственно влияет на производительность труда и на результат деятельности компании в целом.
В ст. 129 Трудового кодекса РФ1 употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в
1Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ - Справочно-правовая система «Консультант»: [с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017г.]
соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин «оплата труда» охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.
Заработная плата в ст. 129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие «оплата труда». Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, применение которых при определении размера заработной платы не признается дискриминацией. В связи, с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным.
Актуальность темы выпускной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью моей выпускной работы является, исследовать учет расчетов по оплате труда на примере МУ «КЦСОН «Светоч» Дзержинского района г. Ярославля», рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, рациональность использования персонала, и предложить (если нужно) пути совершенствования анализа оплаты труда. Для осуществления этих целей в выпускной работе мне необходимо будет:
- Определить сущность заработной платы;
-Проанализировать существующие на конкретном предприятие формы и системы заработной платы, и их применение;
- Рассмотреть учет расчета заработной платы, также вычеты и удержания;
- Отражение заработной платы в бухгалтерском учете.