Дипломная работа на тему "Синергия | Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО Нэт Бай Нэт Холдинг"

Работа на тему: Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО Нэт Бай Нэт Холдинг
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Информационные системы и технологии

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ООО «НЭТ БАЙ НЕТ ХОЛДИНГ»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО Нэт Бай Нэт Холдинг"
2. Структура ВКР:

Введение
I. Аналитическая часть
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности
1.1.2. Организационная структура управления предприятием
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи
1.4. Обоснование проектных решений
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению
II. Проектная часть
2.1. Разработка проекта автоматизации
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание
2.1.3. Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации
2.2. Информационное обеспечение задачи
2.2.1. Информационная модель и её описание
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации
2.2.3. Характеристика результатной информации
2.3. Программное обеспечение задачи
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
2.3.2. Характеристика базы данных
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)
2.3.4. Описание программных модулей
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание III. Обоснование экономической эффективности проекта
3.1. Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности
3.2. Расчёт показателей экономической эффективности проекта
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо отразить технико-экономическую характеристику предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ».
В параграфе 1.2 необходимо выделить характеристику комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации.
В параграфе 1.3 необходимо провести анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ».
Глава 2 должна отразить проектную часть работы.
В параграфе 2.1 необходимо осуществить разработку проекта автоматизации. В параграфе 2.2 необходимо описать информационное обеспечение задачи.
В параграфе 2.3 необходимо выделить программное обеспечение задачи.
В Главе 3 необходимо обосновать экономическую эффективность проекта.
В параграфе 3.1 необходимо осуществить выбор и обосновать методику расчёта экономической эффективности.
В параграфе 3.2 необходимо произвести расчёт показателей экономической эффективности проекта.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: Листинг программного кода

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Методы и средства проектирования информационных систем и технологий : учебное пособие / Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет», Министерство образования и науки Российской Федерации ; авт.-сост. Е.В. Крахоткина. - Ставрополь : СКФУ, 2015. - 152 с. : ил. - Библиогр. в кн. ; То же [Электронный ресурс]. -
2. Балдин, К.В. Информационные системы в экономике : учебник / К.В. Балдин, В.Б. Уткин. - 7-е изд. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 395 с. : ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-394-01449-9 ; То же [Электронный ресурс].
3. Информационные системы и технологии управления : учебник / под ред. Г.А. Титоренко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 591 с. : ил., табл., схемы - (Золотой фонд российских учебников). - ISBN 978-5-238-01766-2 ; То же [Электронный ресурс].
4. Гринберг, А.С. Информационный менеджмент : учебное пособие / А.С. Гринберг, И.А. Король. - М. :Юнити-Дана, 2015. - 415 с. - (Профессиональный учебник:
Информатика). - Библиогр.: с. 292-295. - ISBN 5-238-00614-4 ; То же [Электронный ресурс].
5. Кузнецов, А.С. Теория вычислительных процессов : учебник / А.С. Кузнецов, Р.Ю. Царев, А.Н. Князьков ; Министерство образования и науки Российской Федерации,
Сибирский Федеральный университет. - Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2015. - 184 с. : табл., схем. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-7638-3193-1 ; То же [Электронный ресурс].
6. Карпова, Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация : учебное пособие / Т.С. Карпова. - 2-е изд., исправ. - М. : Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. - 241 с. : ил. ; То же [Электронный ресурс].
7. Кузнецов, С. Введение в реляционные базы данных / С. Кузнецов. - 2-е изд., исправ. - М. : Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. - 248 с. : ил. - (Основы информационных технологий). - Библиогр. в кн. ; То же [Электронный ресурс].
8. Загинайлов, Ю.Н. Основы информационной безопасности: курс визуальных лекций
: учебное пособие / Ю.Н. Загинайлов. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 105 с. : ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-3947-4 ; То же [Электронный ресурс].
9. Грекул В.И., Денищенко Г.Н., Коровкина Н.Л. Проектирование информационных систем - М.: ИУИТ, 2012 - 300 с.
10. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология. Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств
Дополнительная литература:
11. Информационная безопасность и защита информации, Мельников В. П., М.: Академия, 2012, - 336 стр.
12. Култыгин О.П. Администрирование баз данных. СУБД MS SQL Server. - М: Московская финансово-промышленная академия, 2012 -232 с. (Университетская серия).

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
I АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 12
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 12
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности 12
1.1.2. Организационная структура управления предприятием 14
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия 17
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 21
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 21
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание 22
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 25
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 28
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации
«КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 30
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 30 1.3.2.Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 33
1.3.3.Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 35
1.4. Обоснование проектных решений 36
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 36
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 39
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 42
II ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 44
2.1. Разработка проекта автоматизации 44
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации 44
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла 49
2.1.3. Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации 50
2.2. Информационное обеспечение задачи 55
2.2.1. Информационная модель и её описание 55
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 56
2.2.3. Характеристика результатной информации 59
2.3. Программное обеспечение задачи 61
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 61
2.3.2. Характеристика базы данных 63
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 64
2.3.4. Описание программных модулей 66
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание 67
III ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 71
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности 71
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 83

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время во многих организациях утвердился взгляд на труд персонала как на целенаправленную сознательную созидательную деятельность, приложение работником физических и умственных усилий для реализации полезного результата для непосредственного удовлетворения своих духовных и материальных потребностей.
При переходе к рыночным отношениям происходит медленный отход от так называемого иерархического управления, более жесткой системы администрирования, практически неограниченной власти рыночных взаимоотношений, отношениям собственности, которые базируются на экономических инструментах управления.
Новые службы менеджмента персонала должны выполнять самые разные задачи по реализации кадрового учета и координации деятельности менеджмента трудовыми ресурсами. В связи с этим должен расширяться круг своих функций: от кадровых вопросов надо переходить к разработке систем для стимулирования трудовой деятельности, управления персональным продвижением, изучению рынка трудовых ресурсов.
Использование персонала, как правило, должно отвечать целям функционирования организации, не ущемлять интересы определенной личности и обеспечивать постоянное соблюдение законодательства о труде.
Основные принципы применения персонала требуют:
– рациональную занятость работников;
– стабильную и равномерную загрузку работников в течение всего рабочего периода;
– обеспечение соответствия потенциала сотрудника, его квалификации требованиям рабочих мест;
– периодического перехода сотрудника с одного рабочего места на иное, обеспечивающего разнообразие работ и возможность для гибкого маневрирования в сфере деятельности.
Чтобы максимально полно и эффективно применять трудовой потенциал коллектива предприятия в целом, необходимо выявить, какой именно трудовой потенциал имеет каждый из сотрудников, как качественно так и количественно его измерять, и какие именно условия необходимы для более полной реализации данного потенциала.
Аттестация персонала выполняется для того, чтобы выявить уровень их профессиональной подготовки, а также соответствия занимаемой должности, решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда.
Другими словами, она призвана выявлять результаты деятельности, личностные и деловые качества сотрудника, стимулировать творческий их рост и активность, повышать квалификацию, обеспечивать возможность продвижения непосредственно по служебной лестнице.
Актуальность темы исследования состоит в том, что с каждым днем все большее значение приобретает качество выполнения процесса аттестации персонала в организациях любой сферы направления. При этом, основной задачей является выполнение перехода с бумажного документооборота на электронный, в результате чего будет достигнута оптимизация процесса аттестации сотрудников.
Цель ВКР состоит в создании ИС для автоматизации процесса аттестации персонала для ООО «Нэт Бай Нет Холдинг».
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
– дать технико-экономическую характеристику деятельности ООО
«Нэт Бай Нет Холдинг»;
– описать комплекс задач и обосновать необходимость выполнения автоматизации процесса аттестации сотрудников;
– проанализировать существующие разработки, а также выбрать стратегии автоматизации рассматриваемого процесса;
– выполнить обобщение проектных решений, разработать проект автоматизации;
– дать характеристику программному обеспечению поставленной задачи, а также рассмотреть контрольный пример реализации проекта;
– выполнить обоснование экономической эффективности проводимого исследования.
Объект выпускной квалификационной работы – ООО «Нэт Бай Нет Холдинг».
Предмет выпускной квалификационной работы – процесс аттестации персонала ООО «Нэт Бай Нет Холдинг».
Практической ценностью исследования является то, что в настоящее время все больше организаций разного рода и формы деятельности испытывают трудности с осуществлением процесса аттестации персонала. В результате этого, крайне необходимым является внедрение автоматизированных информационных систем (АИС) для автоматического формирования рейтингов и других показателей работы сотрудников.
Методы исследования, используемые при написании ВКР: анализ утверждений и логических зависимостей, методы проектирования хранилища данных, методика создания программного обеспечения и другие.
Представляемая выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (3 раздела), заключения, списка использованной литературы, приложения и разработанного программного продукта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон РФ No149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
2. ГОСТ 34.601-90 Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Стадии создания.
3. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-99, Руководящий документ, Госстандарт России, Москва, 2004.
4. Гладкий А. А. 1С:Предприятие 8.3 с нуля. 100 уроков для начинающих; БХВ-Петербург - Москва, 2015. - 448 c.
5. Голицына О.Л. Базы данных / Голицына, О.Л. и. - М.: Форум; Инфра- М, 2015. - 399 c.
6. Демин Ю. М. Аттестация персонала; Питер - Москва, 2011. - 176 c.
7. Емельянова Н. З. Проектирование информационных систем / Н.З. Емельянова, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. - М.: Форум, 2017. - 432 c.
8. Журавлев П. В. Менеджмент персонала; Экзамен - Москва, 2014. - 448
9. Казначевская Г. Б. Менеджмент персонала: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов– н– Дону: Феникс, 2016. – 452 с.
10. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала; Проспект - Москва, 2013. - 744 c.
11. Моисеева, Н.К. Управление кадрами организации. Учебник / Н.К. Моисеева. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 606 c.
12. Постовалова А. Требуется знание 1С. "1С:Бухгалтерия 8.3" / А. Постовалова, С. Постовалов. - М.: БХВ-Петербург, 2017. - 256 c.
13. Постовалов С. 1С:Предприятие 8. Фирменные рецепты внедрения / С. Постовалов, А. Постовалова. - М.: БХВ-Петербург, 2014. - 304 c
14. Привалов А. Разработка в 1С. «1С:Бухгалтерия 8.2» / А. Привалов. - М.: БХВ-Петербург, 2014. - 256 c.
15. Профессиональная разработка в системе "1C: Предприятие 8" (комплект из 2 книг, + CD). - М.: 1С-Паблишинг, 2015. - 549 c.
16. Романова, Ю. Д. Компьютерный учет в программе "1С: Предприятие 8.1" / Ю.Д. Романова, Т.Д. Шабанова. - М.: Рид Групп, 2015. - 112 c.
17. Романова, О. С. Менеджмент персонала / О.С. Романова, А.И. Романова. - М.: Энергия, 2016. - 152 c.
18. Сорокин А.В. Программирование в 1С: Предприятие 8.3 / А.В. Сорокин. - М.: Книга по Требованию, 2016. - 273 c.
19. Филатова В.В. 1С для начинающих. Понятный самоучитель / В.В. Филатова. - М.: "Издательство "Питер", 2018. - 256 c.
20. О компании [Электронный ресурс]: // Net By Net Holding.