Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО «АльфаСтрахования-ОМС»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию или учреждение)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию или учреждение)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная компания, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается компания, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.

В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.
Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-
ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)
// Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» //
Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегис3ровано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегис3ровано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегис3ровано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегис3ровано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) "О введении новых систем оплаты труда сотрудников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда сотрудников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда сотрудников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от
19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
14. Об особенностях направления сотрудников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС
«Консультант Плюс».
15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, №
7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа,
2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4.
- С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. -
С.5-8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7- 12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент,
2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Компания оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда сотрудников организации //
Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Компания учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух,
2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. -
С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 1.3.Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ-ОМС»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2.Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3.Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ-ОМС»
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе заработная плата считается главным источником дохода. Её основной целью является поощрение сотрудника за выполненную им работу и мотивация его к выполнению ожидаемых производственных результатов.
Заработная плата объединяет в себе все виды заработка, начисленных работнику в денежной и натуральной форме. Они содержат денежные суммы, включающие и охватывающие такие виды заработка, как различного рода премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, а также назначающиеся ежегодные отпуска и учебные отпуска.
Заработной плате для выполнения стимулирующей функции необходимо наличие прямой взаимосвязи ее уровней с квалификацией сотрудника, сложностью выполняемых заданий, уровнем ответственности.
Для науки и практики заработная плата должна принять на данной стадии вид главного элемента экономического развития и стать стабилизатором экономики, все это за счет управления необходимыми аспектами организации оплаты труда. Обеспечить социальную справедливость, увеличить поощрение и мотивацию сотрудников призваны новые методы формирования и распределения фонда оплаты труда. Всему этому способствует продуктивный внутренний и внешний контроль экономической активности предприятия.
Этой проблеме отведен высокий интерес в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Государство, осуществляя данную политику в значительной части возлагает свои функции на организации, позволяя им самостоятельно определить формы, системы и размеры вознаграждений труда, чтобы существенно стимулировать ее результаты.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что она считается одним из компонентов бухгалтерского учета в отношении расчета заработной платы сотрудников. Немаловажно правильно отображать расчет заработной платы в бухгалтерском учете, но и нужно правильно рассчитывать сумму, подлежащую к выплате сотрудникам, и произвести своевременное удержание сумм обязательных или иных вычетов.
Главной целью выпускной квалификационной работы будет разработка рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и оплаты труда в организации. Для этого понадобиться изучить действующие системы и фонды оплаты труда, как оформляется документально. Разобрать основные этапы начисления заработной платы, что и как удерживается из дохода работников. И провести непосредственно сам анализ заработной платы на примере исследуемой организации.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. изучить нормы трудовых отношений на предприятии;
2. изучить существующие виды, формы и системы вознаграждения труда;
3. установить какой порядок организации и учёта оплаты труда в ООО
«АльфаСтрахование-ОМС»;
4. изучить все виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;
5. изучить учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению;
6. проанализировать насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами, изучить изменения в движении кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования дипломной работы является деятельность Общества с ограниченной ответственностью «АльфаСтрахование-ОМС» по итогам 2015 и 2016 года.
Компания занимается сопровождение застрахованных в системе добровольного медицинского страхования физических лиц, оказанием
качественной медицинской помощи во всех медицинских компаниях РФ, входящих в систему ОМС.
В написании дипломной работы будут задействованы законодательные акты, нормативные документы, профильная литература, проведенный аудит и анализ хозяйственной деятельности, внутренние первичные учетные документы и реестры бухгалтерского учета, а также финансовая и статистическая отчетность исследуемой компании.
В процессе выполнения дипломной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Дипломная работа включает в себя: введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и их оплаты.
Во второй главе изучается практика организации и учета труда в ООО
«АльфаСтрахование-ОМС». А также дана организационно - экономическая характеристика ООО «АльфаСтрахование-ОМС».
Третья глава носит аналитический характер. В третьей главе дипломной работы будет проведен анализ заработной платы ООО
«АльфаСтрахование - ОМС» в период с 2015 по 2016 годы. Здесь же будут разработаны, на основе данных исследования, конкретные предложения по оптимизации заработной платы.
В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит официальные формы документов, с которыми работают организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации / Справочной правовой системы КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) / Справочной правовой системы КонсультантПлюс:
3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ / Справочной правовой системы КонсультантПлюс:
4. Экономический анализ: теория и практика: Статья / Т. П. Тихомирова, Л. А. Петрова – Москва, 2014 г
5. Официальный сайт «АльфаСтрахование»:
6. Официальный сайт «АльфаСтрахование-ОМС»:
7. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2007.
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"/ Справочной правовой системы КонсультантПлюс
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"/ Справочной правовой системы КонсультантПлюс
10. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) / Справочной правовой системы КонсультантПлюс:
11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"/ Справочной правовой системы КонсультантПлюс
12. Официальное разъяснение ФСС:
13. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"/ Справочной правовой системы КонсультантПлюс:
14. Перминова О. В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность: Главбух, 2004 г.
15. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. – М: Эксмо, 2006 г.
16. Данченко М. А. Бухгалтерский учет. Электронный учебно- методический комплекс. Версия сайта: Май, 2012 г.
17. Бондарь Н.П. и др. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика. - СПб.: Бизнес-Пресса, 1999.