Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Энергосинтез»)"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Энергосинтез»).
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.01 Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭНЕРГОСИНТЕЗ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Энергосинтез»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала
1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы
1.2. Порядок синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда
1.3. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала
Глава 2. Анализ бухгалтерского учета оплаты труда персонала ООО «Энергосинтез»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО «Энергосинтез»
2.3. Учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО «Энергосинтез»
Глава 3. Основные направления совершенствования учета оплаты труда в ООО
«Энергосинтез»
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации учета оплаты труда в ООО «Энергосинтез»
3.2. Экономическая оценка предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть нормативное регулирование учета труда и заработной платы.
В параграфе 1.2 необходимо проанализировать порядок синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда и сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.
Глава 2 должна отражать анализ бухгалтерского учета оплаты труда персонала ООО
«Энергосинтез».
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО «Энергосинтез».
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО «Энергосинтез».
В Главе 3 необходимо разработать направления совершенствования учета оплаты труда в ООО «Энергосинтез».
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендаций по оптимизации учета оплаты труда в ООО «Энергосинтез».
В параграфе 3.2 необходимо представать экономическую оценку предложенных рекомендаций
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах ООО
«Энергосинтез», а также примеры унифицированных форм по работе с персоналом.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000
г. № 82-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Абакумова Н. Н., Подвалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. - М. : ИНФРА-М: Кнорус, 2017. - 224 с
6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М. : Книжный мир, 2017. - 424 с.
7. Бакина С. И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. - М. : Вершина, 2018. - 160 с.
8. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2019. - 656 с.
9. Котова Л. А., Шкловец И. И. Зарплата 2017. - М.: ЗАО «Аквитон-Медиа», 2017.- 880 с.

Дополнительная литература:
10. Никитин В. Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / 12-е издание, переработанное и дополненное. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. - 160 с.
11. Богатырева И. В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2017. №2(29). С. 56-63.
12. Тимерханова Т. М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2017 году // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2017. №19-2. С. 44-49.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала 9
1.1. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 9
1.2. Порядок синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда 16
1.3. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала 23
Глава 2. Анализ бухгалтерского учета оплаты труда персонала ООО «Энергосинтез» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО «Энергосинтез» 38
2.3. Учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО «Энергосинтез» 45
Глава 3. Основные направления совершенствования учета оплаты труда в ООО «Энергосинтез» 60
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации учета оплаты труда в ООО «Энергосинтез» 60
3.2. Экономическая оценка предложенных рекомендаций 66
Заключение 71
Список использованной литературы 76
Приложения 81

Введение
На современном этапе социально-экономического развития национальной экономики необходимо создать эффективную систему оплаты труда наемных работников во всех отраслях и секторах экономики, что требует использование системного подхода и поиска различных путей совершенствования. Проблема построения эффективной и результативной системы оплаты труда является одной из ключевых для экономики России. Решение данной проблемы положительно повлияет на такие социально- экономические показатели как: эффективность производства, уровень жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. При этом для подавляющего большинства трудоспособного населения России заработная плата является единственным или ключевым источником дохода, следовательно заработная плата является ключевым мотиватором повышения производительности труда персонала организаций и предприятий.
Бухгалтерия или бухгалтер любого предприятия занимается учетом заработной платы работников. Данный участок работы является одним из самых ответственных и трудоемких. При этом процесс учета труда и заработной платы долен обеспечивать оперативный контроль качества и количества труда, использования средств, направляемых на выплату заработной платы и осуществление выплат социального характера.
Поскольку заработная плата выступает экономическим рычагом управления на производстве, то эффективная научная организация труда и правильные процедуры учета труда являются залогом эффективности системы оплаты труда. На основе грамотно выстроенного бухгалтерского учета заработной платы организация получает возможность обеспечить своих сотрудников определенными благами, а также спрогнозировать свое устойчивое экономическое развитие.
В российском законодательстве предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда: устанавливать системы и формы оплаты труда
сотрудников, определять допалты за совмещение должностей или профессий, устанавливать определенные надбавки, устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию, прописывать направления расходования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера.
При этом на любом предприятии могут возникать определенные трудности при формировании системы учета заработной платы из-за многообразия систем и форм оплаты труда, периодического изменения законодательства в этой области. В этой связи тема ВКР является весьма актуальной.
Цель исследования – проведение анализа бухгалтерского учета оплаты труда в ООО Энергсинтез» и разработка мероприятий по его совершенствованию.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить нормативное регулирование учета труда и заработной платы;
2. Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее;
3. Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала;
4. Провести анализ системы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО «Энергосинтез».
5. Проанализировать бухгалтерский учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО
«Энергосинтез».
6. Предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда персонала в ООО «Энергосинтез».
Объектом исследования является система бухгалтерского учета ООО
«Энергосинтез».

Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии.
В качестве основы исследования выступили нормативные и законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы трудового законодательства, а также учебные и специализированные издания в области учета и аудита оплаты труда, периодические и интернет-ресурсы, отражающие различные аспекты оплаты труда и учета заработной платы в организациях. При написании дипломной работы использовались работы таких авторов как: Александрова А.Б., Бабаев Ю.Л., Гейц И.В., Захарьев В.Р., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Рофе А.И., Тумасян Р.З., Чеборюкова В.В., Чеканов Е., Шеремет А.Д. и другие.
Информационную базу исследования составили данные бухгалтерской отчетности ООО «Энергосинтез», экономико-статистическая информация, аналитические материалы.
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, логический, сравнительного правоведения, диалектический, метод единства теории и практики.
Научная новизна исследования. В процессе работы доказано, что современные системы оплаты труда не имеют базовой составляющей (оклада), что является нарушением Трудового кодекса РФ, по которому работодатель гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда. В связи с чем на предприятии в качестве систем оплаты труда необходимо использовать смешанные формы оплаты труда.
Практическая значимость исследования. Ключевые рекомендации, разработанные в ВКР могут использоваться в качестве мероприятий с целью совершенствования учета оплаты труда в организации.
Структура и объем исследования обусловлены содержанием темы, задачами и логикой проведенной работы. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2018) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
2. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2017) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
3. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 29.12.2018) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
4. Об архивном деле в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ (ред. от 02.03.2016) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
5. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2018) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
6. О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.04.2017 г. № 55-ФЗ // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
7. Об исполнительном производстве [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
8. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2018) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
9. О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г. [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 26.11.2018 г. № 1265 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
10. Абакумова Н. Н., Подвалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. М. : ИНФРА-М: Кнорус, 2017. 224 с.
11. Агабекян О. В. Учет финансовых результатов: признание доходов и расходов, расчеты по налогу на прибыль. М. : Финансовая газета, 2018. 143 с.
12. Адамчук В. В., Ромашов В. В. Экономика и социология труда: учебник. М. : ЮНИТИ, 2018. 407 с.
13. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии.. М. : Книжный мир, 2017. 424 с.
14. Бабаев Ю. А., Петров А. М. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики: Учебник. М. : Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2017. 302 с.
15. Бакина С. И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. М. : Вершина, 2018. 160 с.
16. Бреславцева Н. А. , Михайлова Н.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие для вузов. Ростов-на-Дон : Феникс, 2017. 318 с.
17. Вещунова Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2017. 848 с.
18. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2019. 656 с.
19. Котова Л. А., Шкловец И. И. Зарплата 2017. М.: ЗАО «Аквитон-Медиа», 2017. 880 с.
20. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 445 с.
21. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. 367 с.
22. Макальская М. Л., Денисов А. Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие. М .: Издательство «Дело и Сервис», 2017. 352 с.
23. Никитин В. Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / 12-е издание, переработанное и дополненное. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 160 с.
24. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М.: Кнорус, 2018. 376 с.
25. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФА-М, 2016. 512 с.
26. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург: 2017. 441 с.
27. Седов В. В. Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учебное пособие. Челябинск: издательство Челябинского государственного университета, 2016. 115 с.
28. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА- М, 2017. 336 с.
29. Сорокин М.Е. Организация и регулирование оплаты труда. - 2-е издание, переработанное и дополненное. М. : Вузовский учебник, 2016. 301 с.
30. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет. Интенсивный курс. М.: Рид Групп, 2018. 560 с.
31. Чеборюкова В. В., Романенко В. В. Заработная плата. М. :
Проспект, 2016. 493 с.
32. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М. : ИКЦ «МарТ», 2017. 160 с.
33. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. М. : Инфра-М, 2017. 208 с.
34. Арнаут М.Н. Теоретическое обоснование принципиальных различий экономических категорий устойчивое развитие и устойчивость развития в рамках исследования вопросов управления деятельностью современного университета // Экономика и предпринимательство. 2017. № 1 -2. С. 684-690.
35. Богатырева И. В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2017. №2(29). С. 56-63.
36. Егоров В. В. Средний заработок. Порядок расчета // Налоговый вестник. 2019. №5. С. 33-37.
37. Крапивин О. М., Власов В. И. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования // Проблемы современной экономики. 2018. №9. С. 22-24.
38. Лямина И. В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Главбух. 2017. № 23. С.11-13.
39. Пономарева Н. И., Евсеева С. В. Анализ нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Проблемы современной экономики. 2017. №17. С. 208-213.
40. Рафикова Н. Т., Халитова Л. Р. О теоретических основах сущности заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. 2017. № 5(86). С. 90-97.
41. Суханова Т. В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2017. №1. С. 256-259.
42. Тимерханова Т. М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2017 году // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2017. №19-2. С. 44-49.
43. Титко Н. А. Исследование экономической сущности понятия заработная плата // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2017. №19-2. С. 49-53.
44. Чеканов Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2018. № 1. С. 30-32.
45. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2018. № 11. С. 72-75.
46. Бестарифные системы оплаты труда [Электронный документ] / Интернет-проект «Корпоративный менеджмент».
47. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19
«Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс]: введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2018 г.
№ 217н // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
48. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным программам» [Электронный ресурс]: введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2018 г. № 217н // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2018.
49. Оплата труда [Электронный документ] // Журнал «Зарплата» - Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты - информационный проект.
50. Что такое декларация 6-НДФЛ в 2018 г. [Электронный документ] / BuhOnline24.ru - информационный проект.