Дипломная работа на тему "Синергия | Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях"

Работа на тему: Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Электронного обучения_
Направление 38.03.02 Кафедра ЭО


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях

МОСКВА 2018 г.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы научной организации труда персонала организации 10
1.1 Понятие, задачи и принципы научной организации труда 10
1.2 Основные этапы развития теории научной организации труда 19
1.3 Современное применение классического подхода к управлению персоналом 33
Выводы по главе 1 39
Глава 2. Анализ организации труда персонала в ООО «УралИнгредиент» 41
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «УралИнгредиент» 41
2.2 Анализ функций управления персоналом ООО «УралИнгредиент» 47
2.3 Оценка организации труда персонала в ООО «УралИнгредиент» 54
Выводы по главе 2 65
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «УралИнгредиент» 66
3.1. Рекомендации по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «УралИнгредиент» 66
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
Выводы по главе 3 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определена тем обстоятельством, что в современных условиях развития экономического рынка для успешного роста и процветания организаций крайне необходимо укрепление роли руководителя, становление новых взаимоотношений в организации между ее членами. Устаревшие механизмы хозяйствования и управления сменяются новыми отношениями, которые как следствие меняют деятельность руководителей и самих организаций. Практика показывает, что основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду. Для руководителя, люди - это основной объект деятельности, а его задача «сформировать новое видение своей организации и вдохновить людей на совместное движение к новой цели, как к цели собственной жизни.
В современных условиях система управления персоналом характеризуется как сложное, комплексное явление, имеющее свое отражение во всех сферах жизни общества. Так, под управлением трудовыми ресурсами понимается система методов и приемов эффективного управления организацией через рациональное использование находящихся в ней человеческих ресурсов.
Значимость данной темы исследования на современном этапе обусловлена сменой ориентиров в процессе управления персоналом, признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидным становится тот факт, что залог успеха любой компании сосредоточен в его персонале, способном решать не только рутинные, традиционные задачи, но и быстро, слажено действовать в любой ситуации.
Наблюдается все большей интерес и внимание к методам подбора, найма персонала, повышаются требования к профессиональным критериям сотрудников, их компетенции.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов научной организации труда и возможностей его применения в современных условиях
Для реализации поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- раскрыть понятие, задачи и принципы научной организации труда;
- обозначить основные этапы развития теории научной организации
труда;
- изучить особенности применения классического подхода к
управлению персоналом;
- дать общую характеристику деятельности ООО «УралИнгредиент»;
- выполнить анализ функций управления персоналом ООО
«УралИнгредиент»;
- провести оценку организации труда персонала в ООО
«УралИнгредиент»;
- разработать рекомендаций по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «УралИнгредиент»;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом выпускной квалификационной работы выступил коллектив сотрудников технологического отдела ООО «УралИнгредиент».
Предметом исследования выступила существующая в организации система научной организации труда.
Научно-методическую основу исследования составили научные труды ведущих зарубежных и отечественных ученых по проблемам эффективного управления персоналом, таких как: В.И.Сперанского, А.Л. Беседина, М.С. Букаевой, Л.А. Илюхиной, В.Н. Лазарева и др.
В качестве методов исследования были использованы методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения, системного подхода; экономико- статистические методы сбора и обработки информации и аналитические методы системного анализа.

Для обработки информации и сравнения результатов использовался стандартный пакет программ «Microsoft Office».
Структурно выпускная квалификационная работа представлена введением, тремя главами, содержащими подпункты, заключением, списком использованной литературы и приложениями.
Во введении отражена актуальность исследования, определена цель, поставлены задачи, обозначены методы исследования.
Первая глава исследования ориентирована на изучение теоретических основ научной организации труда персонала организации, в рамках которой раскрываются понятие, задачи принципы и основные этапы развития теории научной организации труда, а так же раскрывается современное применение классического подхода к управлению персоналом.
Во второй главе проводятся результаты проведенного исследования организации труда персонала в ООО «УралИнгредиент».
Третья глава работы содержит рекомендации направленные на совершенствование научной организации труда персонала ООО
«УралИнгредиент» и данные оценки эффективности предложенных мероприятий.
В заключении сделаны обобщения и выводы исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Указ Президента РФ от 12.05.2009 N 537 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года» (ред. от 01.07.2014) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Попов Э.И. Инновационная трансформация системного подхода научной организации производства, труда и управления // HUMAN PROGRESS. – 2016. - № 8. – С.1-9
3. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: КноРус, 2014. – С. 209-221
4. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 395 с.
5. Бахтин М. Б. Роль социального партнерства в современной кадровой политике // Развитие человеческих ресурсов и профессиональные компетенции: сб. науч. тр. 2014. -№ 1. С. 105 – 115.
6. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 8-2. - С. 276-283
7. Букаева М.С. Развитие концепций управления персоналом // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2013. - № 12. - С. 159-165.
8. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2013. – С. 109-219
9. Воловиков Б.П. Методика построения матриц возможностей и угроз при проведении SWOT-анализа // Международная торговля и торговая политика. - 2014. - № 2. - С. 169-173.
10. Григашкин М.В., Гончар Л.А. Оценка конкурентноспособности компании на основе модели пяти сил конкуренции М.Портера // Инновации в технологиях и образовании Сборник статей участников VIII Международной научно-практической конференции, 2015. - С. 139-141.
11. Громова Н. В. Повышение производительности труда в Российской Федерации: новые резервы // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2013. - № 2. - С. 133 – 136.
12. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2014. -320 с.
13. Захарова Л.В. Культура труда как фактор экономического роста: дисс.... канд. экон. наук. – Екатеринбург, 2012. – 169 с.
14. Илюхина Л.А. «Каждый сотрудник ценен» как принцип современных концепций управления персоналом / Проблемы развития предприятий: теория и практика: Материалы 13-й Международной научно-практической конференции. – М., 2014. С. 34-37.
15. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ИНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 242-253
16. Колосовская Н.В.Значение ключевых показателей эффективности (KPI) в оценке труда персонала // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. - № 2. - С. 55-61
17. Лазарев В.Н. Экономическая интерпретация современных концепций и теорий управления персоналом // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. -№ 13. - С. 42-45.
18. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала: учебник. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 352 с.
19. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. – М.: Прогресс. – 2013. – 327 с.
20. Манаева Н.П., Захаренкова С.В. Научная организация труда специалиста-менеджера // Проблемы современной аграрной науки: материалы международной заочной научной конференции. ответственные за выпуск: г.и. цугленок, ж.н. шмелева, 2015. – С. 123- 126
21. Мостовая И.В.. Инновационный менеджмент в современном производстве, развитие социальных технологий. - Ростов- на- Дону: Фаворит, 2014. – 356 с.
22. Никитчук С.С. Основные подходы к управлению холдингом на основе системы ключевых показателей эффективности // Технологический аудит и резервы производства. - 2014. - № 1 (6). - С. 11-12.
23. Пичугина Л.Д. Вознаграждение и стимулирование. метод мотивации персонала – KPI // Вестник Российского нового университета. 2013.-
№2. - С. 153-158.
24. Позубенкова Э.И., Позубенков П.С. SWOT- И SNW-анализ среды организации // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2015. - № 2 (14). - С. 35-41.
25. Райнхард Б. Совершенствование управления объективной и субъек- тивной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием науч- но-технического прогресса: дисс. ... канд. экон. наук. – М., 2013.– 230 с
26. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2014. - 400 с.
27. Световец М.С. Становление и развитие научной организации труда в россии: исторический аспект // Управление организацией, бухгалтерский учет и экономический анализ: вопросы, проблемы и перспективы развития: материалы Всероссийской научно- практической конференции, 2016. - С. 96-103
28. Световец М.С., Близнюк Т.С. Модернизация России как жизненная необходимость // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2011. - № 29. - С. 102-109.
29. Сергеев А. Л. Интеллектуальный капитал когнитивной микроэкономики: тезаурус и структура // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 11. - С. 50-55.
30. Сергеев А. Л. Категории в теории интеллектуального капитала // Экономический вестник РГУ. - 2005. - № 1. - С. 53-58.
31. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом // Социально- гуманитарные знания. - 2013. - № 5. - С. 193-206.
32. Спичак Е.А. Анализ внутренней среды на основе модели Mckinsey «7S» // Неделя науки СПбПУ: материалы научного форума с международным участием, 2015. - С. 310-314.
33. Официальный сайт компании ООО «Урал Ингредиент»