Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным выплатам с персоналом (на примере МВД по республике Тыва)"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным выплатам с персоналом (на примере МВД по республике Тыва).
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения_
Направление 38.03.01 Кафедра БУ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ВЫПЛАТАМ С ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ МВД ПО РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА)

МОСКВА 201 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность и функции заработной платы… 11
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 15
1.3. Формы и системы оплаты труда… 19
1.4. Особенности организации оплаты труда в бюджетных организация 24
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МВД ПО РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
2.1. Общая характеристика МВД по Республике Тыва и организация бюджетного учета в МВД по Республике Тыва… 27
2.2. Учет расчетов и документооборот по оплате труда… 33
2.3. Порядок начисления денежного довольствия и заработной платы в МВД по РТ 39
2.4. Начисление и расчет по отпускным 62
2.5. Расчет оплаты по временной нетрудоспособности (больничный лист)… 65
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1. Методика проведения аудита 72
3.2. Контрольно-ревизионная группа МВД по РТ 76
3.3. Проведение аудита в МВД по РТ 77
3.4. Проблемы в оплате труда и рекомендации по их решению 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Личная карточка денежного содержания 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Схема систем и форм оплаты труда… 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Схема документооборота… 92
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Пример аудиторского заключения с выражением безоговорочно положительного мнения 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Тест проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета 94

ВВЕДЕНИЕ
Деятельностью бухгалтерии каждого предприятия является учет оплаты труда. Оценка заработной платы – ответственное и трудоемкое направление работы бухгалтера, она занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Оплата труда осуществляет значимую роль в экономике и в жизни страны. Человеческий труд должен иметь свое достойное вознаграждение. В роли вознаграждения выступает заработная плата – стимул производительности труда.
В условиях перехода к рыночным отношениям заработная плата приобретает принципиально новое значение.
Оно может рассматриваться: как оценка стоимости рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как деловые отношения между работником и работодателем по поводу распределения части национального дохода.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, под заработной платой понимается доля работников этой сферы, выраженная в денежной форме, индивидуального потребления в фонде, в национальном доходе и распределяемую по количеству и качеству труда.
Одним из основных источников дохода рабочих и служащих является зарплата, с ее помощью осуществляется наблюдение за мерой труда и потреблением, она используется как экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Основные задачи в учете заработной платы:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;
• правильно и своевременно на счетах бухгалтерского учета отражать суммы начисленной заработной платы;
• удержания налога на доходы физических лиц и отчисления страховых взносов в фонды;
• собирать, группировать показатели о труде и зарплате для составления отчетности;
Данная тема является актуальной т.к. заработная плата служит приспособлением к уровню жизни населения страны.
Цель написания дипломной работы – охарактеризовать сущность теоретических и практических вопросов, состояние учета труда и оплаты, исследовать расчеты вознаграждения труда на конкретном объекте, выявить недостатки и разработать предложения по совершенствованию системы учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• рассмотреть особенности бухгалтерского учета и операции оплаты труда в Министерстве внутренних дел по Республике Тыва;
• проанализировать использование фонда оплаты труда;
• изучить методику проведения проверки по оплате труда;
• провести выборочную аудиторскую проверку учета заработной платы в МВД по РТ;
• внести предложения по совершенствованию системы оплаты труда.

Объектом исследования является Министерство внутренних дел по Республике Тыва, расположенное в г. Кызыл, которое является бюджетной организацией и занимается правоохранительной деятельностью и охраной общественного порядка.
Министерство входит в систему органов внутренних дел Российской Федерации и подчиняется Министерству внутренних дел России. В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ, федеральными конституционными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами МВД России, Положением о Министерстве внутренних дел по Республике Тыва, Конституцией Республики Тыва, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва. Финансирование Министерства осуществляется из средств федерального бюджета.
Предмет исследования – развернутая методика ведения бюджетного учёта, операций расчетов с персоналом по оплате труда.
Изучение влияния и взаимосвязи показателей, характеризующих использование труда и расходов на его оплату, проведено с использованием общеэкономических и статистических методов путем описания и обобщения, горизонтального и вертикального сравнения, долевого сопоставления, расчета абсолютных разниц, средних и относительных величин.
Теоретической основой исследования данной работы являются нормативные документы, научная и методическая литература. Для исследования изучаемой проблемы в Министерстве внутренних дел по РТ использовались первичные документы по учету заработной платы, регистры бюджетного учета, приказы и распоряжения, отчетность, акты проверок ревизии и другие документы за последние три года.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. -№ 32. -Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // // Справочно-правовая система «Гарант». –
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 50. - Ст. 7344.
5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
6. Федеральный закон «О бюджетной классификации РФ» от 15.08.1996 № 115-ФЗ / Консультант Плюс;
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
9. Федеральный закон «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов
российской Федерации на иные условия службы (работы)» от 30.06.2002 № 78-ФЗ / Консультант Плюс;
10. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1;
11. О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 24.07.2009 № 212 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
12. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008
№ 749 // СПС «Консультант Плюс».
14. Приказ Минфина РФ от 26.08.2004 № 70н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету» / Консультант Плюс;
15. Барышников Н. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учебник - М.: Филин, 2011. – 452 с
16. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 348 с.
17. Проскуряков А.М. Бухгалтерский (финансовый) учет. - Вологда, АНЛЕН, 2013. – 246 с.

Дополнительная литература:
1. Николаева В. Учетная политика организации: Принципы формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская проверка: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2011. – 368 с.
2. Мерзликина Е.М. Аудит: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 368 с
3. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги: Практическое пособие. – М.: Статус-Кво 97, 2013. – 232с.