Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы в ООО «Веда» | "

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы в ООО «Веда».
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.02.01


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ВЕДА»


Москва

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 1
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 6
1.1. Нормативное регулирование учета оплаты труда 6
1.2. Экономическая сущность и особенности учета заработной платы 14
1.3. Методика анализа оплаты труда на предприятии 25 Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Веда» 39
2.1. Организационо-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Организация бухгалтерского учета на предприятии 45 2.3.Оценка организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Веда»
57 2.4.Анализ оплаты труда на предприятии 63
Глава 3. Совершенствование учета и анализа оплаты труда в ООО «Веда» 69
3.1. Мероприятия по повышению эффективности учета заработной платы на предприятии 69
3.2. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии 70
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 77 Заключение 82
Список использованной литературы 85 Приложения 90

Введение
Данная тема дипломной работы «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и заработной платы в ООО «Веда» была выбрана не случайно, так как заработная плата является одной из самых актуальных тем на территории России. Заработная плата и оплата труда занимает самое важное место в бухгалтерской отчетности и в жизни любого работника. Это одна из самых важных тем в наше время, так как труд любого сотрудника должен своевременно и правильно оплачиваться, поэтому бухгалтерская отчетность должна вестись строго по действующему Законодательству России, межведомственным регламентам и внутренним локальным актам.
Оплата труда является неотъемлемой частью любого человека, потому что это, как правило, основной источник дохода, направленный на вознаграждение работника за выполненную работу и будущее пенсионное обеспечение.
Отношения между работниками и работодателями - это взаимодействия внутри предприятия. Для более эффективного взаимодействия, повышения рентабельности предприятия и соответственно повышения заработной платы сотрудников, необходимо структурирование и четкая организация деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В этой связи обязательны определенные регламенты и грамотное ведение документации. На каждом предприятии, вне зависимости от организационно-правовой формы, обязательно составляются коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премирование и материальное стимулирование, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и другие документы. Именно в данных документах фиксируются все условия и формы оплаты труда, имеющими место быть на данном предприятии.
Целью данной дипломной работы является совершенствование учета и анализ оплаты труда в организации ООО «Веда».

Для того, чтобы осуществить данную цель, необходимо выполнить следующие задачи:
• изучить теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации;
• изучить бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере предприятия ООО «Веда»;
• предложить мероприятия по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в ООО «Веда»;
• провести оценку эффективности предложенных рекомендаций. Объектом исследования является ООО «Веда». Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ оплаты труда ООО «Веда.
В данной дипломной работе были использованы методы исследования:
• Теоретический метод. Изучение разнообразных источников. Помимо основной литературы, в основном использовалась для изучения программа 1С, где была представлена вся информация по изучаемому объекту;
• Аналитика полученных данных. При изучении всех данных был проведен анализ теоретических знаний с изучаемой организацией;
• Сравнительный метод. При изучении организации ООО «Веда» были изучены экономические показатели за определенный период и проведен сравнительный анализ по данным показателям.
Научно-методической основой работы являются нормативные и законодательные акты, регулирующие деятельность предприятия в Российской Федерации, методическая и научная литература по вопросам экономического анализа, а также публикации в периодических изданиях по оплате труда и заработной платы.
Дипломная работа состоит из: содержания, введения, трех глав, которые включают в себя параграфы, заключение, список использованной литературы и приложения.

В первой главе работы раскрыты теоретико-методологические основы учета оплаты труда и заработной платы.
Во второй главе проведен анализ бухгалтерского учета оплаты труда и заработной платы на предприятии ООО «Веда».
В заключительной третьей главе разработаны меры по повышению эффективности учета заработной платы и оплаты труда с учетом теоретических знаний.
В заключении обобщены выводы и рекомендации исходя из материала, представленного в работе.
Список использованных источников содержит основные источники информации, которые были изучены в процессе написания работы.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996
№ 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994
№ 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (с доп. и изм.)
6. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223- ФЗ.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 05.02.2018),часть 1.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018),часть 2.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018),часть 3.
10. Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с измен. от 7.03.11 г. №127-ФЗ).
11. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2018).
12. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с измен. от 9.12.10 г. №350-ФЗ).
13. Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с измен. от 29.11.10 г. №313-ФЗ).
14. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с измен. от 28.12.10 г. №432- ФЗ).
15. Федеральный закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» (с измен. от
12.06.06 г. №86-ФЗ).
16. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с измен. от 28.12.10 г. №432-ФЗ).
17. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (ред. от 09.02.09).
18. Федеральный закон № 331- ФЗ от 08.12.2010 г. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов».
19. Федеральный закон №348 ФЗ от 08.12.2010 г. «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
20. Постановление Минтруда России от 31.12.02 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
21. Постановление Правительства РФ от 31.12.10 г. № 1231 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершенствованием обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
22. Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (измен. от 31.12.10 г.).
23. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (измен. от 11.11.09 г.)
24. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (измен. от 1.03.11 г.).
25. Положении по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (с измен. от 27.11.2006 № 156н).
26. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.98
№ 34н (с измен. от 26.03.07 г.).
27. Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 5 января 1998 г. № 14-П, утв. ЦБР 19 декабря 1997 г. (измен. ЦБР от 31 октября 2002 г. № 1201-У).
28. Письмо Минфина России от 6 марта 2002 г. № 04-04-06/48.
29. Приказ ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706® «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (с измен. на 22.12.09 г.).
30. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. - М.: Рожков и К, 2016. - 368 c.
31. Басова А. В. Бухгалтерский (управленческий) учет: учеб. пособие /А.В. Басова, А.С. Нечаев. – М.: ИНФРА-М, 2017.– 324 с.
32. Богданова, Н. А. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие
/ Н. А. Богданова, Е. А. Погодина, Д. Г. Айнуллова. - Ульяновск: УлГТУ, 2017. - 169 с.
33. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).-М.:Экзамен,2004.-224с.
34. Грянина Е.А., Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С: зарплата и управление персоналом 8»(редакция 3.0).-М.:ООО «1С- Паблишинг»,2014.-555с.
35. Карякин Н.Н. Оплата труда медицинских работников. Учебное пособие.-М.:СпецЛит,2017.-95с.
36. Крутякова Т.Л. Годовой отчет 2018.-М.:АйСи Групп,2018.-673с.
37. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учебное пособие.-М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
38. Малашенко В.П. Организация, нормирование и оплата труда.- М.:ТНТ,2015.-300 с.
39. Павленков В. А., В. А. Павленков. Рынок труда. -М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с.
40. Попова Л.А., Маслова И.Б. Бухгалтерский учет и аудит.-М.: ДИС 2009г.-240с.
41. Пошерстник Н.В.. Заработная плата в современных условиях.-М.: Герда 2008г. - 528 с.
42. Рофе А. И. Экономика труда: учебник.– М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
43. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.-М.: ИНФРА, 2008г.-345 с.
44. Смирнов П.Ю. Бухгалтерский учёт.- М.: АСТ, 2008. - 64 с.
45. Шевченко О.А., Трудовой Кодекс Российской Федерации.-М.: Эксмо, 2019,-592с.