Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет труда и его оплаты"

Работа на тему: Бухгалтерский учет труда и его оплаты
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

МОСКВА 2016 г.

Содержание
Введение……………………………………………………………. 3
1. Теоретические и методические основы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда………………………... 7
1.1. Понятие, виды и формы оплаты труда…………………………….. 7
1.2 Нормативное регулирование учета расчётов с работниками по
оплате труда……………………………………………………………… 14
1.3 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате
труда……………………………………………………………………… 23
2.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате
труда на примере ИП «Руденова Е.В.»………………………… 29
2.1 Технико-экономическая характеристика ИП «Руденова Е.В.»…... 29
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ИП «Руденова Е.В.»………………………………………… 41
2.3. Порядок исчисления среднего заработка…………………………. 46
2.4. Порядок расчета листа нетрудоспособности……………………… 54
2.5. Учет удержаний и выплата заработной платы……………………. 56
3.Рекомендации по повышению экономической
эффективности организации…………………………………….. 62
3.1Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом
по оплате труда…………………………………………………………. 62
3.2 Разработка предложений по совершенствованию учета и
повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда64
Заключение ………………………………………………………... 77
Список использованной литературы…………………………... 80
Приложения………………………………………………………... 84

Введение
В настоящих условиях перехода к системе рыночных отношений в соответствии с видоизменениями в экономическом и общественном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков.
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а
также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность темы бакалаврской работы «Бухгалтерский учёт труда и его оплаты» заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Учет оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объектом исследования бакалаврской работы является практическая деятельность индивидуального предприятия «Руденова Е.В.» по итогам 2014- 2015 г.г. Основным видом деятельности является розничная продажа продуктов питания и бытовой химии. Предмет исследования учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда.
Целью бакалаврской работы является исследование организации учета труда и его оплаты и разработка рекомендаций к совершенствованию.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
? изучить теоретические и методологические основы учёта с персоналом по оплате труда;
? дать характеристику ИП «Руденова Е.В» и провести анализ его деятельности;
? рассмотреть организацию бухгалтерского учета в ИП «Руденова Е.В.»;
? провести анализ учета и аудита по оплате труда;
? разработать рекомендации по совершенствованию учета расчётов с персоналом по оплате труда.
Методической базой исследования для написания бакалаврской работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухучета, аудита и оценки хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахова, Ю.А. Бабаева, Н.П. Кондракова, Н.П. Любушина, Г.В. Савицкой, С.М. Пястолова, К.А. Раицкого. В процессе выполнения бакалаврской работы применялись специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Глава 1 «Теоретические и методические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда»
В пункте 1.1 рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда. Изучено и раскрыто значение выбранной тематики для деятельности организации, разобраны формы и системы оплаты труда и иным операциям.
В пункте 1.2 рассмотрена нормативная база рассматриваемой темы работы. Изучена основная и дополнительная литература. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации по рассматриваемой тематике. Подробно разобрана методика, техника и этапы составления бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом.
В пункте 1.3 рассмотрено документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда.
Глава 2 «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ИП «Руденова Е.В.»».
В пункте 2.1 необходимо описана организация, на примере которой проводился анализ расчетов по оплате труда. Раскрыта организационно- экономическая характеристика объекта исследования.
В пункте 2.2 приводится пример бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации в части посвященной выбранной тематики взятой в качестве примера организации.
В пункте 2.3 указывается порядок исчисления среднего заработка.
В пункте 2.4 раскрывается расчет удержаний из заработной платы работников, в том числе и налогов. Приводятся примеры расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
В главе 3 «Рекомендации по повышению экономической эффективности организации».
В пункте 3.1 разрабатываются предложения по оптимизации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
В пункте 3.2 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации и совершенствованию учета и контроля расчетов по оплате труда. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации.
В заключенииотражаются основные положения дипломной работы и сформулированы общие выводы.
Бакалаврская работа имеет практическую значимость которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ИП «Руденова Е.В.» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Кодекс, 2013.
2. Конвенция ООН от 18 декабря 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» [электронный ресурс].
3. Конвенция Международной организации труда от 28 июня 1930 г. № 30
«О регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях». // Конвенции и Рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. – Женева: Международное бюро труда, 1991.
4. Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году) [электронный ресурс].
5. Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1994 г. № 175
«О работе на условиях неполного рабочего времени» [электронный ресурс].
6. Конвенция МОТ № 111 (25 июня 1958 г.) относительно дискриминации в области труда и занятий, ратиф. 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
7. Конвенция МОТ № 150 (26 июня 1978 г.) о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
8. Конвенция МОТ № 155 (3 июня 1981 г.) о безопасности и гигиене труда и производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2010. № 31. Ст. 4196; Российская газета. 2011. 22 июля.
10. 11.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 г.). // Российские вести. 1993. № 174.
11. Федеральный закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
12. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
13. Оплата труда классных руководителей. Современная модель; Сфера - M., 2013. - 364 c.
Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие; Юрайт - М., 2015. - 216 c.
14. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда; - Л., 2012. - 108 c.
15. Барышников Н. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учебник - М.: Филин, 2011. – 452 с
16. Вагин В.Н., Головина Е.Ю., Загорянская А.А. Достоверный и правдоподобный вывод в интеллектуальных системах; - Л., 2011. - 236 c.
17. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 162 c.
18. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 152 c.
19. Гейц И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда; Дело и сервис
- Москва, 2015. - 224 c.
20. Голощапов С. А., Рагузов В. Н. Оплата труда в период производственного обучения; Государственное издательство юридической литературы - Москва, 2010. - 275 c.
21. Грянина Е. А., Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0); 1С- Паблишинг - Москва, 2014. - 555 c.
22. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2014. - 320 c.
23. Ильюхов Александр Как платили большевики. Политика советской власти в сфере оплаты труда в 1917-1941 гг.; Российская политическая энциклопедия - Москва, 2010. - 416 c.
24. Колмогоров А.Н. Избранные труды; - Л., 2014. - 667 c.
25. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 348 с.
26. Конопляник Т. М., Морозова И. В. Бюджетный учет оплаты труда; Бизнес-пресса - Москва, 2010. - 528 c.
27. Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Оплата труда в бюджетных организациях; КноРус - Москва, 2014. - 428 c.
28. Пуанкаре А. Избранные труды. (Том 3); - Л., 2015. - 910 c.
29. Проскуряков А.М. Бухгалтерский (финансовый) учет. - Вологда, АНЛЕН, 2013. – 246 с.
30. Рассел Джесси Минимальный размер оплаты труда; Книга по Требованию - Москва, 2012. - 104 c.
31. Рассел Джесси Минимальный размер оплаты труда в России; Книга по Требованию - Москва, 2013. - 200 c.
32. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс - М., 2014. - 126 c.
33. Фурман Я.А. (ред.) Комплекснозначные и гиперкомплексные системы в задачах обработки многомерных сигналов; - Л., 2011. - 250 c.
34. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8"; 1С-Паблишинг - Москва, 2014.
- 648 c.
35. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"; 1С-Паблишинг - Москва, 2012. - 632
36. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие; - Л.,2010. - 566 c.
37. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"; - Л., 2010. - 558 c.
38. Хювёнен Э., Септянен И. Мир Лиспа. Том 2. Методы и системы программирования; - Л., 2015. - 475 c.