Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учёт и анализ оплаты в организации (на примере ООО «Контакт») | "

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты в организации (на примере ООО «Контакт»).
Год сдачи: 2018
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика (бакалавриат)


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
НА ПРИМЕРЕ ООО «КОНТАКТ»


Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учёт и анализ оплаты в организации (на примере ООО «Контакт»)
2. Структура ВКР.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы.
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету.
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в (указать организацию)
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии.
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО "Контакт"
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
3.2 Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.

В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава
завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)
// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н " Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
8. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520- 1 // СПС «Консультант Плюс».
9. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
10. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
11. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И. Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала
// Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 10
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 14
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 14
1 2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету20
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 27
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОНТАКТ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 37
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«КОНТАКТ» 64
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 64
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 67
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК СПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ПРИКАЗ о переводе работника на другую работу 88
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Личная карточка работника 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 3.ПРИКАЗ о предоставление отпуска работнику 93

ВВЕДЕНИЕ
Учитывая важную социальную значимость заработной платы, её влияние на общественные процессы, метод правового регулирования оплаты труда характеризуется взаимосвязанностью государственного нормирования и локального регулирования. Легальная дефиниция «заработной платы» дана в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В настоящее время тема «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации» актуальна тем, что в соответствии с действующим законодательством организации правомочны самостоятельно регламентировать систему, формы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, тем самым формируя собственную политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования персонала и фонда оплаты труда, предложить пути совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда
Реализации данной цели способствует выполнение следующего ряда
задач:
- изучить сущность и роль оплаты труда, требования законодательства к организации оплаты труда, а также методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
- провести бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- дать оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО «Контакт».
Бухгалтерский учет в организации - один из рычагов эффективного контроля за количеством и качеством работы, а также за использованием и правильностью оформления унифицированных форм первичных документов в случаях, предусмотренных федеральными законами. Важной составной частью бухгалтерского учета по праву считается учет оплаты труда. Важен не только грамотный расчет необходимой суммы, причитающейся к выплате работнику, и её отображение в бухгалтерском учете, но и своевременное удержание части заработной платы в случаях, предусмотренных законом. Таким образом заработная оплата представляет собой единственное ключевое условие совершенствования общественно-финансовой политики любого государства. В наше время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и включает все без исключения типы заработков, а также разные типы премий, доплат, надбавок и общественных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а
также выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты. Расчеты с рабочими и служащими – один из трудоемких участков бухгалтерской работы. Правильность и точность расчетов обеспечивается правильным учетом личного состава, рабочего времени.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Деятельность труда считается основой изготавливаемых товаров, услуг непосредственно считается продуктом, который продается на рынке труда. Таким образом, на рынке труда продается процесс объединения энергии человека (его возможностей, умений), а стоимость работы в данном случае представляет в варианте денежного эквивалента – заработная плата.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении.
Теоретической и методологической основой для написания выпускной квалифицированной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, а также авторы учебных пособий таких как: Барышников Н.П., Белянинова Ю.В., Камышанов П.И., Матвеев С.Ю., Вахрушина М.А. и другие. Структура выпускной квалифицированной работы включает: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения. Первая глава работы посвящена методическим основам анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе дана краткая характеристика предприятия ООО
«Контакт», а также проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО «Контакт». В третьей главе предложены рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО
«Контакт». В заключении приведены общие выводы и предложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 28.12.2017) // СЗ РФ. – 05.08.2000. – гл. 25, ст. 255.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 28.12.2017) // СЗ РФ. – 05.08.2000. – гл. 23.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017).
4. Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ 9 (ред. от 29.12.2017).
5. Федеральный закон РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255- ФЗ (ред. от 01.05.2017).
6. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 28.12.2017).
7. Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 28.12.2017).
8. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402- ФЗ (ред. от 31.12.2017).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 №1790), утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н. (ред. от 06.04.2015).
10. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (ред. от 10.12.2016).
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утв. Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н (в ред. от 08.11.2010)
12. О формах бухгалтерской отчетности организаций (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 №18023), утв. Приказом Минфина РФ от 02.07.2010 №66н (ред. от 06.04.2015).
13. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата России от № 1 от 05.01.2004
14. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. – М.: Дело и сервис, 2013. – С. 512.
15. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Перспектива, 2012. – С. 358.
16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Вузовский учебник, 2013. – С. 525.
17. Баканов М.И. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2012. – С. 310.
18. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. – М.: Рилант, 2012. – С. 448.
19. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2014. – С. 208.
20. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. –С. 248.
21. Белянинова Ю.В. Нормирование труда и система заработной платы.– М.: Управление персоналом, 2012. – С. 67
22. Бронникова С.А. Экономический анализ в управлении фирмой. – М.: ФиС, 2012. – С. 298.
23. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: Экзамен, 2013. –С. 254.
24. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Омега-М, 2013. – С. 523.
25. Вороненкова С.А. Управленческий анализ. – М.: Финансы и статистика, 2012. – С. 384.
26. Гетьман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2012.– С. 816.
27. Гинзбург А.И. Экономический анализ. – СПб.: Питер, 2013. – С. 398
28. Елгина Е.Б. Заработная плата: Налоги. – М.: Статус-Кво 97, 2012. – С. 95.
29. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
30. Карпов В.В. Бухгалтерский учет и отчетность организации. – М.: РОСБУХ, 2012. – С. 160.
31. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Омега-Л, 2013. – С. 488.
32. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственном предприятии. – М.: Дашков и К, 2012. – С. 348.
33. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
34. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2013. – С. 800.
35. Комарджанова Н.А. Бухгалтерский учет, - М.: ИНФРА, 2012. – С. 420.
36. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. – С. 87.
37. Матвеев С.Ю. Организация и ведение налогового учета. – М.: Налоговый вестник, 2013. – С. 304.
38. Николаев Г.А. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: ПРИОР, 2013. –С. 352.
39. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
40. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
41. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала// Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.