Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации"

Работа Синергии на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации.
Год сдачи: 2018
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: «Менеджмент»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР (КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СТРОЙТРАНС»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации ООО «Стройтранс»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы использования человеческого капитала, как фактора конкурентоспособности предприятий
1.1. Ключевые положения теории человеческого капитала
1.2. Концепция управления человеческим капиталом
1.3. Оценка эффективности управления человеческим капиталом Выводы по главе 1
Глава 2. Состояние человеческого капитала ООО «Стройтранс»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Оценка человеческого капитала предприятия Выводы по главе 2
Глава 3. Развитие человеческого капитала ООО «Стройтранс»
3.1. Предложения по повышению качественных характеристик персонала
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо изучить ключевые теории человеческого капитала. В параграфе 1.2. охарактеризовать концепцию управления человеческим капиталом. В параграфе 1.3. проанализировать теоретически аспекты оценки эффективность управления человеческим капиталом.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать проектную деятельность в ООО «Стройтранс». В параграфе 2.1. дать общую характеристику предприятия. В параграфе 2.2. дать оценку человеческого капитала предприятия
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по развитию человеческого капитала ООО «Стройтранс». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по по повышению качественных характеристик персонала, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся копии финансово-экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
Аникин В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая социология, 2017. - Т. 18, № 4, с. 120–156
Асланова Т. Развитие человеческого капитала - новая социальная политика. – М.: Социальная политика, 2013. – 548 с.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 214 с.

Дополнительная литература
Гонтмахер Е. Российский человеческий капитал: состояние и тенденции. Мировая экономика и международные отношения, 2017, № 3, т. 61, С. 15-24
Замбржицкая Е.С., Харченко А.А. Сравнительный анализ существующих подходов к понятию «человеческий капитал» - Экономика и политика. 2015. - №1 (4). - С. 37-40. Каравай А. В. Человеческий капитал российских рабочих: состояние и факторы // Вестник Института Cоциологии, 2016. - T. 17, № 2

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы использования человеческого капитала, как фактора конкурентоспособности предприятий 7
1.1. Ключевые положения теории человеческого капитала 7
1.2. Концепция управления человеческим капиталом 19
1.3. Оценка эффективности управления человеческим капиталом 29
Выводы по главе 1 35
Глава 2. Состояние человеческого капитала ООО «Стройтранс» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 37
2.2. Оценка человеческого капитала предприятия… 47
Выводы по главе 2 55
Глава 3. Развитие человеческого капитала ООО «Стройтранс» 58
3.1. Предложения по повышению качественных характеристик персонала 58
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 60
Выводы по главе 3 64
Заключение 66
Список использованных источников 70
Приложение 75

Введение
Человеческие ресурсы на сегодняшний день представляют собой важнейший фактор экономики. Человеческие ресурсы - это люди, которые в стране составляют трудоспособное население, обладают человеческим капиталом. Очевидным фактом является то, высокое качество человеческих ресурсов обеспечивают соответствующие возможности для качественного экономического роста, как отдельных предприятий, так и всего государства.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях человеческий капитал - это экономическая категория, основная проблема исследования которой представлена специфической природой человеческого капитала, обусловленная присущими человеку физическими и умственными способностями, определяющими его способность к трудовой деятельности.
Инвестирование средств в повышение способностей человека приводит к повышению производительности труда, и увеличению доходов. Соответственно, посредством использования человеческих способностей происходит кумулятивное накопление и воспроизводство доходов, что превращает человеческие способности в особую форму капитала.
Каждое предприятие ставит перед собой стратегические задачи, решение которых является обязательным для успешного его дальнейшего развития и повышения уровня его конкурентоспособности. Успешная реализация ключевой стратегии предприятия возможна лишь при ее реализации в аспекте стратегической интеграции. Стратегия в отношении персонала (работников предприятия) либо, как ее еще называют, HR-стратегия, является наиболее важным направлением.
Интерес со стороны предприятий, проявляемый в отношении понятия человеческого капитал, объясняется его определением к способности людей участвовать в производстве, так как за счет эффективного использования человеческого капитала обеспечивается экономический рост, выраженный в
увеличении объема вновь созданных полезностей. Соответственно, эффективное использование человеческого капитала на предприятии способствует повышению уровня финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Целью исследования является повышение конкурентоспособности человеческого капитала ООО «Стройтранс».
В соответствии с поставленной целью были определены следующие
задачи исследования:
- рассмотреть основные положения теории человеческого капитала
- проанализировать человеческий капитал ООО «Стройтранс» как фактор конкурентоспособности предприятия,
- разработать предложения по повышению конкурентоспособности человеческого капитала ООО «Стройтранс»»
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования - ООО «Стройтранс».
Предмет исследования – формирование и развитие человеческого капитала ООО «Стройтранс».
Теоретической основой написания работы выступают труды современных российских ученых по вопросам анализа человеческого потенциала как фактора, влияющего на конкурентоспособность предприятия. Это труды таких специалистов, как: Армстронг М., Базаров Т.Ю., Богатырева М.Р., Гильдингерш М.Г., Добрусина М.Е., Замбржицкая Е.С., Харченко А.А., Купера А.В., Шмидт Ю.Д., Мау В.А., Синянская Е.Р., Устинова К.А. и др.
Методологическая основа представлена методом анализа и синтеза, исторического метода, дедукции, индукции, методом относительных показателей и пр.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений

Список использованных источников
Специальная и учебная литература
1. Аникин, В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая социология, 2017. - Т. 18, № 4, с. 120–156
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг. - [электронный ресурс]
3. Асланова, Т. Развитие человеческого капитала - новая социальная политика. – М.: Социальная политика, 2013. – 548 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 214 с.
5. Булдашев, Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал - Теория и практика общественного развития. 2013.
- № 4. - С. 237-240.
6. Быченко, Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. - С. 23-27.
7. Ванкевич, В.Е. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. Мн.: БГЭУ, 2015. - 312 с.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: Проспект, 2014. – 188 с.
9. Гильдингерш, М.Г., Добрусина М.Е. Механизм разработки и реализации эффективных кадровых решений. – Томск: Вестник томского Государственного университета, 2015. - №400. - С.198-203.
10. Гонтмахер, Е. Российский человеческий капитал: состояние и тенденции. Мировая экономика и международные отношения, 2017, № 3, т. 61, С. 15-24 11.Грузков, И.В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология,
управление. – М.: Экономика, 2013. – 246 с.
12. Диденко, Д. В. Интеллектуалоемкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии. – СПб.: Алетейя, 2015 - 408 с.
13. Докторович, А.Б. Генезис концепций и теорий человеческого развития / А.Б. Докторович // Электронное научное издание Альманах Пространство и Время, - 2014. - №1. С. 3-14
14. Досманбетова, М. Формирование и развитие интеллектуального капитала организации. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 228 с.
15. Дресвянников, В.А., Лосева О. В. Человеческий интеллектуальный капитал. Теория, методология и практика оценки. – М.: Русайнс, 2017. – 288 с.
16. Емельянов, Ю. С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2014. – 416 с.
17. Замбржицкая, Е.С., Харченко А.А. Человеческий капитал как структурный элемент гудвилла - Корпоративная экономика. 2015. - № 1 (1) - С. 37-42
18. Замбржицкая, Е.С., Харченко А.А. Сравнительный анализ существующих подходов к понятию «человеческий капитал» - Экономика и политика. 2015.
- №1 (4). - С. 37-40.
19. Зубко, В. Ю. Развитие человеческого капитала как основы интеллектуального капитала компании - [электронный ресурс]
20. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 2013. - 471 с.
21. Исаченко, И.И., Елизарова О.И. Управление человеческими ресурсами [электронный ресурс] - М.: Московский государственный университет печати
22. Каравай, А. В. Человеческий капитал российских рабочих: состояние и факторы // Вестник Института Cоциологии, 2016. - T. 17, № 2
23. Карпенко, Е.З. Формирование отечественного человеческого капитала в условиях перехода к инновационной экономике. Монография. – М.: Русайнс, 2017. – 176 с.
24. Кафидов, В. В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала / В.В. Кафидов. - Москва: Высшая школа, 2017. - 299 c.
25. Корчагин, Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 400 с.
26. Кузьменко, Н.И., Райымбаев Ч.К. Значение маркетинга в различных сферах экономики в современных условиях хозяйствования // Синергия. 2016 № 5 С. 34-40.
27. Купера, А.В., Шмидт Ю.Д. Кадровый потенциал вуза. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. – 220 с.
28. Кусакина, О. Н., Свистунова И. Г. Состояние и перспективы развития человеческого капитала сельских территорий - Никоновские чтения. -2013. -
№ 18. - С. 147-152.
29. Леонова, Г.А. Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013. – 114 с.
30. Мау, В. А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – 32 с.
31. Методы исследования в менеджменте и их сущность - [электронный ресурс]
32. Николенко, П.Г., Терехов, А.М., Терехова, А.В., Попова, И.Ю. Формирование кадровой инфраструктуры в сфере сервиса. Экономика и предпринимательство. 2016 № 2-1 (67-1). С. 1018-1027.
33. Нойманн, Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала. // Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире: Тез. докл. Междунар. науч.-практ. конф. / Ч. 2. Мн.: АУП, 2014. - 115 с.
34. Носкова, К.А. Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики Владимирской области - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 .
35. Носкова, К.А. Методы управления человеческим капиталом - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 9 .
36. Подберезкин, Алексей Национальный человеческий капитал. В 5 томах. Том 1. Роль идеологии в модернизации России / Алексей Подберезкин. - Москва: РГГУ, 2016. - 470 c.
37. Развитие человеческого капитала как инновационное направление государственной политики [электронный ресурс]
38. Синянская, Е. Р. Управление человеческим капиталом организации: курс лекций. – Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2014. – 65 с.
39. Советов, П.М. Человеческий капитал: сущность, оценка, мотивация. – М. LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 172 с.
40. Тихонова, Н. Е. Человеческий капитал профессионалов и руководителей: состояние и динамика // Вестник Института социологии, 2017. - T. 8, № 2, с. 140–165.
41. Тихонова, Н. Е. и Каравай, А. В. Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности // Мир России: Социология, этнология, 2017. - T. 26, № 3, с. 6–35.
42. Устинова, К.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты - Проблемы современной экономики. -2013.
-№ 3 (43) – С. 14-19.
43. Устинова, К.А. Человеческий капитал и инновационное развитие территории М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 92 с.
44. Фомина, Е.С., Валяева, Г.Г. Методы оценки человеческого потенциала - Приложение математики в экономических и технических исследованиях. 2014. - № 4 (5). - С. 186-192
45. Храпунова, Е.П., Марков, А.В. Проблемы современной системы управления персоналом и оценки кадрового потенциала предприятия // Актуальные проблемы экономической экономики. 2015 № 1 (17). С. 67-73.
46. Человеческий капитал - [электронный ресурс]
47. Шаповалов, Н.Н. Современный экономический словарь / Н.Н. Шаповалов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 178 с.
48. Якимчук, С., Заболотная, Н. Социально-экономическое развитие в интересах человеческого капитала. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 164 с.