Дипломная работа на тему "Синергия | Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)
Оценка:Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)


МОСКВА 2018

ЗАДАНИЕ на ВКР
1. Тема ВКР: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО «НИИ СОКБ»)
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Человеческий капитал и рыночные позиции современной организации
1.1. Понятие человеческого капитала и его значение в деятельности организации
1.2. Особенности формирования человеческого капитала
1.3. Управление человеческим капиталом как условие его эффективного использования
Выводы по 1 главе
Глава 2. Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ООО «НИИ СОКБ»
2.1. Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала
2.2. Анализ особенностей формирования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ»
2.3. Оценка эффективности использования человеческого капитала ООО «НИИ СОКБ» Выводы по 2 главе
Глава 3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ»
3.1. Разработка мер по повышению качества и эффективности использования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ»
3.2. Оценка эффективности предложенных мер Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованной литературы Приложения

1. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
актуальность темы;
цель и задачи исследования;
предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы);
информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
методы исследования;
практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.)

В главе 1 (теоретическая часть) целесообразно:
раскрыть понятие человеческого капитала организации и дать краткий обзор эволюции научных взглядов в этой области;
сформулировать критерии качества человеческого капитала организации;
кратко раскрыть содержание существующих методик оценки (аудита) качества человеческого капитала организации;
раскрыть механизм влияния качества человеческого капитала организации на ее конкурентные позиции;
указать основные направления и обосновать экономическую целесообразность инвестирования в человеческий капитал организации.

В главе 2 (аналитическая часть) целесообразно:
дать краткую характеристику анализируемой организации и провести оценку качества ее человеческого капитала организации (обязательны таблицы с кадровой статистикой за период 2012-2014 гг. и ее анализ);
проанализировать практику обеспечения должного качества человеческого капитала организации и связанные с ним ее конкурентные преимущества и недостатки;
дать авторскую оценку эффективности инвестиций в человеческий капитал, осуществляемых в организации в анализируемый период.

В главе 3 (проектная часть) целесообразно сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию практики повышения качества человеческого капитала в исследуемой организации. Доказать позитивное влияние этой работы и сопутствующих инвестиций на конкурентные позиции организации. При этом следует дифференцировать данные рекомендации по следующим направлениям управления персоналом организации:
дополнительное обучение и другие направления развития персонала;
эффективная мотивация персонала (в том числе – программы социального развития, направленные на поддержания хорошего здоровья работников организации)
поддержание позитивного психологического климата в трудовом коллективе.
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадровой работы;
сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) рассматриваемого направления кадровой работы;
планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций;
возможность использования авторских рекомендаций в других организациях.

2. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – Главы 1 и 13.
2. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Монография. – Воронеж, ЦИРЭ, 2005;
3. Степанова Г.Н. Управление человеческим капиталом в инновационной экономике, Монография. - М.: МТУП, 2006

Дополнительная литература:
1. Управление персоналом: курсовые работы, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова – М.: Инфра-М, 2007. – Глава 6.
2. профильные статьи в журналах «Управление персоналом», «Кадровик» и др.

Интернет-ресурсы:

Содержание
Введение 6
Глава 1. Человеческий капитал и рыночные позиции современной организации 10
1.1. Понятие человеческого капитала и его значение в деятельности организации 10
1.2. Особенности формирования человеческого капитала 16
1.3. Управление человеческим капиталом как условие его эффективного использования 26
Выводы по 1 главе 32
Глава 2. Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ООО «НИИ СОКБ» 34
2.1. Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала 34
2.2. Анализ особенностей формирования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» 48
2.3. Оценка эффективности использования человеческого капитала ООО «НИИ СОКБ» 59
Выводы по 2 главе 62
Глава 3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» 63
3.1. Разработка мер по повышению качества и эффективности использования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» 63
3.2. Оценка эффективности предложенных мер 68
Выводы по 3 главе 71
Заключение 72
Список использованной литературы 77
Приложения 81

Введение
В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает со всеобщей закономерностью развития современной науки.
Проблема изучения внутренних нематериальных ресурсов человека для социально-экономической науки не нова. Уже предпринимались попытки доказать, что доходы и выгоды, получаемые самим человеком, предприятием и государством в целом, напрямую связаны с объемом и качеством ресурсов, накапливаемых индивидуумом и возможностями продуктивного использования этих ресурсов. В условиях формирования инновационной экономики, постоянно находящейся в состоянии движения, модернизации и обновления, человеческий капитал становится не только фактором экономического роста, но его уровень определяет конкурентоспособность и соответствующее место страны в мировой экономике.
Однако для России экономический рост в настоящее время, в значительной степени, обеспечен конъюнктурными факторами, главным образом высокими ценами на нефть и энергоносители, тем самым, приводя к обеднению человеческого капитала. Создавшаяся в настоящее время негативная демографическая ситуация в России требует незамедлительного вмешательства всех гражданских институтов российского общества в те сферы, где граждане в наибольшей мере обоснованно ожидают более активной роли государства, реальных перемен к лучшему: это здоровье нации, качественное образование и доступное жилье. Ведь именно эти сферы затрагивают каждого человека, определяют качество жизни и формируют человеческий капитал - образованную и здоровую нацию.
Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность проблемы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий.
Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Предпосылки к возникновению и разработке теории человеческого капитала были заложены в трудах классиков политэкономии: У. Петти, А. Смита, А. Маршалла, Д. Рикардо, К. Маркса и других. Современное формирование концепции человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960-х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке интерес к теории человеческого капитала появился в 1990-х годах. Среди российских авторов, уделявших особое внимание данной проблеме следует отметить М.М. Критского, С.А. Дятлова, А.И. Добрынина и других.
Вместе с тем, несмотря на повышенный интерес к проблемам формирования и развития человеческого капитала как в России, так и за рубежом, многие проблемы развития человеческого капитала и его роли в повышении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики не нашли практической реализации прежде всего вследствие недостаточных исследований на уровне отдельных хозяйствующих субъектов.
Актуальность проблемы и недостаточность ее научной разработанности, теоретическая и практическая значимость предопределили выбор темы исследования и обусловили его цель и задачи. Основная цель исследования состоит в оценке качества и эффективности использования человеческого капитала как ключевого фактора конкурентоспособности современной организации.
Для достижения данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие человеческого капитала и его значение в деятельности организации;
2. Раскрыть особенности формирования человеческого капитала;
3. Определить значение и содержание процесса управления человеческим капиталом как условия его эффективного использования;
4. Дать краткую характеристику предприятия – объекта исследования и его кадрового потенциала;
5. Охарактеризовать особенности человеческого капитала на данном предприятии и оценить эффективность его использования;
6. Разработать меры по повышению качества и эффективности использования человеческого капитала организации и оценить их экономическую эффективность.
Объектом исследования, выполненного в работе, является ООО «НИИ СОКБ», а предметом исследования – человеческий капитал данной организации.
Теоретическую основу исследования составили работы зарубежных и российских авторов в области теории человеческого капитала. Также в процессе исследования был проведен анализ научных статей, публикуемых в периодических изданиях по изучаемой тематике.
Методологическую основу исследования составили методы структурного и динамического анализа, метод анализа коэффициентов, факторный анализ.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные в ней рекомендации по улучшению качества и повышению эффективности использования человеческого капитала в ООО «НИИ СОКБ» могут способствовать росту конкурентоспособности организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений

1. кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017) [Электронный ресурс]
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017). [Электронный ресурс]
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. 2-е изд. перераб и доп. – М.: Синергия, 2012. – 680 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: монография. 10-е изд. – Спб.: Питер, 2017 – 848 с.
5. Басова А.Е., Шамигова А.С. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал// Актуальные вопросы и перспективы развития науки и образования. Материалы международной (заочной) научно- практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». - 2016. - С. 61-64.
6. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
7. Брюхов А.М. Научный анализ понятий «Человеческий капитал» и
«Управление человеческим капиталом»// Челябинский гуманитарий. - 2012. - Т. 1. - № 18. - С. 23-26.
8. Васильева А.Н. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации// Управление развитием персонала. – 2017. – №1. – С. 6 - 14.
9. Владимирова М.П, Козлов А.И. Становление теории человеческого капитала в рыночной экономике. – М.: Русайнс, 2015. – 196 с.
10. Главатских О.Б. Основные подходы к формированию человеческого капитала// Вестник Ижевского государственного технического университета - . 2014. - № 4. - С. 60-63.
11. Горбачев В.П. Современные проблемы инвестиций в человеческий капитал/ В.П. Горбачев // Власть. – 2013. – №1. –С. 50 - 60.
12. Горелов Н.А. Управление человеческим ресурсами: современный подход: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2016
. – 270 с.
13. Гречко М.В., Гончаров И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий// Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 2-2 (67-2). - С. 243-249.
14. Дрейман А.А. Принципы управления человеческим капиталом в условиях инновационной экономики и оценка человеческого капитала России// ЛУЧШАЯ НАУЧНАЯ СТАТЬЯ 2017. сборник статей XI Международного научно-практического конкурса. - 2017. С. 136-141.
15. Дресвянников В.А., Лосева О.В. Человеческий интеллектуальный капитал: теория, методология и практика оценки: Учебник. – М.: КноРус, 2017. – 324 с.
16. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала: Учебник. – СПб.: Питер, 2004. – 156 с.
17. Емельянов Ю.С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2014. – 416 с.
18. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами: Монография.
– М.: Издательство МГУ, 2012. – 248 с.
19. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
20. Карпенко Е.З. Формирование отечественного человеческого капитала в условиях перехода к инновационной экономике: Учебник. – М.: Кнорус, 2016. – 224 с.
21. Комарова А.С. Роль человеческого капитала в производительности труда в России / А.С. Комарова // Известия ТГУ. Экономические и юридические науки. – 2013. – №5. – С.158 - 163.
22. Корнейчук Г.В. Человеческий капитал во временном измерении: Монография. – М.: Инфра –М, 2014. – 138 с.
23. Краковская И. Н. Содержание инвестиций в человеческий капитал и оценка их экономической эффективности // Современные проблемы теории и практики управления персоналом: Материалы Междунар. науч.- практ. конф. СПб., 2014. – С. 24 – 30
24. Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики // Экономич. теор. и хоз-ная реформа: сб. науч. трудов. – Спб.: СПбГИЭА, 2005. – С.5-28.
25. Мау В.А. Развитие человеческого капитала: Учебник. – М.: Дело, 2013. – 548 с.
26. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR – менеджмента: Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дело РАНХиГС», 2015. – 422 с.
27. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: Инфра – М, 2009. – 940 с.
28. Новаковская О.А. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях – Улан – Удэ: Изд-во ВСП ТУ, 2013. – 536 с.
29. Советов П.М., Кабичкин С.Е. Человеческий капитал: сущность, оценка, мотивация: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2013. – 172 с.
30. Cупрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. Изд. 2-е. – М.: Книжный дом
«ЛИБРОКОМ», 2015. – 192 с.
31. Помулева Н.А. Управление человеческий капиталом: Учебник. – М.: Юрайт, 2013. – 256 с.
32. Рогова А.А. Стратегическое управление инвестициями в человеческий капитал// Нефть, газ и бизнес. - 2012. - № 4. С. - 40-41.
33. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова
И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2015. – 513 с.
34. Шумар М.С. Требования к человеческому капиталу в современных условиях// Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей: в двух частях. - 2016. - С. 108-113.
35. Шульц Т.. Теория человеческого капитала // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов. 1993. Т. 1. Вып. 1. – [электронный ресурс].
36. Эрфурт К.А. Управление инвестициями в человеческий капитал. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Томский государственный университет. Томск, 2006
– 28 с.