Дипломная работа на тему "Синергия | Формирование эффективности системы оплаты труда на предприятии"

Работа на тему: Формирование эффективности системы оплаты труда на предприятии
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: "Формирование эффективности системы оплаты труда на предприятии".
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ;
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ;
1.1. Теоретические основы изучения механизмов оплаты труда в условиях рыночной экономики: сущность, факторы, формы и системы;
1.2. Особенности оплаты труда как элемента материальной мотивации персонала современного предприятия;
1.3 Современные проблемы системы оплаты труда на предприятии;
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ХАНЫГИН К.С.;
2.1 Характеристика и анализ организационно-экономической деятельности предприятия
ИП Ханыгин К.С.;
2.2 Анализ структуры управления и кадрового состава предприятия ИП Ханыгин К.С.;
2.3 Анализ системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ИП Ханыгин К.С.;
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИП Ханыгин К.С.;
3.1 Основные направления совершенствования системы оплаты труда персонала ИП Ханыгин К.С.;
3.3 Расчет экономической эффективности мероприятий; ЗАКЛЮЧЕНИЕ;
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ;
Приложения.
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть теоретические основы изучения механизмов оплаты труда в условиях рыночной экономики: сущность, факторы, формы и системы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать особенности оплаты труда как элемента материальной мотивации персонала современного предприятия.

В пункте 1.3. рассмотреть современные проблемы системы оплаты труда на предприятии
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В пункте 2.1 необходимо дать характеристику ИП Ханыгин К.С., обратить внимание на его особенности и влияние на систему мотивации в организации. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ структуры и кадрового состава.
В пункте 2.3 провести анализ системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ИП Ханыгин К.С.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа, выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование системы оплаты труда персонала и рассчитать эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2- ФКЗ) [Электронный ресурс]
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) [Электронный ресурс]
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) [Электронный ресурс]
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2013) [Электронный ресурс]
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ в ред. от 03.12.2013 г. [Электронный ресурс]
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) [Электронный
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.05.2014)
7. . Астаева М. Почасовая оплата труда выгодна компании? // Трудовое право. - 2018. - N 11. - С.33-38.
8. Антонов, А. Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики / А. Ю. Антонов // Нормирование и оплата труда. – 2013. – № 7. – С. 12-15
9. Анущенкова, К. А. Финансово-экономический анализ: учебно-практическое пособие / К. А. Анущенкова. – М. : Дашков и К', 2017. – 403 с.
10. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ.
– М. : ИНФРА-М, 2018. – 328 с.
11. Афонин С.Н. Оптимизация затрат на оплату труда в организациях социальной сферы региона // Микроэкономика. - 2016. - N 6. - С.120-125.
12. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базарова. – 3- изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2017. – 224 с.
13. Басовский, Л. Е. Экономический анализ: (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие для вузов / Л. Е. Басовский, А. М. Лунева, А. Л. Басовский. - М. : ИНФРА-М, 2012. – 221 с. - (Высшее образование)
14. Бедненко, А. Управление персоналом в условиях экономического кризиса: опыт сети «Эконика» / А. Бедненко // Современная торговля. – 2011. – № 6. – С. 9-16 15. Бриленок, А. А. Управление персоналом / А. А. Бриленок // Методы менеджмента качества. – 2011. – № 10. – С. 34-38
15. Бобков В.Н. Проблемные кластеры оплаты труда и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников / Бобков В.Н., Бобков Н.В., Долгов В.Г. // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - N 12. - C.6-10.
16. Васильева А. Непредвиденные зарплаты / А.Васильева, З.Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. - 2013. - N 49. - С.121-16.
17. Веселова, Т.Б. Совершенствование методической работы с педагогическими кадрами ДОУ [Текст]/ Т.Б. Веселова СПб.: ООО «ИЗДАТЕЛЬСТВО
«ДЕТСТВО ПРЕСС»
18. Веснин, В. Р. Управление персоналом : учебное пособие / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2013. – 239 с.
19. Волгин Н.А. Оценка эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: от опыта экспертного исследования к методике / Н.А.Волгин, И.Ф.Демидов // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 2. - С.52-57.
20. Галицкая, С. В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финансы предприятий / С. В. Галицкая. - М. : Эксмо, 2011. – 650 с. 101
21. Галаева Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. - 2016. - N 3. - С.112-125.
22. Гильтман М.А. Влияние заработной платы на занятость в районах Крайнего Севера России // Пространственная экономика. - 2016. - N 1. - С.60-80.
23. Гришина Е.Е. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты / Е.Е.Гришина, Ю.М.Казакова, В.Ю.Ляшок // Вопросы статистики. - 2016. - N 11. - С.45-52.
24. Гусаров И. Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах // Трудовое право. - 2016. - N 12. - С.43-52.
25. Денисенко М. Трудовая миграция и заработки мигрантов в России / М.Денисенко, Е.Чернина // Вопросы экономики. - 2017. - N 3. - С.40-57.
26. Декина М.П. Статистическая оценка уровня оплаты труда в России // Финансы и бизнес. - 2018. - Т.14, N 1. - С.28-53.
27. Десслер, Г. Управление персоналом учебное пособие для экономических вузов / Г. Десслер, пер. с англ. и ред. Ю. В. Шленов. - М. : БИНОМ, 2013. – С. 78
28. Динамика теневой оплаты труда (по данным мониторинга в Новосибирской области) / Н.М.Воловская, Л.К.Плюснина, А.В.Русина, Е.В.Черникова // Социол. исслед. - 2016. - N 7. - С.30-40.
29. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений [Электронный ресурс].
30. Казанцева, Н. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом / Н. Казанцева // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 2. – С. 9-16
31. Кибанов, А. Я. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебно- практическое пособие / А.Я.Кибанов, Е.В.Каштанова. – М. : Проспект, 2014. – 360
32. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М. : КноРус, 2013. – 359 с.
33. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: учебное пособие / Е.И. Комаров; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Российской Федерации, Факультет инновационно-технологического бизнеса. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2015.
34. Костригин А.А. Ключевые компетенции психолога-консультанта. // Материалы Международного молодежного научного форума «Ломоносов-2014» / Отв. ред. А.И. Андреев, Е.А. Антипов. – М.: МАКС Пресс, 2014.
35. Лазарев В.С. Системное развитие школы.– М.: Педагогическое общество России, 2014. – С. 82.
36. Лукичева, Л. И. Управление организацией : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / Л.И.Лукичева; под ред. Ю.П.Аниськина. – 6- е изд., стер. – М. : Издательство «Омега-Л», 2014. – 355 с.
37. Маклелланд, Д. Мотивация человека / Д. Маклелланд. – СПб. : Питер, 2012. – 372 с. 102
38. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Мас лова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 492 с.
39. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб. : Питер, 2013. – 352 с.
40. Москвина М.В. Теория и практика психологического здоровья для педагогов всех типов образовательных учреждений: Учебное пособие.– Академия Естествознания, 2015 [Электронный ресурс].
41. Одегов, Ю. Г. Проектирование системы мотивации в организации / Ю. Г. Одегов // Нормирование и оплата труда. – 2013. – № 2. – С. 16-19
42. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – 4-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2012. – 320 с.
43. Прошкин, Б. Г. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджера / Б. Г. Прошкин, И. П. Поварич // Менеджмент в России и за рубежом. – № 2. – 2013. – С. 128-134
44. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2015. – 224 с.
45. Соломанидин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / В. Г. Соломанидин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 312 с.
46. Стеганцев, А. В. Стратегическое управление персоналом в области продаж / А. В. Стеганцев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 3. - С. 124-129
47. Управление персоналом предприятия : учебное пособие для вузов / Н. В. Родионова, [и др.], ред. А. А. Крылов, Ю. В. Прушинский. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 63 45. Управление персоналом : учебное пособие / Г. И. Михайлина, [и др.], общ. ред. Г. И. Михайлина. – М. : Дашков и К', 2013. –145 с.
Дополнительная литература:
1. Кельчевская, Н. Построение эффективной системы управления предприятием // Человек и труд. – 2012. – № 9. – С. 66-68
2. Коблева, А. Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом / А. Л. Коблева // Менеджмент в России и за рубежом. – № 2. – 2011. – С. 102-106
3. Котова, Л. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Л.Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – №2. – С. 52-58
4. Мельников, В. П. Управление организацией / В. П. Мельников, Н. Л. Маренков, А. Г. Схиртладзе. – М. : КНОРУС, 2011. – 240 с.
5. Пермяков, М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания / М. Пермяков, А. Пермякова / / Человек и труд.
– 2012. – № 10. – С. 64-67
6. Попова, Н. В. Особенности организации стимулирования труда специалистов / Н. В.Попова // Менеджмент в России и за рубежом. – № 3. – 2012. – С. 103-107.
7. Тебекин, А. В. Управление персоналом : учебник для вузов / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2012. - 623 с 42. Третьякова, Е. А. Управление персоналом предприятия : социальноэкономические аспекты / Е. А. Третьякова, Т. В. Алферова / / Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 118-125 103
8. Управление персоналом в организации : учебное пособие для вузов / А. К. Саакян, [и др.]. – СПб. [и др.]: Питер, 2012. – 312 с.
9. Шакиров, Н. Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 10. – С. 107-115.
10. Экономика и социология труда : учебник / под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 584 с.
11. Ягунова, Н. Кадровый менеджмент на предприятии : мотивация, адаптация, наставничество / Н. Ягунова, А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – № 4. – С. 37-44.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 11
1.1. Теоретические основы изучения механизмов оплаты труда в условиях рыночной экономики: сущность, факторы, формы и системы 11
1.2. Особенности оплаты труда как элемента материальной мотивации персонала современного предприятия 15
1.3 Современные проблемы системы оплаты труда на предприятии 25
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ХАНЫГИН К.С. 30
2.1 Характеристика и анализ организационно-экономической деятельности предприятия ИП Ханыгин К.С. 30
2.2 Анализ структуры управления и кадрового состава предприятия ИП Ханыгин К.С. 344
2.3 Анализ системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ИП Ханыгин К.С. 43
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИП Ханыгин К.С. 55
3.1 Основные направления совершенствования системы оплаты труда персонала ИП Ханыгин К.С. 55
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значением оплаты труда, как ведущего фактора мотивации, в обеспечении эффективной деятельности любой компании, вне зависимости от формы собственности и вида деятельности.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Таким образом, главной задачей службы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом организации задач и функций, поставленных и определенных в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована мотивационная политика, которая определяет стратегию кадровой работы, формирует максимальную вовлеченность сотрудников и их лояльность к организации и руководству.
В настоящее время одним из ведущих факторов мотивации персонала выступает заработная плата, которая одновременно относится к наиболее весомой статье затрат компании. Соблюдение баланса между затратами на оплату труда персонала и стимулированием продуктивной деятельности сотрудников является одной из основных задач управления современной организацией.
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышение качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.
Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов
труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.
Тема обсуждения организации заработной платы в России сегодня является одной из важных, так как в зависимости от удовлетворенности общества в справедливом вознаграждении за выполняемый труд находятся социальная ситуация в стране, уровень безработицы и, конечно же, уровень жизни населения. Ситуацию обостряет внешнее экономическое давление, а также общие кризисные тенденции в экономике нашей страны. Владельцы компаний и предприятий вынуждены оптимизировать затраты, в том числе и в сфере оплаты труда, сохраняя при этом высокую продуктивность труда сотрудников. Решение данной задачи требует неординарного подхода.
Всем этим в совокупности и объясняется актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью настоящей работы является разработка предложений по повышению эффективности организации заработной платы в ИП Ханыгин К.С.
Для достижения установленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
? проанализировать формы и системы заработной платы в России;
? исследовать современные проблемы оплаты труда;
? дать общую характеристику ИП Ханыгин К.С.;
? провести оценку системы управления персоналом ИП Ханыгин К.С.;
? выполнить анализ системы оплаты труда на предприятии ИП Ханыгин К.С. и ее эффективности;
? разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда ИП Ханыгин К.С.;
? выполнить оценку экономической эффективности разработанных предложений.
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе выступает Индивидуальный предприниматель Ханыгин Кирилл Сергеевич.
Предметом исследования является система организации оплаты труда на отечественных предприятиях в современных условиях.
Для решения поставленных задач и обеспечения всестороннего исследования предмета и объекта выпускной квалификационной работы, была сформирована теоретическая база, представленная трудами отечественных и зарубежных авторов, исследовавших вопросы организации оплаты труда персонала, материалы периодической печати и ресурсы сети интернет. При выполнении выпускной работы также были использованы статистическая и бухгалтерская отчетность ИП Ханыгин К.С.
В процессе написания выпускной работы были использованы методы
– аналитический, метод экономического анализа, факторный анализ.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, разделенной на три главы и параграфы по числу решаемых задач, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
//Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ //Собрание законодательства РФ, N 31, 03.08.1998, ст. 3824
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340
5. Агешкина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c.
6. Беляев А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2014. - 176 c.
7. Васильева Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2015. - 160 c.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016.
- 149 c.
9. Габуева Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c.
10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2013. - 480 c.
11. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
12. Ивасенко А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
13. Либерман И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
14. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2012. - 432 c.
15. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
16. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
17. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта: Учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия - Телеком, 2015. - 385 c.
18. Шапир С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Высшая шк., 2012. - 461 c.
19. Вострикова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: Учебник / Н.А. Вострикова - М.: Дашков и К, 2014. - 270 c.
20. Бурмистрова Л. М. Учет расчетов по оплате труда // Бухучет в строительных организациях. — 2015. — № 9. — С. 11;
21. Дружиловская Т. Ю. Новые требования к составу бухгалтерской отчетности и составлению бухгалтерского баланса в российских стандартах бухгалтерского учета и в международных стандартах финансовой отчетности
// Международный бухгалтерский учет. 2012. № 4. С. 2–13.
22. Дружиловская Т. Ю., Коршунова Т. Н. Концептуальные основы формирования учетной политики в системах российских и международных стандартов // Международный бухгалтерский учет. 2012. № 46. С. 2–10.
23. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом, 2018. - № 9. - С. 16-26.
24. Кузнецова Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №2. – С.13- 24.
25. Мялкина А. Ф., Трегубова В. М. Гармонизация учетной политики организации в условиях МСФО // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 4(050). — С. 109;
26. Шамарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом, 2019. - № 8. - С. 12-21.
27. Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1080-1083.
28. Шишов С. Персонал - основа достижения целей бизнеса // Управление персоналом, 2018. - № 18. - С. 12-21.
29. Шмидт Г. Основы кадрового планирования // Материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально ориентированной рыночной экономики». – М.: Международное бюро труда, 2007. – 264 с.
30. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом, 2014. - № 1. - С. 24-38.