Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Порядок документирования поощрений и дисциплинарных взысканий в публичном акционерном обществе «нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт», город Надым"

Работа на тему: Порядок документирования поощрений и дисциплинарных взысканий в публичном акционерном обществе «нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт», город Надым
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ НАУК
Кафедра документоведения и документационного обеспечения управления

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
ПОРЯДОК ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ПУБЛИЧНОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «РОСНЕФТЬ» - ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ», ГОРОД НАДЫМ

46.03.02 Документоведение и архивоведение
Профиль «Документоведение и документационное обеспечение управления»

Тюмень 2023

ОГЛАВЛЕНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 5
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ В ПУБЛИЧНОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
«РОСНЕФТЬ» - ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ», ГОРОД
НАДЫМ 13
1.1. Законодательное, нормативно-правовое и нормативно- методическое регулирование трудовых отношений в организации 13
1.2. Локальные акты по вопросам кадрового делопроизводства организации 19
1.3. Характеристика деятельности отдела кадров и его роль в ведении делопроизводства по применению поощрений и взысканий 29
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ПУБЛИЧНОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «РОСНЕФТЬ» - ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» 34
2.1. Характеристика видов поощрений и взысканий, применяемых в Обществе. 34
2.2. Ведение документации по поощрениям в системе электронного документооборота. 37
2.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий и их оформление в системе 1С: Зарплата и управление персоналом… 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПУБЛИЧНОМ АКЦИОНЕРНОМ
ОБЩЕСТВЕ «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «РОСНЕФТЬ» - ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» 63
3.1. Пути совершенствования документирования применения поощрений и взысканий в Обществе на основе цифровых технологий 63
3.2. Проектирование документа «Положение о мобильном офисе об оплате труда, поощрениях и социальной защищенности работников в Публичном акционерном обществе
«Нефтяная компания «Ронефть» -
Ямалнефтепродукт»» 66
3.3. Рекомендации по совершенствованию документа «Пере- чень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, за которые размер премии снижается или пре- мия не выплачивается по решению единоличного исполни- тельного органа в Публичном акционерном обществе
«Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. 74
ПРИЛОЖЕНИЯ… 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Схема 1 «Порядок взаимодействия струк- турных подразделений Общества при применении к работ- нику дисциплинарного взыскания в Публичном акционерном обществе «Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»» 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Схема 2 «Порядок взаимодействия струк- турных подразделений Общества при досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания в Публичном акционер- ном обществе «Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»» 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Проект документа «Положение о мобиль- ном офисе об оплате труда, поощрениях и социальной защи- щенности работников в Публичном акционерном обществе «Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»» 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.Проект документа «Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, за которые размер премии снижается или премия не выплачивается по решению единоличного исполнительного органа в Публичном акционерном обществе «Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»» 91

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ЛНД - Локально-нормативная документация МРОТ – Минимальный размер оплаты труда НК - Нефтяная компания
ПАО - Публичное акционерное общество
ПВТР - Правила внутреннего трудового распорядка РФ – Российская Федерация
СЭД - Система электронного документооборота ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации ТМЦ - Товарно-материальные ценности
ФИО - Фамилия, имя, отчество
ФСС - Фонд социального страхования


ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной рыночной экономики растёт значение таких факторов, которые отражаются на эффективности производства, так как в силу растущей конкуренции результат деятельности становится существенной предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности главное место занимает организация ведения кадрового делопроизводства и система поощрений и взысканий работников организации.
Актуальность проблемы поощрений и дисциплинарных взысканий вы- ражена в высокой степени практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины для работодателя и для работника. Для работодателя важно эффективное регулирование дисциплины труда, потому что, если ему не удастся достичь жёсткой дисциплины на предприятии, он рискует привести компанию к банкротству. Для сотрудников регулирование дисциплины труда даёт гарантию защиты их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается методами поощрения и методами наказания. Значение мер поощрения важно, так как это позволяет любому работнику работать с абсолютной отдачей, благо- приятно действует на проявление инициативы в труде, содействует увеличению качества продукции и услуг.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе порядка документирования поощрений и дисциплинарных взысканий и разработке рекомендаций по совершенствованию кадрового делопроизводства в публичном акционерном обществе «Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт», город Надым.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) Изучить правовые основы организации работы с кадровыми документами Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «Рос- нефть» Ямалнефтепродукт». А именно: законодательные, нормативно-правовые и локальные акты Роснефти, а также изучить саму деятельность отдела кадров.
2) Дать характеристику видов поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых в организации.
3) Изучить порядок документирования процедур применения поощрений и дисциплинарных взысканий в Роснефти.
4) Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в Обществе.
Объектом являются Публичное акционерное общество «Нефтяная ком- пания «Роснефть» Ямалнефтепродукт» и документы, складывающиеся в про- цессе его деятельности.
Предмет исследования: анализ документирования применения поощрений и дисциплинарных взысканий в Публичном акционерном обще- стве «Нефтяная компания «Роснефть» Ямалнефтепродукт» и разработка рекомендаций по совершенствованию данных видов деятельности.
Методы исследования использовались следующие:
- метод контент-анализа. Он используется для исследования законов, ло- кальных актов и материалов делопроизводства;
- благодаря методу анализа и синтеза выделены и изучены отдельные части документов с целью подробного их изучения, соединены отдельные части в единое целое для передачи общей картины исследования;
- с помощью метода классификации структурирована информация и сделана более понятной;
- метод моделирования, который нужен для создания схем, исходя из ко- торой информация воспринимается более понятно для её усвоения;
- метод проектирования позволил разработать следующие проекты:
«Положение о мобильном офисе об оплате труда, поощрениях и социальной защищенности работников в Публичном акционерном обществе «Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»», а также Проект документа «Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины, за которые размер премии снижается или премия не выплачивается по решению единоличного исполнительного органа в Публичном акционерном обществе
«Нефтяная компания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт»».
Помощь в написании выпускной квалификационной работе была найдена в следующих источниках.
Прежде всего, это законодательные акты. В их числе Конституция Рос- сийской Федерации, которая принята всенародным голосованием 12.12.1993, в настоящее время она действует с изменениями, одобренными в ходе обще- российского голосования 01.07.2020. Это основной закон, который защищает права человека на труд.
Конечно, рассматривался и Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 No 51-ФЗ [Гражданский кодекс...], а также «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) [Трудовой кодекс….]. Без этих кодексов невозможно регулирование любой трудовой деятельности.
Был полезен Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, так как много информации предоставляется организации сотрудниками и клиентами, обращающимися в Общество [ФЗ «О персональных данных»]
В работе был использован Федеральный закон Российской Федерации
«Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ.[ФЗ «Об информации…», ст. 15.3] Во время прогрессирования электронных и новых технологий он особенно нужен.
Для исследования специфики кадровой работы в Обществе был изучен Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».[ФЗ
№ 208-ФЗ]
Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от
22.10.2004 N 125-ФЗ (последняя редакция). [ФЗ «Об архивном…» №125] Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации». [Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 «Об отдельных…»]
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».[ Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н «Об утверждении..»]
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».[Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении]
В работе был использован Приказ Федерального архивного агентства от 2 марта 2020 г. N 24 «Об утверждении Правил организации хранения, ком- плектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, научных организациях» [Приказ №24 «Об утверждении..»]
Рассматривались следующие стандарты.
«ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) [ГОСТ от 08.12.2016 № 2004-ст]. Также, это «ГОСТ Р ИСО 15489-
1-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информация и доку- ментация. Управление документами» [Национальный стандарт Российской Федерации…], исходя из которых было понятно, как нужно составлять доку- менты.
Были рассмотрены Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации
и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, научных организациях. [Федеральное архивное агентство]
Помогли в работе и Методические рекомендации по подготовке перечней документов, образующихся в процессе деятельности федеральных органов исполнитель-ной власти, а также в процессе деятельности подведомствен- ных им организаций, с указанием сроков их хранения. [Федеральное архивное агентство]
Были полезны Типовые функциональные требования к системам элек- тронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах государственных органов. [Федеральное архивное агентство]
В процессе исследования опиралась на локальные нормативные акты организации.
Значительный информационный материал об организации содержит Устав «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ», утвержденный общим собранием акционеров общества от 30.06.2015. [ Устав…] Положение Об от- деле кадров, которое утверждено Генеральным директором, а также, Инструкцию по делопроизводству «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ», утвержденные приказом «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» от 30.10.2016. [Инструкция…]
В ходе исследования изучались Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ», утвержденные генеральным директором от 29.03.2016. [Правила внутреннего….]
Рассмотрен Стандарт Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № П3-11.03 С-0006 версия 4.00, утвержденный приказом ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» от 29.12.2012 №727. [Стандарт
Компании «Охрана…»]
Также, изучено Штатное расписание ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ», утв. генеральным директором 30.10.2014. [Штат- ное расписание ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ».]
В Роснефти существуют методические указания Компании «Руководство по применению фирменного стиля ПАО «НК «Роснефть» Ямалнефтепродукт» в делопроизводстве». [«Методические указания…» №596]
Имеется Положение о Корпоративном секретаре Общества [Положение о Корпоративном секретаре Общества].
В ходе исследования были использованы материалы текущего архива организации. Рассмотрены данные текущего архива организации, который формируется с использованием электронных технологий.
В процессе работы был изучен значительный комплекс литературы. Значительный интерес представили исследования Андреевой В.И., по-
священнее проблемам делопроизводство в кадровой службе [Андреева, 2016]. В ходе исследования оказались полезны труды Верховцева А.В., касающиеся вопросов повышения качества ведения кадровой документации и организации работы с документами [Верховцев, Делопроизводство в кадровой службе, 2015, с.37-92].
Интересны и содержательны труды Кирсанова М.В., который рассматривает проблемы делопроизводства в системе государственного управления, однако, представленный им опыт позволяет использовать его в практической работе и других организациях, например, в обществах с ограниченной ответ- ственностью [Кирсанова, Делопроизводство в системе государственного управления, 2015, с. 29-88].
Также, было изучено научно-практическое пособие Кузнецова Д.М. и Белицкой И.В., что позволило сформировать представление о практике кадровой деятельности в организации. Публикация Ливеной С.В., посвящённая ана- лизу практик оформления трудовых книжек, была полезна в ходе исследования требований к данного рода документации [Ливена, Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету, с. 50.68]. Труды Лов- чева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В., в которых анализируются актуальные вопросы ведения делопроизводства в кадровой службе также оказались полез- ными при создании проектов документов [Делопроизводство в кадровой службе, 2019, с. 54-80].
Значительный интерес вызвали труды Т.М. Храмовой, О.П. Ходенковой, О.К. Миневой, И.Н. Ахунжановой, Т.А. Мордасовой, посвященные проблемам управления персоналом организации [Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала, 2021, с. 20-60]. В ходе исследования также рассматривались публикации Чулановой О. Л. [Чуланова О. Л. Кадровый консалтинг, 2020, с. 220-350] и Шуваловой Н.Н., содержащие акту- альные данные по вопросам ведения делопроизводства, в том числе, и с ис- пользованием цифровых технологий [Основы делопроизводства. Язык служебного документа, 2020, с. 300-428].
Исходя из источников и изученной литературы, была проанализирована кадровая работа в организации Роснефть.
Таким образом, новизна исследования заключается в рекомендациях по совершенствованию кадрового делопроизводства на основе цифровых техно- логий в Публичном акционерном обществе «Нефтяная компания «Роснефть»
- Ямалнефтепродукт». А именно в исследовании путей совершенствования документирования применения поощрений и взысканий в Роснефти на основе цифровых технологий, в проектировании документа «Положение о мобильном офисе об оплате труда, поощрениях и социальной защищенности работников в организации, а также, в рекомендациях по совершенствованию документа
«Перечень производственных упущений и нарушений дисциплины труда, за которые размер премии снижается или премия не выплачивается по решению генерального директора Публичного акционерного общества «Нефтяная ком- пания «Роснефть» - Ямалнефтепродукт».

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.1. Конституция Российской Федерации: 12 декабря 1993 г (с измене- ниями, одобренными в ходе общероссийского голосования 5 октября 2022 г.), Москва: Эксмо. 2022. 51 с.
1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) в редакции от 05.12.2022 г. // Консультант плюс.
1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Консультант плюс.
1.4. Федеральный закон Российской Федерации «О персональных дан- ных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (в ред. от 22.02.2017) // Собрание законодатель- ства Российской Федерации, 2006. – № 31. (1ч.). – Ст. 3451; 2014. – № 30 (ч. 1). – Ст. 4243.
1.5. Федеральный закон Российской Федерации «Об информации, ин- формационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ (в ред. от 19.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 31. (ч. 1). – Ст. 3448, 2016. – № 28. – Ст. 4558.
1.6. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
«Об акционерных обществах». U
1.7. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 N 125-ФЗ (последняя редакция).
1.8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»».
1.9. Приказ Минфина России от 11 апреля 2022 г. N 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей».
1.10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
1.11. «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018).
1.12. «ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издатель- скому делу. Информация и документация. Управление документами».
1.13. Методические рекомендации по подготовке перечней документов, образующихся в процессе деятельности федеральных органов исполнитель- ной власти, а также в процессе деятельности подведомственных им организаций, с указанием сроков их хранения.
1.14. Типовые функциональные требования к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах гос- ударственных органов.
1.15. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архив- ных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и биб- лиотеках, научных организациях
1.16. Устав «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ». Утв. Общим собранием акционеров общества 30.06.2015 // Текущий архив ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.17. Положение Об отделе кадров. Утв. Генеральным директором 20.11.2014 // Текущий архив ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.18. Инструкция по делопроизводству «НК «РОСНЕФТЬ». Утв. Приказом ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» 30.10.2014 // Текущий архив ПАО «НК «РОС- НЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.19. Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «НК «РОС- НЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ». Утв. Генеральным директором 29.03.2013 // Текущий архив ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.20. Штатное расписание ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ». Утв. Генеральным директором 30.10.2014 // Текущий архив ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.21. Стандарт Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № П3-11.03 С-0006 версия 4.00, утвержденный приказом ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» от 29.12.2012 №727 // Текущий архив ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.22. Методические указания Компании «Руководство по применению фирменного стиля ПАО «НК «Роснефть» Ямалнефтепродукт» в делопроизводстве» № П3-01.04 М-0004 версия 2.00, утвержденные приказом ПАО НК
«Роснефть» от 03.12.2013 №596 // Текущий архив ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.23. Положение о Корпоративном секретаре Общества, Утв. Генеральным директором 30.06.2015 // Текущий архив ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.24. Приказы о (о приеме на работу, расторжении трудового договора, предоставлении отпуска, о поощрении, переводе) //Текущий архив ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.25. Объяснительные записки, 2021-2022 г. // Текущий архив ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.26. Служебные записки, 2021-2022 г. // Текущий архив ПАО «НК
«РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
1.27. Образец оформления приложения (утверждаемое и в виде таблицы)
// Текущий архив ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Са-
лехард.
1.28. Образец оформления обложки к документам Текущий архив ПАО
«НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» г. Салехард.
2. ЛИТЕРАТУРА
2.1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие/ В.И. Андреева. - Москва: Интел-Синтез, 2016. – 194с.
2.2. Андропова И.Ю. Кадровое делопроизводство: Документация: Учеб- ное пособие / И.Ю. Андропова. - Москва: Академия, 2018. - 320 c.
2.3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - Москва: Академия, 2018. - 224 c.
2.4. Басаков М.И. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учебник / М.И. Басаков. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 83 c.
2.5. Басаков М. И. Кадровое делопроизводство / М.И. Басаков. - Москва: Феникс, 2017. - 352 c.
2.6. Бухалков М. И. Управление персоналом на предприятии. Учебник / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина, О.А. Бабордина. - Москва: Экзамен, 2019. - 320 c.
2.7. Бычин В. Б. Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие
/ В.Б. Бычин, Е.В. убенкова. - Москва: ИНФРА-М, 2019. - 192 c.
2.8. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие/ А.В. Верховцев. - Москва: ИНФРА-М, 2015. – 234с.
2.9. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах / В.Р. Веснин. -
Москва: Проспект, 2019. - 96 c.
2.10. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельно- сти. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - Москва: ИНФРА-М, 2016. - 384 c.
2.11. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - Москва: ИНФРА-М, 2019. - 352 c.
2.12. Зуб А. Т. Психология управления. Учебник и практикум / А.Т. Зуб.
- Москва: Юрайт, 2019. - 384 c.
2.13. Карпов А.В. Технологии управления развитием персонала. Учеб- ник / А.В. Карпов. - Москва: Проспект, 2017. - 129 c.
2.14. Коноваленко В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - Москва: Юрайт, 2017. - 397 c.
2.15. Кирсанова М.В. Делопроизводство в системе государственного управления: Учебно-практическое пособие/ Ю.М. Аксенов, М.В. Кирсанова. - Москва: РАГС, 2015. - 372с.
2.16. Красноженова Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами / Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин. - Москва: ИНФРА-М, 2019. - 160 c.
2.17. Кузнецов Д.М. Кадровое делопроизводство: Научно-практическое пособие/ Д.М. Кузнецов, И.В. Белицкая. - Москва: КОНТРАКТ, 2017. - 245с.
2.18. Ливена С.В. Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету: Учеб. пособие/ С.В. Ливена, А.С. Поздеев. - Москва: КАДРОВИК, 2016. - 369с.
2.19. Ловчева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В. Делопроизводство в кадровой службе. Москва: Проспект, 2019. - 80 с.
2.20. Маслова В. М. Связи с общественностью в управлении персоналом
/ В.М. Маслова. - Москва: Вузовский учебник, 2017. - 208 c.
2.21. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учеб- ник и практикум / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - Москва: СИНТЕГ, 2017. - 187 c.
2.22. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - Москва: Экзамен, 2018. - 288 c.
2.23. Пугачев В. П. Планирование персонала организации / В.П. Пугачев.
- Москва: Издательство МГУ, 2019. - 236 c.
2.24. Рогожин М. Ю. Документационное обеспечение управления / М.Ю. Рогожин. - Москва: Проспект, 2019. - 102 c.
2.25. Управление персоналом организации. Технологии управления раз- витием персонала: учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – Москва: ИНФРА-М, 2021. - 160 с.
2.26. Чуланова О. Л. Кадровый консалтинг: учебник / О.Л. Чуланова. – Москва: ИНФРА-М, 2020. - 358 с.
2.27. Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации / С.А. Шапиро. -
Москва: КноРус, 2019. - 256 c.
2.28. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - Москва: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 400 c.
2.29. Шувалова Н. Н. Основы делопроизводства. Язык служебного доку- мента. Москва: Юрайт, 2020. - 429 с.
2.30. Щербатых Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах / Ю.В. Щербатых. - Москва: КноРус, 2016. - 248 c.
3. ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ
3.1. Официальный сайт ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» ЯМАЛНЕФТЕПРОДУКТ» [Электронный ресурс]
3.2. Официальный сайт Роспотребнадзор [Электронный ресурс]
3.3. Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (с изм. от 27.12.2021) № 1232-П «Ветеран Ямало-Ненецкого автоном- ного округа» в Ямало-Ненецком автономном округе» [Электронный ресурс]
3.4. Гарант: правовая система. [Электронный ресурс]
3.5. Федеральное архивное агентство: официальный сайт. [Электронный ресурс]
3.6. Электронная научная библиотека. [Электронный ресурс]