Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Формирование и развитие кадрового потенциала на примере ОАО «Белшина»"

Работа Синергии на тему:
Год сдачи: 2018
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент (бакалавриат)


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Формирование и развитие кадрового потенциала на примере ОАО «Белшина"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента

1. Тема выпускной квалификационной работы: Формирование и развитие кадрового потенциала на примере ОАО «Белшина»
2. Структура ВКР. Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования и оценки кадрового потенциала предприятия
1.1 Понятие, роль кадрового потенциала и управление им
1.2 Персонал предприятия как основная характеристика кадрового потенциала
1.3 Современные требования к кадровой политике предприятия и показатели оценки кадрового потенциала
Глава 2 . Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО «Белшина»
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» за 2014 – 2016 гг..
2.2 Анализ структуры кадрового потенциала ОАО «Белшина».
2.3 Подбор кадров и формирование кадрового потенциала ОАО «Белшина».
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию формирования и развития кадрового потенциала ОАО "Белшина".
3.1 Меры по оптимизации структуры и численности трудовых ресурсов ОАО «Белшина».
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы Приложения
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической.
В пункте 1.1 Рассмотреть понятие, роль и значение кадрового потенциала.
В пункте 1.2 Рассмотреть персонал предприятий. Дать характеристику кадрового потенциала предприятий и организаций.
В пункте 1.3 Рассмотреть основные требования к кадровой политике предприятия и показатели оценки кадрового потенциала
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться анализ кадрового потенциала . В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В пункте 2.2 анализ структуры кадрового потенциала ОАО «Белшина».
В пункте 2.3 приводится опыт формирования кадрового потенциала ОАО «Белшина»
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 Разрабатываются предложения по совершенствованию формирования и развития кадрового потенциала организации. Третья глава завершается оценкой эффективности разработанных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части выпускной работы;
• схемы документооборота;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы ВКР, кроме копий документов, не имеющих отношения к выпускной работе, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части ВКР.

Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Захарова, В.В. Анализ кадрового потенциала предприятия [Электронный ресурс] / В.В. Захарова // Современные технологии обработки металлов и сплавов: Сборник научно-технических статей. - М.: МАТИ: ИНФРА-М, 2015. - с. 217-221. - ISBN 978-5-16-010767-7.
2. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс]
: учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. – 168 с.
3. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. — М. : ИНФРА-М, 2018.
— 358 с. — (Высшее образование: Магистратура).
4. Резник С.Д. Менеджмент. Книга пятая. Управление человеческим потенциалом в системах высшего образования, подготовки и аттестации научных кадров : избр. статьи / С.Д. Резник. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 335 с. — (Научная мысль).

Дополнительная литература:
1. Кадровая политика корпорации: Монография / Кузьмина Н.М. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 168 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка) ISBN 978-5-16-010891-9
2. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: Монография/Н.М.Кузьмина, О.В.Толстякова - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 94 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка) ISBN 978-5-16-010815-5, 500 экз.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы исследования и оценки кадрового потенциала предприятия 9
1.1 Понятие, роль кадрового потенциала и управление им… 9
1.2 Персонал предприятия как основная характеристика кадрового потенциала 15
1.3 Современные требования к кадровой политике предприятия и показатели оценки кадрового потенциала 29
Глава 2 . Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО
«Белшина» 35
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» за 2014 – 2016 гг 35
2.2 Анализ структуры кадрового потенциала ОАО «Белшина» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию формирования и развития кадрового потенциала ОАО "Белшина"… 58
3.1 Подбор и формирование кадрового потенциала ОАО «Белшина» 58
3.2 Меры по оптимизации структуры и численности трудовых ресурсов ОАО «Белшина» 65
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 74
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложения 82

ВВЕДЕНИЕ
Как известно, персонал предприятия является для организации производства самым важным ресурсом. Вопросы, связанные с персоналом предприятия, входят в предмет обучения, как экономики, так и менеджмента. Управление персоналом очень объемное понятие, в него включаются такие процессы, как управление трудовыми и человеческими ресурсами, эффективная кадровая политика, а также стратегия развития предприятия в целом. [3]
Рынок труда в настоящее время работает в условиях жесткой конкуренции. Не маловажной проблемой для современных белорусских предприятий является низкий уровень пополнения технологического персонала молодыми специалистами, способных к подобному труду. Существующий низкий уровень заработной платы затрудняет не только обновление организационной структуры предприятия, но и обновление ассортимента выпускаемой на предприятии продукции.
Для рыночной экономики при использовании и планировании персонала предприятия характерна тесная работа с учебными заведениями, в профиле которых имеются направления по обучению учащихся необходимым технологическим специальностям[4]. Данное условие должно также отражаться в кадровой политики, которая является основой организации труда.
Актуальность исследуемой темы: Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности, имеют различные профессиональные и личностные характеристики, имеют различные планы дальнейшего развития своей профессиональной деятельности[3]. В связи с этим для предприятия является насущной необходимостью определить потенциал работника и способствовать повышению его личной заинтересованности в результатах труда.
Объект исследования: система формирование и развитие кадрового потенциала на производственном предприятии ОАО «Белшина».

Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются структура и состав кадрового потенциала предприятия, процессы формирования и использования кадрового потенциала предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы: Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования кадрового потенциала ОАО «Белшина» и оценка их эффективности.
Задачи исследования :
- изучить понятие и структуру кадрового потенциала, современные требования к кадровой политике предприятия и показатели оценки кадрового потенциала;
- проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ОАО
«Белшина, состав и структуру кадров ОАО «Белшина» и провести диагностику кадрового потенциала ОАО «Белшина»;
-разработать мероприятия по увеличению эффективности использования трудовых ресурсов и повышению кадрового потенциала ОАО
«Белшина» и оценить их эффективность .
Методы исследования: сравнительного анализа, экономико- математические.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных специалистов Аксенова Е.А., Бухалкова М.И. , Виханского О.С, Кибанова А.Я.
Информационной базой исследования явились данные статистической и бухгалтерской отчетности хозяйственной деятельности ОАО «Белшина».
Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список источников.
В введении кратко описывается выбранная тема. Указывается важность и актуальность данной темы. Указывается объект и предмет исследования. Цель выпускной квалификационной работы, информационная и методическая база исследования.
В теоретической главе рассмотрено понятие, роль и значение кадрового потенциала. Изучен кадровый потенциал предприятия его классификация. Современные требования к кадровой политике предприятия.
Во 2 главе работы осуществлен комплексный анализ кадрового потенциала производственного предприятия ОАО «Белшина», образования с учётом особенностей и специфики, характерных для шинного производства. В третьей главе рассматриваются затрагиваются такие важные вопросы кадровой работы как планирование и набор кадрового потенциала, его адаптация, обучение и развитие, аттестация. Меры по оптимизации структуры и
численности кадрового потенциала:
1 Оптимизации структуры газеты редакции «Шинник».
2 Техническое перевооружение, как фактор повышения эффективности использования персонала.
3 Экономическая целесообразность аутсорсинга (передача в коммунальную собственность города Бобруйска общежитий№15, №16 ЖЭУ).
4. Внедрение программа «1С Предприятия 8.3» для совершенствования учета на предприятии.
5. Предложения по формированию кадрового потенциала ОАО «Белшина».
В заключении отражены основные положения выпускной квалификационной работы и сформулированы общие выводы.
Приложения содержат формы внутренних нормативных документов ОАО «Белшина».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь. [Текст]: От 14.07.2000
№415-3 // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2012. - № 69/190. - ISBN 5-21942-224-0.
2 .Трудовой кодекс Республики Беларусь [Текст]: - Мн.: Амалфея, 2011.- 288с. - ISBN 5-5631-0142-Х.
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
3 Э.Абель, Б.Бернанке – СПб. : Питер, Макроэкономика 5-е издание [Текст] /2015. – 768с. – ISBN: 978-5-469-01110-1.
4. Аксенова Е.А. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. ; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина — 4-е изд., перераб. и доп. Москва : ЮНИТИ, 2014. 312 с.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.c 192
6. Бригхэм Ю.Ф. Финансовый менеджмент: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер, 2013. – 960 с. – ISBN: 978-5-94723-537-1.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика./ [Текст]. – М.:Альпина Паблишер,2013. – 152 с. – ISBN 978-5-9614-1728-9.
8. Виханский, О.С. Стратегическое управление. [Текст] /О.С.Виханский.- М.:Экономистъ, 2013.-527с.- ISBN: 978-5-98118-037-4
9. Десслер Г. Управление персоналом. [Текст]/ Г.Десслер.- М.: Бином, 2014 – 432с. ISBN: 978- 5-94774-116-4
10. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов. [Текст] / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. 2012
11. Дащинская, Н.П. Статистика предприятия: учеб. пособие / Н.П. Дащинская. – Минск: Изд. центр БГУ, 2012. – 301 с.
12. Засмужец, С. И. Рост производительности труда должен опережать рост его оплаты /С.И. Замужец // Планово-экономический отдел. - 2013- 15.
13. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. М.: Проспект, 2012. 64 c.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, Е.В. Калмыкова, Е.В. Мюллер. М.: Инфра-М, 2014. 238 с.
15. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. [Текст] /– М.: ИНФРА – М, 2012 – 582c- ISBN: 978-5 16-003671-7.
16. Коротков Э.М., Менеджмент: учебник / Э.М. Коротков. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. 640 с.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / М- во общ. и проф. образования РФ. М.: ИНФРА-М, 2013. 312с.
18. Мелких, Е.Г. Производительность труда - показатель плановый / Е.Г. Мелких // Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 1. - С. 9-15.
19. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Инфа-М, 2014-c.58.
20. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. -2-е изд. М.: Экзамен, 2014. 544 с.
21. Пугачёв В.П., Планирование персонала организации: Учебное пособие.М.: Издательство Московского университета, 2012. – 257с.
22. Рутко, Д.Ф. Инновации как условие эффективной интеграции страны в глобальное мирохозяйственное пространство / Д.Ф. Рутко // Проблемы управления. - 2012. - №1. - С. 65-69.
23. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дашков и К", 2012.c.58
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Мн.: ООО "Новое знание", 2012.
25. Управление персоналом: Учебник / Под ред. И.Б. Дураковой. М.: ИНФРА-М, 2014. 570 с.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перер. и доп. М.: ЮНИТИ, 2013. 560 с.
27. Экономика предприятий (организаций) [Текст] : учебник / А.И.Нечитайло, А.Е.Карлик – М. : Проспект, 2013. – 304с. – ISBN: 978-5-392- 09391-5.
Интернет-ресурсы
28. Михайлова А.В. и др. Роль компетенции при отборе и найме персонала
// Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2012. - №43. [Электронный ресурс].
30. Консультант Плюс: справочно-правовая система [Электронный ресурс].