Дипломная работа на тему "Синергия | Организация и оценка эффективности работы кадровой службы ТОО «Меа Properties»"

Работа на тему: Организация и оценка эффективности работы кадровой службы ТОО «Меа Properties»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ТОО "МЕА PROPERTIES"

Москва 2018

Оглавление
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения организации работы кадровой службы 9
1.1. Понятие и функции кадровой службы 9
1.2. Нормативно-правовое регулирование работы кадровой службы 13
1.3. Показатели оценки эффективности работы кадровой службы 23
Глава 2. Анализ организации и оценка эффективности работы кадровой службы ТОО «Mea Properties» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ТОО «Mea Properties» 31
2.2. Анализ состава, структуры кадров и организации кадровой работы ТОО «Mea Properties» 33
2.3. Оценка эффективности работы кадровой службы ТОО «Mea Properties» 41
Глава 3. Совершенствование организации работы кадровой службы ТОО «Mea Properties» 53
3.1. Пути совершенствования организации работы кадровой службы ТОО
«Mea Properties» 53
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 64
Список использованных источников 67
Приложение 74

Введение
Актуальность. Развитие трудовых ресурсов является ключевой задачей современности. Ведь от качества их зависит устойчивый экономический рост и благосостояние всего государства. Качество трудовых ресурсов тесно связано с эффективностью работы кадровой службы предприятия.
За последнее десятилетие произошли существенные изменения в экономической, общественной и социальной жизни российского общества. Значительно возрос общий и профессиональный уровень кадровой службы. Ключевой кон- цепцией в управлении персоналом сегодня является человеческий фактор. Компетенциями кадровиков всех уровней является эффективная организация, как административного управления компанией в целом, так и всестороннего развития работников. Управленческие функции кадровой службы очень многогранны. Хороший кадровик должен уметь определять потребности в персонале, и не только текущей, но и на перспективу; развивать персонал, осуществлять анализ содержания труда; проводить аттестации рабочих мест, быть хорошим психологом и определять соответствие специалиста его рабочему месту. Он должен уметь систематизировать и структурировать работу, уметь мотивировать коллектив на выполнение особо сложных и объёмных задач.
Цель работы - провести анализ работы кадровой службы ТОО «Mea Properties» и определить пути ее совершенствования.
Задачи работы:
? исследовать понятие и функции кадровой службы;
? рассмотреть нормативно-правовое регулирование работы кадровой службы;
? исследовать показатели оценки эффективности работы кадровой службы;
? представить организационно-экономическую характеристику ТОО «Mea Properties»;
? провести анализ состава, структуры кадров и организации кадровой ра- боты ТОО «Mea Properties»;
? дать оценку эффективности работы кадровой службы ТОО «Mea Properties»;
? определить пути совершенствования организации работы кадровой службы ТОО «Mea Properties»;
? оценить эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования в работе является анализ и описание работы кадровой службы. Объектом исследования является ТОО «Mea Properties».
В качестве теоретической, методологической и информационной основы исследования были использованы работы российских и зарубежных уче- ных, а также ряд источников научной литературы различных авторов, среди которых следует отметить следующих: Д. А. Аширов, Н. И. Кабушкин, А. Я. Киба- нов, Ю. Г. Одегов, Ю. А. Цыпкин и другие, а также данные бухгалтерской и ста- тистической отчетности предприятия, электронные ресурсы и другие источники. В качестве основных методов при написании работы были использованы: диалектический, экономико-статистические, расчетно-конструктивный, фактор-
ный анализ, и другие общенаучные методы.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе работы исследованы теоретические аспекты организации работы кадровой службы предприятия. Вторая глава носит практический характер. В ней представлена краткая характеристика ТОО «Mea Properties»; проведен анализ кадрового состава и работы кадровой службы. В третьей главе работы представлены рекомендации по совершенство- ванию работы кадровой службы в ТОО «Mea Properties» и проведена оценка их эффективности.

Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосова- нием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014
№ 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018).
3. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 26.07.2017) «О государственной тайне».
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных».
5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О ком- мерческой тайне».
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
7. Федеральный конституционный закон от 25.12.2000 № 2-ФКЗ (ред. от 20.12.2017) «О Государственном гербе Российской Федерации».
8. Государственный стандарт ГОСТ Р 51511—2001 «Печати Государственного герба Российской Федерации» - М., 2001.
9. Закон РФ от 25.10.1991 № 1807-1 (ред. от 12.03.2014) «О языках наро- дов Российской Федерации».
10. Федеральный закон от 01.06.2005 № 53-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О гос- ударственном языке Российской Федерации».
11. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).
12. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 «О первичных учетных документах».
13. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» - М.: Издатель- ство стандартов, 2003.
14. Аширов Д. А.Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Про- спект, 2014. – 360 с.
15. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2015. – 308 с.
16. Барнякова А. В. Тенденции развития современных кадровых служб // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4 (36). С. 56-60.
17. Бережная Е. В., Шишкина Л. В. Внутренний кадровый аудит и его характеристика // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента: поиск решений сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 206-210.
18. Богдан Н.Н., Бушуева И.П. Основы кадровой политики и кадрового планирования. — Новосибирск, 2013.
19. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 3. С. 79-82.
20. Гладышев И. Роль системы управления персоналом в деятельности предприятий // В сборнике: Сборник научных трудов студентов института управления и сервиса ТГУ имени Г. Р. Державина 2015. С. 10-13.
21. Глухов В.В. Менеджмент — СПб.: Питер, 2015.
22. Гогина Е. Л., Шавырина И. Б. Реформирование кадровых служб // Научный альманах. 2017. № 3-2 (29). С. 284-290.
23. Гонгапшева З. Г. Кадровый менеджмент в российских и зарубежных организациях // В сборнике: Молодые экономисты — будущему России Сборник научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых. 2016. С. 123-129.
24. Грязнова Н. А., Панасенко Г. Б. Система управления персоналом и ее совершенствование // Велес. 2017. № 5-3 (47). С. 23-29.
25. Дулина Л.М., Жантлисова Е.А. Кадровое планирование на предприятии // Наука и производство Урала. 2016. № 12. С. 76-78.
26. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2016.— 751 с.
27. Журавлева А. В., Коркешко О. Н. Система управления персоналом: понятие, подходы и элементы // Теория и практика современной науки. 2016. № 12- 1 (18). С. 449-454.
28. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. — М.: Проспект, 2013. — 235 с.
29. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИН- ФРА-М, 2016.
30. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 411 с.
31. Кибанов А. Я., Федорова Н. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА- М, 2014. – 587 с.
32. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда. — М.: ТЕИС, 2016. — 375 с.
33. Колюжова H. A., Замкова Т. А. Пути совершенствования системы управления персоналом // В сборнике: Специалисты АПК нового поколения (экономические науки) сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Саратовский государственный аграрный университет им. Н. И. Ва- вилова. 2017. С. 361-367.
34. Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство // Трудовое право. - 2014.- №11. – С. 12-16.
35. Лагутина А. Л. О задачах кадровых служб предприятия // В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Предпринимательство и инновации: путь к синергии Электронный сборник статей по ма- териалам XXXII студенческой международной научно-практической конференции. Спецвыпуск. 2017. С. 93-100.
36. Мамонтова С.В. Кадровое планирование, как основная функция службы управления персоналом / Ставрополь Современная экономика: опыт, проблемы и перспективы развития 2014. — с. 66-69.
37. Майкова Е. И. Системы управления персоналом // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине. Сборник науч- ных трудов II Международной конференции. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2015. С 467-478.
38. Малодцова А. В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. Т. 14. С. 171-176.
39. Маслов Е. В. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2015. — 502
40. Метелев И.С., Бусс Д.В. Продвинутый найм в организацию // Сибирский торгово-экономический журнал. 2016. № 2 (23). С. 43-46.
41. Миннегалиева Э. А. Роль кадровых служб в системе управления организацией // Математические методы и модели в исследовании современных про- блем экономики и общества. Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. 2014. - С. 63-70.
42. Митин А. Н., Федорова Э. А., Токарева Ю. А., Овчинников А. В. Анти- кризисное управление персоналом организации. — СПб: Питер, 2015. — 409 с.
43. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра- М, 2015. — 543 с.
44. Мороз О.Н. Аттестация — важнейший компонент управления персона- лом // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). 2013. № 4 (24). С. 86-100.
45. Москвин В. Организация труда в компании — конкурентное преимущество высшего порядка // Инвестиции в России. 2014. — № 1. С. 8–11.
46. Нетунаева А. В. Современные тенденции в развитии кадровых служб // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: практика и теория матери- алы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. 2016. С. 37-40.
47. Николаев Н. С. Системы качества управления персоналом. — М., 2016.— 356 с.
48. Никонов Б. А., Сабанеев С. Г. Совершенствование системы управления персоналом организации // В сборнике: Актуальные проблемы потребительского рынка товаров и услуг Материалы IV международной заочной научно-практической конференции, посвященной 30-летию Кировского ГМУ. Под редакцией И. В. Шешунова, Н. К. Мазиной, П. И. Вригадина, Л. Н. Шмаковой, Е. В. Видякиной. 2017. С. 265-268.
49. Никонова Т. В., Сухарев С. А. Управленческий и кадровый аудит. — М.: Экзамен, 2016. — 543 с.
50. Оганесян Л. Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЗИ. 2013. № 3. С. 334-338.
51. Одегов Ю. Г., Л. В. Карташова. Управление персоналом, оценка эффективности. — М.: Экзамен, 2016. — 354 с.
52. Одегов Ю. Г., Котова Л. Р. Организация службы управления персона- лом. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 312 с.
53. Охорзин И. В., Акимова Т. И., Назаренко М. А. Применение принципов менеджмента качества для обеспечения социальной мотивации и улучшения ка- чества трудовой жизни // Международный журнал экспериментального образо- вания. — 2013. — № 4. — С. 10-15.
54. Порошин А. А., Шишков М. В. Этапы развития кадровых служб // Пожарная безопасность. 2016. № 1. - С. 169-174.
55. Русакова C. B. Законодательное регулирование документирования // Делопроизводство. - 2015. - № 2. - С. 81-88.
56. Сакян А. М., Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персоналом в организации - Санкт-Петербург, 2014 – 323 с.
57. Селиверстова М. В., Вахмянина А. М. Особенности применения административных методов управления персоналом в современных социально-экономических условиях // Транспортное дело России. 2016. № 3. С. 28-33.
58. Семина Н.Н. Кадровая политика организации // Экономическая среда. 2016. № 2 (16). С. 181-183.
59. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2015. — 498 с.
60. Сидоркина С. Методы планирования затрат на персонал // Кадровик. 2014. № 12. С. 30-39.
61. Сидунова Г. И., Кондауров М. Ю. Кадровый аудит как инструмент ре- структуризации кадрового потенциала на предприятии // Грани познания. — 2011. — Т. 13. — С. 92-98.
62. Синякова М. С. Кадровый аудит как комплексная оценка всех состав- ляющих процесса управления персоналом // Результаты фундаментальных и прикладных исследований в России и за рубежом. Материалы Международной научно-практической конференции. 2016. С 139-144.
63. Скрипка И.И. Аттестация как форма оценки персонала // Альманах со- временной науки и образования. 2013. № 5 (72). С. 157-159.
64. Сланченко Л.И., Валькович О.Н. Кадровая политика предприятия в условиях становления инновационной экономики // Экономика устойчивого раз- вития. 2016. № 2 (26). С. 306-309.
65. Сотникова С.И. Управление персоналом организации (Управление пер- соналом): Учебно-методический комплекс. — Новосибирск: НГУЭУ, 2014.
66. Спивак В. В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. 2013. № 3 (24). С. 102-- 110.
67. Старовойт В. А., Футин В. Н. Кадровый аудит как условие организационного развития // Мир транспорта. — 2011. — № 4. Т. 37. — С. 156-158.
68. Таланова А. В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 (30). С. 47-50.
69. Тарасов А. Н., Тарасов К. А. Актуальные проблемы аудита человеческих ресурсов. // Вестник университета. Социология и управление персоналом.
— 2016. — № 1. – С. 269-277.
70. Тер-Шустова В. М. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных про- цессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. Ответственный редактор Г. И. Пещеров. 2015. - С. 516-520.
71. Уразова К.А. Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий
// В сборнике: Современные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов, территорий материалы международной научно-практической конференции: в 2 томах. 2016. С. 379-382.
72. Французова Л. В. Давайте знакомиться: кадровик//Справочник кадровика. - 2015. № 6. - С. 13-18.
73. Цыпкин Ю. А.Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013. – 430 с.
74. Шаповалов А. Л, .Пономарева В. Г. Кадровый менеджмент: перспективы развития // Экономика и социум. 2013. № 1 (6). С. 835-837.
75. Шарунова Е.В., Кабанец Н.А. Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия // Kant. 2016. № 2. С. 28-31.
76. Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Моногр. — М., 2015.
77. Юнусова Д. А. Кадровый аудит // Финансовая экономика. 2015. № 3. С. 67-76.