Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота на примере ООО "Жилэксплуатация""

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ООО "Жилэксплуатация"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02. Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота на примере ООО "Жилэксплуатация"

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере ООО Жилэксплуатация
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1 Анализ деятельности организации
2.2 Кадровый документооборот в организации
2.3 Проблемы кадрового документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
3.2 Экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введеtши рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную
литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В 11упкте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе I методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения
анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении иеобходимо отразить осиовные положения выпускной
квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные no ВКР:
Основная литература:
1 Биханский, О.С. Управление персоналом. Учебник - М: Гардарика. 2017.-528 с. Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия, Saarbri.icken, OшniSc1·iptuш PнЫisl1ing 2015 ISBN 978-3-659-60178-]
Poccийской-Федерации/isbn/978-3-659-60178-1
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Di.isseldorf, 2017 ISBN 978- 620-2-38078-2
Коломиец А.И. Система КРI. Маврикий, Mauritius, OmпiScriptuin PL1Ьlishi11g 2017 ISBN 978- 620-2-38065-2

Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации кадрового документооборота 5
1.1. Понятие кадрового документооборота и классификация кадровой документации 5
1.2. Законодательная, нормативно-правовая и нормативно-методическая
база регламентирующая ведение кадрового документооборота 10
1.3. Организация кадровой деятельности в структуре предприятия 13
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере
ООО «Жилэксплуатация» 17
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика
ООО «Жилэксплуатация» 17
2.2 Анализ действующей системы кадрового делопроизводства и выявление проблем кадрового документооборота в ООО «Жилэксплуатация» 25
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Жилэксплуатация» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота
в организации 52
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота
в ООО «Жилэксплуатация» 70
Заключение 83
Список использованных источников и литературы 85
Приложения 91

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что деятельность кадровой службы как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе кадрового делопроизводства. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров на предприятии связана с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы. Правильная организация кадровой деятельности может служить сокращению затрат на организацию кадрового документооборота.
Степень разработанности темы. Проблемам кадрового делопроизводства посвящено множество трудов специалистов в области документационного обеспечения управления (ДОУ).
Система кадровых документов, примерный перечень документов по управлению кадрами в организации, нормы права, регламентирующие различные аспекты работы с кадровыми документами, а также общие требования к оформлению кадровой документации рассмотрены такими авторами, как Демушина О.Н., Новиков Е.А., Кугушевой Т.В., Пожниковым Н.М., Рогожиным М., Сологубом О.П. Так, Демушиной О.Н. рассмотрены изменения в системе работы с кадровой документацией, приведена классификация кадровых документов, описана система локальных нормативных актов. Автор Великанова С.С. в своих статьях приводит перечень обязательных кадровых документов. Требования к оформлению кадровой документации рассмотрены в работах Ловчева М., Галкина Е., рассматриваются требования к ведению штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатно-должностной книги, оформлению приказов, алфавитной книги, заполнению трудовых книжек и др. Правила составления, оформления, обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия персоналом описаны Мальковой Е.Н. Порядок работы с персональными данными рассматривают Кузнецова Т.В. и Подольская И.А. Документирование приема, увольнения и перевода кадрового состава детально рассматривают авторы Демушина О.Н. и Корнеев В.А. Состав документов и порядок документирования прекращения трудового договора рассмотрены Смирновой Г.Н., Рогохиным М., Кугешевой Т.В и другими авторами.
Цель исследования – совершенствование организации кадрового делопроизводства в ООО «Жилэксплуатация».
Исходя из цели исследования, следует решить задачи:
? изучить понятие кадрового документооборота и классификацию кадровой документации;
? изложить законодательную, нормативно-правовую и нормативно- методическую базу, регламентирующую ведение кадрового документооборота;
? описать организацию кадровой деятельности в структуре предприятия.
? провести анализ и оценку кадрового документооборота на примере ООО
«Жилэксплуатация»
? выявить проблемы организации кадрового документооборота в ООО
«Жилэксплуатация»;
? разработать рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Жилэксплуатация»;
? провести расчет экономической и социальной эффективности рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Жилэксплуатация».
Объектом исследования выступает деятельность выступает деятельность отдела кадров с персоналом ООО «Жилэксплуатация».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является кадровая документация и организация работы с документами в службе управления персоналом ООО «Жилэксплуатация».
Методы исследования: аналитический метод, позволивший определить основные требования, предъявляемые законодательством РФ к кадровым документам; метод диагностики, использовался в ходе предпроектного обследования ООО «Жилэксплуатация». Также использовался метод интервьюирования, совместивший в себе точки зрения разных специалистов на одну и ту же проблему. При создании проекта исследования были использованы методы дескриптивного моделирования.
Информационнаябаза исследования. В процессе подготовки дипломной работы были проанализированы Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс РФ, ряд законов и законодательных актов по организации ДОУ, внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты и отчеты предприятия ООО «Жилэксплуатация» за период 2016-2018 гг.
Практическая значимость. Необходимость совершенствования организации кадрового документооборота на предприятии подтверждается результатами проведенного анализа в работе. Использование затратных методов применения информационных технологий, которые бы обеспечили целостность кадровой работы, включая эффективные методики по всем направлениям кадрового менеджмента.
Данные предложения рекомендуется применять в работе исследуемого предприятия и других субъектов предпринимательской деятельности.
Краткое содержание разделов выпускной квалификационной работы.
В первой части работы определены теоретические аспекты кадрового документооборота, а также дан анализ законодательной базе ведения кадровых документов.
Во второй части работы проведен анализ отдела кадров исследуемого предприятия, аналитически проанализирована база локальных нормативных документов, применяемых в работе отдела кадров. Выявлены недостатки в работе с кадровыми документами на предприятии.
В третьей части работы даны рекомендации по совершенствованию организации документационного обеспечения кадрового делопроизводства путем внедрения электронного документооборота и разработки Инструкции по кадровому документообороту, а также проанализированы факторы повышения эффективности предложенных мероприятий.

Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2- ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) – [Электронный ресурс] / СПС «КонсультантПлюс»
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016; с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) // [Электронный режим]: Режим доступа:
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу от 02.08.2019 № 292-ФЗ) // [Электронный режим]: Режим доступа:
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2019) от 04.02.2019 № 8-П)
5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 23.04.2018 № 87-ФЗ) // [Электронный режим]:
6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (действующая редакция, 2018).
7. Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию организации исполнения поручений и указаний Президента РФ» № 352 от 28.03.2011 г.
8. Постановление Правительства «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» от 15.06.2009 № 477 (ред. от 07.11.2011).
9. Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 № 18380).
10. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
11. Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ). Основные положения (одобрена коллегией Главархива СССР 27.04.1988): Приказ Главархива СССР от 25.05.1988 № 33) (вместе с «Правилами заполнения основных реквизитов регистрационно-контрольных форм (РКФ)»,
«Примерным положением о службе документационного обеспечения управления»)
12. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) (ред. от 23.04.2019)
13. Методический документ М-08.50.01-01 «Изложение и оформление приказов и распоряжений». Утв. приказом от 25.03.2013 № 128-П // Текущий архив ООО «Жилэксплуатация». – 2015.
14. Методический документ СК-08.50.01-2008-1 «Распорядительные документы. Приказы и распоряжения. Порядок разработки, согласования, подписания, регистрации и отмены». Утв. приказом от 05.03.2008 № 110-П // Текущий архив ООО «Жилэксплуатация». – 2015.
ЛИТЕРАТУРА
15. Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 407 с.
16. Демушина О.Н. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.Н. Демушина; Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ». – Волгоград: Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2014.
17. Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов: [пер. с англ.] / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. – М.: Эксмо, 2014. – 373 с.
18. Илюшенко М.П. История делопроизводства в России (до 1917 г.). М., 2007. – 275 с.
19. Корнеев В.А. Делопроизводство: образцы, документов. Организация и технология работы. Более 120 документов. – 2-е изд., перераб. и доп. / И.К. Корнеева, В.В. Галахов, И.К. Корнеев, В.А. Кудряев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 456с.
20. Кузнецова Т. В., Подольская И.А. Проектирование рациональной организации делопроизводства //Делопроизводство. – 2016. – № 11. – С.49-53.
21. Макарова Н.В., Николайчук Г.С., Титова Ю.Ф. Компьютерное делопроизводство: учебный курс. – СПб: Питер, 2015. – 463 с.
22. Митяев К.Г. История и организация делопроизводства в СССР: учебник– М: 1959. – 351 с.
23. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник – 2-е изд. перер. и допол./ П.А. Михненко. – М.: Московский финансово-промышленный университет
«Синергия», 2014. – 640 с.
24. Романов Д. А., Ильина Т. Н., Логинова А. Ю. Правда, об электронном документообороте. – М.: ДМК Пресс, 2016. -250 с.
25. Смирнова Г.Н. Электронные системы управления документооборотом: учебное пособие / Г.Н. Смирнова; Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права – М., 2014. – 168 с.
26. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. Изд. 5-е, доп. и перераб./ М.В. Стенюков. – М.: изд-во «ПРИОР», 2015. – 144с.
27. Кугушева Т.В. Делопроизводство: учеб. пособие / Т.В. Кугушева. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – 96 c.
28. Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: учеб. пособие / Е.А. Новиков. – М.: Омега-Л, 2018. – 79 c.
29. Пожникова Н.М. Документы, корреспонденция и делопроизводство»: практикум / Н.М. Пожникова. – М.: Академия, 2017. – 224 c.
30. Рогожин М. Настольная книга ответственного за делопроизводство: учеб. пособие / М. Рогожин. – М.: Проспект, 2019. – 128 c.
31. Сологуб О.П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов: учеб. пособие / О.П. Сологуб. – М.: Омега-Л, 2017. – 64 c.
32. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., допол. и перераб. / М.Ю. Тихомиров. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2015. – 78 с.
ПЕРИОДИЧЕСКАЯ ПЕЧАТЬ
33. Великанова С.С. Организация делопроизводства службы персонала / С.С. Великанова // Инновационное развитие общества в период модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции: материалы Международной научно-практической конференции: в 3 ч./ отв. ред. В.И. Долгий, А.И. Карпович. Саратов, 2014. – 68 с.
34. Гридина Н. Обязательная кадровая документация / Н. Гридина // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2016.
– № 4. – С. 22-25.
35. Кузнецова Т.В. Организация работы с персональными данными / Т.В. Кузнецова // Делопроизводство. – 2016. – № 2. С. 3-8.
36. Ловчева М. Общие вопросы организации кадрового делопроизводства / М. Ловчева, Е. Галкина // Кадровик. – 2015. – № 6. – С. 5-12.
37. Малькова Е.Н. Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия /Е.Н. Малькова // Кадровые решения. 2014. – № 7. – С. 20-25.
38. Хачатурян Ю.А. Оформление унифицированных форм: основные правила и заполнение формы Т–1 / Ю.А. Хачатурян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 5. – С. 10-15.