Дипломная работа на тему "Синергия. Организация кадрового документооборота на примере организации Страховой Дом."

Готовая работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере организации Страховой Дом.
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 84.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


РАБОТА:
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЕК СТРАХОВОЙ ДОМ


Москва 2020

ЗАДАНИЕ
1. Тема: Организация кадрового документооборота на примере организации век Страховой ДОМ
2. Структура:

Глав 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере организации век Страховой ДОМ
2.1. Анализ деятельности организации ВСК Страховой дом
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота организации ВСК Страхов й дом Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ВСК страховой дом
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
3.2. Оценка предложенных рекомендаций

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбран ой темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 необходимо использовать дополнительную литературу по выбранной теме.
В 1.1 необходимо раскрыть понятие и значение кадрового документооборота.
В параграфе 1.2. необходимо описать нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации.
В параграфе 1.3 необходимо описать организацию кадровой деятельности.
Глава 2 Должна носить расчетный характер . В ней на основании
параграфе 2.1 необходимо дать характеристику организации ВСК страховой дом. !L,параграфе 2.2 целесообразно провести анализ состава, структуры и движения кадров. В параграфе 2.3 провести анализ документооборота организации ВСК Страховой дом.
По окончании расчетов и анализа результатов сформулировать выводы.

В Главе 3 на основании оценки и проведения анализа дать рекомендации по совершенствованию документооборота организации ВСК Страховой дом.
В параграфе 3.1. представить рекомендации по совершенствованию работ r лиц, ответственных за кадровый документооборот.
В параграфе 3.2. дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота организации ВСК Страховой дом.
В параграфе 3.3. представить оценку предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, рисунки.
4. Исходные данные :
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам организации кадрового документооборота организации.


Содержание

Введение
документооборота 7
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота 7
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации 14
1.3. Организация кадровой деятельности 25
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом 34
2.1. Анализ деятельности организации ВСК Страховой дом 34
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 38
2.3. Анализ кадрового документооборота организации век Страховой ДОМ 46 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота.
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 51
3.2. Оценка предложенных рекомендаций 64
Заключение 68
Список литературы 72

ВВЕДЕНИЕ
Одним из условий эффективности деятельности персонала в организации является его документационное обеспечение. кадровое делопроизводство представляет собой деятельность, обеспечивающая составление и оформление официальных кадровых документов, их обработку и хранение.
Актуальность темы исследования заключается в том, что и в любой организации, независимо от сферы ее деятельности и правовые формы,
необходим документооборот, регулирующий трудовую деятельность. Представленные документы отражают и фиксируют этапы
кадрового процесса в организации, поэтому своевременность и пра ильность управленческих решений будет зависеть от того, насколько квалифицированно они приняты.
Управление кадрами - трудоемкий процесс, требующий спе иальных знаний. Основанный на нормативных правовых актах порядок работы с документами позволяет избежать многих конфликтов в рудовой деятельности. Управление кадрами включает прием, обработку, отправку документов, учет и контроль за их перемещением и исполнением, хранение и обновление документов.
Грамотная организация документирования кадровой деятельности, осуществляемая в рамках действующего законодательства и основанная на принципе тщательного отбора кадров, является одним из основополагающих условий успешного развития любой организации.
В современных условиях содержание работу кадровой службы существенно расширилось: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение. Кадровик должен хорошо разбираться в вопросах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда. Составление трудового договора, порядок его заключения и изменения также находятся в компетенции работника кадровой службы. Очень большое значение придается роли оптимизации кадровой документации.
Цель исследования - анализ системы кадрового документооборота ВСК
Страховой дом с целью его совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота;
провести анализ и оценку организации +дрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом
разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и оценить их эффективности на примере организации RCK Страховой дом.
Объектом исследования работы является делопроизводственная деятельность ВСК Страховой дом.
Предметом исследования является особенности кадрового документооборота в страховой компании.
Теоретическую базу исследования составили труды российских ученых в области кадрового делопроизводства: Андреева В.И., Захаров на О.И., Пшенка А.В.,

Для наглядного представления и анализа структуры управления системой документооборота были использованы графические методы исследования, методы классификации, предметизации, аннотирования информации, статистического наблюдения. Сведения, полученные в ходе исследования, анализировались аналитическими методами, заключающимися в обработке и изучении накопленной информации.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что документооборота, определены основы управления документооборотом в страховой компании, результаты исследования могут быть использованы в дальнейших теоретических исследованиях.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные направления совершенствования ор анизации документооборота могут быть использованы ВСК Страховой дом, а также другими страховыми компаниями.
Работа состоит из введения, -грех глав, заключения и списка литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных ФКЗ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 7-ФКЗ, 01 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ
1 Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. от 30.11.1994. 51-ФЗ (принят 1·д ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 16.12.2019)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 16.12.2019) // Справочная правовая система «Консультантплюс».
4. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об электронной подписи"
5. Андреева, В.И. Делопроизводство в кадровой службе. / 13.И. Андреева. М.: Интел-Синтез, 2017. С.243с.
6. Андреева, С.В. Кадровое делопроизводство. / С.В. Андреева. - М.: Альфа Пресс, 2017. -41 c.
7. Батандина, В. С. Дистанционное обеспечение управленческой деятельности как важный фактор эффективной работы предприятия / В.С. Ба.1андина / Молодой ученый. - 2016. - N!!2. - С. 431-434.
8. Баласанян, В. Э. Электронный документооборот - основа эффективного управления современным предприятием. / В.Э. Баласанян // Управление персоналом. - 2018. - No2 - С. 22.
9. Басаков, М.И. Кадровое делопроизводство. / М.И. Басаков. - М.: Феникс, 2015. -З0 с.
10. Березина, М.Н. Кадровое делопроизводство. / М.Н. Березина. - СПб.: Питер, 2015. - 254с.
11. Кадровое делопроизводство - эффективный инструмент управления персоналом / E.l l. Валиотти // Управление персоналом. - 2017. - № l. - С.19
12. Верховцев, А.В. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: ИНФРА - М, 2016. - С. 57.
13. Гетикова, Т.П. Оптимизация документооборота как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Т.П. Гетикова // Научные исследования и разработки молодых ученых. - 2015. - № 5. - С. 208-216.
14. Гс·1v1анова, F..C'. Актуалные проблемы кадрового делопроизводства на микропредприятии / Е.С. Гетманова // В сборнике: Университетские чтения - 2017 Материалы научно- методических чтений ПГУ. - 2017. - С. 7-11.
15. Ефимова, Н.М. Кадровое делопроизводство как инструмент управления персоналом: ошибки применения / Н.М. Ефимова, В.С. Веретенникова 1/ В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е.А. Ильина. - 2016. - С. 387-390.
16. Жарова, Ю.А. О документообороте в организации / 1O.А. Жарова
11 Отдел кадров в коммерческой организации.-2018.-№ 4.-С.12.
17. Зайцева, Г.IЗ. Кадровое делопроизводство, направления совершенствования/ Г.В. Зайцева// Управление персоналом. - 2018. - № 7. - С.42
18. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документы и нормативная база. / О.И. Захаркина. - М.: Омеrа-Л, 2016. - 21Ос.
19. Кадровое делопроизводство: правовые основы: практическое пособие/ отв. ред. Ю.П. Орловский. - Высшая школа экономики. М.: i111фра-М; Кон r ракт, 2016. - 239 с.
20. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие./ А.Я. Кабанов. - М.: Инфра-М, 2018. - 365с.
21. Клочкова, Е. Организация работы с документами по личному составу. Клочкова. М.: Научная книга, 2017. - 75с.
22. Коренкая, Л.В. Делопроизводство в кадровом менеджменте организации/ В сборнике: Опыт и проблемы реформирования системы менеджмента на современном предприятии: практика и стратегия. Сборник статей XVII Международной научно практической конференции. - 2017. - С. 4 l-44.
23. Кудрявuев, 11.В. Кадровое делопроизводство / Н.В. Кудрявцев // Кадровое дело. - 2019. - № 12. - С.53-58
24. Кузнецов, С. Современные технологии документационного обеспечения управления 'С.Кузнецов. М.: Термика, 2016. - 195с.
26. Кузьма, Т.И. Профессионально важные качества личности сотрудников кадровой службы / ТИ. Кузьма // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 1035-1036.
27. Лысова, Т.В. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу/ Т.В. Лысова // Кадровик. - 207. - № 7. -С.21
28. Новиков, Е.А. Делопроизводство в службе персонала. / Е.А.Новиков. - М. 2015. С. 347с.
29. Кадровое делопроизводство I Е.Ю. Разгонова // Молодежь и наука.-2017.- No 4.1. - С. 142-144
30. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, 2017. -35c.
31. Рогожин, M.IO. Кадровая служба предприятия./ М.Ю. Рогожин. - М.: РОСБУХ, 2016. - 157с.
32. Стенюков, М.В. Кадровое делопроизводство / М.В. Стенюков. - М.: Приор, 2018. - С. 54
33. Фадеева, IО.Л. Справочник по кадровому делопроизводству / 1O.Л. Фадеева. -М.: Эксмо, 2015. - 176с.
34. Яковленко, А.Е. Кадровое делопроизводство / А.Е. Яковленко // Гуманитарные и общественные науки. - 20 t5. - № 1. - С.119-122