Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота в ООО «Мозер» | "

Готовая работа на тему: Организация кадрового документооборота в ООО «Мозер».
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 102.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения
Направление: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «МОЗЕР»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР:
Организация кадрового документооборота в ООО «Мозер»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие кадрового документооборота в организации и его нормативно – правовая база
1.2. Структура документационного обеспечения управления персоналом
1.3. Необходимость внедрения электронного кадрового документооборота организации
Глава 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО
«МОЗЕР»
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Мозер»
2.2. Организация системы управления персоналом
2.3. Особенности организации кадрового документооборота
Глава 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «МОЗЕР»
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота в ООО
«Мозер»
3.2. Социально – экономическая эффективность от предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо охарактеризовать понятие кадрового документооборота в организации и рассмотреть его нормативно – правовую базу.
В параграфе 1.2 необходимо изучить разновидности документов и структуру документационного обеспечения управления персоналом
В параграфе 1.3 необходимо изучить предпосылки необходимости внедрения электронного кадрового документооборота в организации.
Глава 2 должна быть посвящена анализу системы управления персоналом и оценке кадрового документооборота в ООО «Мозер»
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно – экономическую характеристику организации, изучить цели и виды деятельности, организационную структуру организации, провести анализ основных экономических показателей.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ системы управления персоналом, изучить структуру, функции и полномочия отдела кадров, провести анализ состава и структуры кадрового потенциала, выявить узкие места в системе.
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку организации и структуры кадрового документооборота в ООО «Мозер», выявить недостатки в его ведении.
В Главе 3 необходимо разработать направления для оптимизации кадрового документооборота в ООО «Мозер»
В параграфе 3.1 необходимо представить основные мероприятия, которые приведут к совершенствованию и оптимизации документооборота ООО «Мозер»
В параграфе 3.2 необходимо представить оценку социально – экономической эффективности от предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового документооборота ООО «Мозер».
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся бухгалтерская отчетность ООО «Мозер» за 2019 г., Положение об отделе кадров ООО «Мозер», Должностная инструкция начальника отдела кадров.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
2. Булат Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / Р .Е. Булат. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 234 с.
3. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство)
: учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 304 с.
4. Голованова, А.В. К вопросу об организации электронного документооборота
// Управление образованием: теория и практика. - 2019. - № 1 (33). - С. 26-36. 3.
5. Журавлева, И. В. Кадровику — все о приказах, кадровых и некадровых: практич. пособие / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 516 с.
Дополнительная литература:
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 5-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2019. — 202 с.
2. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез, 2019. - 400 c.
3. Павловская, О. Ю. Правовое обеспечение кадрового делопроизводства : учебное пособие для вузов / О. Ю. Павловская. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 213 с.
4. Пожникова, Н.М. Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство»: Учебное пособие / Н.М. Пожникова. - Москва:Academia, 2019. - 208 c.
5. Раздорожный, А. А. Документирование управленческой деятельности : учеб. пособие / А.А. Раздорожный. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
6. Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. - 344 c.
7. Савельева Е.А. Регламентация и нормирование современных трудовых процессов : учебное пособие / Е.А. Савельева. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 383 с.

График выполнения
выпускной квалификационной работы студента
1. Тема ВКР:
Организация кадрового документооборота в ООО «Мозер»_
2. Руководитель ВКР: Котлячков Олег Васильевич
3. План-график выполнения ВКР

Этапы выполнения ВКР Содержание этапа Срок выполнения
Предпроектный: выбор темы выпускной квалификационной работы Выбор студентом темы ВКР 15.06.2020-04.07.2020
Утверждение руководителем ВКР темы, графика, задания на ВКР 05.07.2020
Предоставление студентом обратной связи научному руководителю по заданию на ВКР, консультации по вопросам, связанным с подготовкой к написанию ВКР 06.07.2020
Проектный: подготовка выпускной квалификационной работы Подготовка студентом первой редакции ВКР и
отправка её на проверку научному руководителю 15.07.2020-17.08.2020
Проверка научным руководителем первой
редакции ВКР и отправка студенту замечаний 18.08.2020-24.08.2020
Редактирование студентом ВКР в соответствии с замечаниями и рекомендациями научного
руководителя 25.08.2020-17.09.2020
Заключительный: итоговая версия выпускной
квалификационной работы Согласование студентом итоговой версии ВКР с научным руководителем и размещение её студентом на сайте. Проверка оригинальности текста ВКР в системе «Антиплагиат» 18.09.2020

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОРГАНИЗАЦИИ 11
1.1 Понятие кадрового документооборота в организации и его нормативно – правовая база 11
1.2 Структура документационного обеспечения управления персоналом 21
1.3 Необходимость внедрения электронного кадрового документооборота организации 28
Глава 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО «МОЗЕР» 41
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Мозер» 41
2.2 Организация системы управления персоналом 46
2.3 Особенности организации кадрового документооборота 61
Глава 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ
КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «МОЗЕР» 69
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «Мозер» 69
3.2 Социально – экономическая эффективность от предложенных
мероприятий 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
В любой организации, независимо от сферы ее деятельности и правовой формы, необходим документооборот, регулирующий трудовую деятельность персонала. Кадровые документы отражают и фиксируют все этапы кадрового процесса в организации, поэтому своевременность и правильность управленческих решений будет зависеть от того, насколько квалифицированно они приняты.
В системе управления персоналом вопросы кадрового делопроизводства особенно актуальны. Это обусловлено тем, что сотрудникам кадровой службы необходимо работать с большим объемом информации и соблюдать требования законодательства, локальные нормативные акты и т.п.
Работа с кадровыми документами требует правильной организации и регламентации, обеспечения сохранности и контроля исполнения. Каждый день огромное количество вопросов, связанных с кадровыми документами, приходится решать сотрудникам служб управления персоналом: начиная с регистрации входящих, исходящих и внутренних документов, далее с согласованием, подписанием, отправкой, формированием их в дела, определением сроков их хранения и заканчивая передачей их в архив или уничтожением.
В целом процесс документооборота представляет собой движение документов на предприятии с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Правильно организованный кадровый документооборот способствует оперативному прохождению документов в аппарате управления, равномерной загрузке подразделений и должностных лиц, оказывает большое положительное влияние на управленческий процесс в целом.
При этом значительная часть документооборота и делопроизводства связана с персоналом организаций, так как вся профессиональная и трудовая деятельность человека, его стаж, квалификация, различные компетенции, категории и разряды должны быть зафиксированы во множественных документах, например, в трудовой книжке, в штатном расписании и т.п., что в свою очередь связано с системой оплаты труда и начислением заработной платы, пенсий, выплатой страховых, больничных и иных выплат. Поэтому реалии жизни диктуют современной организации определенные требования в сфере кадрового документооборота, а все работники являются участниками единого делопроизводственного процесса, т.к. документ, оформленный надлежащим образом, обеспечивает оперативность работы, бесперебойность производственных процессов и своевременность принятия управленческих решений.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации кадрового документооборота организации и разработка направлений по его оптимизации.
Для достижения цели работы, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие кадрового документооборота в организации и его нормативно – правовую базу;
2. Охарактеризовать структуру документационного обеспечения управления персоналом;
3. Рассмотреть необходимость внедрения электронного кадрового документооборота организации;
4. Дать организационно – экономическую характеристику организации;
5. Оценить систему управления персоналом в организации;
6. Проанализировать особенности организации кадрового документооборота организации;
7. Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота в организации.
8. Провести оценку социально – экономической эффективности от предложенных мероприятий.

Предмет исследования – кадровый документооборот и делопроизводство.
Объект исследования – ООО «Мозер», осуществляющее ресторанную деятельность в г. Архангельск.
Методологическая база исследования включает сравнительный анализ, анализ причинно-следственных связей, методы научной классификации, метод наблюдения, методы дедукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
2. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.
3. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии
/ Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. – 2018. — №9. – С. 63-68.
4. Богомолова, Т.П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие (курс лекций, проблемно-тематический курс, тесты и практико- ориентированные задания) : [16+] / Т.П. Богомолова, Э.А. Понуждаев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 419 с.
5. Борщева А.В., Ильченко С.В. Оценка эффективности кадровой политики организации // Вестник экспериментального образования. 2017. № 4 (13). С. 41-51
6. Булат Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / Р .Е. Булат. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 234 с.
7. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 304 с.
8. Василенко, Л. А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы / Л.А. Василенко. - М.: Наука, 2018. - 216 c.
9. Веретехина, С.В. Электронный документооборот как фактор социального управления в современной организации // Материалы Афанасьевских чтений. - 2018. - № 12. - С. 31-34.
10. Вдовина О.А. Стратегия кадрового менеджмента / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина; под общ. ред. проф. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА- М, 2018. – 167 с.
11. Власенко У.В. Кадровая стратегия предприятия в условиях турбулентности внешней среды / У.В. Власенко // ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет». – 2017. — №7. – С. 87-90
12. Воротникова Т. Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Т.Н. Воротникова // «Научно- практический журнал Аллея Науки» — 2018. — №6(22). – С. 1-4.
13. Голованова, А.В. К вопросу об организации электронного документооборота // Управление образованием: теория и практика. - 2019. - № 1 (33). - С. 26-36.
14. Голубева, Е.С. Внедрение системы электронного документооборота в организации // Современные гуманитарные исследования. - 2018. - № 1 (56). - С. 17-18.
15. Голованова, А.В. К вопросу об организации электронного документооборота // Управление образованием: теория и практика. - 2019. - № 1 (33). - С. 26-36. 3.
16. Горленко О. А. Управление персоналом : учебник для СПО / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 249 с.
17. Губина, Ж.В. Автоматизация путём внедрения в организации системы электронного документооборота / Ж.В. Губина // Молодой ученый. - 2019. - № 23 (261). - С. 247-248.
18. Гугуева, Т. А. Конфиденциальное делопроизводство / Т. А. Гугуева. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 199 с.
19. Данилова, О.М. Системы электронного документооборота как базовый инструмент управления современной организацией / О.М. Данилова, Е.А. Дроздова, Т.В. Горборукова // APRIORI. Cерия: Естественные и технические науки. - 2018. - № 6. - С. 16.
20. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. - 288 с.
21. Дыбина А. А. Повышение эффективности кадрового менеджмента в России // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 189-191.
22. Ефимова, В.А. Применение информационных технологий в кадровом делопроизводстве / В.А. Ефимова // Вестник Пензенского государственного университета. - 2018. - № 4 (24). - С. 80-82.
23. Жигайлова А.А., Иванова Е.В. Электронный документооборот как форма современного делопроизводства // Гуманитарный трактат. - 2018. - № 29. - С. 138–140
24. Жижерина, Ю.Ю. Особенности кадрового делопроизводства на микропредприятиях / Ю.Ю. Жижернина // Кадровик. - 2019. - № 7. - С. 116- 131.
25. Журавлева, И. В. Кадровику — все о приказах, кадровых и некадровых: практич. пособие / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 516 с.
26. Журавлева, И. В. Оформляем документы на персональном компьютере: грамотно и красиво. ГОСТ Р 6.30-2003. Возможности Microsoft Word : практич. пособие / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 187 с.
27. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М. : ИНФРА-М, 2018.
— 695 с.
28. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 5-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2019. — 202 с.
29. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 440 с.
30. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез, 2019. - 400 c.
31. Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2018. - 256 c.
32. Максимцев И.А. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / И.А. Максимцев, Н.А. Горелов ; под ред. И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 526 с.
33. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / В. М. Маслова. — 3-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 506 с.
34. Орловский, Ю.П. Кадровое делопроизводство / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина. – Москва: Контракт, 2018. – 144 с.
35. Павловская, О. Ю. Правовое обеспечение кадрового делопроизводства : учебное пособие для вузов / О. Ю. Павловская. — Москва
: Издательство Юрайт, 2020. — 213 с.
36. Пожникова, Н.М. Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство»: Учебное пособие / Н.М. Пожникова. - Москва:Academia, 2019. - 208 c.
37. Раздорожный, А. А. Документирование управленческой деятельности : учеб. пособие / А.А. Раздорожный. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
38. Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. - 344 c.
39. Савельева Е.А. Регламентация и нормирование современных трудовых процессов : учебное пособие / Е.А. Савельева. — Москва : ИНФРА- М, 2021. — 383 с.
40. Савёлов В.А. Формирование кадровой политики организации / В.А. Савелов // «Научно-практический журнал Аллея Науки». — 2018. —
№6(22) . – С. 1-5.
41. Сазыкина О.А. Стратегия кадрового менеджмента : учеб. пособие
/ О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина ; под общ. ред. проф. С.Д. Резника.— М. : ИНФРА-М, 2018. — 167 с.
42. Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. ; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва :Юнити-Дана, 2017. - 561 с.
43. Хозерова Е. Электронный кадровый документооборот // Хозяйство и право. 2018. № 5 (496). С. 123–128
44. Хрусталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3081–3085.
45. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 364 с.
46. Шапиро С.А. Управление трудовой карьерой работников организации : учебное пособие / С.А. Шапиро, П.И. Ананченкова. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. - 300 с.
47. Экономика и социология труда: теория и практика [Текст]: учебник для бакалавров / И. В. Кохова [и др.] ; ответственный редактор В. М. Маслова. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 539 с.