Дипломная работа на тему "Синергия | Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Издательство «Триада»)"

Работа на тему: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Издательство «Триада»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ИЗДАТЕЛЬСТВО «ТРИАДА»)

2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере ООО «Издательство «Триада»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления женским коллективом
1.1. Особенности трудового поведения женщин от древности до наших дней
1.2. Особенности и проблемы женского коллектива
1.3. Специфика управления женским коллективом
Глава 2. Практика управления женским коллективом (на примере ООО «Издательство «Триада»)
2.1. Анализ основных характеристик деятельности ООО «Издательство «Триада»
2.2. Анализ количественных и качественных характеристик персонала и особенностей управления человеческими ресурсами
в ООО «Издательство «Триада»
2.3. Анализ типичных проблем женского коллектива
ООО «Издательство «Триада» и особенностей управления им
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления женским коллективом ООО «Издательство «Триада»
3.1. Рекомендации по организации системы мотивации в коллективе
3.2. Рекомендации по оптимизации управления коллективом
Заключение
Список использованной литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо показать особенности трудового поведения женщин от древности до наших дней: каким образом и под влиянием каких факторов формировалось и какие изменения претерпевало в процессе.
В параграфе 1.2 необходимо изучить особенности и проблемы женского коллектива: рассмотреть психологический портрет женщины, занятой в производственной деятельности, и уяснить некоторые отличительные особенности ее личностных свойств, влияющих на взаимоотношения в женском коллективе.
В параграфе 1.3 необходимо проанализировать специфику управления женским коллективом: рассмотреть ряд сложностей в организации управления женским коллективом.
Глава 2 должна проанализировать практику управления женским коллективом (на примере ООО «Издательство «Триада»).
В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику деятельности ООО
«Издательство «Триада»: остановиться на сфере его деятельности и особенностях организации производственного процесса.
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать количественные и качественные характеристики персонала и особенности управления человеческими ресурсами в ООО «Издательство «Триада»: рассмотреть состав персонала с точки зрения профессиональной спецификации, возраста, стажа, образования и специфики управления.
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать типичные проблемы женского коллектива ООО «Издательство «Триада» и особенности управления
им: проанализировать социально-психологический климат и уровень общей удовлетворенности условиями работы.
В главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления женским коллективом ООО
«Издательство «Триада».
В параграфе 3.1 необходимо обозначить рекомендации по организации системы мотивации в коллективе, основываясь на выявленных особенностях производственного процесса и взаимодействия членов коллектива.
В параграфе 3.2 необходимо указать рекомендации по оптимизации управления женским коллективом организации с учетом ранее выявленных проблем и сложностей.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Академия, 2015. – 320 с.
2. Ерохина Л.Д., Панфилова А.О. Барьеры развития женской предпринимательской деятельности в России // Теория и практика общественного развития. – 2016. – № 6. – С. 10–13.
3. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2016.
– 492 с.
4. Мескон М.X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изд. / Пер. с англ. – М.: Изд. дом Вильямс, 2016. – 672 с.
5. Уткина Н.Ю. Объективные и субъективные факторы развития женского предпринимательства в России // Женщина в российском обществе. – 2017.
– № 1 (82). – С. 17–28.
6. Чалдини Р. Психология влияния. – 5-е изд. – М.: Эксмо, 2017. – 416 с.

Дополнительная литература:
1. Гендерный ликбез: брошюра. - 13ильнюс: Белорусский дом прав человека, 2013. - 224 с.
2. Лавренова Е.С. Специфика правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации// Политика, государство и право. -2016. -№ 6 (54). -С. 67-70.
3. Лапинскас А.А., Кравченко Л.А., Синицына Г.И. Человеческий капитал в
контексте конкурентоспособности женщин в сфере занятости// Успехи современной науки и образования. - 2017. - Т. 3. -№ 3.-С. 73-75.
4. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда// Экономические и соuиальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2014. - № 3. - С. 235- 247.
5. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Ленанд, 2017. - 848 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы управления женским коллективом 12
1.1. Особенности трудового поведения женщин
от древности до наших дней 12
1.2. Особенности и проблемы женского коллектива 23
1.3. Специфика управления женским коллективом 28
Глава 2. Практика управления женским коллективом
(на примере ООО «Издательство «Триада») 34
2.1. Анализ основных характеристик деятельности
ООО «Издательство «Триада» 34
2.2. Анализ количественных и качественных характеристик персонала и особенностей управления человеческими ресурсами
в ООО «Издательство «Триада» 41
2.3. Анализ типичных проблем женского коллектива
ООО «Издательство «Триада» и особенностей управления им 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления
женским коллективом ООО «Издательство «Триада» 53
3.1. Рекомендации по организации системы мотивации в коллективе 53
3.2. Рекомендации по оптимизации управления коллективом 57
Заключение 65
Список использованной литературы 71
Приложение 81

ВВЕДЕНИЕ
С точки зрения современного менеджмента, персонал – один из важнейших ресурсов организации, так как ее конкурентоспособность во многом определяется количественными и качественными характеристиками персонала. Актуальность исследования состоит в том, что для повышения эффективности деятельности конкретно женского коллектива, необходима организация управления персоналом, учитывающая гендерную специфику.
В отечественной управленческой, экономической и психологической литературе проблемы управления рассматривали многие авторы. На общих вопросах управления останавливались, например, Б.Ф. Ломов, В.Ф. Рубахин, А.В. Филиппов, В.Д. Попов, А.Л. Журавлев; психологические, организационные и методические аспекты подбора и расстановки кадров освещали, в частности, К.M. Гуревич, В.Д. Шадриков, Е.А. Климов, Т.К. Базаров, а вопросы эффективности управляющей деятельности – И.Т. Абдукаримов, Л.С. Бляхман, Л.И. Уманский, В.В. Худояров, В.А. Спивак и другие.
В трудах А.И. Китова, И.В. Грошева, А.Г. Ковалева, Е.С. Кузьмина, Б.Д. Парыгина, Л.Л. Свенцицкого, Г.М. Андреевой, В.В. Новикова, H.Н. Обозова и других рассматриваются социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом. Зарубежные авторы также не оставляли без внимания эти проблемы: им посвящены многочисленные работы К. Башаньи, Ф. Витрисала, К. Девиса, Д. Дженнингса, Е. Джонса, Д. Купера, Д. Макклеланда, Г. Олпорта, Ф. Фидлера, М. Мескона и других. Но процессы формирования социально-психологического климата именно женского производственно-трудового коллектива, особенности управления таким коллективом в работах этих авторов не рассматривались и детально не изучались.
В литературе имеются лишь разрозненные данные по проблематике женского труда вообще и женских производственно-трудовых коллективов в
частности. На основе анализа этих данных можно определить следующие направления изучения данной проблемы:
? охрана труда (Г.В. Морозов, Э.Н. Новикова, Л.Н. Юшина, А.И. Пергамент и др.);
? общественный и экономический аспект активности работающих женщин (Н.Д. Араловец, Д.А. Жбанова, Н.Э. Майн, К.Г. Ильина,
A.M. Каримова, В.И. Пушина и др.);
? социальные проблемы женского труда (Е.З. Данилова, А.Э. Котляр, С.Я. Турчанинова, Н.М. Римашевская, Г. Шнайдер, К. Фелькер и др.);
? проблема свободного времени (Е.С. Коготкова, Г.Г. Маркова, Л.С. Михайлова, Ж.Г. Разумова и др.);
? женский труд и семья (С.И. Голод, Б.М. Левин, A.Г. Харчев, З.Н. Янкова и др.);
? развитие личности работающей женщины (Е.З. Данилова, Н.Д. Шимин, З.А. Янкова и др.);
? психофизиологический аспект – принципы физиологической регламентации женского труда (И.В. Голубева, Л.Л. Кондратьева, К.Т. Тургунов, Р. Леонард, Л. Маковска, П. Патрай и др.).
Пожалуй, в настоящее время нет ни одной отрасли промышленности, обходящейся без женского труда. А если принять во внимание, что в некоторых отраслях промышленности (так называемые отрасли с преимущественным использованием женского труда: например, кондитерская, швейная, текстильная, часовая и др.) многие трудовые коллективы состоят из женщин практически на 90%, да и в остальных отраслях женщины составляют порой более половины персонала многих организаций [88], то нет сомнений в актуальности исследований особенностей управления персоналом в женском коллективе.
Исходя из вышеизложенного, целью данной работы является проведение анализа особенностей управления персоналом в женском
коллективе ООО «Издательство «Триада», а также разработка рекомендаций по оптимизации управления с учетом гендерной специфики коллектива.
Задачами исследования являются:
1. Проведение анализа гендерных особенностей трудового поведения женщин в организации.
2. Характеристика особенностей управления женским коллективом.
3. Проведение краткого анализа основных характеристик деятельности организации.
4. Проведение анализа количественных и качественных характеристик персонала и особенностей управления человеческими ресурсами в ООО
«Издательство «Триада».
5. Выявление типично женских проблем коллектива ООО «Издательство
«Триада» и анализ особенностей управления им.
6. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления женским коллективом ООО «Издательство «Триада» с учетом его гендерной специфики.
Объектом исследования является коммерческая организация ООО
«Издательство «Триада».
Предметом исследования является специфика управления персоналом в женском коллективе ООО «Издательство «Триада» с учетом его гендерных особенностей.
Информационная база исследования. При написании данной работы использовались труды следующих специалистов в области управления персоналом: Абдурахманов К.X., Альберт М., Анисимов С.А., Астафьев Л.M., Ахметшина Э.И., Базаров Т.Ю., Базуева Е.В., Баскакова М.Е., Бейдин С.В., Белова О.Л., Березин Ф.Б., Борисов И.А., Ванюшин В.Н., Винокурова Е.И., Гвоздиков С.В., Горелкина О.А., Дьякова Д., Ермакова М.Г., Ерохина Л.Д., Ерусланова Р.И., Ефименко С.А., Завьялова Е.К., Захаров Д.К., Здравомыслова Е.А., Зенькова И.В., Зубаревич Н.В., Зуйкова Е.М., Ильин В.А., Исакова Е.В., Калабихина И.Е., Камардина И.С., Капелюшников Р.И., Карабчук Т., Каштанова Е.В., Кесслер-Хэррис Э., Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Котова Л.Р., Кочеткова А.И., Кравченко Л.А., Краснова Н.В., Красовский Ю.Д., Курбатова М.Б., Кучеренко В.З., Лавренова Е.С., Лаврентьев А.Р., Лайл М. Спенсер-мл., Лапинскас А.А., Леонидова Г.В., Лопухин В.Ю., Лукьянова А.Л., Магура М.И., Макарова И.К., Малышева М.М., Мальцева И.О., Маркина Л.В., Маслов В.И., Маслова В.М., Маслова И.С., Мезенцева Е.Б., Мескон М.X., Мирошников М.П., Митрофанова Е.А., Морозова Т.В., Мосакова Е.А., Нагерняк М., Назарова И.Б., Новикова А., Одегов Ю.Г., Орлова Л.А., Ощепков А.Ю., Павлов Б.С., Панов А.М., Панфилова А.О., Пасс Ю., Писклакова-Паркер М.П., Поворина Е.В., Попов А.В., Посохова С.Т., Пригожин А.И., Решетников A.B., Римашевская Н.М., Рощин С.Ю., Рубин Г., Сайн М. Спенсер, Самоукина Н.В., Свергун О., Синицына Г.И., Смирнова Н.А., Соколова Е.Д., Соловьева Т.С., Судьин С.А., Татарников М.А., Темкина А.А., Тимофеева Я.Б., Трайнев В.А., Уткина Н.Ю., Федорова И.А., Федорова Н.Н., Федотова О.А., Хаджалова Х., Хедоури Ф., Хоткина З.А., Хубер Дж., Чалдини Р., Чекмарева Е.А., Чернышева Ф.А., Чирикова А., Шабунова А.А., Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Шатрова Л.А., Шевырев В.С., Юсупова В.Ш., Яковлев П.А., Ярская В.Н., Ярская-Смирнова Е.Р. и др.
Методы исследования. При реализации поставленной цели и задач исследования использовались системный, абстрактно-логический, статистико- вероятностный и функциональный подходы, а также методы формализации, дедукции, индукции, анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, табличные и графические приемы визуализации эмпирико-фактологических данных.
Практическая значимость данного исследования заключается в возможности использования полученных в ходе исследования результатов в качестве эффективных рекомендаций по оптимизации управления персоналом в женском коллективе ООО «Издательство «Триада».
Структура работы. В соответствии с целью и задачами исследования, работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения. Работа содержит графический и табличный материал.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации № 51-ФЗ от 30.11.1994 (ред. от 29.12.2017).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 05.02.2018).
3. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации. Федеральный закон № 209-ФЗ от 24.07.2007 (ред. от 27.11.2017).
4. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон
№ 14-ФЗ от 08.02.1998 (ред. от 31.12.2017).
5. Анисимов С.А., Павлов Б.С. Экономическое поведение современной российской семьи: проблемы и перспективы // Акмеология. – 2017. – № 4 (64). – С. 34–40.
6. База данных Всемирного банка [Электронный ресурс].
7. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты: практ. пособие (для соц. психологов, менеджеров по персоналу, кадровикам и др.). – М.: КНОРУС, 2014. – 304 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Академия, 2015. – 320 с.
9. Базуева Е.В. Институциональные роли экономических агентов в системе использования человеческого капитала на российском рынке труда // Вестник АГТУ. Серия экономика. – 2015. – № 2. – С. 22–32.
10. Баскакова М.Е., Мезенцева Е.Б. Гендерное преломление Целей развития тысячелетия для России // Народонаселение. – 2014. – № 1 (31). – С. 43–58.
11. Бейдин С.В. Государственное и муниципальное регулирование в сфере политики занятости // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2016. – Т. 22. – № 8. – С. 34–40.
12. Березин Ф.Б., Мирошников М.П., Соколова Е.Д. Методика многостороннего исследования личности (структура, основы интерпретации, некоторые области применения). Третье издание (исправленное и дополненное). – М.: «Консультант плюс – новые технологии», 2015. – 320 с.
13. Ванюшин В.Н., Гвоздиков С.В., Лаврентьев А.Р., Орлова Л.А. Деловая игра в обучении: научно-практическое пособие. – Дзержинск: Конкорд, 2015. – 131 с.
14. Винокурова Е.И. Роль женской миграции в трансформации рынка труда // Горизонты экономики. – 2016. – № 1 (27). – С. 58–62.
15. Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. – М.: Весь Мир, 2015. – 408 с.
16. Гендерные стереотипы в современной России / Сост., общ. ред.: И.Б. Назарова, Е.В. Лобза; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: МАКС Пресс, 2014. – 306
17. Гендерный ликбез: брошюра. – Вильнюс: Белорусский дом прав человека, 2014. – 224 с.
18. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2010 год / Под общ. ред. С.Н. Бобылева. – М.: ООО «Дизайн-проект
«Самолет», 2015. – 152 с.
19. Доклад о человеческом развитии – 2015. Труд во имя человеческого развития: пер. с англ. / Программа развития ООН. – М.: Весь Мир, 2016. – 284 с.
20. Ермакова М.Г. Дискриминация женщин на рынке труда: гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда // Российское предпринимательство. – 2015. – № 10 (1). – С. 42–46.
21. Ерохина Л.Д., Панфилова А.О. Барьеры развития женской предпринимательской деятельности в России // Теория и практика общественного развития. – 2016. – № 6. – С. 10–13.
22. Завьялова Е.К., Посохова С.Т. Психология предпринимательства. – СПб.: Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2014. – 295 с.
23. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2014. – 576 с.
24. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Государственное конструирование гендера в советском обществе // Журнал исследований социальной политики, 2014. – Т. 1. – № 3–4. – С. 299–321.
25. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. – 2014. – № 6. – С. 177–185.
26. Зенькова И.В. Основные фундаментальные предпосылки формирования эффективной занятости в экономических системах для инклюзивного экономического роста // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. – 2017. – Т. 25. – № 3. – С. 333–342.
27. Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И. Феминология и гендерная политика. – 3-е изд. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2014. – 155 с.
28. Ильин В.А., Смирнова Н.А., Тимофеева Я.Б. Качество трудового потенциала населения Вологодской области. – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2014. – 72 c.
29. Исакова Е.В. Размышления о проблеме самореализации женщин и мужчин в сфере труда современного российского общества // Вестник КемГУ. – 2014. – № 3. – С. 99–105.
30. Калабихина И.Е., Федотова О.А. Особенности проведения политики сочетания профессиональной и семейной жизни населения в европейских странах // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. – 2015. – № 2. – С. 107–129.
31. Камардина И.С., Поворина Е.В. Планирование карьерного развития женщины в организации (на примере педагогов дошкольного учреждения) // Новое поколение. – 2017. – № 14-2 (4). – С. 237–242
32. Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). – М.: Фонд
«Либеральная миссия», 2015. – 196 с.
33. Карабчук Т., Нагерняк М. Детерминанты занятости для матерей в России // Журнал исследований социальной политики. – 2015. – № 1. – Т. 11. – С. 25–48.
34. Кесслер-Хэррис Э. Женский труд и социальный порядок // Антология гендерной теории / Сост. Е.И. Гапова, А.Р. Усманова. – Минск: Пропилеи, 2014. – С. 171–190.
35. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 304 с.
36. Кибанов А.Я. Система управления персоналом // Управление персоналом: теория и практика. Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 64 с.
37. Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом // Управление персоналом: теория и практика. Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 64 с.
38. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федорова И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала // Управление персоналом: теория и практика. Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 80 с.
39. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Организация профориентации и адаптации персонала // Управление персоналом: теория и практика. Учебно- практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 56 с.
40. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учеб. пособие. – М.: Дело, 2014. – 944 с.
41. Краснова Н.В. Развитие персонала компании: практическое пособие. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2015. – 96 с.
42. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 488 с.
43. Кучеренко В.З., Татарников М.А., Шевырев В.С. Методологические основы изучения социально-психологического состояния работников здравоохранения // Проблемы управления здравоохранением. – 2014. –
№ 2. – С. 22–30.
44. Лавренова Е.С. Специфика правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации // Политика, государство и право. – 2016. – № 6 (54). – С. 67–70.
45. Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе / Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2014. – 384 с.
46. Лапинскас А.А., Кравченко Л.А., Синицына Г.И. Человеческий капитал в контексте конкурентоспособности женщин в сфере занятости // Успехи современной науки и образования. – 2017. – Т. 3. – № 3. – С. 73–75.
47. Леонидова Г.В., Попов А.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. – 50 c.
48. Лопухин В.Ю. Справедливое общество (или ещё раз о конвергенции) // Эпоха науки. – 2016. – № 8. – С. 59–70.
49. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М., 2015. – 388 с.
50. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 376 с. – (Б-ка журн. «Управление персоналом»).
51. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного НR-менеджмента. – М.: Дело, 2014. – 232 с.
52. Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2014. – 295 с.
53. Маркина Л.В. Охрана труда женщин // Лучшая научно-исследовательская работа 2016: сборник статей победителей IV Международного научно- практического конкурса. – Пенза, 2016. – С. 86–90.
54. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Изд-во Финпресс, 2014. – 288 с.
55. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2016. – 492 с.
56. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: вопросы теории и методологии исследования. – М., 2014. – 32 с.
57. Мезенцева Е.Б. Гендерная проблематика в экономической теории. Введение в гендерные исследования. – СПб., 2015.
58. Мезенцева Е.Б. Гендерные аспекты экономического поведения // Экономическая социология. – 2003.
59. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. – М.: МОТ, 2014. – С. 50–71.
60. Мезенцева Е.Б., Хоткина З.А., Малышева М.М., Баскакова М.Е., Хаджалова Х., Назарова И.Б. Гендерные противоречия на рынке труда // Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. – М.: Наука, 2014. – С. 83–186.
61. Мескон М.X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изд. / Пер. с англ. – М.: Изд. дом Вильямс, 2016. – 672 с.
62. Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практ. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 72 с.
63. Мосакова Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ) // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2015. – № 1. – С. 388–395.
64. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 752 с.
65. Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. – М.: ГУ ВШЭ, 2014. – 52 с.
66. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2014. – № 3. – C. 235–247.
67. Предпринимательство и женщины коренных малочисленных народов Севера через призму гендерного образования / Под ред. д.п.н. Н.А. Шведова. – М.: Центр информационных технологий в природопользовании, 2014. – 290 с.
68. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Ленанд, 2017. – 848 с.
69. Решетников A.B., Ефименко С.А., Астафьев Л.M. Методика проведения медико-социологических исследований. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2014. – 96 с.
70. Решетников А.В., Ефименко С.А. Проведение медико-социологического мониторинга: учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2014. – 160 с.
71. Римашевская Н.М. Гендер и макроэкономика: теоретические аспекты // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. Е.Б. Мезенцева. – М.: ИСЭПН РАН–МЦГИ; Русская панорама, 2014. – 352 с.
72. Римашевская Н.М., Малышева М.М., Морозова Т.В., Писклакова-Паркер М.П. Гендерные представления и домашнее насилие в молодых семьях Карелии // Народонаселение. – 2016. – № 2(72). – С. 50–60.
73. Рощин С.Ю. Отдача от инвестиций в человеческий капитал у женщин ниже [Электронный ресурс] // Демоскоп Weekly. – 2014. – № 221–222.
74. Рощин С.Ю., Горелкина О.А. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденций // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. – М.: Едиториал УРСС, 2014. – С. 130–146.
75. Рощин С.Ю., Зубаревич Н.В. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия. – М., 2014. – 73 с.
76. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология гендерной теории / Сост. Е.И. Гапова, А.Р. Усманова. – Минск: Пропилеи, 2014. – С. 99–113.
77. Сайт проекта «Мама работает».
78. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2014. – 237 с.
79. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2016. – 224 с.
80. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2014. – 320 с.
81. Словарь гендерных терминов / Под ред. А.А. Денисовой. – М.: Информация 21 век, 2014. – 78 с.
82. Социально-психологический климат [Электронный ресурс] / Краткий экономический словарь. – М.: Интерсофт, 2014.
83. Судьин С.А., Яковлев П.А. Социальное предпринимательство как предмет социологического анализа // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально- экономические науки. – 2018. – № 1. – С. 77–85.
84. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области [Электронный ресурс].
85. Трайнев В.А. Деловые игры в учебном процессе: Методология разработки и практика проведения. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 360 с.
86. Управление персоналом организации: учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 695 с.
87. Уткина Н.Ю. Объективные и субъективные факторы развития женского предпринимательства в России // Женщина в российском обществе. – 2017. – № 1 (82). – С. 17–28.
88. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс].
89. Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, 2014. – 250 с.
90. Хубер Дж. Теория гендерной стратификации // Антология гендерной теории / Сост. Е.И. Гапова, А.Р. Усманова. – Минск: Пропилеи, 2014. – С. 77–98.
91. Чалдини Р. Психология влияния. – 5-е изд. – М.: Эксмо, 2017. – 416 с.
92. Чекмарева Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2015. – № 2. – C. 165–172.
93. Чирикова А. Женщина во главе фирмы. – М.: Институт социологии РАН, 2014. – 358 с.
94. Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С. Потенциал женщин на рынке труда региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2017. – Т. 10. – № 1. – С. 124–144.
95. Шарапова В.М., Борисов И.А., Шарапова Н.В. Влияние гендерных стереотипов при подборе персонала // Глобальный научный потенциал. – 2017. – № 7 (76). – С. 32–35.
96. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Республики Татарстан // Социологические исследования. – 2014. – № 3. – С. 124–126.
97. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства // Сочинения К. Маркса и Ф. Энгельса. 2-е изд. – Т. 21. – М.: Политиздат, 2006. – С. 28–178.
98. Юсупова В.Ш., Чернышева Ф.А., Ахметшина Э.И. Общественные стереотипы в отношении профессионализма женского и мужского труда // Экономика и социум. – 2017. – № 2 (33). – С. 1166–1170.
99. Ярская В.Н., Ярская-Смирнова Е.Р. «Не мужское это дело…». Гендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. – 2014. – № 11. – С. 74–82.