Дипломная работа на тему "Синергия | Психодиагностика профессиональной пригодности сотрудников силовых структур"

Работа на тему: Психодиагностика профессиональной пригодности сотрудников силовых структур
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01 Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПСИХОДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ СТРУКТУР

МОСКВА 2017

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Психодиагностика профессиональной пригодности сотрудников силовых структур
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты психодиагностики профессиональной пригодности сотрудников силовых структур
1.1. . Основные положения подходов к организации профессиональной пригодности сотрудников силовых структур
1.2. Основные критерии профессионального отбора сотрудников сотрудников силовых структур
1.3. Профессиограмма- как метод профессионального отбора сотрудников силовых структур. Методика построения профессиограммы сотрудников силовых структур.
Выводы по первой главе
Глава 2. Психодиагностика профессиональной пригодности сотрудников силовых структур
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов и их обсуждение
2.3. Рекомендации психологу по организации и проведению профессионального отбора в силовые структуры
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1. необходимо дать подробный анализ концепции профессионально- го отбора сотрудников силовых структур. В пункте 1.2. необходимо рассмотреть критерии профессиональной пригодности сотрудников силовых структур. В пункте 1.3.следует описать профессиограмму сотрудников силовых структур и методику ее построения. По окончании теоретического обзора и анализа литературы необходимо сформулировать выводы..
Глава 2 должна носить эмпирический характер. В ней следует описать организацию эмпирического исследования профессиональной пригодности сотрудников силовых структур. Обос- новать применение методик для профотбора сотрудников силовых структур. Также следует представить результаты психодиагностического исследования сотрудников для возможности дальнейшей работы в отделе внутренних дел. В пункте 2.1 необходимо описать методологию и организацию эмпирического исследования. В пункте 2.2 следует провести анализ и описать полученные результаты. В пункте 2.3. представить рекомендации психологу по профессиональному отбору сотрудников для дальнейшей службы в силовых структурах.
Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Белов В.Г. Совершенствование профессионального психологического отбора и профориентационных мероприятий в системе министерства внутренних дел / В.Г. Бе- лов,Н.А.Белевич, Ю.А.Парфенов // Ученые записки университета Лесгафта. –2010.– №7 (65).
2. Бережная Н.И. Психофизиологические и психологические факторы профессиональной успешности оперативных сотрудников таможенных органов / Н.И. Бережная // Автореф. диссертации.
3. Березин И.Г. Психологические особенности профессиональной идентификации сотрудников следственного комитета / И.Г. Березин // Автореф. диссертации. -
4. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. –М.: Пер Се, 2005.–511с.
5. Васильев В.Л. Юридическая психология / В.Л. Васильев. – 3-е изд. – СПб: Пи- тер, 2008. – 624
6. Ведешкин Н.А. Психодиагностика правосознания личности кандидатов на службу в органы внутренних дел / Н.А. Ведешктн / Автореф. диссертации.
7. Гайворонская И. Б. Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД / И.В. Гайаоронская // Автореф. диссертации.
8. Галузо В.Н. Система правоохранительных органов России/ В.Н. Галузо. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2000.–287с.
9. Гузич М.Э. Проблема профессионального отбора на этапе взрослого онтогенеза (на примере кандидатов на должности судебных приставов) / М.Э. Гузич, И.П. Грехова // CETERIS PARIBUS. –2015.– №5.
10. Гуцериев Х.С. Правовая и духовная культура сотрудников правоохранительных органов / Х.С. Гуцериев. – СПб: МПбЮИ, 2006. – 92 с.
11. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология/ В.Н. Дружинин. –М.: Инфра- М, 2011.
12. Енгалычев В.Ф. Профессиональная компетентность специалиста в практической юридической психологии / В.Ф. Енгалычев.–М.: Высшая школа психологии, 2004.-436с.
13. ЕникеевМ.И. Юридическая психология / М.И. Енгикеев. НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-517с.
14. Ермолаев В.В.Результаты апробации компетентностной модели формирования высококвалифицированного кадрового состава ОВД на основе организационно-культурного подхода / В.В. Ермолаев // Вестник Санкт- Петербургского университета МВД России.– 2012.–№3.
15. Занина Т.М., Позднякова Е.В. Актуальные вопросы отбора и оформления кан- дидатов на службу в органы внутренних дел / Т.М. Занина // Вестник ВИ МВД России. – 2008.– №1.
16. Зинченко Т.П. Автоматизированная система профессиональной психодиагностики. Психологические исследования / Т.П. Зинченко,А.А. Фрумкин– СПб.: Речь, 2008. – 213 с.
17. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности / Е.П. Ильин. – СПб. : Слово, 2007. – 312 с.
18. Караваев А.Ф. Основы профессионального становления специалистов сотрудников органов внутренних дел: Монография / А.Ф. Караваев.–Омск: Омская академия МВД России, 2003. – 296 с.
Дополнительная литература.
1. Климов Е.А. Введение в психологию труда / Е.А. Климов.–М.: Изд-во МГУ, 2013.–199с.
2. Крук В.М. Актуальные проблемы обеспечения надежности профессиональной деятельности личного состава ОВД / В.М. Крук // Психопедагогика в правоохранительных органах. –2014. –№ 1(56).– С. 100-104.
3. Кубышко В. Л. Новая кадровая политика — требование времени / Кубышко В.Л. // Полиция России. 2013. – 234 с.
4. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики/ Б.В. Кулагин. – М., 2013. – 216с.
5. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала / А.Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2008. - 480 с.
6. Нормативные материалы по организации работы с личным составом органов внутренних дел: Сборник. М.ИМЦ ГУК МВД России, 2002.–160 с.
7. Основные направления кадровой работы в органах внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. –2012. –№ 1(48).– C. 2-6.
8. Петухов Е.В. Профессиограмма адвоката / Е.В. Петухов // Энциклопедия юридической психологии.–М.:Юнити-Дана, Закон и право, 2003. – 607 с.
9. Пирожков В.Ф. Криминальная / В.Ф. Пирожков.–М: Ось-89, 2014.–304 с.
10. Подшибякин А.Н. Формы и методы морально-психологической подготовки личного состава ОВД к работе в особых условиях / А.Н. Подшибякин // Опыт, проблемы, формы и методы работы психологической службы. УВД Тульской области. – Тула, 2000, 30-

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ПСИХОДИАГНОСТИКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ СТРУКТУР 11
1.1. Основные положения подходов к организации профессиональной
пригодности сотрудников сотрудников силовых структур 11
1.2. Основные критерии профессионального отбора сотрудников силовых структур 19
1.3. Профессиограмма- как метод профессионального отбора сотрудников силовых структур. Методика построения профессиограммы сотрудников силовых структур. 21
Выводы по первой главе 44
ГЛАВА 2. ПСИХОДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИ-
ГОДНОСТИ СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ СТРУКТУР 45
2.1. Организация и методы исследования 45
2.2. Анализ результатов и их обсуждение 54
2.3. Рекомендации психологу по организации и проведению профессионального отбора в силовые структуры 71
Выводы по второй главе 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 86

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Современный подход к формированию кадрового обеспечения силовых структур полиции, комплектование его со- трудниками, которые максимально являются профессионально пригодными к правоохранительной деятельности по своим индивидуально-психологическим и нравственным качествам, требуют проведения тщательного профессионального психологического отбора.
Современное Российское государство нуждается в качественной профессиональной деятельности силовых структур правоохранительных органов. Вследствие чего на первый план выдвигается задача кадрового обеспечения отделов полиции, которые задействованы в экстремальной деятельности.
Исследователи (А.М. Столяренко, В.В. Романов, В.Л. Васильев и другие) по проблеме организации качественной системы профессионального отбора указывают на необходимость преобразования данной системы. Необходимость заключается в том, чтобы строить профессиональный отбор сотрудников внутренних дел на основе психологически обоснованной комплексной оценке свойств личности, включающей в себя оценку уровня интеллектуального развития, черт личности, мотивационной сферы, эмоционального состояния, специфику отношений с другими людьми, индивидуальные особенности, стиль поведения.
Организация тщательного профессионального отбора обусловлено тем, что деятельность сотрудников силовых структур сопряжена с работой в режиме повышенной напряженности и самоотдачи. Данная профессиональная деятельность связана с высокой степенью риска, требует особой организации правил межличностного общения, повышенной социальной и профессиональной ответственности, что может привести к нервно-психическому перенапряжению.
Поэтому, грамотная, научно обоснованная и профессионально ориентрованная психодиагностика профпригодности сотрудников силовых структур будет способствовать успешности выполнения служебных обязанностей. Таким образом, наше исследование будет направлено на психодиагностику профессиональной пригодности силовых структур.
Цель исследования – провести психодиагностику профессиональной пригодности сотрудников силовых структур.
Объект исследования – профессиональная пригодность сотрудников силовых структур.
Предмет исследования – диагностика профессиональной пригодности сотрудников силовых структур.
Гипотеза исследования: предложенный комплекс методик позволяет определить уровень сформированности профессиональной пригодности сотрудников силовых структур полиции.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ психологической литературы по проблеме организации профессионального отбора сотрудников силовых структур.
2. Подобрать психодиагностические методики профессиональной пригодности сотрудников силовых структур.
3. Провести психодиагностику профессиональной пригодности сотрудников силовых структур и на ее основе выделить группы профпригодности.
4. Разработать рекомендации психологам по организации и проведению профессионального отбора в силовые структуры полиции.
Методологической основой исследования явились основные методологические принципы отечественной и зарубежной психологии. В своей работе мы опирались на исследования В.Л. Васильева, А. М. Столяренко, В.В. Романо- ва, В.М.Крук.
База и методы исследования. Исследование проводилось в 2017 году на базе областного отдела орган внутренних дел в г. Иркутске.В исследовании принимало участие 30 испытуемых, которые являются сотрудниками службы отдела органов внутренних дел. Выборку составили лица мужского пола, в возрасте от 25 до 30 лет.
Профессиональный психологический отбор осуществлялся с помощью следующих методик:
1. Опросник СМИЛ (модифицированный вариант ММРІ), (адаптация Л.Н.Собчик);
2. Интеллектуальные тесты: прогрессивные матрицы Равена;
3. Цветовой тест Люшера.
4. 16-факторный опросник Р.Б. Кеттелла;
5. Опросник «Уровень субъективного контроля» А.М. Эткинда;
6. Тест «Стратегии поведения в конфликтной ситуации» К. Томаса;
7. Методика определения ценностей Ш. Шварца.
8. Профессиограмма.
Практическая значимость исследования. Знание о профессиональных и личностных свойствах сотрудников правоохранительных органов позволит оценить профессиональную пригодность для службы в силовых структурах. Рекомендации по организации профессионального отбора сотрудников силовых структур могут быть использованы службой психологического обеспечения деятельности сотрудников силовых структур.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, содержащего 46 источников, и приложения. Общий объем основного текста работы составляет 84 страницы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абазов А.Б.Оптимизация психологического отбора в спецподразделения ОВД / А.Б. Абазов // Теория и практика общественного развития. –2014.
–№17.
2. Агафонов Ю.А. Психология и педагогика в деятельности сотрудников органов внутренних дел / Ю.А. Агафонов. – Краснодар: КЮИ МВД РФ, 2006. – 197 с.
3. Актуальные проблемы морально-психологической подготовки личного состава ОВД (По мат-лам научн.практ.конф.). – М.: Академия МВД РФ, 2002. – 125 с.
4. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева.–М.: Аспект Пресс, 2004. –376с.
5. Белов В.Г. Совершенствование профессионального психологического отбора и профориентационных мероприятий в системе министерства внутренних дел / В.Г. Белов,Н.А.Белевич, Ю.А.Парфенов // Ученые записки университета Лесгафта. –2010.– №7 (65).
6. Бережная Н.И. Психофизиологические и психологические факторы профессиональной успешности оперативных сотрудников таможенных органов
/ Н.И. Бережная // Автореф. диссертации.
7. Березин И.Г. Психологические особенности профессиональной идентификации сотрудников следственного комитета / И.Г. Березин // Автореф. диссертации.
8. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. –М.: Пер Се, 2005.–511с.
9. Васильев В.Л. Юридическая психология / В.Л. Васильев. – 3-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 624
10. Ведешкин Н.А. Психодиагностика правосознания личности канди- датов на службу в органы внутренних дел / Н.А. Ведешкин / Автореф. диссертации. –
11. Гайворонская И. Б. Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД / И.В. Гайаоронская // Автореф. диссертации.
12. ГалузоВ.Н. Система правоохранительных органов России/ В.Н. Галузо. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2000.–287с.
13. Гузич М.Э. Проблема профессионального отбора на этапе взрослого онтогенеза (на примере кандидатов на должности судебных приставов) / М.Э. Гузич, И.П. Грехова // CETERIS PARIBUS. –2015.– №5.
14. Гуцериев Х.С. Правовая и духовная культура сотрудников правоохранительных органов / Х.С. Гуцериев. – СПб: МПбЮИ, 2006. – 92 с.
15. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология/ В.Н. Дружинин. – М.: Инфра-М, 2011.
16. Енгалычев В.Ф. Профессиональная компетентность специалиста в практической юридической психологии / В.Ф. Енгалычев.–М.: Высшая школа психологии, 2004.-436с.
17. ЕникеевМ.И. Юридическая психология / М.И. Енгикеев. НОРМА- ИНФРА-М, 1999.-517с.
18. Ермолаев В.В.Результаты апробации компетентностной модели формирования высококвалифицированного кадрового состава ОВД на основе организационно-культурного подхода / В.В. Ермолаев // Вестник Санкт- Петербургского университета МВД России.– 2012.–№3.
19. Занина Т.М., Позднякова Е.В. Актуальные вопросы отбора и оформления кандидатов на службу в органы внутренних дел / Т.М. Занина // Вестник ВИ МВД России. –2008.– №1.
20. Зинченко Т.П. Автоматизированная система профессиональной психодиагностики. Психологические исследования / Т.П. Зинченко,А.А. Фрумкин– СПб.: Речь, 2008. – 213 с.
21. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности / Е.П. Ильин. – СПб. : Слово, 2007. – 312 с.
22. Караваев А.Ф. Основы профессионального становления специалистов сотрудников органов внутренних дел: Монография / А.Ф. Караваев.–Омск: Омская академия МВД России, 2003. – 296 с.
23. Климов Е.А. Введение в психологию труда / Е.А. Климов. – М.: Изд-во МГУ, 2013.–199с.
24. Крук В.М. Актуальные проблемы обеспечения надежности профессиональной деятельности личного состава ОВД / В.М. Крук // Психопедагогика в правоохранительных органах. –2014. –№ 1(56).– С. 100-104.
25. Кубышко В. Л. Новая кадровая политика — требование времени / Кубышко В.Л. // Полиция России. 2013. – 234 с.
26. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики/ Б.В. Кулагин. – М., 2013. – 216с.
27. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персо- нала / А.Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2008. - 480 с.
28. Нормативные материалы по организации работы с личным соста- вом органов внутренних дел: Сборник. М.ИМЦ ГУК МВД России, 2002.–160 с.
29. Общая психология: Учебник / Подред. А.В. Карпова.–М.: Гардари- ки, 2002. –232с.
30. Основные направления кадровой работы в органах внутренних дел// Психопедагогика в правоохранительных органах. –2012. –№ 1(48).– C. 2-6.
31. Петухов Е.В.Профессиограмма адвоката / Е.В. Петухов // Энциклопедия юридической психологии.–М.:Юнити-Дана, Закон и право, 2003. – 607 с.
32. Пирожков В.Ф. Криминальная психология / В.Ф. Пирожков. – М: Ось-89, 2014.–304 с.
33. ПодшибякинА.Н. Формы и методы морально-психологической под- готовки личного состава ОВД к работе в особых условиях / А.Н. Подшибякин // Опыт, проблемы, формы и методы работы психологической службы. УВД Тульской области. – Тула, 2000, 30-35.
34. Психологическое изучение личности сотрудников органов внутренних дел при аттестации: Учебно-методическое пособие.–М.: ЦОКР МВД Рос- сии, 2007. – 216 с.
35. Романов В.В. Юридическая психология / В. В. Романов. – М.: Юристъ,2005.-488с.
36. Романов В.В., Кроз М.В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации. – М., 1994. – 116с.
37. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2009.– 720с.
38. Семко М.А. Особенности познавательной деятельности: характеристика психических процессов и их учет в работе сотрудников ОВД / М.А. Сем- ко. – М.: МЮИ МВД РФ, 2004. – 24 с.
39. Состояние работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации за 2005 год: Сборник аналитических и информационных материа- лов. –М.: ИМЦ ГУК МВД, 2006. –82 с.
40. Смирнова Н.Н. Юридическая психология / Н.Н. Смирнова.–СПб.: Альфа, 2005.–112с.
41. Столяренко Л.Д. Основы психологии / Столяренко Л.Д. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.–672с.
42. Столяренко А.М. Прикладная юридическая психология / А.М. Столяренко. –М.: ЮНИТИ ДАНА, 2005.–639с.
43. Третьяк В.Г. Учебная активность и индивидуальные особенности обучаемых юридического института МВД / Третьяк В.Г. – Краснодар: КЮИ МВД России, 2006. – 110 с.
44. Чарлз М.Т. Профессиональная подготовка сотрудников полиции (милиции) США и России / М.Т. Чарлз. – СПб.:, 2006.
45. Человек и правоохранительная деятельность / Под. ред.В.П. Сальникова.–СПб.:Фонд «Университет», 2004.– 320с.
46. Шутко Г. В. Профессионально-психологический отбор в ОВД и его нормативно-правовое обеспечение / Г.В. Шутко// Психопедагогика в право- охранительных органах.–2000. –№2.