Дипломная работа на тему "Синергия | Разработка практических рекомендаций по формированию благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе АО НПК Ниидар"

Работа на тему: Разработка практических рекомендаций по формированию благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе АО НПК Ниидар
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка практических рекомендаций по формированию благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе АО НПК Ниидар

2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ 11
1.1 Понятие, роль и значение социально-психологического климата в организации 11
1.2 Показатели и характеристики социально-психологического климата в коллективе 16
1.3 Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ АО "НПК "НИИДАР" 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия АО "НПК "НИИДАР" 26
2.2 Характеристика социально-психологических приемов и методов управления персоналом, используемых в практике деятельности предприятия/организации 32
2.3 Диагностика социально-психологического климата в коллективе 45
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ АО "НПК "НИИДАР" 54
3.1 Социально-психологический тренинг коррекции межличностных отношений 54
3.2 Экономическая оценка целесообразности внедрения предлагаемых мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 79

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проблемы психологического микроклимата в коллективе всегда были и остаются предметом пристального внимания специалистов по психологии. Самочувствие человека вообще, в том числе и в процессе труда, во многом определяется его образом жизни, степенью благосостояния, а также уровнем управления в организации.
Дело в том, что многие управленческие решения, особенно в условиях административно-командной системы, принимаются фактически без учета психологических особенностей человека. Ведь основная цель управления - влияние на результаты труда, формирование удовлетворенности работой у работников, раскрытие положительных черт их личности. Социально-психологический климат является существенным фактором жизнедеятельности отдельного человека и компании в целом, который влияет на всю систему социальных отношений, на образ жизни людей, на их повседневное самочувствие, работоспособность и уровень творческой и личностной самореализации
Применение тестов в диагностике социальных процессов и явлений идет как подсобное средство исследования и их данные должны обязательно сопоставляться данными, которые получены с помощью других методов. Использовать можно только те тесты, которые проверены или адаптированы наукой, а их использование требует профессиональных знаний и умений.
Изучением данной проблемы занимались многие ученые, среди которых можно выделить: Паригина Б. Д. 1, Моргунов Е.Б. 2, Шепеля В. М. 3, Журавлев А.Л. 4, Крысько, В.Г. 5 и др.
1 Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / Под ред. Б. Д. Парыгина. -Л.: Наука, 2006. -127 с.
2 Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – С. 100.
Что касается отечественных ученых, социально-психологический климат исследовали Агатова Л.А.6, Алферова Я.И. 7, Авакян И.Б.8 и многие другие.
Цель исследования выпускной квалификационной работы – исследование управления психологическим климатом в коллективе организации.
Задачи исследования выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть понятие, роль и значение социально-психологического климата в организации,
- изучить показатели и характеристики социально-психологического климата в коллективе,
- рассмотреть процессы формирования благоприятного социально- психологического климата в коллективе,
- дать организационно-экономическую характеристику АО "НПК"НИИДАР",
- дать характеристику социально-психологических приемов и методов управления персоналом, используемых в практике деятельности,
- провести диагностику социально-психологического климата в коллективе,
- разработать социально-психологический тренинг коррекции межличностных отношений,
- дать экономическую оценку целесообразности внедрения предлагаемых мероприятий в АО "НПК"НИИДАР".
3 Шепель В.М. Управленческая психология. -М.: Прогресс, 2003. -480 с.
4 Журавлев, А.Л. Социальная психология российского предпринимательства: Концепция психологических отношений / А.Л. Журавлев, В.П. Позняков. - М.: ИП РАН, 2012. - 480 c.
5 Крысько, В.Г. Социальная психология. Курс лекций: Учебное пособие / В.Г. Крысько. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 256 c.
6 Агатова Л.А. Значение антиципации в профессиональной деятельности руководителей среднего звена коммерческих организаций [Электронный ресурс] // Ломоносов-2008: материалы докл. XV Междунар. конф. студ., асп. и молодых ученых. - М., 2008.
7 Алферова Я.И. Стабилизация персонала в организации [Электронный ресурс] // Соврем. исслед. соц. проблем (электрон. науч. журн.). - 2012. - № 8 (16).
8 Авакян И.Б. К вопросу о взаимосвязи инновационной готовности педагогов и социально- психологического климата вузов. Образование и наука. 2018;20(4):114-131.

Объект исследования - АО "НПК"НИИДАР".
Предмет исследования: состояние социально-психологического климата в организации.
Теоретическая значимость исследования выпускной квалификационной работы заключается в расширении и углублении знаний о факторах поддержания благоприятного социально- психологического климата в коллективе.
Практическое значение исследования выпускной квалификационной работы заключается в выявлении взаимосвязи между конфликтностью личности и восприятием ею социально-психологического климата в производственной группе.
Работа состоит из введения, трех глав, которые раскрывают проблему социально-психологического климата в теоретическом и практическом аспектах, заключения, выводов, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авакян И.Б. К вопросу о взаимосвязи инновационной готовности педагогов и социально-психологического климата вузов. Образование и наука. 2018;20(4):114-131.
2. Бойко В. В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и других. М., 1999. – С. 120.
3. Волчкова В. И. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе. дайджест //Психология обучения. - 2009. - N 6. - С. 110-111.
4. Гайдар К. М. Социально-психологическая концепция группового субъекта: монография / К. М. Гайдар. – Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2013. – 396 с.
5. Егорова Л. С. Управление социально - психологическим климатом на предприятиях / Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2008. - № 2. - С. 161-168.
6. Жовтоножко В. В. Исторический анализ термина «социально- психологический климат» в отечественной науке / В. В. Жовтоножко // Власть. – 2016. – № 3. – С. 163–167.
7. Журавлев А. Л. Системный подход к исследованию психологии коллектива / А. Л. Журавлев // Хрестоматия по социальной психологии / Г. Р. Шагивалеева, О. М. Штерц. – Елабуга: Изд–во ЕГПУ, 2007. – С. 51 – 61.
8. Журавлев, А.Л. Социальная психология российского предпринимательства: Концепция психологических отношений / А.Л. Журавлев, В.П. Позняков. - М.: ИП РАН, 2012. - 480 c.
9. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами: Ученое пособие. – М.: Финстатинформ; КноРусь, 2002. – 359 с.
10. Зиновьев В. И. Роль психологических аспектов в руководстве коллективом // Менеджмент сегодня. - 2008. - N 6. - С. 324-337.
11. Исследование психологического климата в футбольной команде / Л. Г. Майдокина, И. В. Шиндина, В. В. Майдокин // Перспективны науки и образования. – 2018. – № 4. – С. 233–238
12. Крысько, В.Г. Социальная психология / В.Г. Крысько. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 256 c.
13. Лутошкин А.Н. Психологический климат детского коллектива // Возрастная и педагогическая психология. Хрестоматия / Под ред. Дубровиной И., Прихожан А., Зацепина А. - М.: Академия, 2008. – С. 100.
14. Мантрова И. Н. Методическое руководство по психофизиологической и психологической диагностике. Иваново: Нейрософт, 2008. 210 с.
15. Мехедова Д.А. Оценка социально–психологического климата в организации // Постулат. - 2018. - №10. – С. 23.
16. Миргородская О. А. Социально-психологические аспекты текучести кадров в организации: магистерская диссертация / О. А. Миргородская; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Департамент психологии, Кафедра общей и социальной психологии. — Екатеринбург, 2018. — 86 с.
17. Михайлов А. С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях: дис. … канд. психол. наук/ А. С. Михайлов. – Курск, 2014. – 129 с.
18. Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е.Б. Моргунова. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. -464 с.
19. Морено, Я. Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Я. Л. Морено; пер. с англ. М.: Академический проект, 2004. 320 с.
20. Моченов Г. А. К вопросу о социально-психологическом климате научно- исследовательского коллектива / Г. А. Моченов, М. Н. Ночевник. – Москва: ССА, 1970. – 22 с.
21. Попова Л. Г. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации / Л. Г. Попова, Н. А. Захаревич // Век качества. – 2017. – № 1.
22. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / Под ред. Б. Д. Парыгина. -Л.: Наука, 2006. -127 с.
23. Социально-психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии / Под ред. Ю.М. Жукова. -М.: Политиздат, 2000. - 207 с.
24. Уманский Л. И. Личность, организаторская деятельность, коллектив: Избр. труды / Л. И. Уманский. – Кострома: Изд-во Костром. гос. ун-та, 2001. – 247 с.
25. Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп [Текст] : учебное пособие / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. - М.: Психотерапия, 2009. – С. 199.
26. Чернышов А.С. Социально-психологические основы организованности коллектива / А.С. Чернышов, А.С. Крикунов. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 2001. – 164 с.
27. Шепель В.М. Управленческая психология. -М.: Прогресс, 2003. -480 с.
28. Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа
построения системы управления / Н. Ягунова, М. Смагина // Проблемы теории и практики упр. - 2010. - № 7. - С. 86-95.
29. Авдеенко А.С. Исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе медицинских работников // Вестник СМУС74. 2017. №2 (17).
30. Агатова Л.А. Значение антиципации в профессиональной деятельности руководителей среднего звена коммерческих организаций
[Электронный ресурс] // Ломоносов-2008: материалы докл. XV Междунар. конф. студ., асп. и молодых ученых. - М., 2008.
31. Алферова Я.И. Стабилизация персонала в организации [Электронный ресурс] // Соврем. исслед. соц. проблем (электрон. науч. журн.). - 2012. - № 8 (16). -
32. Верещагина Л.С., Ольхова Л.А., Кузнецова Е.А. Исследование социально-психологического климата в подразделениях образовательной организации // Вестник Саратовского государственного социально- экономического университета. 2018. №3 (72).
33. Лебедева Т. Е., Голубева О. В. Организационная культура и ее влияние на социально-психологический климат в компании // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. №7 (33). С. 23-34.
34. Старостина Г.Е. Социально-психологический климат коллектива организации [Электронный ресурс] / Г.Е. Старостина, А.В. Михайлова // Научный диалог: экономика и управление – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». Р
35. Шкердина А. А. Факторы, определяющие социально- психологический климат трудового коллектива (обзор литературы) // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2018. №4.