Дипломная работа на тему "Синергия | Разработка системы мотивации персонала на примере предприятия АО ОмПО ИРТЫШ"

Работа Синергии на тему:Разработка системы мотивации персонала на примере предприятия АО ОмПО «ИРТЫШ» . Год сдачи: 2018. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ЗАДАНИЕ
на обучающегося


1. Тема :
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АО ОМПО «ИРТЫШ»

2. Структура :
Введение
Глава 1. Теоретический аспект системы мотивации персонала в организации
1.1. Сущность системы мотивации в организации
1.2. Основы формирования системы мотивации в организации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на примере АО «ОмПО
«ИРТЫШ»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Качественные и количественные показатели персонала
2.3. Анализ системы мотивации персонала в АО «ОмПО «Иртыш»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ОмПО «Иртыш»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
3.2. Мероприятия по совершенствованию профессионального развития персонала и системы нематериальной мотивации персонала
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность системы мотивации персонала в организации 6
1.2. Методы формирования системы мотивации в организации 16
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В АО 22
2.1. Общая характеристика предприятия 22
2.2. Качественные и количественные показатели персонала 29
2.3. Анализ системы мотивации персонала в АО «ОмПО «Иртыш» 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 50
«ИРТЫШ» 50
как информационной базы мотивации и стимулирования труда 50
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труды 52
персонала и системы нематериальной мотивации персонала 54
3.4. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………….. 66
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………… 68


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы работы обусловлена всё более возрастающим значением социально-психологических факторов в современном производстве, среди которых мотивация играет определяющую роль. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями всех форм собственности встаёт вопрос о необходимости работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации, что обуславливает постоянный поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию трудового потенциала каждого сотрудника. Как показывает практика, решающим фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Проблема мотивации трудовой деятельности относится к новому и недостаточно изученному направлению исследований в России. Актуальность вопросов трудовой мотивации резко возросла в начале 90-х гг. во время перехода от административно-командной к рыночной экономике, когда произошла резкая смена принципов управления. Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую заинтересованность компаний в эффективном управлении человеческим капиталом, одним из ключевых аспектов которого является совершенная система мотивации персонала и стимулирование труда работников с целью повышения эффективности компании, снижения «текучести» персонала и удержания квалифицированных специалистов.
Актуальность темы исследования предопределяет цель работы, которая заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала АО «ОмПО «Иртыш».
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: 1) раскрыть сущность системы мотивации персонала в организации;
2) выявить методы формирования системы мотивации в организации;
3) дать характеристику предприятия АО «ОмПО «Иртыш»;
4) проанализировать качественные и количественные показатели персонала;
5) исследовать систему мотивации персонала в АО «ОмПО «Иртыш»;
6) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «ОмПО «Иртыш»;
7) экономически обосновать предложенные мероприятия.
Объект исследования – АО «ОмПО «Иртыш».
В предмет исследования входит система мотивации в АО «ОмПО «Иртыш».
Информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам развития систем трудовой мотивации. Принципиальное значение для настоящей работы имеют научные труды по вопросам мотивации персонала следующих ученых: Д.В. Васиной, В.Р. Веснин, Н.П. Голотвин, Н.Л. Маренков, Ю.Г. Одегов, Н.И. Кабушкин, Е.В.
Ожгибесовой, В.В. Травин, Э.А. Уткин и др.
При исследовании применялись общенаучные методы эмпирического и теоретического исследования. Эмпирическое исследование выражалось в изучении литературы, документов, результатов деятельности предприятия АО «ОмПО «Иртыш». Теоретическое исследование включало в себя приемы анализа, синтеза, абстрагирования, обобщения, а также исторический и логический методы. Важнейшим принципом исследования был системный подход.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Васина Д.В. Мотивация трудовой деятельности. Учеб. пособие. – М.:
Изд-во МАРТИТ, 2014. – 65 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 2014. – 384 с.
3. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебное пособие. – М.: МГУ, 2015.– 588 с.
4. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. Учебник. – М.: Высшая школа, 2016. – 528 с.
5. Гнатышина Е.В., Евплова Е.В. Разработка системы мотивации персонала // Молодой ученый. – 2015. - №14. – С. 239-243.
6. Голотвин Н.П. Управление персоналом: методы и стиль: Учебное пособие. – Екатеринбург: УрАГС, 2015. – 84 с.
7. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 2014. – 260 с.
8. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие для вузов. –
М.: Педагогическое общество России, 2013. – 384 с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. 11-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2013. – 336 с.
10. Кибанов А.Я. Организационная структура службы управления персоналом: практика формирования и функционирования // Кадровик.
Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. - № 5. – С. 26-29.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ИНФРА-М, 2013. – 299 с.
12. Клочков А. Мотивация персонала на реализацию стратегии компании // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2013. - № 6 – С. 23-25.


13. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации Или мотивация без секретов. – М.: Управление персоналом, 2012. – 653 с.
14. Маренков Н.Л. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для вузов – М.: Академический Проект: Трикста, 2016. – 460 с.
15. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013. – 492 с.
16. Менеджмент организации. Учебник для вузов / Под ред. М.М.
Максимов, А.В. Игнатова, М.А. Комаров и др. – М.: СПб Питер, 2014. – 285 с.
17. Мескон М. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М.
Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело. – 2013. – 688 с.
18. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Академический Проект, 2015. – 1086 с.
19. Ожгибесова Е.В. Сущность системы мотивации и оценки труда персонала промышленного предприятия // Общественные и гуманитарные науки. – 2013. - № 4. – С. 90-97.
20. Ожегов С.И., Н.Ю. Шведова. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений. – М.: АЗЪ. – 2011. – С. 320.
21. Озеров Г.М. Стратегия организации: от корпоративных намерений к плану действий. // Управление персоналом. – 2012. - № 4. – С. 47.
22. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
23. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Тандем.,
2016. – 272 с.
24. Уткин Э.А., Т.В. Бутова. Мотивационный менеджмент. – М.: ТЕИС, 2015. – С. 236.
25. Филатова А.В. Сущность и основные теории мотивации
эффективности труда персонала // Основы экономики, управления и права. – 2012. – № 1. – С. 25-28.