Дипломная работа на тему "Синергия | Социально-психологический климат коллектива медицинских работников"

Работа на тему: Социально-психологический климат коллектива медицинских работников
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01. Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Социально-психологический климат коллектива медицинских работников
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретический обзор литературы по проблеме исследования 1.1.Понятие социально-психологического климата коллектива
1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе
1.3. Особенности профессиональной деятельности медицинских работников Выводы по 1 главе.
ГЛАВА 2. Изучение социально-психологического климата в медицинском коллективе
2.1. База и организация исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Выводы по 2 главе.
ГЛАВА 3.Усиление показателей социально-психологического климата коллектива медицинских работников в условиях тренинговой программы
3.1. Цели и задачи программы
3.2. Структура программы
3.3. Рекомендации по формированию благоприятного социально- психологического климата в коллективе медицинских работников
3.4. Проверка эффективности программы Выводы по 3 главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть теоретические подходы к проблеме социально-психологического климата коллектива. Раскрыть определение понятия и сущность проблемы социально-психологического климата коллектива. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть факторы, определяющие социально- психологический климат в коллективе. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть особенности профессиональной деятельности медицинских работников.
Глава 2 должна носить эмпирический характер. Эмпирическое исследование должно быть направлено на изучение социально-психологического климата коллектива медицинских работников. В пункте 2.1 необходима постановка цели исследования, а также детальное описание выбранных методик для проведения исследования и последующая диагностика показателейсоциально-психологического климата коллектива медицинских работников. В пункте 2.2. произвести анализ полученных результатов. Установить степень выраженности показателей социально-психологического климата коллектива медицинских работников.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате проведения анализа показателей исследования предложить программу, направленную на усилениепоказателей социально-психологического климата коллектива медицинских работников. В пункте 3.1 отразить цель и задачи программы. В пункте 3.2 определить структуру программы.В пункте 3.3 предложить рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе медицинских работников. В пункте 3.4 отразить результаты проверки эффективности программы.
Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
4. Исходные данные по ВКР Основная литература:
1. Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в медицине. – М.: ЛПА «Кафедра – М»,1998г. – 272 с.
2. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. [Текст] / Н.П. Аникеева, – СПб., Питер, 2006. – 314 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебн. пособие для студ. сред.проф. учеб. заведений/Т.Ю.Базаров. – М.:Мастерство, 2002. – 224 с.
4. Донцов А. И. Проблемы групповой сплоченности [Текст]/ А.И. Донцов, – СПб., Речь, 2004 - 312 с.
5. Донцов А.И. Психология коллектива. [Текст] / А.И. Донцов, – СПб., Речь, 2000. – 492 с.
6. Кишиков Р.В. Психологические основы управления [Текст] / Р.В. Кишиков, – М., ГАВС, 2010. – 314 с.
7. КузьминЕ.С., Якунин В.А. Психологические воззрения в античную эпоху. Л.: Изд- во ЛГУ, 1984-234с.
8. Левин Курт. Динамическая психология. [Текст] К. Левин Москва, 2000.-368с.
9. Лисицын Ю.П., Изуткин А.М., Матюшкин И.Ф. Медицина и гуманизм. М.: Просвещение, 1984. – 264 с.
10. Ломов Б.Ф.Проблемы общения в психологии. Москва 1998-231с.
11. Лукичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности
«Менеджмент организации»/Л.И. Лукачева; под ред. Ю.П.Анискина. – 2-е изд.
– М: Омега -Л, 2005. – 360 с.
12. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. / Н.С. Мансуров . - М., 2002.- 76 с.
13. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. [Текст] / Б.Д. Парыгин, – М., МГУ, 2001. – 414 с.
14. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002. 336 с.
15. Шекшня С. Управление персоналом в современной организации. / С. Шекшня.
– М.: Бизнес – школа, - 2007. – 278с.
16. Шепель В.М. Управленческая психология. [Текст] / В.М. Шепель, – СПб., Питер, 2010. – 196 с.
17. Шепель В.М. Управленческая этика./ В.М. Шепель. – М.: Экономика, 2004. – 287с.
Дополнительная литература:
1. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Хабаровск: СибАГС, 2005.- 251с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология [Текст]/ Г. М. Андреева, – М., «Академический Проект», 2009. – 367 с.
3. Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. 2009. № 10, - С. 76-80.
4. Бандура А., Психология управления [Текст] / А. М. Бандура, С. П. Бочарова, Е. В. Землянская, – Харьков, ООО «Фортуна – Пресс», 2007 – с.
5. Басаков М.И. Управление персоналом.Конспектлекций. Пособие для подготовки к экзаменам/ М.И. Басаков. – Ростов н/Д: Феникс, 2003.-160 с.
6. БатаршевА.В. Психодиагностика вуправлении: Практическое руководство: Учеб.- практич. пособие [Текст]/ А. В.Батаршев, – М., Дело, 2005. – 544с.
7. Бойко В.В., Ковалев, А.Г., Панферов, В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. [Текст] / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов,– М., Смысл, 2010. – 236 с.
8. Большой психологический словарь [Текст] / Под ред. Б. Мещерякова, В. Зинченко.
– СПб., «ЕВРОЗНАК», 2012. – 672с.
9. Волчек Н.С. Диагностика и регулирование социально-психологического климата учебного коллектива / Н.С. Волчек. - Изд-во Ленингр. ун-та2004.- 209 с.
10. Выханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. [Текст] / О.С.Выханский, А.И. Наумов,– М.,Гардарика, 2006. –435 с.
11. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие.,М.: Финансы и статистика, 2001.- 224 с.
12. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.:
«Олимп-Бизнес», - 2006 г. - 411 с.
13. Гибсон Дж. Л., Доннелли Д.Х.– мл.,ИванцевичД.М. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 2000.
14. Глазов М.М. Менеджмент. - СПб.: Экономика и финансы, 2005. – 587с.
15. Грановская Р. М. Элементы практической психологии. – Л.: Изд-во ЛГУ, 2007. – 655 с.
16. ДжерелевскаяМ.А. Установки коммуникативного поведения: диагностика и прогноз в конкретных ситуациях. [Текст] / М.А.Джерелевская, – М., Смысл, 2000.
– 191с.
17. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой. [Текст] /Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов, – М., Изд-во Института Психотерапии.2002. – 395с.
18. ДикареваА.А., Социология труда. [Текст] / А.А. Дикарева, М.И. Мирская, – М., Прогресс, 2008. – 368 с.
19. Жданов О.И. Менеджмент жизни. Стратегия личной эффективности. / О.И.Жданов, В.В. Бакштанский. – Изд-воБеловодье, - 2006, 464 с.
20. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности [Текст]/ А.Л. Журавлев, – М.,Изд – во«Институт психологии РАН»,2005. – 640 с.
21. Журавлев, А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) [Текст]/ А. Л. Журавлев, – М.,Изд – во«Институт психологии РАН», 2004. – 590 с.
22. Карнышев А.Д. Очеркисоциальнойпсихологии. / А.Д.Карнышев. – Иркутск, -1998, 532с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. [Текст] / А.Я. Кибанов, – СПб.,Питер, 2004. – 196 с.
24. Конфликт: борьба, взаимодействие, сотрудничество.[Текст] / Подред. Потанина Г.М., – Белгород, изд-во Белгородского ГУ, 2002. – 342 с.
25. Красовский, Ю.Д. Организационноеповедение. [Текст] / Ю.Д. Красовский, – М., МГУ, 2000. – 144 с.
26. Кричевский Р.Л., Дубовская, Е.М.Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. [Текст] / Р.Л. Кричевский,Е.М.Дубовская,– М., Изд-во МУ, 2001. – 207 с.
27. Крысько В. Г. Социальная психология: Курс лекций [Текст]/ В. Г. Крысько, – М., «Омега–Л», 2008. – 174с.
28. Крысько В. Г., Словарь-справочник по социальной психологии [Текст]/ В.Г. Крысько, – СПб., «Питер», 2011. – 231 с.
29. Лайкерт Р. Учебноепособие разработано для подготовки студентов. Учебно- методическое пособие Казань 2012-378с.
30. МасловЕ.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М; Хабаровск, 1998. - 312с.
31. Маслоу А. Мотивация и личность/Перевод.сангл. ТатлыбаевойА. М. СПб.:Евразия, 1999.
32. Мордовин С. Человеческие ресурсы или сотрудничество Top-Manager. 2001. №11. с.30-33.
33. Морено Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука обобществе [Текст]/ Я.Л. Морено, – М., Акад. проект, 2001. – 412 с.
34. Морозов А.В. Психология влияния [Текст]/ А. В. Морозов, – СПб., Речь, 2012. – 512с.
35. Морозов А.В. Социальная психология [Текст]/ А.В. Морозов, – М., Академический проект, 2003. – 336с.
36. Обозов Н.Н. Совместимость и срабатываемость– одно из условий, регулирующих социально-психологическийклимат в коллективе / Н.Н. Обозов. - Курган, 2007.- 36 с.
37. Психологическая теория коллектива [Текст]/ Под ред. А. В. Петровского. М., Педагогика, 1999. – 365 с.
38. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов,работающихс персоналом [Текст] / Под ред. А.А.Бодалева, А.А. Деркача, Л.Г. Лаптева. – М., Изд-во Института Психотерапии, 2001. – 640 с.
39. Рогов Е.И. Психология группы [Текст]/ Е. И. Рогов, – М., «Владос», 2005. – 370 с.
40. Розанова И.А. Психология управления [Текст]/ И. А. Розанова. – М., Изд-во Экзамен, 2000. – 376с.
41. Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии. [Текст]/ С.Л. Рубинштейн – СПб., Питер, 2001 – 705 с.
42. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология: Учебник. [Текст]/ А.Л. Свенцицкий. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – 340 с.
43. СенгеП. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации / П. Сенге. 2-е изд. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003
44. СинягинЮ.В. Руководитель организации и его команда [Текст]/ Ю. В.Синягин. – М., Академия, 2004. – 412 с.
45. Социальная психология: Хрестоматия: Учебноепособиедля студентов вузов [Текст]
/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. – М., Аспект Пресс, 2003. – 229 с.
46. Спасенников В.В. Анализ и проектирование групповой деятельности в прикладных психологических исследованиях/ В.В.Спасенников. - М., 2008 г . – 156 с.
47. Станкин М.И. Психологическийклимат и взаимоотношения в трудовом коллективе/ М.И. Станкин// Трудовое право. 1999. №1., - С.67-73.
48. Тейлор Ф., Принципы научного менеджмента. Тейлор Ф., Питер-1996, 347с.
49. Управление персоналом на производстве: Учеб.пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.:ЮНИТИ,2008. - 381с.
50. Управление персоналом организации: Учебник. / Подред. КибановаА.Я. - М.: ИНФРА - М, 1998.
51. Харский К.В. Ценностное управление для бизнеса/ К.В.Харский. - Политехника-Сервис, – 2010. – 289с.
52. Хасина П.Л. Ролевой состав команды и динамика ее эффективности / П.Л. Хасина
// Вопросы психологии. 2009. №1. – С. 91 – 98.
53. ШакуровР.Х. Психология управленческой деятельности [текст] : учебноепособие/ Р.Х. Шакуров. Москва 2000-321с.
54. ЩербатыхЮ.В., Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства предприятиями. [Текст] / Ю.В. Щербатых, – Ростов- на-Дону., Феникс. – 2002. – 508с.
55. Юшмов, Е. А.Индивидуальные стили деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. [Текст]/ Е. А.Юшмов, –Казань, Изд-во КГУ, 2000. – 257 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ
ИССЛЕДОВАНИЯ 13
1.1. Понятие социально-психологического климата коллектива 13
1.2. Факторы,определяющие социально-психологический климат в коллективе 18
1.3. Особенности профессиональной деятельности медицинских работников 30
Выводы по 1 главе 34
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МЕДИЦИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ 36
2.1. База и организация исследования 36
2.2. Анализ результатов исследования 38
Выводы по 2 главе. 47
ГЛАВА 3. УСИЛЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГОКЛИМАТАКОЛЛЕКТИВА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХТРЕНИНГОВОЙ
ПРОГРАММЫ 49
3.1. Цели и задачи программы 49
3.2. Структура программы 52
3.3. Рекомендации по формированию благоприятногосоциально- психологическогоклимата в коллективе медицинских работников 63
3.4. Проверка эффективности программы 65
Выводы по 3 главе 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПСИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………….…= 81

ВВЕДЕНИЕ
Социально контактная часть любой организации представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в такой интегральной качественной характеристике, как социально-психологический климат коллектива. Выполнение трудовых функций зависит не только от организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека. Говоря о психологическом климате, необходимо учитывать, что речь идет об относительно устойчивой системе отношений, сложившейся в течение определенного времени и имеющей возможность изменения и развития. В общем видесоциально-психологический климат представляет собой преобладающий и относительно устойчивый настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления в его жизнедеятельности.
Актуальность исследования. Любая организованная группа, в том числе и трудовой коллектив, имеет формальную и неформальную структуры, где существуют свои статусно-ролевые позиции. Разные члены группы более или менее сходны или различаются тем, что они считают важным и допустимым, а что второстепенным и неприемлемым и т.п. Все это создает психологический микроклимат, настроение группы, и члены группы либо им дорожат, либо пренебрегают и могут даже уволиться с работы, интересной для них по существу. Одной из фундаментальных и не разработанных проблем отечественной и зарубежной психологии является оценка социально-психологического климата медицинского коллектива, включающего многофункциональные связи нескольких структурных подразделений одной ведомственной организации. В связи с этим определяется одна из важнейших задач практического психолога в медицинской организации – оптимизация межличностных отношений и социально-психологического климата в отдельно взятом трудовом коллективе.Что повлияет на построение и поддержание оптимальных деловых, межличностных отношений, работоспособности как отдельно взятого медицинского коллектива, так и на создание высокоэффективных отношений в организации в целом.
Целью данной работы является изучение социально-психологического климата медицинского коллектива, разработка программы, направленной на поддержание благоприятного социально-психологического климата.
Объектом исследования является социально-психологический климат коллектива.
Предметом– изучение социально-психологического климата медицинского коллектива.
Цель работы предполагает решение следующих задач:
1. Провести теоретический анализ проблемы социально- психологического климата в отечественной и зарубежной психологии.
2. Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата медицинского коллектива.
3. Разработать программу,направленную на усиление благоприятного социально-психологического климата в медицинском коллективе.
В связи с вышеизложенным, мы сформулировали гипотезуотом, что специально организованнаятренинговая программа будет способствовать усилению показателей социально-психологического климата, таких как сплочённость, контактность, организованность и лояльность коллектива медицинских работников.
Методологической основойисследования явились работы, посвященные проблеме социально-психологического климата коллектива, таких учёных какЛ.К. Аверченко,Н.П. Аникеева,Т.Ю. Базаров, А.И. Донцов,Б.Ф.Ломов, В.М.Шепельи др.
База и методы исследования.Исследованиепроводилось в 2016-2017 гг. на базе МНТК «Микрохирургия глаза» им. Академика С.Н. Федорова, города Иркутска. В исследовании приняло участие 40 медицинских работников. Из них 28 женщин и 12 мужчин. Средний профессиональный
стаж медицинских работников составляет 8 лет.Тестирование осуществлялось с помощью следующих методик: тест К. Сишора; методика изучения социально-психологической самооценки коллектива О.Немова,карта-схема В.Н.Лутошкина, опросник оценки уровня и параметров демонстрируемой лояльности сотрудника к организации, разработанный Е.С. Белимовой и методика оценки уровня реальной лояльности сотрудника к организации, разработанная Е.С. Выговской.
Научно-практическая значимость.Проведенная работа позволяет обобщить имеющийся в различных источниках теоретический материал по проблеме изучения социально-психологического климата вмедицинском коллективе. Выводы могут быть использованы в практической деятельности медицинских работников.
Структура и объем дипломной работы.Дипломнаяработа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, включающего 72 источника и 6приложений. Исследование представлено на 80 страницах, в текст включены 2 таблицы, 9 рисунков, отражающих логику построения и результаты проведения практической части работы.

ЛИТЕРАТУРА
56. Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в медицине. – М.: ЛПА «Ка- федра – М»,1998г. – 272 с.
57. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Хабаровск: СибАГС, 2005.- 251с.
58. Андреева Г.М. Социальная психология[Текст]/ Г. М. Андреева, – М.,
«Академический Проект», 2009. – 367 с.
59. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. [Текст] / Н.П. Аникеева, – СПб., Питер, 2006. – 314с.
60. Базаров Т.Ю. Управление персоналом:учебн. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений/Т.Ю.Базаров. – М.:Мастерство, 2002. – 224 с.
61. Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы/И. Базылев // Управление персоналом. 2009. № 10, - С. 76-80.
62. Бандура А., психология управления [Текст] / А. М. Бандура, С. П. Бочарова,Е. В. Землянская, – Харьков, ООО «Фортуна – Пресс», 2007 – с.
63. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций.Пособие для подготовки к экзаменам/ М.И. Басаков. – Ростов н/Д: Феникс, 2003.-160 с.
64. БатаршевА.В. Психодиагностика вуправлении: Практическое руководство: Учеб.-практич. пособие [Текст]/ А. В.Батаршев, – М., Дело, 2005. – 544с.
65. Бойко В.В., Ковалев, А.Г., Панферов, В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. [Текст] / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов,– М., Смысл, 2010. – 236 с.
66. Большой психологический словарь [Текст] / Под ред. Б. Мещерякова, В. Зинченко. – СПб., «ЕВРОЗНАК», 2012. – 672 с.
67. Волчек Н.С. Диагностика и регулирование социально-психологического климата учебного коллектива / Н.С. Волчек. - Изд-во Ленингр. ун-та 2004.- 209 с.
68. ВыханскийО.С., Наумов, А.И. Менеджмент. [Текст] / О.С. Выханский, А.И. Наумов,– М.,Гардарика, 2006. –435 с.
69. Галкина Т.П. Социология управления: от группыккоманде: Учебное пособие.,М.: Финансы и статистика, 2001.-224 с.
70. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления.
М.: «Олимп-Бизнес», -2006 г. -411 с.
71. ГибсонДж.Л., ДоннеллиД.Х.– мл., Иванцевич Д.М. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 2000.
72. Глазов М.М. Менеджмент. - СПб.: Экономика и финансы, 2005. – 587с. 73.Грановская Р. М. Элементы практической психологии. – Л.: Изд-во
ЛГУ, 2007. – 655 с.
74. ДжерелевскаяМ.А. Установки коммуникативного поведения: диагностика и прогноз в конкретных ситуациях. [Текст] / М.А. Джерелевская, – М., Смысл, 2000. – 191 с.
75. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой. [Текст] /Н.П.Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов, – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. – 395 с.
76. ДикареваА.А., Социология труда. [Текст] / А.А. Дикарева, М.И. Мирская, – М.,Прогресс, 2008. – 368 с.
77. Донцов А. И. Проблемы групповой сплоченности [Текст]/ А.И. Донцов,– СПб.,Речь, 2004 - 312 с.
78. Донцов А.И. Психология коллектива. [Текст] / А.И. Донцов, – СПб., Речь,2000. – 492 с.
79. Жданов О.И. Менеджмент жизни. Стратегия личной эффективности./ О.И.Жданов, В.В.Бакштанский. – Изд – воБеловодье, - 2006, 464 с.
80. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности [Текст]/ А.Л. Журавлев, – М.,Изд – во«Институт психологии РАН»,2005. – 640 с.
81. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) [Текст]/ А. Л. Журавлев, – М., Изд – во «Институт психологии РАН», 2004. –590 с.
82. Карнышев А.Д. Очерки социальной психологии. / А.Д.Карнышев. – Иркутск, -1998, 532с.
83. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. [Текст] / А.Я. Кибанов, – СПб.,Питер, 2004. – 196 с.
84. Кишиков Р.В. Психологические основы управления [Текст] / Р.В. Кишиков, – М., ГАВС, 2010. –314 с.
85. Конфликт: борьба, взаимодействие, сотрудничество. [Текст] / Под ред.
Потанина Г.М., – Белгород, изд-во Белгородского ГУ, 2002. – 342 с.
86. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. [Текст] / Ю.Д. Красовский, – М., МГУ, 2000. – 144 с.
87. КричевскийР.Л.,Дубовская, Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. [Текст] / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская,– М., Изд-во МУ, 2001. – 207 с.
88. Крысько В. Г. Социальная психология: Курс лекций [Текст]/ В. Г. Крысько,– М., «Омега–Л», 2008. – 174с.
89. Крысько В.Г., Словарь-справочник по социальной психологии [Текст]/ В. Крысько, – СПб., «Питер», 2011. – 231 с.
90. КузьминЕ.С., Якунин В.А. Психологические воззрения в античную эпоху. Л.: Изд-во ЛГУ, 1984-234с.
91. Лайкерт Р.Учебное пособие разработано для подготовки студентов. Учебно-методическое пособие Казань 2012-378с.
92. Левин Курт. Динамическая психология. [Текст] К. Левин Москва, 2000.-368с.
93. Лисицын Ю.П.,Изуткин А.М., Матюшкин И.Ф. Медицина и гуманизм. М.: Просвещение, 1984. – 264 с.
94. Ломов Б.Ф.Проблемы общения в психологии. Москва 1998-231с. 95.Лукичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по
специальности «Менеджмент организации»/Л.И. Лукачева; под ред. Ю.П.Анискина. – 2-е изд. – М: Омега-Л, 2005. – 360 с.
96. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. / Н.С. Мансуров. -М., 2002.- 76 с.
97. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М; Хабаровск, 1998. - 312с.
98. Маслоу А. Мотивация и личность/Перевод.сангл. Татлыбаевой А. М. СПб.: Евразия, 1999.
99. Мордовин С. Человеческие ресурсы или сотрудничествоTop-Manager.
2001. №11. с.30-33.
100. Морено Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе [Текст] / Я.Л. Морено, – М., Акад. проект, 2001. – 412 с.
101. Морозов, А.В. Психология влияния [Текст]/ А. В. Морозов, – СПб., Речь, 2012. – 512с.
102. МорозовА.В. Социальная психология [Текст]/ А.В. Морозов, – М., Академический проект, 2003. – 336 с.
103. Обозов Н.Н. Совместимость исрабатываемость– одно из условий, регулирующих социально-психологический климат в коллективе / Н.Н. Обозов. - Курган, 2007.- 36 с.
104. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. [Текст] / Б.Д.Парыгин, – М., МГУ, 2001. – 414 с.
105. Психологическая теория коллектива [Текст]/ Под ред. А. В. Петровского. М., Педагогика, 1999. – 365 с.
106. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов,работающих с персоналом [Текст] / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача,Л.Г. Лаптева. – М., Изд-во Института Психотерапии, 2001. – 640 с.
107. Рогов Е.И. Психология группы [Текст]/ Е. И. Рогов, –М., «Владос», 2005. – 370 с.
108. РозановаИ.А. Психология управления [Текст]/ И. А. Розанова. – М., Изд-во Экзамен, 2000. – 376 с.
109. Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии. [Текст]/С.Л. Рубинштейн – СПб., Питер, 2001 – 705 с.
110. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология: Учебник. [Текст]/ А.Л. Свенцицкий. – М., ООО «ТКВелби», 2003. – 340 с.
111. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации / П.Сенге. 2-е изд. М.: ЗАО «Олимп- Бизнес», 2003
112. СинягинЮ.В. Руководитель организации и его команда [Текст]/ Ю. В. Синягин. – М., Академия, 2004. – 412 с.
113. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов[Текст] /Сост. Е. П. Белинская, О. А.Тихомандрицкая. – М., Аспект Пресс,2003. – 229с.
114. СпасенниковВ.В. Анализ и проектирование групповой деятельности в прикладных психологических исследованиях/ В.В. Спасенников.- М., 2008 г . – 156 с.
115. СтанкинМ.И.Психологический климат и взаимоотношения в трудовом коллективе / М.И.Станкин // Трудовое право. 1999. №1., - С.67-73.
116. Тейлор Ф., Принципы научного менеджмента. Тейлор Ф., Питер- 1996, 347с.
117. Управление персоналом на производстве: Учеб.пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М.Бурносова. - М.:ЮНИТИ,2008. - 381с.
118. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА - М, 1998.
119. Харский К.В.Ценностное управление для бизнеса/ К.В. Харский. - Политехника-Сервис, – 2010. – 289с.
120. Хасина П.Л. Ролевой состав команды и динамика ее эффективности / П.Л. Хасина // Вопросы психологии. 2009. №1. – С. 91
– 98.
121. Шакуров,Р.Х. Психология управленческой деятельности [текст] : учебноепособие / Р.Х.Шакуров. Москва 2000-321с.
122. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер,2002. 336 с.
123. Шекшня С. Управление персоналом в современной организации. / С.Шекшня. – М.: Бизнес – школа, - 2007. – 278с.
124. ШепельВ.М.Управленческаяпсихология. [Текст] / В.М. Шепель, – СПб.,Питер, 2010. – 196 с.
125. Шепель В.М. Управленческая этика./ В.М. Шепель. – М.: Экономика, 2004. – 287с.
126. Щербатых Ю.В., Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства предприятиями. [Текст] / Ю.В. Щербатых, – Ростов-на-Дону., Феникс. – 2002. – 508 с.
127. Юшмов Е. А.Индивидуальные стили деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. [Текст]/ Е. А.Юшмов, – Казань, Изд-во КГУ, 2000. – 257 с.