Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципального управления (на примере Администрации Ростовской области)"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципального управления (на примере Администрации Ростовской области)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МОСКВА 2022 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципального управления (на примере Администрации Ростовской области)
1. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения в органах муниципального управления
1.1. Понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего
1.2. Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в Администрации Ростовской области
2.1 Краткая характеристика Администрации Ростовской области
2.2. Анализ состава и состояния кадров администрации
2.3. Реализация кадрового обеспечения и проблемы при этом возникающие в Администрации
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Ростовской области
3.1. Разработка оптимизационной модели кадрового обеспечения
3.2. Предлагаемые к принятию управленческие решения для совершенствования кадрового обеспечения в Администрации
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы
Приложение
3 Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо определить:
• Актуальность темы;
• цель и задачи исследования;
• предмет и объект исследования (указывается конкретный орган муниципального управления и исследуемое направление его деятельности);
• информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты органа муниципального управления по исследуемому направлению);
• методы исследования;
• практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемого органа муниципального управления (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства ит.п.).
В главе 1 целесообразно рассмотреть:
• понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего;
• основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления;
• способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы.
В главе 2 целесообразно:
• представить краткую характеристику Администрации Ростовской области;
• провести анализ состава и состояния кадров администрации;
• показать реализацию кадрового обеспечения и проблемы, при этом возникающие в Администрации.
В главе 3 целесообразно:
• разработать оптимизационную модель кадрового обеспечения;
• предложить управленческие решения для совершенствования кадрового обеспечения в Администрации;
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
• выявленные в процессе анализа основные проблемы в кадровом обеспечении Администрации Ростовской области;
• сформулированные автором рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Ростовской области;
4. Исходные данные по ВКР (основная и дополнительная литература не менее 10 источников):
Основная литература: Нормативно-правовые источники РФ. материалы с преддипломной практики, учебники отечественных и зарубежных специалистов, периодические издания.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1 Понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего 8
1.2 Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления 18
1.3 Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 29
2.1. Краткая характеристика Администрации Ростовской области 29
2.2 Анализ состава и состояния кадров администрации 31
2.3. Реализация кадрового обеспечения и проблемы, при этом возникающие в Администрации 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 44
3.1 Разработка оптимизационной модели кадрового обеспечения 44
3.2 Предлагаемые к принятию управленческие решения для совершенствования кадрового обеспечения в Администрации 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 74

ВВЕДЕНИЕ
Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.
Для того, чтобы эта модернизация обернулась успехом, необходимо усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления. Кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управление – это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в конкретных современных условиях в рамках закона и должностных полномочий эффективно осуществлять задачи и функции государственных и муниципальных органов, предполагающая применение всевозможных (по большей мере) закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров.
На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из наиболее сложных проблем любой государственной системы.
Объект исследования – Администрация Ростовской области.
Предмет исследования – анализ кадрового обеспечения Администрации Ростовской области.
Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи:
?рассмотреть понятие, особенности, правовой статус муниципальных служащих;
? исследовать основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления;
?показать способы и методы анализа кадрового обеспечения в органах муниципального управления;
? проанализировать систему кадрового обеспечения муниципального образования в Администрации Ростовской области;
– предложить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Ростовской области.
Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и местные законы, касающиеся муниципальной службы в РФ, кадровая документация администрации и результаты опроса среди муниципальных служащих администрации.
В первой главе выпускной квалификационной работы представлена теоретическая основа кадрового обеспечения в органах местного самоуправления, которая включает в себя понятие, правовой статус и особенности муниципальной службы, муниципальной должности и муниципальных служащих; основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления, а также способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы.
Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения Администрации Ростовской области, а также определены основные проблемы, связанные с данным вопросом.
В третьей главе были разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации Ростовской области, а также была произведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации Ростовской области можно реализовать и получить в итоге хороший социально-экономический эффект, который поможет изменить не только работу администрации, но и состояние всей области в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Официальный сайт Администрации Ростовской области [Электронный ресурс].
2. Шамарова Г.М. Основы государственного и муниципального управления /Шамарова Г.М. Москва: МФПУ Синергия, 2013. 154 с.
3. Административное право России. Особенная часть / С.А. Старостина [и др.]; под. ред. С.А. Старостиной. Москва: ИНФРА-М, 2012. 68с.
4. АстафичевП.А. Муниципальное право России / Астафичев П.А. Москва: ИЦ РИОР; ИНФРА-М, 2012. 27 с.
5. Выдрин И.В. Муниципальное право России / Выдрин И.В. Москва: Норма; ИНФРА-М, 2012. 43 с.
6. ВасиленкоИ.А. Государственное и муниципальное управление / Василенко И.А. Москва: Юрайт, 2012. 32 с.
7. Гранкин И. В. Муниципальное право Российской Федерации: курс лекций: учебное пособие / Гранкин И. В. Москва: Проспект, 2012. 320 с.
8. Миронов А. Н. Муниципальное право Российской Федерации /Миронов А.Н. 2-е изд., доп. Москва: ИД Форум; ИНФРА-М, 2013. 92 с.
9. АнтошинаН.М. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему)/ Антошина Н.М.
// Власть. 2012. № 12. C. 31-34.
10. АршолоеваО.Х. Программа наставничества для муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ / Аршолоева О.Х. // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. 2013. №2. С. 91–98.
11. Аттестационный лист работника [Электрон.ресурс] // Бланки документов для делопроизводства, кадрового, первичного и бухгалтерского учета.
12. Васильев А.А. Система муниципального управления / Васильев А.А. Москва: Кнорус, 2016 г. 734 с.
13. Вишняков П.А., Горбоконь А.А. Проблемы профессионального развития муниципальных служащих Ленинградской области / Вишняков П.А., Горбоконь А.А. // Царскосельские чтения. 2014. № 18. С. 77-80.
14. Волков Ю.Г. Социальная диагностика и социальная экспертиза (для бакалавров) / Волков Ю.Г. Москва:Кнорус, 2015 г. 240 с.
15. Вяткина И.М. Опорно-логические конспекты как средство формирования профессиональных компетенций учащихся на уроках электротехники [Электронный ресурс] / Вяткина И.М. Фестиваль педагогических идей.
16. Глазунов С.А. Опорные конспекты как средство повышения качества образования [Электронный ресурс] / Глазунов С. А.// Журнал Научные исследования в образовании.
17. Горобец О.А. Охотников А.И.Опорный конспект как средство формирования информационной компетентности учащихся на уроках информатики / Горобец О. А. Охотников А. И. // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2012. №1. С. 57-63.
18. Дугарова А.А. Местное самоуправление в политической системе общества/ Дугарова А.А. // Вестник Бурятского государственного университета. 2012. №2. С. 97-101.
19. Жильцов Е.Н., Восколович Н.А. Экономика, организация и управление общественным сектором / Жильцов Е.Н., Восколович Н.А. Москва: Юнити-Дана, 2012. 122 с.
20. Заболотских Е.М. Ответственность должностных лиц и органов местного самоуправления / Заболотских Е.М. Москва: Проспект, 2016. 224 с.
21. Иванов В.В. Коробова А.Н. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / Иванов В.В.
Коробова А.Н. Москва: Инфра-М, 2014. 384 с.
22. Калмыкова Н.В., Петряева С.Ф. Опорный конспект как один из способов представления учебной информации /Калмыкова Н.В., Петряева С.Ф. // Молодой ученый. 2015. №11.1. С. 53-58.
23. Кизиль Е. В. Основы государственного и муниципального управления:
учебное пособие / Кизиль Е. В. Комсомольск-на-Амуре: ФГБОУ ВПО "КНАГТУ", 2014. 128 с.
24. Ковалева И.В. Этапы реализации механизма внутреннего маркетинга персонала / Ковалева И.В. // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 39. С. 66–70.
25. Магомедов К.О.Профессионально -адаптационные проблемы в муниципальной службе Российской Федерации / Магомедов К.О. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 1. С. 99-105.
26. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления / Мухаев Р.Т. 2-ое изд., доп. Москва: Юнити-Дана, 2012. 284 с.
27. Несмеянова С.Э., Шугрина Е. С. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» (постатейный) / Несмеянова С.Э., Шугрина Е. С. Москва: Инфра-М, ИЦ РИОР, 2012. 154 с.
28. Осинцев Д.В. Государственное управление и административное право: проблемы методологии правового исследования / Осинцев Д.В.
Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2012. 276 с.
29. Пешин Н.Л. Государственная власть и местное самоуправление в России / Пешин Н.Л. Москва: Статус, 2011. 454 с.
30. Понятие нормы обслуживания [Электрон.ресурс] // Сайт об
организации и нормировании труда.
31. Прокопьев В.Б. Анализ системы местного самоуправления в Республике Бурятия в процессе реформирования / Прокопьев В.Б. // Вестник Бурятского государственного университета. 2012. №1. С. 15-22.
32. Прокопьев В.Б. О вопросах развития системы подготовки кадров для государственной и муниципальной службы / Прокопьев В.Б. // Вестник Бурятского государственного университета. 2012. №2. С. 141-144.
33. Прудников А.С. Местное самоуправление и муниципальное управление / Прудников А. С. Москва: Юнити- Дана; Закон и право, 2012. 56с.
34. Соловьев С. Г. Муниципальное право России /Соловьев С. Г. Москва: ИНФРА-М, 2013. 88 с.
35. Социальная диагностика: цели, этапы и способы проведения
[Электрон.ресурс] // Студопедия: информационный портал.
36. Специфика кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления. [Электронный ресурс] // Официальный сайт администрации Слободо-Туринского муниципального района.
37. Сумароков В.З. Особенности формирования и развития кадрового
потенциала муниципальной службы в условиях реформы местного самоуправления / Сумароков В. З. // Известия высших учебных заведений.
Поволжский регион. 2012. № 2. С. 157-163.
38. Шувалова Н.Н. Этика государственной и муниципальной службы / Шувалова Н.Н. Москва: Юрайт, 2016. 376 с.
39. Шугрина Е.С. Новый этап муниципальной реформы или контрреформирование контрреформ? / Шугрина Е.С. // Конституционное и муниципальное право. 2015. № 4. С. 68-71.
40. Щедров Б.В. Оптимизация познавательной деятельности учащихся через использование опорного плана-конспекта /Щедров Б.В. // Педагогическая шкатулка. 2008. №6. С. 17-28
41. Эрганова Н.Е. Методика профессионального обучения: учебное пособие для вузов: доп. УМО вузов РФ. / Эрганова Н.Е. Москва: Академия,
2012. 160 с.