Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование мер мотивации персонала организации (на примере ООО "Лидер-Инвест")"

Работа на тему: Совершенствование мер мотивации персонала организации (на примере ООО "Лидер-Инвест")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мер мотивации персонала организации (на примере ООО "Лидер-Инвест")

2019

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации 8
1.1. Понятие, цели и принципы мотивации и стимулирования труда 8
1.2. Оценка основных теорий мотивации 12
1.3. Методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации 17
Выводы по главе 1 22
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Лидер-Инвест» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лидер-Инвест» 24
2.2. Оценка управления персоналом ООО «Лидер-Инвест» 37
2.3. Анализ технологий мотивации персонала организации 47
Выводы по главе 2 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мер мотивации персонала ООО «Лидер-Инвест» 60
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мер мотивации персонала организации 60
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Выводы по главе 3 70
Заключение 72
Список использованных источников 78
Приложение 83

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Стимулирование и мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Сегодня все больше говорят о том, что предприятия, в которых преобладают контроль, послушание и иерархия, должны уступить место предприятиям, сосредоточенным на идеях, информации и взаимодействии. Поскольку выживание предприятия зависит от привлечения людей с надлежащей квалификацией, компетентные люди стали еще большим дефицитом, чем капитал. Все предприятия озабочены проблемой, как не только привлечь и удержать такой персонал, но и как стимулировать его к продуктивной деятельности.
Мотивация работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Ни одна система управления не станет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Правильное и рациональное стимулирование труда приводит к эффективной работе сотрудников, у них будет желание работать и получать от своей работы удовольствие.
Объект исследования – ООО «Лидер-Инвест».
Предмет исследования – меры мотивации работников ООО «Лидер- Инвест».
Цель работы – разработка предложений по совершенствованию мер мотивации персонала организации.
Задачами являются:
- рассмотреть понятие, цели и принципы мотивации и стимулирования труда;
- оценить основные теории мотивации;
- изучить методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации;
- провести оценку управления персоналом ООО «Лидер-Инвест»;
- проанализировать технологии мотивации персонала организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию мер мотивации персонала организации;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
В работе использовались следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод выборочного наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала, таких как А.Я. Кибанов, И.Н. Герчикова , Б.М. Генкин, Ю.Д. Одегов и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Лидер- Инвест», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы научных конференций, периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты мотивации труда: сущность и понятия системы мотивации, основные теории мотивации, современные методы мотивации и стимулирования труда.

Во второй главе представлена экономическая характеристика ООО
«Лидер-Инвест», проводится анализ системы управления персоналом и действующей системы мотивации персонала.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию мер нематериальной мотивации персонала организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 21.07.2014) [Электронный ресурс]
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс]
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ(ред. от 27.11.2018) [Электронный ресурс] –
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ(ред. от 27.11.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.12.2018) [Электронный ресурс]
5. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 11.10.2018) [Электронный ресурс]
6. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ (в ред. от 28.11.2018с [Электронный ресурс]
7. Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 N 99-ФЗ (в ред. от 30.10.2018) [Электронный ресурс]
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (в ред. от 28.11.2018) [Электронный ресурс]
9. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в ред. от 23.04.2018) [Электронный ресурс]
10. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522) [Электронный ресурс]
11. Альбиетова, Л.Н. Технологии эффективного менеджмента/ Л.Н. Альбиетова. - М.: Приор, 2015.
12. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012
13. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / Василенко С.В.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2015.
14. Виханский, О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М: Контроллинг, 2016.
15. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2014.
16. Егоршин, А.П. Управление персоналом: / А.П. Егоршин - М.: Экономика, 2015.
17. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2016.
18. Маслова Е.Л. Теория менеджмента / Маслова Е.Л.— М.: Дашков и К, 2015.
19. Мескон, М. Основы менеджмента. /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури- М.: Вильямс. 2014.
20. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и
создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.
21. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
22. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.
23. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г./ 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.
24. Одегов, Ю.Д. Мотивация персонала. / Ю.Д. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Аленько, А.И, Мерко - М.: «Альфа-Пресс», 2013.
25. Основы менеджмента / под ред. Ю.Н. Кулакова.— М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2014.
26. Петрова, Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала / Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2014.
27. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2016.
28. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и Ко», 2014
29. Хекхаузен, Х.А. Мотивация и деятельность / Х.А. Хекхаузен. - СПб.: Питер, 2016.
30. Ховард, К.С. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства / К.С. Ховард, Э.Б. Коротков. – СПб: Муза, 2016.
31. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева.– М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.
32. Бабынина, Л.С. Развитие изменения систем оплаты труда: российский опыт / Л.С. Бабынина фондов// Нормирование измененияи оплата основныхтруда средствв промышленности. – 2016. –
№ 2. – С. 13
33. Буданова М.В. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова, С.А. Афонина // Российское предпринимательство.-2015.-№ 8.-c. 21
34. Кулакова, А.Ю. Мотивация персонала в организации / А.Ю. Кулакова, А.С. Костров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2015. - № 6. – С.5-9
35. Михайлова О.В. Мотивация работников как функция управления персоналом / О.В. Михайлова, Е.А. Гришнякова // Материалы Х международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления» / Под ред. Ю.В. Вертаковой, Курск, 2015.
36. Павленко О.В. Нематериальная мотивация в системе управления персоналом/ О.В. Павленко // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 3 (56). – с. 352
37. Плотникова, Е. Формализация процессов управления персоналом: мотивация / Е. Плотникова //Управление персоналом – 2016. - №22. – С.36-39
38. Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2016 – №7. – С. 32.
39. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации / Г.И. Худобина // Материалы IX международной научно-практической конференции «Проблемы экономики, организации и управления в России и мире» – Прага, Чешская республика, 2015.