Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы и моделей мотивации и стимулирования персонала (на примере ИП Гурьянов М В)"

Работа на тему: Совершенствование системы и моделей мотивации и стимулирования персонала (на примере ИП Гурьянов М.В)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы и моделей мотивации и стимулирования персонала (на примере ИП Гурьянов М.В)

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы изучения моделей мотивации и стимулирования в коммерческой организации 9
1.1 Сущность, принципы, механизм мотивации труда персонала 9
1.2 Современные модели мотивации и стимулирования труда 15
1.3 Методы мотивации и стимулирования труда персонала в коммерческой организации 27
Глава 2. Анализ моделей мотивации и стимулирования персонала ИП Гурьянов М.В. 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ИП Гурьянов М.В. 34
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ИП Гурьянов М.В. 44
2.3 Анализ системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ИП Гурьянов М.В. 47
Глава 3. Совершенствование моделей мотивации и стимулирования персонала ИП Гурьянов М.В. 59
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ИП Гурьянов М.В. 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 77
Список использованной литературы 81
Приложение 86

Введение
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Стимулирование и мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, позволяющая повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия является основная целью процесса стимулирования.
В современной научной литературе широко рассматриваются проблема стимулирования и мотивации персонала. Практическое использование технологий и методов мотивации затрудняет попытки приспособить классические теории мотивации к современности, так как они во многом не систематизированы.
Сложность практической организации системы стимулирования и мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей стимулирования работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать существующие методики мотивации и стимулирования работы персонала, разработать предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на примере строительной организации и оценить их эффективность.
Объект исследования - ИП Гурьянов М.В.
Предметом исследования выступают технологии экономической мотивации и стимулирования труда персонала.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучить сущность, принципы, механизм, инструменты, методы и модели мотивации и стимулирования труда;
- рассмотреть основные показатели деятельности ИП Гурьянов М.В., состав и структуру кадров, действующие методы и модели мотивации и стимулирования персонала;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы и моделей мотивации и стимулирования персонала ИП Гурьянов М.В., оценить эффективность предложенных мероприятий.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.
Во введении раскрывается актуальность темы, цель и задачи проекта, объект исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда на современном этапе: сущность и понятия системы мотивации, системный подход к мотивации и стимулированию персонала в организации и современные методы мотивации и стимулирования труда.
Во второй главе представлена экономическая характеристика строительной фирмы ИП Гурьянов М.В. и проведен анализ проводимой кадровой политики.
В третьей главе, на основе проведенного анализа, были выявлены проблемы управления мотивационными процессами и предложены пути их решения.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы применялись различные методы научного исследования: историко-логический, графический, выборочное наблюдение, обследование, группировка, сравнение, анализ и обобщение, статистический.

Список используемой литературы
Основная литература:
1. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 05.02.2018) [Электронный ресурс]
2. Бабынина, Л.С. Развитие систем оплаты труда: российский опыт / Л.С. Бабынина // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. –
№ 2. – С. 13
3. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2012.—
4. Буданова М.В. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова, С.А.Афонина//Российское предпринимательство.-2015.-№ 8.-c. 21
5. Виханский, О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М: Контроллинг, 2016.
6. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2014.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом: / А.П. Егоршин - М.: Экономика, 2015.
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2016.
9. Кулакова, А.Ю. Мотивация персонала в организации / А.Ю. Кулакова, А.С. Костров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2015. - № 6. – С.5-9
10. Маслова Е.Л. Теория менеджмента / Маслова Е.Л.— М.: Дашков и К, 2015.
11. Мескон, М. Основы менеджмента. /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури- М.: Вильямс. 2014.
12. Михайлова О.В. Мотивация работников как функция управления персоналом / О.В. Михайлова, Е.А. Гришнякова // Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления материалы Х международной научно-практической конференции. под ред. Ю.В. Вертаковой. Курск, 2015.
13. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
14. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16 (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-16-003544-4, 500 экз.
16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16
17. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
18. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" /Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-01609-2
19. Одегов, Ю.Д., Мотивация персонала. / Ю.Д. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Аленько, А.И, Мерко - М.: «Альфа-Пресс», 2013.
20. Основы менеджмента / под ред. Ю.Н. Кулакова.— М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2014.
21. Павленко О.В. Нематериальная мотивация в системе управления персоналом/ О.В. Павленко // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 3 (56). – с. 352
22. Петрова, Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала / Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2014.
23. Плотникова, Е. Формализация процессов управления персоналом: мотивация / Е. Плотникова //Управление персоналом – 2016. - №22. – С.36-39
24. Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2016 – №7. – С. 32.
25. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2016.
26. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и Ко», 2014
27. Хекхаузен, Х.А. Мотивация и деятельность / Х.А. Хекхаузен. - М.: Питер, 2016.
28. Ховард, К.С. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства / К.С. Ховард, Э.Б. Коротков. – СПб: Муза, 2016.
29. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации / Г.И. Худобина // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы IX международной научно-практической конференции. – Прага, Чешская республика, 2015.
30. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева.– М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.

Дополнительная литература:
1. Альбиетова, Л.Н. Технологии эффективного менеджмента/ Л.Н. Альбиетова. М.: Приор, 2015.
2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / Василенко С.В.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2015.
3. Васильев, Ю.В. Теория управления / Ю.В. Васильев. - М.:Финансы и статистика, 2016.
4. Веснин, В.Р. Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин – М: Перспектива, 2014.
5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
6. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-006048-4.
7. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-394-02465-8
8. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина
Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия «Бизнес на 100%»). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
9. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня-М:НИЦ Инфра-М,2013-144с.: 60x88 1/16. - (Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-8
10. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие
/ А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16- 006048-4